V jakékoli organizaci se stává, že zaměstnankyně najednou připouští, že je těhotná a brzy bude na mateřské dovolené. Kdy stojí za to přinést zaměstnavateli těhotenský list? Jaké výhody potřebuji? Je možné propustit pracovníka za to, že neohlásil její zajímavou situaci?
Těhotenství a práce
Je to jedinečný čas, kdy se žena cítí důležitá a dává život. Pro zaměstnavatele je těhotenský list často překvapením. Zákon však chrání zaměstnané ženy v pozici před nepoctivými zaměstnavateli. Po předložení osvědčení může žena snadno dosáhnout svého funkčního období a jít na mateřskou dovolenou s vědomím, že jí budou vypláceny všechny dávky.
Zajímavé postavení pracovníka není okamžitě patrné. Dámy proto velmi rychle nepřiznávají vedení v těhotenství. S tím není nic špatného. Žena může vyprávět zprávy kdykoli pro ni vhodné, než odejde na prenatální nemocenskou dovolenou. Takové zprávy mohou být pro zaměstnavatele docela nepříjemné. A těhotenský list pomůže vyhnout se konfliktním situacím.
Těhotenství v práci
Vůdci neschvalují oznámení o pozdním těhotenství. Koneckonců, musí hledat náhradu za zaměstnance. Opravdu se jim nelíbí, když dívka, která právě začíná, najednou oznámí, že je těhotná. Ale takové ženy nemohou být potrestány zákonem.
Stává se však, že šéf může být nečestný a může říci, že žena nepřinesla osvědčení, což znamená, že dokud nevyrostne bříško, nemá důkaz o zajímavé situaci a bude pracovat podle obvyklého harmonogramu. Nebo je certifikát ztracen. V takovém případě byste měli zkopírovat těhotenský list speciálně pro zaměstnavatele a po podpisu samotného zaměstnance jej na pracovišti personálního oddělení podepsat. Dodatečné záruky nikdy neublíží.
Škodlivé pracovní podmínky pro těhotné ženy
Při práci se žena v pozici skrývá v mnoha nebezpečí. Zvláště pokud se jedná o výrobu ve velké továrně. Vždy existuje šance, že žena může být zraněna. V podnicích se škodlivostí je lepší nepracovat vůbec během těhotenství, doporučuje se okamžitě přejít na šetrnou práci. Při porodu dítěte by se člověk měl vyvarovat nejen fyzického, ale i morálního stresu. Osvědčení o těhotenství vám umožní legálně odůvodnit potřebu změnit formu práce na přijatelnější.
Dávky pro těhotné ženy v práci
Být šťastnou budoucí matkou je samo o sobě pro ženu obrovské privilegium. V práci má těhotná žena všechna práva na zjednodušení pracovního harmonogramu. Například zkrácení pracovního dne nebo přechod na snadnou práci v jiném oddělení, kde jsou menší stres a nezdravá rizika. Dohlížitel musí poskytnout nastávající matce své dávky v nemoci splatné před a po porodu. Proto musí být zaměstnavateli co nejdříve vydáno potvrzení o těhotenství.
Proč brát?
Náš stát je v současnosti docela rozvinutý a snaží se postarat se o své občany a zlepšit kvalitu jejich života. Mezi tyto občany patří ženy na pozici a na mateřské dovolené do jednoho a půl roku.
Žena má těžké začít pracovat každý den, když je bříško již znatelně patrné. Je obtížné chodit a stoupat po schodech. Ano, a paměť začíná selhat a neustálé trápení nálady.Státní podpora je zde velmi užitečná. Je třeba pouze získat těhotenský certifikát a předat jej svému nadřízenému. Pro zaměstnavatele je těhotenský list důležitým dokumentem, podle kterého bude zaměstnanec schopen převést do lehčích pracovních podmínek.
Kdy získat pracovní certifikát
Lepší co nejdříve. Kromě toho jsou ti, kteří se registrovali na těhotenství před dvanáctým týdnem, oprávněni dostávat od státu malé množství vitamínů a jiných léků. Je velmi důležité poskytnout zaměstnavateli těhotenský list, který úředně potvrzuje zajímavou situaci a právo na některé zvláštní pracovní podmínky.
