Orgány pro vnitřní záležitosti hrají důležitou roli ve fungování ruského státu. Tento článek bude hovořit o postavení zaměstnanců orgánů. Jaká je věková hranice pro výkon funkce na ministerstvu vnitra? Existuje zvláštní postup pro podání žádosti o zaměstnání nebo propuštění z funkce? Všechny tyto otázky budou zodpovězeny dále.
Hlavní ustanovení FZ-342
FZ-342 je hlavním normativním aktem, ve kterém jsou všechna ustanovení týkající se služby v orgánech vnitřních věcí pevná. Co je služba na ministerstvu vnitra Ruska? Odpověď na tuto otázku je dána článkem 1 dotčeného zákona. Podle regulačního aktu jde o státní službu na federální úrovni, což je profesionální činnost ruských občanů na profesionálním základě. V ATS vykonávají profesní povinnosti osoby na různých pozicích. Ruské ministerstvo vnitra je vedeno osobou, která nahrazuje zvláštní postavení a vykonává jménem státu zvláštní pravomoci. Vedoucí celé struktury má zástupce.
Předmětem právní úpravy je řada právních vztahů souvisejících se službou na ministerstvu vnitra. Tyto právní vztahy jsou upraveny občanským a zákoníkem práce Ruské federace.
Fungování celého systému ATS je přirozeně založeno na řadě zvláštních principů. Co přesně stojí za to zdůraznit zde? Článek 4 stanoví:
- o jednotě velení a podřízenosti ve službě odboru vnitřních věcí;
- povinný profesní výběr zaměstnanců;
- o vztahu povinností, omezení a pravomocí;
- o principu legality a legitimity.
Absence alespoň jednoho z těchto principů způsobí kolaps celého uvažovaného systému.
O příspěvcích ATS
Kapitola 2 federálního zákona „O službě v orgánech vnitřních věcí Ruské federace“ popisuje systém pracovních míst v uvažované struktuře. Podle článku 6 jsou všechny funkce tvořeny výkonnou pobočkou Ruské federace za účelem výkonu, organizace a podpory federální ATS, jejích regionálních divizí, za účelem určení pravomocí osob, které zastávají veřejné funkce atd.
V systému ATS je pět hlavních skupin pracovních míst:
- Pořadí a soubor. Je třeba zdůraznit spravedlnost nebo policisty na běžné úrovni.
- Juniorský velící odkaz. Patří sem juniorští a vyšší seržanti, důstojníci rozkazu, nadřízení důstojníci rozkazu a mistři.
- Střední příkaz. Zde je třeba poznamenat juniorské a vyšší poručíky, jakož i kapitány.
- Vrcholový management. Patří sem plukovníci ministerstva vnitra, podplukovníci i velitelé.
- Nejvyšší velící odkaz. Zde jsou policejní nebo soudní generálové, plukovníci, hlavní generálové nebo generálové nadporučíka policejního oddělení.
Pro každého zastoupeného důstojníka ATS jsou stanoveny určité požadavky. O tom bude diskutováno později.
O požadavcích na osoby, které nahrazují příspěvky
Kvalifikační požadavky jsou uvedeny v článku 9 dotyčného normativního aktu. Existuje řada požadavků: na úrovni vzdělání, na délce služby, na dostupnosti odborných znalostí, na zdravotním stavu atd. Většina požadavků je stanovena ve zvláštních popisech pracovních míst, které jsou povinny ke studiu každého jednotlivého zaměstnance, který zaujímá pozice v oddělení vnitřních věcí.
Požadavky na činnost hodnosti a spisu a vrcholového vedení jsou relativně jednoduché. Jedná se o vyšetřování trestních a správních případů a provádění zvláštních vyšetřování. Pokud hovoříme o vyšších pozicích velících pracovníků, pak je nutné vyčlenit složitější odpovědnosti, přítomnost dlouhé kariéry a kvalitní vzdělání.
Charakteristika důstojníka ATS
Právní postavení důstojníka pro vnitřní záležitosti je zakotveno v článku 10 federálního zákona „O službě v orgánech pro vnitřní záležitosti Ruské federace“. Říká se, že takový zaměstnanec je občanem Ruské federace, který převzal odpovědnost za výkon funkce v policejním oddělení. Zaměstnanec má zvláštní postavení, které označuje pořadí zaměstnance v řadách velících nebo hodnostních a spisových, jakož i zvláštní token s osobním číslem.
