Souhlas je právní akt, který upravuje sociální a pracovní standardy a stanoví jednotné zásady příslušných hospodářských právních vztahů, které se odehrávají na státní, meziregionální, regionální, mezioborové a průmyslové úrovni ve vztahu k sociálnímu partnerství v rámci kompetencí. Svědčí o tom článek 45 zákoníku práce. Poskytuje typy a hlavní rysy této dohody. O tom pojďme mluvit v článku.
Obecná ustanovení
Pracovní normy zdůrazňují regulační význam dohod. To je stanoveno stanovením konkrétních podmínek pro zaměstnance nebo uložením obecných povinností s cílem zajistit záruky a práva. Podle článku 46 zákoníku práce Ruské federace je obsah a struktura dokumentu určována výběrem stran. Může zahrnovat ustanovení o odměňování práce, rozvoji partnerství v sociální oblasti, ochraně a režimu práce a dalších podmínkách.
Dohoda je v pravomoci stran. Proto nemůže obsahovat normy, které jdou za nimi.
Druhy
V závislosti na stranách dohody mohou existovat:
- Generále.
- Meziregionální.
- Regionální.
- Územní.
- Průmysl.
- Mezisektorové.
- Ostatní.
Mezi oběma stranami jsou uzavřeny obecné i regionální dohody. Určují hlavní směry v sociální a ekonomické sféře po dobu jejich působení.
Meziregionální dohody jsou novým druhem. Proto, zatímco oni jen zřídka se přihlásit.
Odvětvové i meziodvětvové dohody jsou dohody, které lze uzavřít na státní, regionální nebo místní úrovni. Definuje platební podmínky, záruky a výhody pro zaměstnance. Územní dohody stanoví pracovní podmínky, výhody, záruky zaměstnancům v určitých obcích.
Zákony o sociálním partnerství, které jsou stanoveny na regionální úrovni, označují typy, které jsou přijaty v konkrétním předmětu federace. Tyto dokumenty mohou být uzavřeny mezi 2 stranami (zaměstnavateli a odbory) a 3 stranami (kterých se výkonné orgány účastní). Jejich typy určují zaměstnavatelé a zástupci zaměstnanců.
Vývoj a financování
V důsledku kolektivního vyjednávání je projekt schválen. Pro tento postup jsou stanovena obecná pravidla, která jsou obsažena v čl. 37 zákoníku práce Ruské federace. Strany mohou rovněž vzít v úvahu další body.
Zvláštní pozornost je věnována procesu koordinace státních a sociálních zájmů. Za tímto účelem jsou stanoveny určité lhůty, během nichž jsou finanční prostředky přidělovány z rozpočtu. Tyto dohody mohou být uzavřeny v oblasti vzdělávání, kultury, zdravotnictví, dopravy, vědy, energetiky atd.
Pokud je financování plánováno ze státního nebo regionálního rozpočtu, měly by být dohody vypracovány a uzavřeny před jejich přijetím. To je uvedeno v článku 47 zákoníku práce Ruské federace.
Načasování
Dohoda je právní akt platný po určitou dobu. Smluvní strany jej mohou uzavřít na libovolné období, nejvýše však na 3 roky. Samotné strany určují, kdy se dokument stane účinným. Tento okamžik přichází zpravidla ihned po podpisu.
Složení předmětu
Akce je určena na základě účasti zástupců stran. Dohoda se vztahuje pouze na zaměstnavatele a pracovníky, jejichž zástupci se účastnili kolektivního vyjednávání.To znamená, že zaměstnavatelé, jejichž zástupci jsou členy sdružení, plní podmínky smlouvy v souvislosti se svým členstvím. Pracovníci musí dodržovat podmínky dohody, pokud jsou v pracovním vztahu s těmito zaměstnavateli.
