Neexistuje žádná ideální práce, ale upřímně řečeno špatné pracovní podmínky s nízkými mzdami pod šéfem donutily mnoho lidí hledat přijatelnější místo. Neexistuje žádná záruka, že to bude lepší, ale v některých případech není jiná šance. Rozhodnutí o propuštění však musí být pečlivě připraveno.
Zde je jen několik přípravných kroků, které je vhodné podniknout pro ty, kteří se rozhodnou podílet se na jejich současné práci.
1. Definice dalších plánů
Je nemožné vědět, jak to v budoucnu půjde, ale má smysl nastínit alespoň hrubé pokyny. Po propuštění mnoho z nich pociťuje pocit prázdnoty, protože se změnil obvyklý způsob života, objevil se volný čas, ale neexistují jasné cíle, pokud jde o budování kariéry. Je důležité pochopit, jak lze toto období využít. Pokud se rozhodnete okamžitě jít na pohovor v nové společnosti, pak je třeba vypracovat požadavky na nové zaměstnání a připravit životopis. Odborníci však také doporučují, aby se nespěchali s monitorováním volných pracovních míst. Tuto mezeru ve zkušenostech lze využít k introspekci, rozvoji nových dovedností, pokročilému výcviku nebo jednoduše věnovat tentokrát rodině.
2. Analýza důvodů propuštění
Cokoli se může stát konkrétním motivem - od charakteru stejného šéfa až po nedostatek vyhlídek na profesní růst. Nejprve je třeba pochopit, zda je tento důvod nepřekonatelným faktorem. Například, když se dozví o takovém rozhodnutí cenného zaměstnance, možná se manažer setká a rozhodne se zlepšit některé z jeho pracovních podmínek. Minimálně má smysl zahájit takovou konverzaci, aniž by cokoli ztratilo.
3. Rozdělit se na pozitivní notu
Někteří zaměstnanci se v očekávání propuštění z posledních dnů v práci snaží všemožným způsobem „získat zpět“ kolegům a stejnému šéfovi nahromaděné stížnosti. To však nestojí za to - naopak, udržování silných vazeb s bývalými kolegy se může později stát pozitivním faktorem. V moderních podmínkách podnikatelského prostředí vyhrává ten, kdo má spolehlivější a užitečnější kontakty.
4. Finanční plánování
Otázka materiální bezpečnosti ve světle propouštění je nejnaléhavější. Je dobré, pokud v době rozhodnutí o změně zaměstnání existují dostatečné úspory, které vám umožní vyrovnat se s výdaji bez deprivace a omezení po dobu několika měsíců. V opačném případě bude nějakou dobu trvat, než se vytvoří taková rezerva. Hodně samozřejmě záleží na nových vyhlídkách na zaměstnání, ale vyplývá z nejhoršího scénáře, aby nebyl v dluhové díře.
5. Informování ostatních
Nezakrývejte své rozhodnutí o propuštění od příbuzných a přátel. Je vhodné, aby se o něm dozvěděli před jejím provedením. Na jedné straně mohou lidé v okolí poskytovat cenné rady, které umožní jiný pohled na toto rozhodnutí. Na druhé straně je to v rodině, že ticho ohledně plánů změny zaměstnání až do poslední chvíle lze vnímat jako projev nedůvěry.
Rozhodnutí může být obtížné a bolestivé, ale je to úzký kruh, který sám poskytne psychologickou podporu v takové situaci. A i když kritika přijde v reakci, je důležité si uvědomit, že je to rozhodnutí individuálního řádu, plnost motivů, které mnozí nemusí cítit.
6. Řešení zbývajících problémů
Pokud v době propuštění existují nevyřešené úkoly, které budou vyžadovat investici sil a zdrojů, doporučuje se, aby byly dokončeny před změnou práce. To platí pro případy, kdy není plánováno okamžité hledání volných míst.Nové zaměstnání nevyhnutelně přinese spoustu organizačních potíží a v kombinaci s předchozími obavami povede k silnému psychickému a možná i fyzickému přetížení.
7. Seznámení s novou prací
Důvodem propuštění je nabídka zástupců konkurenční společnosti. Zaměstnanci jsou zjevně nabídnuty příznivější podmínky, ale ani v tomto případě byste se neměli spěchat. Doporučuje se vzít v úvahu návrh, během kterého se dozvíte co nejvíce o společnosti konkurentů zevnitř. To se nejlépe dosáhne prostřednictvím jejích zaměstnanců - zejména proto, že existuje logický důvod, proč je poznat ve světle návrhu.