Jakýkoli pracovní vztah by měl být založen na smlouvě. Existují však situace, kdy je třeba dohodu ukončit. Aby byl zaměstnanec řádně propuštěn, musí být dodrženy všechny zákonné normy. Jedním z nich je zveřejnění příkazu k ukončení pracovní smlouvy.
Důvody
Ukončení smlouvy je možné zahájit nejen ze strany vedení nebo zaměstnance, ale také propuštění může předcházet i jiným důvodům. Budeme analyzovat ty hlavní:
- Touha zaměstnance.
- Touha zaměstnavatele. Důvodem propuštění může být zde nesoulad pozice, nespravedlivý přístup k práci a časté porušování.
- Snížení počtu zaměstnanců. Ne všechny společnosti dokáží odolat tlaku konkurence nebo prudkým nárůstům. A často musíte snížit počet zaměstnanců. V důsledku toho jsou s nimi ukončeny pracovní vztahy se všemi splatnými platbami.
- Likvidace organizace. V tomto případě musí celý stát napsat rezignační dopis. A protože se důvod týká iniciativy vedoucího, mohou se zaměstnanci spolehnout na zákonné platby.
- Nesplnění zkušební doby. Test je stanoven tak, aby šéf mohl posoudit způsobilost zaměstnance. Pokud po uplynutí této doby manažer uvědomí, že zaměstnanec není vhodný, musí být vydán příkaz k ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem. Propuštění musí být oznámeno do tří dnů.
- Souhlas stran. Tento případ je použitelný, pokud se strany dohodnou na ukončení pracovních vztahů a vedoucí takové dohody se může chránit před možným soudním sporem.
- Zánik smlouvy. Po skončení pracovní smlouvy musí být zaměstnanec informován o nadcházejícím propuštění do tří dnů, pokud zaměstnavatel nechce, aby pokračoval v práci v organizaci.
Objednávka
Příkaz k ukončení pracovní smlouvy je zavedenou formou formuláře T-8. Tento dokument by měl uvádět:
- název organizace, podrobnosti o zaměstnavateli, který dokument podporuje;
- podrobnosti o zaměstnanci opouštějícím společnost a jeho pozici;
- důvodem jsou důvody propuštění s odkazem na zákon.
V případě, že organizace má odborový svaz, je při vypracování objednávky nutné uvést její názor.
Po vydání objednávky by se měl propuštěný zaměstnanec s ním seznámit a podepsat jeho podpis.
Následuje vzorový příkaz k ukončení pracovní smlouvy na žádost zaměstnance - příklad dokumentu:
Pokud zaměstnanec zemřel
Situace je nepříjemná, ale může se s ní setkat v každém podniku. Výkon příkazu k ukončení pracovní smlouvy se v tomto případě neliší od obvyklého. Rozdíl bude pouze ve stanovení data propuštění - je převzato z úmrtního listu. Bez této formy nemá organizace právo propustit zaměstnance z tohoto důvodu. A podle zákona předepsané platby přirozeně nepřijímá samotný zaměstnanec, ale jeho příbuzní.
V řádku obvykle řádek označuje klauzuli 6 článku 83 celního kodexu - důvody nezávislé na vůli stran.
Seznámení a skladování
Propuštěný zaměstnanec musí být vyrozuměn o ukončení smlouvy nejméně 3 dny předem. Z některých důvodů jsou regulovány až 3 měsíce.
Zároveň je důležité, aby se zaměstnanec seznámil s příkazem vypovědět pracovní smlouvu a nechal svůj podpis v souladu s důvody propuštění. Jinak je ukončení zaměstnání považováno za nezákonné.
Podobné dokumenty jsou uloženy po dobu 75 let. Zpravidla se pro ně v organizaci vytvářejí zvláštní registry a v archivech je přiděleno místo, takže je možné kdykoli získat dokumenty k vyřešení problémů.