Poté, co varovala vůdce před jeho pozicí předem, si žena nemůže dělat starosti, že před ním potřebuje skrýt něco, co by se mu nelíbilo. Šéf bude samozřejmě trochu zmatený, ale velmi brzy se uklidní, smíří a začne hledat dočasnou náhradu pro svého zaměstnance v době svého nařízení. Je však lepší přinést osvědčení personálnímu oddělení, když období těhotenství ukazuje, že se dítě formovalo správně a vše je v pořádku. To se obvykle vyjasní po 9–12 týdnech. Pokud se tedy před tímto termínem něco pokazí, nemusíte vůdce zrušit.
Někdy samotný zaměstnavatel vyžaduje osvědčení o těhotenství, pokud mu žena v pozici informovala zprávy, ale neví, že musí předložit osvědčení. Ale ne každý vůdce to dokáže. Možná to může být jen ten svědomitý nebo dříve potrestaný za nedodržování zákoníku práce ve vztahu k těhotným ženám.
K čemu slouží?
Především je těhotenský list zaměstnavatele dokumentem, který má právní povahu a musí být zohledněn. Aby bylo možné zákonně poskytnout ženě veškeré platby, které jí náleží, a vytvořit přijatelné podmínky, které odpovídají její pracovní situaci, je třeba těhotenský list. Tento dokument prokazuje zdokumentované postavení zaměstnance a dává jí nová práva.
Těhotná žena bude moci během pracovní doby opustit své místo, například navštívit lékaře nebo podstoupit testy, ale tentokrát bude započítána a zaplacena jako odpracovaná.
Pomůže ženě vyhnout se služebním cestám a práci na svátcích a o víkendech.
Včasné předložení dokumentu vám umožní legálně přejít na odlehčenou práci, pokud se ukázalo, že hlavním místem práce jsou škodlivé nebo obtížné pracovní podmínky pro těhotné ženy.
Takového zaměstnance nelze propustit pod záminkou, takže nastávající matka je ze všech stran chráněna zákonem.
Jak získat těhotenský list pro zaměstnavatele
Dívka by měla získat certifikát od svého ošetřujícího gynekologa, od kterého je registrována pro těhotenství v místě registrace. Chcete-li to provést, je třeba při jmenování lékaře informovat o vašem přání obdržet dokument o vaší pozici, aby byl prezentován v práci. Obvykle se osvědčení vydává okamžitě s podpisem lékaře a pečetí kliniky. Můžete získat několik certifikátů pro prezentaci na různých místech.
Ale co když to nepřinese?
Pokud není těhotenský list zaměstnavatele přiveden do práce, zjistí před mateřskou dovolenou stav zaměstnance. Na straně zaměstnance to však již bude vypadat ošklivě a manažer to v budoucnu zohlední. Žádný šéf to nebude mít rád, když zaměstnanec před ním něco skrývá. Kromě toho nebudou splněny podmínky, které certifikát stanoví pro usnadnění práce ve zbývajících měsících před dodáním, pokud není dokument převeden na personální oddělení. Některé ženy samozřejmě mají také dobrou, tichou práci, která nevyžaduje změny ani během těhotenství.V tomto případě bude pro dívku a pro její další dobrou spolupráci s touto organizací správné informovat šéfa alespoň slovy, že bude brzy muset hledat náhradu.
Ukázka osvědčení o těhotenství
Pro zaměstnavatele je důležité, aby bylo vše řádně provedeno a nemusel platit pokuty. Může proto požádat o těhotenský list, který by měl vypadat takto:
"Nápověda
Dana F.I.O. (Ivanova Ekaterina Ivanovna) rok narození (01.01.1983) v tom, že je sledována na prenatální klinice.
Diagnóza těhotenství: počet týdnů (10 týdnů), probíhá bez odchylek.
Osvědčení se vydává k poskytnutí na pracovišti.
Datum ______ Podpis lékaře ______________ "
Pro zaměstnavatele je osvědčení o těhotenství pro pracovníka často stresující. Čím dříve tedy přinesete, tím lépe.
