Když v organizaci vzniknou pracovní spory, na záchranu přijde pracovní sporový výbor. Jaké jsou pravomoci členů tohoto sdružení, jaký je termín pro podání žádosti ve výboru pro pracovní spory a jak by měl vykonávat své pravomoci? Budeme tyto a další otázky posuzovat podrobněji.
Definice
Pod komisí pro pracovní spory rozumět hlavnímu orgánu, který je určen k řešení jednotlivých pracovních sporů v podnicích, organizacích a podnicích.
O vytvoření komise, počtu jejích členů a obecně kandidatur by mělo být rozhodnuto na valné hromadě týmu. Přítomnost provize není nutná, ale je užitečná, protože toto sdružení aktivně chrání práva a zájmy zaměstnanců s využitím všech možných aspektů zákona.
Působnost výboru pro pracovní spory je poměrně rozsáhlá, takže rozhodnutí, která jeho členové přijímají, jsou okamžitě vykonatelná a není možné o nich jednat od úřadů.
Art. 384 zákoníku práce Ruské federace upravuje zřízení pracovněprávního sporu. Vzdělávání zahajuje pracovní tým nebo vedoucí organizace. Vedoucí a zastupitelský orgán zaměstnanců, kteří obdrželi návrh na vytvoření provize, musí poslat své zástupce této asociaci do deseti dnů. Členové komise jsou vybíráni na valné hromadě.
Samotná komise volí předsedu, jeho zástupce a tajemníka z personálu.
Pověření
Jak již bylo zmíněno, komise má poměrně široké pravomoci. Její práci nelze řídit jinými strukturami, ale její působnost se mimo společnost nerozšiřuje.
Kromě vytváření efektivních vztahů v týmu musí členové komise řešit problémy, které vyvstávají mezi manažery a bývalými zaměstnanci. Tento proces je založen na situacích, kdy vznikají spory v důsledku disciplinárního řízení nebo jsou spáchány určité trestné činy.
Osoby, které nebyly do organizace přijaty bez odůvodněného odmítnutí, se mohou také obrátit na komisi.
Komise je oprávněna vyřešit následující problémy:
- o výběru platů nebo příplatků;
- o plnění podmínek smlouvy;
- o platbách za přesčasy a cestovní výdaje;
- pokuty;
- další záležitosti, které nebyly vyřešeny dohodou stran.
Existují však otázky, které nespadají do pravomoci komise:
- návrat do kanceláře;
- vymáhání po ukončení smlouvy;
- platby za nezákonné propuštění nebo snížení.
Všechny výše uvedené skutečnosti jsou již soudům známy. Zaměstnanci však mají právo obrátit se na komisi s podobnými otázkami před soudním řízením.
Dále zvažujeme, jaký je termín pro podání žádosti o pracovní sporovou komisi.
Podmínky oběhu
Existuje určité období, během kterého mají zaměstnanci právo požádat o provizi u svých otázek.
Lhůta pro podání žádosti do komise pro pracovní spory je 90 dní od okamžiku konfliktu. Toto období stanoví, že záležitost bude vyřešena samostatně, nebo pokud není možné rozhodnout, použije se na komisi.
V případě, že zaměstnanec osloví členy komise v záležitostech, které nespadají do jejich kompetence, musí to být u soudu bezprostředně po vzniku konfliktní situace.
Podmínky odvolání k soudu pro pracovní spory podle části 1 čl.392 zákoníku práce Ruské federace činí také tři měsíce, a pokud se věc týká propuštění, můžete se obrátit na soud do jednoho měsíce od data přijetí sešitu.
Smluvní podmínky
K posouzení žádosti je přiděleno 10 dní. Pokud je zaměstnanci odmítnuto protiplnění, musí členové komise vydat odůvodněné stanovisko k důvodům tohoto odmítnutí. S tímto dokumentem se můžete obrátit na soud, protože se jedná o potvrzení pokusu o vyřešení sporu v přípravném řízení.
Pokud je žádost přijata k posouzení, nepřiděluje se více než měsíc.
Pracovní řád
Lhůta pro podání žádosti do komise pro pracovní spory je tedy určena tříměsíční lhůtou ode dne vzniku konfliktu. Práce komise probíhá na jejích zasedáních, která se svolávají podle potřeby.
Datum schůzky by mělo být stanoveno předem, aby se všechny strany konfliktu mohly zúčastnit řešení problému. Na zasedání musí být kromě členů komise přítomen i vedoucí organizace a poškozený spolu se zástupcem. Tajemník musí zaznamenat vše, co se děje. Zasedání předsedá předseda komise, který stranám umožňuje vystoupit a hájit osobní postavení. Dále se mohou objevit osoby, které mohou do konfliktu vnést určité nuance. Po vyslechnutí všech stran je o konfliktu rozhodnuto o rozhodnutí.
Pokud je přijato rozhodnutí, je povinné provedení do tří dnů. Takto vypadá úvaha o pracovních sporech komisí pro pracovní spory. Pořadí práce těla se skládá z několika hlavních fází:
- Přijetí žádosti, její posouzení.
- Organizace postupu řešení konfliktů.
- Rozhodování, kontrola jeho provádění.
Rozhodnutí Komise:
- není předmětem sporu a není diskutováno;
- protestoval pouze u soudu;
- má rozhodnou povahu;
- musí být proveden.
Odvolání
Odvolání na komisi je založeno na výskytu konfliktní situace. Prohlášení se považuje za odvolání k vyřešení sporu. Člen komise musí předložený dokument potvrdit a předat jej předsedovi.
Prohlášení musí být napsáno jménem předsedy. Dále by měla uvádět úplné údaje o zaměstnanci. Dokument samotný může být vyhotoven ve volné formě nebo na hlavičkovém papíře organizace. Vše záleží na místních požadavcích konkrétní společnosti. Univerzální podmínky pro přípravu žádosti zahrnují:
- podrobný popis konfliktní situace;
- možné podmínky, za kterých se situace zhoršila;
- zdůvodnění správnosti poškozeného;
- seznam přijatých opatření, která by mohla situaci zmírnit nebo vyřešit;
- vyjasnění fáze, ve které spor dospěl do slepé uličky;
- žádost o vyřešení konfliktní situace;
- Uvedení data a podpisu žadatele.
Pokud komise odůvodní odmítnutí žádosti posoudit, může se zaměstnanec obrátit na soud. Lhůty pro podání žaloby u soudu pro pracovní spory a postup pro navrácení, jsou-li zmeškány, jsou stanoveny tříměsíční lhůtou, jedná-li se o obecné záležitosti, a měsíční dobou, pokud se záležitost týká nespravedlivého propuštění.