Každý policista má z právního hlediska řadu pravomocí. Co přesně stojí za to zdůraznit zde? Článek 11 stanoví tato práva sloužit občanům:
- právo na odpočinek;
- příležitost seznámit se s profesními předpisy;
- právo na podmínky, které jsou nezbytné pro kvalitu veřejné služby;
- právo na invalidní důchod nebo po dosažení věkové hranice služby na ministerstvu vnitra;
- schopnost dostávat peněžitý příspěvek včas;
- právo na přístup k určitým tajným informacím o stavu;
- právo na kvalitní ochranu vašich osobních údajů;
- některá další práva zakotvená v uvažovaném normativním aktu.
Zákon tak zajišťuje poměrně velké množství práv pro každého zaměstnance v uvažovaném systému.
K odpovědnosti policistů
Článek 12 uvažovaného normativního aktu stanoví hlavní povinnosti, které musí každý úředník ATS vykonávat bez výjimky. Zde je několik poznámek:
- povinnost znát a dodržovat ruskou ústavu a další regulační akty Ruské federace;
- potřeba dodržovat příslušné pracovní předpisy;
- odvolání v úředních věcech k přímému nadřízenému;
- povinnost udržovat si svou kvalifikaci;
- Dodržování vnitřních předpisů orgánů pro vnitřní záležitosti;
- povinnost zachovávat důvěrnost všech informací týkajících se státních tajemství;
- povinnost chránit státní majetek;
- poskytování informací o vlastních příjmech a výdajích způsobem stanoveným zákonem;
- Prevence zneužívání profesní autority;
- povinnost udržovat úroveň fyzické zdatnosti pro splnění kvalifikačních požadavků;
- absolvování pravidelných kontrol způsobilosti.
Policisté jsou samozřejmě povinni vykonávat mnohem větší počet funkcí. Všechny jsou uvedeny v příslušných popisech úkolů.
O omezeních a zákazech v ATS
Zaměstnanci orgánů pro vnitřní záležitosti Ruské federace musí pochopit, jak důležitá a vážná je jejich služba považována. Proto se na uvažované osoby právně vztahuje řada omezení a požadavků. Je třeba věnovat pozornost článku 13, který stanoví, že příslušníci ATS jsou povinni vycházet ze zásady priority lidských práv a svobod, péče a zachování jejich cti a důstojnosti a úcty a zdvořilosti. Každý zaměstnanec si musí pamatovat, že jeho chování odpovídá zavedeným standardům.
Podle článku 14 se tyto osoby nemohou stát zaměstnanci oddělení vnitřních věcí:
- odsouzené osoby;
- nekompetentní;
- nesplnění zdravotních požadavků;
- cizinci Ruské federace;
- věková hranice služby ministerstva vnitra, jejíž hodnota je výrazně překročena;
- neposkytnutí veškeré potřebné dokumentace nebo poskytnutí vědomě nepravdivých informací o sobě atd.
Na jmenování
Pokud mluvíme o nejvyšším velení, pak by jmenování do funkce a její odvolání mělo být prováděno hlavou státu, tj. Prezidentem.Osoby náležející do zbývajících skupin jsou jmenovány do funkce předsedou vlády nebo pověřeným vůdcem.
Všichni důstojníci ATS musí být certifikováni. Osvědčení se provádí za účelem určení shody osoby s jejím postavením. Certifikační činnosti jsou povoleny jednou za čtyři roky. Je také možná certifikace mimořádného typu. Provádí se:
- při rozhodování o převodu zaměstnance;
- na základě rozhodnutí o ukončení služby;
- na návrh vyššího úředníka v některých případech stanovených zákonem.
Žádost o pozici v ATS je složitý a velmi zdlouhavý proces.
O senioritě
Každý občan, který chce opustit funkci v odboru vnitřních věcí, musí podat žádost o výpočet věku. Mluvíme o důchodech, konkrétně o měsíčních platbách stanovených vládou Ruské federace. Co by mělo být zahrnuto do délky služby? 
