Práce doma je moderní trend, jehož správné použití může vést k obrovskému zvýšení produktivity. V posledních několika letech počet vzdálených pracovníků prudce vzrostl: Zpráva o telekomunikacích za rok 2017 ukazuje, že počet osob pracujících doma, od roku 2002, se alespoň zdvojnásobil.
Ale nová studie provedená vědci z University of California v Santa Barbara vás nutí obávat se fanoušků, aby se během několika sekund dostali na pracoviště.
Výsledky výzkumu
Nová data ukazují, že čas strávený v kanceláři vedle ostatních zaměstnanců signalizuje šéfům o obětavosti a horlivosti zaměstnance. Lidé, kteří pracují vzdáleně, se nemusí spoléhat na rychlý růst kariéry. Budou vnímáni horší než ostatní.
Studie navíc ukazuje, že s cílem prokázat odhodlání k práci se vzdálení pracovníci domnívají, že by měli pracovat tvrději než kolegové v kanceláři, a cítí potřebu být „vždy v kontaktu“, aby napravili nedostatek osobní komunikace. Nezávislý pracovník negativně ovlivňuje nejen kariéru, ale i život obecně.
Vzdálení zaměstnanci jsou nuceni obětovat svůj osobní život, aby neztratili v tvrdé konkurenci v kanceláři.
To vše vede k vyhoření a špatnému zdraví. Jak spoluautor studie a profesor USCB Paul Leonardi řekl během jednoho z rozhovorů: „I když se vzdáleným zaměstnancům podaří dosáhnout kariérního postupu a cílů kariéry, zkazí zbytek svého života.“
Tito vědci nejsou sami ve svém smutném závěru o práci na dálku. Susie Welch, členka výstavy Do It So a autor několika nejprodávanějších knih, nedávno uvedla, že „vedení je interní práce, která začíná v místě, kde se nachází důvěra.“ Vysvětlila, že osobní aspekty budování týmu jsou klíčem k budování důvěry a že jejich odebrání „může být pro vaši kariéru hrozné“.
Co dělat vzdálenému pracovníkovi, aby nezničil jeho kariéru
Jednoduše opustit práci na dálku není možnost, protože je pro mnoho lidí příliš důležitá.
Tipy jako „Jen práce z kanceláře“ nejsou vhodné. Potřebujete progresivnější myšlení. Nezávislý pracovník má příliš mnoho výhod, které zlepšují život.
Existují způsoby, jak dosáhnout kariérního růstu pomocí vzdálené práce.
1. Použijte videohovory. Zároveň se oblékněte, jako byste byli v kanceláři.
2. Rychle reagujte na e-maily. To ukáže vaši odezvu a dostupnost ostatním zaměstnancům.
3. Věnujte 10 procent svého pracovního času komunikaci s kolegy a nadřízenými. Pokud existuje taková příležitost, zúčastněte se firemních akcí a podobných akcí, promluvte si s ostatními zaměstnanci osobně nebo alespoň pomocí video odkazu. Práce z domova neznamená opustit společnost. Nezapomeňte udržovat důvěryhodný vztah.
4. Zeptejte se ostatních zaměstnanců, jaká pravidla pro komunikaci s vedením existují ve vaší společnosti.
5. Abyste zabránili vyhoření, stanovte jasné hranice, když „pracujete“ a „doma“. Určete počet pracovních hodin. Je to individuální pro každého, ale je lepší nepracovat nepřetržitě více než osm hodin denně.
Vše záleží na vedení
Všechny tyto tipy vám samozřejmě pomohou dosáhnout kariérního růstu, ale především záleží na vašich nadřízených. Jsou to vůdci společnosti, kteří určují tón pro vztahy se vzdálenými zaměstnanci.
Pokud šéfové nerozumí tomu, jak zůstat v kontaktu se vzdálenými pracovníky, nebudete mít na tomto místě kariérní růst. Pokud je jakýkoli závazek prováděn společně s nezávislými pracovníky, existuje možnost postupovat v provozu.
Co by mělo být hodnoceno jako první
Problémy ve vztahu mezi nezávislými pracovníky a manažery vyvstávají v důsledku skutečnosti, že šéfové nechápou, že je nutné vyhodnotit nejen počet hodin, během kterých je osoba v práci, ale produktivitu.
Ve skutečnosti nezáleží na společnosti, zda pracujete hodinu nebo deset, ať už pracujete doma nebo v kanceláři. Záleží na tom, kolik toho děláte. Tomu však nerozumí všichni šéfové.
Proč na volné noze negativně ovlivňuje kariérní růst
Pravděpodobně je pravda, že vůdce nevidí, jak pracujete, a na podvědomé úrovni má dojem, že nic neděláte. Proto je nutné mu prostřednictvím video komunikace ukázat jeho přítomnost a práci.
Nejčastěji takový problém vzniká u starších šéfů, kteří se nemohou přizpůsobit změnám v pracovním postupu. Někteří z nich si mohou myslet, že práce doma není tak důležitá jako v kanceláři. To samozřejmě není.
Někteří vzdálení zaměstnanci se domnívají, že zvyšování produktivity a zvyšování počtu pracovních hodin urychlí kariérní růst. Ve skutečnosti je však pro většinu společností efektivnější naučit se, jak správně odevzdat svou práci.