Lidé, kteří hledají práci, čelí mnoha potížím. Někdy má žadatel pocit, že dveře před ním se jen zavírají a nikdo se nechce otevřít. Z řady selhání se vzdávají a jsou si jisti, že není možné najít dobrou práci. V takových podmínkách je obtížné udržet sebekontrolu ...
Pokud se ocitnete v této situaci, možná jste udělali jednu z těchto 6 chyb?
Vysílání negativní
Aniž bychom si to uvědomili, v rozhovoru někdy mluvíme negativně o bývalém pracovišti, kolegech a nadřízených. To je pro tazatele velmi znepokojivé. Ještě horší je negativní vnímání cílů a myšlenek společnosti, do které se chcete dostat.
Při rozhovoru je důležité ukázat, že jste pozitivní člověk a jste připraveni postupovat a rozvíjet společnost.
Příliš mnoho tipů
Na internetu je tolik informací o tématu rozhovorů, že není možné se zmást. Někdy se doporučení dokonce navzájem protirečí. A jsou zde upřímně chybné tipy.
Ve skutečnosti byste nikdy neměli ztratit ze zřetele skutečnost, že neexistuje univerzální rada pro všechny lidi. Vše záleží na kontextu života, na dotyčné společnosti a dokonce na náboru, který vede pohovor.
Souhlasíte s tím nejhorším
Ano, potřebujete práci. A mnoho lidí, kteří se zoufale chtějí vypořádat s problémem své vlastní nezaměstnanosti, je připraveno říci ano každému návrhu.
Ale to je špatné rozhodnutí. Je důležité analyzovat, zda vám nabízíme stabilitu, slušnou odměnu, vhodný rozvrh.
Posedlost tazatelem
Pravděpodobně jste narazili na články o řeči těla. Gesta mohou dát stopy. Pokud však během pohovoru budete pečlivě sledovat nohy, ruce a další části těla náborového pracovníka, abyste pochopili, zda vás má rád, nepovede to k ničemu dobrému.
Vina
Každé selhání narušuje. A ten, kdo slyší selhání, často začíná myslet, že celý problém je sám o sobě.
To není pravda. Vzhledem k tvrdé konkurenci na trhu závisí získání práce také na náhodě. Můžeme udělat mnoho věcí, abychom zvýšili šance na úspěch, ale obvyklý případ nemůžete slevit.
Zoufalství
Byly již provedeny desítky rozhovorů a trpělivost končí. Zdá se, že na každém novém místě jste se spikli, že jste odmítli ještě předtím, než jste vstoupili.
Selhání by však nemělo ovlivnit vaši produktivitu a připravenost na budoucí setkání. Nemusíte projevovat úzkost ani žebrat o příspěvek. Pamatujte, že nabízíte sebe, své služby, svůj talent. Proto musíte uvolnit nejlepší příležitosti, jak přesvědčit tazatele. Jde o vyjednávání, ne o nabízení.