Pracovní týden lze regulovat na legislativní úrovni nebo dohodou mezi stranami. Kromě celého pracovního týdne, který obsahuje 40 hodin, existuje něco jako zkrácený pracovní týden. Podívejme se podrobněji na to, jaké jsou jeho vlastnosti a jak se liší od týdne na částečný úvazek.
Co říká zákon
Pracovní týden nesmí přesáhnout 40 hodin - o tom svědčí ruské právo. Kromě toho je to důležité jak pro pětidenní, tak šestidenní pracovní týden. V prvním případě je pracovní den omezen na 8 hodin, ve druhém případě však každý zaměstnavatel nastavuje režim individuálně, přičemž se bere v úvahu skutečnost, že den před víkendem by neměl přesáhnout 5 hodin.
Na základě právních předpisů lze vypočítat i jiné provozní režimy.
Zároveň však může být pro určité kategorie zaměstnanců stanoven kratší pracovní týden.
Zkrácený pracovní týden
Snížený pracovní režim znamená, že zaměstnanec bude ve skutečnosti pracovat méně hodin ve srovnání s obvyklým režimem po stejnou dobu. Podle článku 92 zákoníku práce Ruské federace je zkrácený pracovní týden stanoven pro tyto kategorie osob:
- mladší 16 let (neměli by pracovat více než 24 hodin týdně);
- starší 16 let, ale ne mladší 18 let (podle zákona musí pracovat maximálně 35 hodin);
- s postižením 1 nebo 2 skupin (pracovní aktivita těchto osob by neměla přesáhnout 35 hodin);
- pracovníci, jejichž pracovní podmínky jsou definovány jako nebezpečné nebo nezdravé (v tomto případě pracovní týden nesmí přesáhnout 36 hodin).
Tento seznam není konečný. To může být doplněno skutečnostmi z federálního práva. Například zkrácený pracovní týden pro učitele je 36 hodin a pro zdravotníky 39 hodin. Současně existuje nařízení vlády Ruské federace, které uvádí seznam specialit zdravotnických pracovníků a typů zdravotnických zařízení, pro které byl pracovní týden zkrácen ještě více.
Platební funkce
Pracovní týden tohoto typu bude vyplácen jako plný, avšak až na některé výjimky. Kratší pracovní týden podle zákoníku práce pro nezletilé osoby bude vyplácen podle skutečně odpracovaných hodin nebo množství vykonané práce. Jinými slovy, práce je placena v poměru k těmto ukazatelům.
Avšak i přes legislativní předpisy má zaměstnavatel právo vyplácet dodatečné platby svým zaměstnancům, kteří pracují v kratších obdobích. Zejména může platit za práci stejnou sazbu jako zaměstnanci, kteří jsou v týdnu na plný úvazek, ale za určitých podmínek.
Jak by mělo probíhat vyplácení dodatečných prostředků, pokud má zaměstnanec zkrácený pracovní týden? Platba by měla být provedena jako náhrada za práci přesčas.
To, co se neúplný týden vzdává, se zkrátilo
V některých případech může být zaměstnanci přiděleno zaměstnání na částečný úvazek. Tento koncept se však výrazně liší od pojmu „zkrácený pracovní týden“.
Pokud je týden neúplný, platby se provádějí za odpracovaný čas a za vykonanou práci, a pokud je čas zkrácen, lze týden práce považovat za plný a u některých osob platit.Dále pro jmenování neúplného pracovního týdne, vzájemná dohoda obou stran nebo iniciativa zaměstnance postačuje, je zkrácenému týdnu poskytnuta konkrétní skupina osob.
Neúplný týden může být zaveden, pokud byl zaměstnavatel kontaktován:
- zaměstnankyně ve funkci;
- jeden z rodičů dítěte, který nedosáhl věku 14 let;
- jeden z rodičů zdravotně postiženého dítěte mladšího 18 let;
- osoba, která pečuje o nemocného příbuzného s předložením příslušného osvědčení od zdravotnického zařízení.
