Víte, že zaměstnavatelé ocení přítomnost vůdčích schopností, komunikačních a organizačních dovedností více než dovednosti, znalosti a zkušenosti nezbytné pro práci? Ať už zaujímáte jakoukoli pozici, máte vždy šanci prokázat se a prokázat, že jste dobrým a efektivním vůdcem. A tam, kdo ví, a nedaleko od nárůstu. Zde je deset snadných způsobů, jak prokázat své nejlepší schopnosti a ukázat své vůdčí schopnosti, aniž byste byli v šéfové židli.
Mluvte jasně a konkrétně
Efektivní vůdce nezavolá za zavřenými dveřmi a neříká „ano“, když věří, že „ne“. Nikdy nebudete mít předsedu vůdce, pokud budete mluvit nejednoznačné fráze nebo se vaše slova budou lišit od jednání. Vše je velmi jednoduché: tým může řídit pouze osoba, která dává jasné pokyny. Měli by vám dokonale rozumět. Představte si, že zadáte příkaz do počítače: chápete, že nepřinese žádoucí výsledek, dokud přesně nepřiměříte svou myšlenku. Děje se to také při komunikaci s lidmi.
Naučte se flexibilitu
Vedení neznamená ultimativitu. Pokud se chcete ocitnout v kuchařské židli, musíte se naučit flexibilitě. To znamená, že byste neměli říkat „Udělejte to tak a to“, zatímco lidé trvají na jiné možnosti. To je výsada mikromanagementu. Pokud tým s vámi nesouhlasí, poslouchejte jiná hlediska a pokuste se najít kompromisní řešení. Nezapomeňte, že diktatuře se nedaří.
Respektujte sebe
Musíte být schopni hájit své zájmy a postavit se za sebe. To však neznamená, že byste měli být agresivní, reagovat na hrubost nebo se chovat k ostatním hrubě a neúctlivě. Pokud vás přerušila schůzka, klidně řekněte: „Mohu dokončit?“. Pokud vás kolega požádá, abyste pro něj udělal práci, odpovězte: „To je nemožné.“ Musíte se naučit říkat ne v reakci na žádosti, které nepřinášejí společnosti žádný užitek a nejsou součástí vašich povinností. Takže až budete příště požádáni o přípravu kávy, zdvořile řekněte, že jste zaneprázdněni.
Pomozte ostatním
Pomoc je pomoci ostatním růst. Dosáhli jste v něčem úspěchu a stali jste se o úroveň vyšší než vaši kolegové? Pak je vytáhněte k sobě. Efektivní vůdci „neutopí“ ostatní, zejména členy svého týmu, ale snaží se jim pomoci a podělit se o své zkušenosti. Úřady to určitě ocení.
Převezměte odpovědnost za své chyby
Všichni lidé dělají chyby a nepříjemné přehlédnutí. To je normální situace. Nebojte se převzít odpovědnost za to, co se stalo vaší vinou. Věřte, že není nic horšího, když se člověk schovává za zády ostatních. Vůdce nemůže být zbabělý. Nadřízení nikdy nebudou nabízet povýšení zaměstnanci, který není odpovědný za své činy.
Poslouchejte nápady ostatních lidí
Efektivní vůdce nemůže být egocentrickou osobou. Aby správně rozdělil odpovědnosti, musí porozumět charakteristikám a charakterovým vlastnostem lidí. Poslouchejte myšlenky jiných lidí a nezaměřujte se na sebe. I když považujete svůj projekt za ideální a geniální, podívejte se na něj z různých úhlů. Věřte, že mezi kolegy můžete slyšet spoustu dobrých nápadů. Ale v žádném případě je nevhodné pro sebe. Je to střední a nepoctivé.
Využijte šanci
Být vůdcem se zdá být potěšením. Je to, že veškerá moc je ve vašich rukou, a vy žijete a užíváte si života. Všechno však není tak jednoduché. Chcete-li se stát účinným vůdcem, musíte riskovat, ale riziko musí být odůvodněno.Pokud objektivně vyhodnotíte situaci, všechna možná rizika, nebojte se pokračovat v aktivních akcích.
Nezapomeňte na síťování
Networking je hledání práce, ale spíše komunikace, budování důvěryhodných vztahů s lidmi. Čím více spojení máte, tím rychleji se můžete pohybovat po žebříčku kariéry. Pomozte ostatním, aby se sami stali efektivním vůdcem. Pamatujte na hlavní princip života: čím více dáváte, tím více dostáváte.
Kromě toho vám síť umožní rozvíjet komunikační dovednosti, porozumět tomu, které strategie interakce s lidmi jsou efektivní a které nikoli. Tyto dovednosti a znalosti jsou velmi užitečné, když se ocitnete v křesle šéfa. A v životě musíte být schopni najít společný jazyk s různými lidmi.
Neberte si věci k srdci
Abyste se stali efektivním vůdcem, musíte se naučit, jak ovládat své emoce. Musíte se naučit adekvátně reagovat na kritiku a nebere selhání k srdci. Jinak nemůžete přežít v obchodním světě. Pokud vám někdo z vašich kolegů udělal poznámku, zamyslete se nad tím, jak důležitá je skutečnost. Pokud ano, pak podnikněte kroky a pracujte na sobě. Pokud ne, nevěnujte pozornost. Nakonec by člověk mohl mít špatnou náladu, nebo se vás jen snažil rozrušit jako konkurenta. Ať vás to nevadí.
Nepožadujte zvláštní zacházení
Myslíš si, že jsi zvláštní člověk? Ne. A já ne. A ten kolega také není. Všichni jsme obyčejní lidé. Tak proč by se s vámi mělo zacházet zvláštním způsobem? Přestaňte očekávat lidi od osobních pozvánek, samostatného individuálního přístupu a odvolání. Zapojte se do práce sami, nečekejte, až budete o něco požádáni nebo o něco požádáni. Musíte převzít iniciativu a být velmi hybnou silou, která motivuje tým k novým úspěchům. Teprve poté budete moci požadovat navýšení a až poté - a zvláštní přístup k sobě. Nezapomeňte, že to musíte vydělat.