Všichni lidé by rádi pracovali pod vedením inteligentních a kompetentních šéfů. Bohužel ve skutečnosti se všechno může ukázat jako úplně špatné. Jak se chovat podřízený, pokud má pochybnosti o kompetenci šéfa? Co dělat, když jednání šéfa poškodí společnost a její zaměstnance?
Neztrácejte čas
Podřízení, čelící nekompetentnosti a hlouposti šéfa, mohou klást nesmyslné otázky. Snaží se pochopit, jak může takový člověk zaujmout vedoucí postavení. Hledají odpověď na otázku, jak se šéfovi podařilo udělat kariéru, což mu v tom pomohlo.
Takové myšlenky nejsou nic víc než ztráta času. Každý by se měl starat pouze o věci, které může ovlivnit. Když je zaměstnanec zaměřen na zkoumání biografie šéfa, jeho pracovní efektivita nevyhnutelně klesá. Jiní mohou pochybovat, že on sám odpovídá jeho postavení.
Ovládejte své emoce
Není snadné pracovat pod vedením šéfa, který je ve svém podnikání špatně zběhlý. Podřízení mají nevyhnutelně negativní emoce, které hledají způsob, jak vypuknout.
Negativní myšlenky by za žádných okolností neměly zasahovat do práce. Nemůžete začít hádku s vůdcem, i když v jeho mysli a schopnosti vyvstanou vážné pochybnosti. Vítězem tohoto konfliktu pravděpodobně nebude podřízený, ale šéf, vztah bude beznadějně zničen. Je třeba dbát na nalezení bezpečného východiska pro negativní emoce.
Nabídka pomoci
I když šéf sám pochopí, že ve své práci není zběhlý, neznamená to, že se obrátí na podřízené o pomoc. Důvodem této neochoty může být pýcha, rozpaky, strach ze ztráty tváře atd.
Musíte se dívat na šéfa, abyste pochopili, zda mu chce pomoci. Pokud ano, měli byste se naučit nenápadně půjčit pomocnou ruku v situacích, které to umožňují. V žádném případě byste neměli naznačovat vedoucímu jeho neschopnosti.
Rozvíjet vůdčí schopnosti
Práce pod vedením nekompetentního šéfa se v některých případech stává pro zaměstnance požehnáním. Lidé mají příležitost rozvíjet své vlastní vůdčí schopnosti, růst a zlepšovat se.
To samozřejmě neznamená, že musíte převzít odpovědnost za chyby vůdce na sobě. Pokud šéf neporuší vedoucí roli, může podřízený převzít část svých povinností. Takže nejen zlepší své vůdčí schopnosti, ale bude také schopen prokázat své schopnosti vyššímu vedení. Existuje šance, že mu to pomůže postoupit po žebříčku kariéry.
Musíte pochopit, že taková linie chování je plná rizika. Šéf vidí hrozbu u zaměstnance, který převezme část jeho funkcí, ukazuje nadměrnou nezávislost. To může vést k tomu, že člověk nejen neposune kariérní žebřík, ale také ztratí práci. Než začnete, ujistěte se, že hra stojí za svíčku.
Zhoršení konfliktu
Co když akce hloupého a nekompetentního šéfa pravidelně způsobují vážnou škodu společnosti a lidem, kteří v ní pracují? Ve zvláště závažných případech se můžete rozhodnout o otevřeném konfliktu s vůdcem.
Je zřejmé, že hádka s šéfem může stát podřízenou práci nebo ji připravit o naději na zvýšení.Nejprve proto musíte pečlivě promyslet, zjistit názory ostatních zaměstnanců, kterým daná osoba důvěřuje. Je možné, že z této situace existují i jiné způsoby, které nejsou tak vážně ohroženy.