Někteří postupují svou kariéru velmi rychle, zatímco jiní selhávají. Člověk může pracovat po celá desetiletí pro dobro společnosti, ale nikdy nepostupuje ve své pozici a zůstává na dně. Co nám brání v propagaci, jaké vlastnosti postavy proti nám působí? Věnujte pozornost a začněte se měnit, pokud nechcete být navěky zaseknutí v nízkých polohách.
Chatterbox
Silní komunikátoři jsou samozřejmě s vůdci často v dobrém stavu, ale šíření pověstí a klepů během pracovní doby značně zkazí vaši pověst. Tento postoj k kolegům vám nedá šanci zvýšit se. Možná vás bude šéf potřebovat jako informátora, ale už ne. Nebude mít důvod vás odtáhnout ze dna, protože mu pravidelně oznamujete situaci odtud.
Mat
Dobří zaměstnanci se snaží co nejvíce potěšit šéfa. Ale zatížení by mělo být v rozumných mezích. Pokud si tiše vydržíte a „zatáhnete“ obrovské objemy na sebe, pak se postupně proměníte v koberec, který si otře nohy. Jednoduše vás přestanou všímat a odhodí na vás veškerou nejnepříznivější práci. Proč vás povýšit, pokud již práci vykonáváte u vás? Proč platit více někomu, kdo již pro navrhovanou platbu dělá docela dobře? Přemýšlejte o tom.
Negativní
Zaměstnanec, který neustále nesouhlasí se zbytkem týmu, který si pravidelně stěžuje, aniž by se snažil zlepšit své postavení, si pravděpodobně nebude zasloužit vysokou pozici. Jeho špatný charakter a tendence k negativitě činí kariérní postup nereálným. Tito lidé zůstávají na svém místě pouze proto, že vykonávají výhradně svou část práce. Ve svém oboru jsou obvykle bezvadní profesionálové. V opačném případě šéf obvykle nedává smysl udržet takovou osobu v týmu. Pravda, zlý idealista také nevidí žádné zvýšení, to je jisté.
"Switchman"
Být dobrým „týmovým hráčem“ znamená být schopen vzít vinu za své pracovní chyby, včas vidět své slabosti. Pokud se neustále vystavujete jako oběť, obviňujete ostatní ze svých „hejn“ nebo neúspěchu v práci, nebudete si získávat důvěru kolegů. Vůdce nerešpektuje ty, kteří „neustále přepínají šípy“ na někoho, nebude takového zaměstnance povýšit na nic na světě.
Evil Neurotic
Útoky na vztek jsou pro lidi starší pěti let nepřijatelné, ale někteří zaměstnanci si tuto pravdu neuvědomují. Raději vylévají svůj hněv na své kolegy. Takové osobnosti jsou nestabilní a nespolehlivé, každý maličkost je může rozzlobit. Hlava takového zaměstnance nevychovává, nemá pro sebe nic neurotického, který nedokáže omezit jeho emoce.
Know-it-all
Znalí, zkušení a snadno vyškolení pracovníci byli oceněni kdykoli. Ale „know-it-alls“, kteří pravidelně opravují kolegy z vlastní iniciativy, trvají na tom, že jejich nápady a strategie jsou perfektní, obvykle zůstávají bez propagace. Obtěžují se svým osvícením a neustále se nad ostatními zvyšují. Manažerovi je zřejmé, že se takový zaměstnanec považuje za první osobu ve společnosti, a proto ho chce místo něj umístit. Na nejnižším místě v týmu.