Manažer může organizovat pracovní týden na částečný úvazek pouze na základě žádosti těchto osob.
Zároveň by v pracovní knize nemělo být uvedeno, že zaměstnanec má zkrácený pracovní týden nebo částečný úvazek.
Sledování času
Je na přímé odpovědnosti zaměstnavatele, aby zohlednil pracovní dobu, nikoli jeho právo nebo touhu. I když mnozí tuto skutečnost zanedbávají, čímž porušují požadavky legislativních aktů.
Pro evidenci času vypracovaného na základě skutečnosti každého zaměstnance se používá zvláštní vysvědčení ve formuláři T-12, které je schváleno usnesením Státního statistického výboru Ruské federace. Kromě skutečnosti, že tento dokument má zamýšlený účel, lze jej v rámci pracovněprávních předpisů stále považovat za důkaz při soudních sporech.
Snížené hodiny v hodinách:
- Osoby mladší 16 let - 24 hodin.
- Osoby od 16 do 18 let, osoby se zdravotním postižením ve skupinách 1 a 2 - 35 hodin.
- Osoby pracující pod vlivem negativních faktorů - 36 hodin.
Pokud nezletilý občan kombinuje studium a práci, pak se na něj vztahuje polovina normy zákona. To je:
- Osoby mladší 16 let nesmí pracovat více než 12 hodin týdně;
- osoby od 16 do 18 let - ne více než 17,5 hodiny týdně.
Pro stanovení zkráceného pracovního týdne je při zohlednění norem pracovního práva a federálních zákonů nezbytné, aby tyto kategorie zaměstnanců dodržovaly hodinové standardy:
- Pro učitele - 36 hodin.
- Pro zdravotnické pracovníky - od 30 do 39 hodin.
- Pro ženy pracující ve vesnici - 36 hodin.
- Pro ženy pracující na Dálném severu - až 36 hodin.
Všechny tyto skutečnosti by proto měly být zohledněny v časovém rozvrhu.
Zaměstnavatelská iniciativa
Celková délka pracovního týdne je jednou z hlavních podmínek v textu pracovní smlouvy. Zvažte hlavní důvody, proč se podmínky stanovené v dokumentu mohou změnit.
Podle článku 74 zákoníku práce Ruské federace je možné změnit původně dohodnuté pracovní podmínky v případě budoucích technologických nebo organizačních transformací v podniku. Mezi ně patří:
- změny v technologii výrobního procesu nebo v samotné technologii;
- pravidelná reorganizace podniku;
- další změny.
Pokud výše uvedené změny mohou vést k rozsáhlému propouštění pracovní síly, pak zaměstnavatel zkracuje pracovní týden nebo zavádí částečný úvazek pro zaměstnance. Je tedy možné ušetřit pracovní místa a do určité míry snížit finanční náklady.
V takovém případě je zákonně povoleno zavádět zkrácené pracovní dny po dobu až 6 měsíců. Pokud se chcete vrátit do normálního režimu dříve, musí být tento problém dohodnut s odborovou organizací podniku.
Pokud se zaměstnanec z nějakého důvodu odmítne vrátit na plný úvazek, může být pracovní smlouva s ním ukončena z důvodu snížení počtu zaměstnanců. A v tomto případě bude muset zaměstnavatel vyhovět propouštěcímu řízení pro snížení, když je zaměstnanci vyplácena veškerá nezbytná kompenzační platba.
Výprodej
Zkrácený pracovní týden z podnětu zaměstnavatele znamená dodržení přísné posloupnosti při registraci. Každá fáze by měla být provedena výhradně písemně.