Bez ohledu na to, zda byl zaměstnancem policejní generál, major nebo obyčejný zaměstnanec, článek 38 stanoví poměrně obecná pravidla. Zde je třeba zdůraznit:
- období obsazení pozice v ATS;
- období přidělení;
- doba pozastavení služby v orgánech pro vnitřní záležitosti;
- období vojenské služby;
- doba výkonu soudních povinností;
- doba nahrazení veřejných funkcí;
- doba školení (ne více než pět let);
- zkušební období;
- některá další období stanovená právními předpisy Ruské federace.
Dále budou podmínky služby zveřejněny o něco podrobněji.
O podmínkách služby pro zvláštní příspěvky
Podle článku 42 jsou pro osoby se zvláštním postavením stanoveny následující podmínky služby:
- řadoví seržanti - jeden rok;
- seržanti - dva roky;
- vyšší seržanti - tři roky;
- rozkazy - pět let;
- juniorští poručíci - jeden rok;
- nadporučíci - tři roky;
- kapitáni - tři roky;
- majors - čtyři roky;
- poručík plukovníci a plukovníci (spravedlnost, policie nebo jiné orgány vnitřních věcí) - pět let.
Nesmí být porušována pravidla stanovená uvažovaným regulačním aktem. Každý typ služby zahrnuje recertifikaci.
O ukončení služby
Článek 80 přezkoumávaného normativního aktu stanoví pravidla, podle nichž lze doručování v orgánech pro vnitřní záležitosti ukončit. Zákon uvádí pouze dvě možnosti:
- propuštění úředníka ATS;
- smrt nebo smrt důstojníka ATS, jakož i jeho uznání za chybějící.
Propuštění je možné pouze s ukončením příslušné pracovní smlouvy. Zaměstnanec má právo odejít z těchto důvodů:
- vypršení smlouvy na dobu určitou;
- dosažení věkové hranice zaměstnancem v orgánech vnitřních věcí zaměstnancem.
Smlouvu lze ukončit z podnětu zaměstnance, vzájemnou dohodou stran nebo v souvislosti se změnami podmínek stanovených ve smlouvě. Článek 82 stanoví některé další důvody pro ukončení smlouvy:
- na doporučení certifikační komise - z důvodu nekonzistentnosti zaměstnance pozice;
- ze zdravotních důvodů;
- v souvislosti s opakovaným porušováním pracovní kázně;
- podle délky služby, která dává právo na odchod do důchodu;
- v souvislosti s vyhoštěním z příslušné vzdělávací organizace;
- v souvislosti s jmenováním do veřejného postavení Ruské federace;
- z důvodu porušení smlouvy;
- v souvislosti s odsouzením zaměstnance za trestný čin.
Existuje ještě jeden důvod pro ukončení smlouvy, samostatně zdůrazněný v článku 82.1. Mluvíme o takzvané „ztrátě důvěry“.
O dosažení věkové hranice služby na ministerstvu vnitra
Článek 88 dotčeného zákona hovoří o dosažení věkové hranice. Zde je třeba zdůraznit následující body:
- u generálů plukovníka je tento věk hranicí 65 let;
- pro generály nadporučíka a hlavní generály - 60 let;
- pro plukovníky policie, soudnictví nebo jiných policejních složek - 55 let;
- pro všechny ostatní zaměstnance - 50 let.
Proto, aby se stal důchodcem ministerstva vnitra, je nutné dosáhnout minimálního věku 50 let. Dále je smlouva ukončena a zaměstnanec odejde.
O pořadí propouštění
Samostatně stojí za to mluvit o pořadí propouštění, které je stanoveno v článku 89 dotčeného zákona. Pro odchod zaměstnance musí být vypracováno tzv. Podání, které obsahuje informace o důvodech propuštění, seniority, zdravotním stavu atd.
Zaměstnanec předá zbraně, které mu byly přiděleny, samostatnou dokumentaci, odznak a osvědčení. V poslední pracovní den dá šéf zaměstnanci pracovní knihu. Z příslušného registru je rovněž vyloučen občan propuštěný z policejního oddělení.