V souladu s částí 3 čl. 48 Zákoníku práce Ruské federace platí pro zaměstnavatele, kteří se rozhodnou ukončit členství, zvláštní pravidla. Aby členové sdružení nezneužívali svá práva a vážně brali své odbory, je stanoveno pravidlo, podle kterého ukončení členství během platnosti smlouvy není základem pro to, aby byli zaměstnavatelé osvobozeni od příslušných podmínek. Spolu se zaměstnavatelem - členem sdružení - musí i nadále dodržovat ustanovení předepsaná dohodou.
Pokud zaměstnanci spadají pod několik dokumentů najednou, pak se na ně vztahuje jeden z nich, který stanoví nejvýhodnější podmínky. To se může týkat různých otázek, například ohledně propouštění dohodou.
Připojování
Po uzavření smlouvy se k ní mohou připojit všichni zaměstnavatelé a odbory. Děje se to dobrovolně a vypracovává se na základě dohody stran. Při podpisu dokumentu na státní úrovni se k němu mohou připojit všichni zaměstnavatelé určitého odvětví v Ruské federaci. Účelem tohoto postupu je sjednotit pracovní podmínky pracovníků v určitém odvětví a vyvinout stejný systém záruk pro zaměstnance.
Návrhy na přistoupení jsou zveřejňovány v oficiálním tisku, ke kterému se mohou zaměstnavatelé dobrovolně připojit. K tomu je k dispozici 30 dní. Pokud v této době zaměstnavatel souhlasí nebo neodpoví, dohoda se na něj vztahuje od okamžiku zveřejnění. Pokud však zaměstnavatel zaslal odmítnutí, ke kterému je připojen protokol o konzultaci s odborovým svazem, mohou být k účasti konzultováni zástupci zaměstnavatele a odborového svazu. Výsledkem této diskuse je rozhodnutí připojit se nebo odmítnout.
Dohoda dohodou stran lze prodloužit na dobu nepřesahující 3 roky. Dohoda se obecně vztahuje na všechny zaměstnavatele, kteří jsou členy sdružení, které ji uzavřelo. Kromě toho se v následujících případech vztahuje také na ostatní zaměstnavatele, konkrétně:
- Pokud zmocnili zástupce k účasti na jednáních a podepsání dohody.
- Při připojení ke stávající dohodě.
- Pokud jsou zaměstnavateli státní nebo místní správa.
Změny a doplňky
Po kolektivním vyjednávání lze smlouvu změnit nebo doplnit. Tento postup je stanoven v čl. 49 zákoníku práce Ruské federace, kde je mimo jiné doplnění a změna dohody založena na jejích ustanoveních. Uplatňování tohoto nebo tohoto příkazu závisí na příslušných návrzích stran a na naléhavosti zavedení nových údajů. Proto je za tímto účelem stanovena jiná objednávka. Pokud strany později neuzavřely jinou dohodu, mohou prodloužit dobu platnosti stávajícího dokumentu.
Souhlas se smlouvou, jehož vzor je uveden níže, může mít následující formu:
Odpovědnost
Pokud zástupci zaměstnavatelů a zaměstnanců poruší povinnosti nebo je nesplní, mohou být pokutováni podle správního řádu. Odpovědnost za tyto trestné činy je stanovena v článcích 5.28–5.31 správního řádu Ruské federace. Pachatel může vystoupit s varováním nebo zaplatit pokutu až 5 tisíc rublů.
Co mohou odbory udělat, aby dosáhly svých cílů?
Při sjednávání dohody mají odbory právo organizovat stávky, shromáždění, pouliční pochody, demonstrace a demonstrace, jakož i jiné podobné akce.Jedná se o opatření ovlivňující zaměstnavatele, která se používají v případě vyčerpání jiných opatření k vyřešení sporných otázek.
Závěr
Jak vidíte, dohoda je důležitá pro zaměstnavatele a pracovníky jako nástroj k zajištění sociálních a ekonomických záruk. Lze jej uzavřít na různých úrovních a zaměstnavatelé jsou účastníky dobrovolně. Dodatková dohoda, jejíž vzor je uveden v článku, je mnohem kratší než hlavní dokument. Má však stejnou právní sílu jako původní smlouva.