Aby organizace měla zkrácenou pracovní dobu, je nutné:
- Vydat příkaz, který varuje všechny zaměstnance před změnou pracovního režimu. Dokument potřebuje: odůvodnit potřebu přechodu na nový režim; seznam jednotek, které budou pracovat na novém plánu; určit konkrétní provozní režim. Dokument musí navíc uvádět datum zahájení práce podle nového harmonogramu a období, na které je režim nastaven. Měly by být uvedeny odpovědné osoby, které budou informovat tým o inovacích.
- Upozorněte pracovní tým. Zaměstnanci, kterých se inovace týká, by o tom měli být informováni dva měsíce předem. Nedodržení stanovených norem může vést ke sporu. Oznámení musí být v písemné formě. Kromě toho musí každý zaměstnanec podepsat přijetí tohoto oznámení. Pokud nechcete podepsat oznámení, je nutné za přítomnosti dvou svědků vypracovat vhodný akt.
- Přineste informace na burzu práce. Do tří dnů ode dne rozhodnutí o zavedení nového režimu v organizaci musí vedení tuto skutečnost oznámit centru zaměstnanosti. Pokud tuto skutečnost ignorujete, může být organizaci udělena pokuta.
Odpovědnost zaměstnavatele
Kratší pracovní týden pro zákoník práce znamená určitou odpovědnost ze strany zaměstnavatele. Na něj se vztahují ustanovení Kodexu správních deliktů Ruské federace a je možný trest v této podobě:
- varování nebo pokuta od 1 000 do 5 000 rublů (úředníkům);
- pokuta ve výši 1 000 rublů - 5 tisíc rublů. (pro podnikatele, kteří pracují bez právnické osoby);
- pokuta ve výši 30 tisíc až 50 tisíc rublů (pro právnické osoby).
Pokud je osoba přijata pro odpovídající porušení, může na ni čekat vyšší pokuta nebo diskvalifikace.
Jaké dokumenty jsou podporovány
Nejčastěji jsou všechny základní nuance pracovní činnosti zaměstnanců zakotveny v místních aktech společnosti. Předepsány jsou všechny pracovní podmínky, pracovní harmonogram a povinnosti:
- V pracovní smlouvě.
- V základních pravidlech, která stanoví rozvrh práce v organizaci.
- V kolektivní smlouvě.
Vzhledem k tomu, že zkrácený pracovní týden je obvykle dočasný, není toto ustanovení kromě pracovní smlouvy součástí obecných místních zákonů. V kolektivní smlouvě však musí být tato podmínka upřesněna předem.
Všechny změny v pracovní smlouvě musí být dohodnuty oběma stranami a musí být v dokumentu provedeny v souladu s podmínkami stanovenými v čl. 74 Zákoník práce Ruské federace.
Výhody
Se zavedením kratšího pracovního týdne můžete najít mnoho pozitivních aspektů. To platí jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Mezi pozitivní aspekty zkráceného času patří:
- vzhled volného času pro zaměstnance k řešení jejich osobních problémů;
- vznik příležitostí k nalezení zaměstnání na částečný úvazek;
- schopnost plně zachovat pracovní výhody;
- příležitost zaměstnavatele snížit náklady na práci;
- zkrácení pracovní doby lze považovat za dlouhodobé opatření k optimalizaci zaměstnanců, aby se zabránilo zavedení prostojů při výrobě nebo snížení počtu zaměstnanců.
Nevýhody
Mezi hlavní nevýhody zavedení zkráceného režimu patří:
- nižší mzdy ve srovnání s prací na plný úvazek;
- nedostatek kariérního růstu;
- zvýšení objemu práce, které neodpovídá hodinám práce;
- zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnancům ve zkráceném harmonogramu plnou dovolenou a nemocenskou dovolenou;
- zkrácení pracovní doby může vést ke snížení celkové částky vykonané práce, a tedy i zisku pro organizaci.
Zkrácená pracovní doba by se tedy neměla zaměňovat s prací na částečný úvazek. Každý z těchto konceptů odpovídá různým kategoriím pracovníků a navíc budou platby prováděny různými způsoby.