Podmínky přijetí
Kdy dávají zaměstnavateli těhotenský list? Časový rámec není upraven žádným článkem zákoníku práce. To znamená, že lhůty pro získání osvědčení od gynekologa mohou být jakékoli, na žádost samotné ženy, od okamžiku těhotenství a do doby, než odejde před porodem. Obvykle však ženy nijak neuspěchají k získání tohoto certifikátu, protože není vždy možné se ujistit, že těhotenství je úspěšné nebo se vyhnout zbytečným rozhovorům. Nejprve jsou provedeny všechny požadované zkoušky a analýzy a po dobrých výsledcích si můžete s jistotou vzít certifikát své vynikající pozice a předat jej svému nadřízenému. Přijetí a předložení certifikátu oddělení lidských zdrojů organizace před uplynutím doby dvanácti týdnů těhotenství navíc poskytuje právo na obdržení dalších plateb, i když ne velkých. A vyžádání lékaře se zachováním platby bude možné také po absolvování certifikátu. Časový rámec pro získání dokumentu může žena určit podle svých potřeb.
Zákon o těhotenské práci
Ze zákona nelze těhotným ženám odepřít zaměstnání (článek 64 zákoníku práce Ruské federace) a nesmí projít zkušební dobou. Ale mnoho manažerů je mazaných a určitě najde způsob, jak si najmout ženu, pokud je její břicho patrné. Můžete ho samozřejmě požádat o písemné odmítnutí, ale nikdy nevíte, co v něm může napsat. A kromě toho je nepravděpodobné, že těhotná dívka půjde k soudu s tímto odmítnutím donutit zaměstnavatele, aby ji vzal do práce. Když její budoucí matka půjde, je nepravděpodobné, že utrácí nervy.
Podle zákona nemůže být nastávající matka propuštěna z jiného důvodu, než je likvidace společnosti (článek 261 zákoníku práce Ruské federace). Ale i v tomto případě musí organizace zaregistrovat ženu v pracovním centru a v případě ztráty zaměstnání zaplatit veškerou kompenzaci za nevyužitou dovolenou a příspěvek. Ani nedodržování zákoníku práce nebo nepřítomnost podle zákona neumožňuje propouštění těhotných žen. V případě kontroverzních otázek pomůže těhotenské osvědčení zaměstnavateli zavést vše do praxe.
Těhotná žena může odejít sama nebo na základě vzájemné dohody s vedením. Režisérka však nemá právo donutit zaměstnankyni, aby byla schopna napsat dopis rezignace své vlastní svobodné vůle. Za to čelí trestnímu stíhání (podle článku 145 trestního zákoníku Ruské federace).
Zaměstnané nastávající matky ve třiceti týdnech těhotenství mají ze zákona nárok na sedmdesátdenní dovolenou před porodem a na 70denní dovolenou po porodu (podle článku 255 zákoníku práce Ruské federace). Při narození více než jednoho dítěte se podmínky prodlužují a dovolená na dovolené je stanovena dříve. Aby ji gynekolog obdržel na klinice, vydává na přiměřenou dobu pracovní neschopnost. Výplata takové dovolené za pracovní neschopnost je založena na průměrném denním výdělku ve výši dvou let práce. Pokud k porodu došlo císařským řezem, vydá se další šestnáct dní nemocenské a vyplácí se podle stejného systému.
Žena má také před odchodem na mateřskou dovolenou právo na dovolenou za kalendářní rok mimo rozvrh a dostává splatnou dovolenou.
Dívka, která dočasně nahrazuje jiného zaměstnance, pokud je v době návratu tohoto zaměstnance na pozici, může být propuštěna, ale pouze po porodu.
Nyní je jasné, jak získat certifikát pro zaměstnavatele o těhotenství. Tento dokument je velmi důležitý. Chrání práva a zakládá určitá privilegia těhotné zaměstnankyně.
Proč byste potřebovali dokument
Doklad od lékaře, že žena čeká dítě (s uvedením gestačního věku), je někdy nezbytný pro předložení matriční kanceláři při zařazení do fronty na svatbu. Pak je svatba naplánována na dřívější datum legálně. Nevěsta a ženich nebudou muset čekat na zkušební dobu stanovenou zákonem.
Těhotenský list podaný k soudu pomůže zmírnit trest.
Osvědčení předložené v místě studia vám pomůže uspořádat akademickou dovolenou během posledních týdnů těhotenství a porodu a umožní vám pokračovat ve studiu co nejdříve.