Propuštění v jakékoli zemi je pro zaměstnance obtížným testem. Budete však překvapeni, jak se tento postup v různých zemích liší. Kulturní dědictví a staletí staré tradice si vybírají svou daň. Pro některé je vyhození zahanbením a příležitostí vypořádat si účty se svým životem a pro některé dlouho placenou dovolenou.
Tvrdá americká politika
Ve Spojených státech, předtím, než je propuštěn, manažer zaměstnance jen mluví se zaměstnancem několik minut, a pak chudý člověk slyší hroznou frázi: „Jste propuštěni.“ Od nynějška má na zabalení jen několik hodin. Toto je nejtvrdší politika, která nemá na světě žádné analogy. Pracovní smlouvy ve Spojených státech jsou navrženy tak, aby ředitel mohl kdykoli propustit kteréhokoli zaměstnance bez udání důvodu.
Je pravda, že v posledních letech došlo k častějším případům, kdy propouštění pracovníci žalovali kvůli rasové, sexuální nebo jiné diskriminaci. Stejně jako oni byli vypalováni právě kvůli jejich kůži barvy, pohlaví, nebo něco jiného, co nesouviselo s jejich pracovní kvality. Většinu těchto soudů vyhrávají zaměstnanci, takže nyní jsou manažeři při rozhodování o ukončení smlouvy s někým opatrnější.
Propuštění v Německu
Němci jsou velmi pragmatičtí a seriózní, mají všechny pracovní procesy vyladěny do nejmenších detailů, včetně procesu propouštění. V případě ukončení smluvních vztahů zaměstnanec jasně a bod po bodu popíše svůj důvod, takže nebude absolutně nic, do čeho by se mohl „kopat“. Zaměstnanec může zůstat ve společnosti několik týdnů, než si najde další zaměstnání. Některé firmy dokonce platí za rekvalifikační kurzy zaměstnanců, pokud si to přejí.
Sociální tabu uvalený na propuštění v Japonsku
Japonsko je zemí s dobře fungujícím systémem nepřetržitého zaměstnávání. Lidé tam nejčastěji získávají práci jednou a na celý život. Společnosti praktikují politiku „nepotismu“, když všichni zaměstnanci jsou velká rodina a není možné opustit rodinu. Japonci jsou patologičtí workoholici, kteří si opravdu cení své práce.
Propouštění zaměstnanců v Japonsku je pro podnik katastrofou, jeho úplný kolaps. Děje se to pouze v případě bankrotu společnosti, jejího uzavření. Žádné jiné důvody nutí manažera, aby právě propustil zaměstnance. Ztráta pracovních míst v Japonsku je hlavní příčinou sebevraždy. Lidé si prostě nemohou představit svůj život bez práce ve prospěch své milované společnosti.
Dismissal výplatní systém v Číně
Platby odstupného při ukončení v Číně jsou povinné, jsou předepsány ve smlouvě. A to není jen jedna částka, ale měsíční „dovolená za dovolenou“, což se rovná dobrému platu. Je pravda, že to platí pouze pro velké společnosti. Pracovníci se nebojí „vyletět“ a považovat propuštění za další placenou dovolenou.
Švédsko má nejrozvinutější sociální politiku.
Po propuštění zaměstnance ve Švédsku společnost plně převezme své nové zaměstnání. Za rekvalifikační kurzy nebo jejich upgrady bude osoba placena, nová pracovní místa budou nabízena podle své pozice. Společnost si volná místa vybírá sama, takže se zaměstnanec o to nemusí ani starat. Společně s rozhodnutím o propuštění bude zaměstnanci okamžitě nabídnuto schéma přechodu na nové zaměstnání. Systém byl dlouho odladěn a funguje bezchybně.
Propuštění v Indii je velká ostuda
Historicky je v Indii považován za bezcenné, pokud je propuštěn. Je to pro rodinu velký šok a ostuda. Politika země se však blíží americké politice, lidé jsou stále častěji propouštěni bez vysvětlení, a to je rána pro každého konkrétního člověka.Kromě toho míra nezaměstnanosti v Indii roste, lidé prostě nemají kam ztratit své místo, takže problém se stává velmi rozšířeným. Indie je zemí s nejobtížnějšími podmínkami pro ukončení zaměstnání.
Propuštění v jakékoli zemi je nepříjemný postup. Úřady by se proto měly pokusit minimalizovat žalostné důsledky ztráty zaměstnání pro každou osobu. Mnoho z nich tento problém řeší na státní úrovni, ale někde jinde jsou taková rozhodnutí stále daleko. Ale možná s rozvojem civilizace se něco začne měnit k lepšímu a propouštění zaměstnanci nebudou muset nést celou zátěž odpovědnosti za politiku své společnosti.