Zaměstnavatel je povinen s každým zaměstnancem uzavřít pracovní smlouvu. To platí také pro ředitele organizace. Toto stanovisko lze posuzovat souběžně, hlavní věc je, že jsou dodržovány všechny právní rámce. Pracovní smlouva s ředitelem na částečný úvazek, jehož vzorek bude projednán později, má své vlastní nuance a charakteristické rysy.
Právní základ
Hlavním dokumentem, který definuje proces uzavírání jakékoli smlouvy se zaměstnancem, je zákoník práce. Základní požadavky a postup pro podpis smlouvy jsou stanoveny v článcích 56 a 57.
Kromě těchto právních aspektů, pokud je smlouva uzavřena s vedoucím organizace, musíte se řídit Ch. 43 a ch. 44, kde jsou tyto aspekty regulovány.
V souladu s čl. 273 zákoníku práce je vedoucím podniku osoba, která vykonává přímé řízení nebo vykonává funkce výkonného orgánu a řídí se také legislativními normami a požadavky právních aktů.
Následuje pracovní smlouva ředitele LLC na částečný úvazek - vzorový dokument.
Postup jmenování
Ustanovení čl. 276 TC určuje možnost získání funkce ředitele v kombinaci. K získání této pozice je vyžadováno povolení vlastníka organizace nebo oprávněné osoby. V důsledku toho bude vlastník jednat jako zaměstnavatel a jedna ze stran pracovní smlouvy.
Je rovněž třeba vzít v úvahu ustanovení čl. 40 Federální zákon č. 14, který určuje potřebu volby ředitele schůzí členů organizace. Skládání vzorku pracovní smlouvy gen. Pokud jde o ředitele na částečný úvazek jménem jednoho podniku s jednou právní formou, je třeba vzít v úvahu vlastnosti tohoto postupu stanovené pro konkrétní právní formy.
Generální ředitel může být jmenován zaměstnancem této společnosti nebo třetí stranou. Pokud je kombinace interní, pak tuto pozici nejčastěji zve hlavní účetní nebo jiný zaměstnanec, který má schopnost řídit tým. S externím částečným úvazkem může být generální ředitel zaměstnancem jiné pobočky této společnosti.
Základní podmínky
Při podpisu smlouvy na částečný úvazek je třeba pamatovat na aktuální omezení a zvláštní podmínky týkající se:
- Místa práce a povaha práce. Podle legislativních norem musí být pracovní povinnosti na částečný úvazek vykonávány jak v hlavní společnosti, tak v jiné. A s ohledem na zvláštnosti práce generálního ředitele, jeho povinnost účastnit se schůzek a přijímat manažerská rozhodnutí by měla být otázka jeho nalezení v konkrétní organizaci správně vyřešena. Pracovní smlouva musí nutně obsahovat klauzuli, že práce se provádí souběžně.
- Pracovní doba. Pracovní doba zaměstnance na částečný úvazek by neměla být delší než čtyři hodiny denně. Ale v případě, že má pracovník na částečný úvazek volný čas a není zaneprázdněn hlavním zaměstnáním, může se věnovat své společné pozici. Kromě toho by celková doba týdne u generálního ředitele neměla překročit polovinu celkové doby trvání. Jinými slovy, pokud je během pětidenního pracovního týdne počet hodin 40, pak u práce na částečný úvazek to bude 20 hodin týdně. Tato omezení mohou nepříznivě ovlivnit celkovou práci. Ve smlouvě s generálním ředitelem by proto měla být stanovena nepravidelná pracovní doba.
- Platba.Mzdy jsou vypláceny v poměru k odpracovaným hodinám.
- Prázdniny. Dovolená pro pracovníka na částečný úvazek musí být poskytnuta ve stejném časovém intervalu jako v hlavním zaměstnání.
- Smluvní podmínky. Smlouvu lze definovat jako naléhavou nebo neurčitou.
- Práva a povinnosti. Vzhledem ke zvláštnostem pozice ředitele by tyto podmínky měly být co nejpodrobnější.
- Podmínky ukončení. Ukončení pracovní smlouvy s generálním ředitelem nastává stejným způsobem jako u běžných zaměstnanců. S výjimkou období těžby.
Kromě těchto ustanovení lze považovat další, která se přidají k pracovní smlouvě na základě dohody stran.
Zvažte pracovní smlouvu ředitele na částečný úvazek - vzorek 2016:
Odpovědnosti
Ředitel, který pracuje souběžně, stejně jako ostatní zaměstnanci, má vlastní odpovědnost za organizaci. Mezi ně patří:
- plnění povinností stanovených v popisu práce;
- dodržování pracovní kázně a pravidel stanovených zaměstnavatelem;
- příprava potřebné dokumentace, která prokazuje efektivní činnost společnosti;
- další povinnosti předepsané smlouvou.
Pokud je s LLC uzavřena pracovní smlouva s ředitelem na částečný úvazek (vzorek byl předložen dříve), pak musí práce na částečný úvazek také:
- regulovat a sledovat provádění rozhodnutí přijatých na valné hromadě;
- připravuje roční účetní závěrku pro výroční zasedání spoluzakladatelů.
Zkušební doba
Dříve bylo uvedeno, která ustanovení by měla obsahovat pracovní smlouvu generálního ředitele na částečný úvazek. Jeho vzorek může kromě hlavních bodů pracovní smlouvy obsahovat informace o zkušební době.
Pro ředitele nesmí tato doba přesáhnout 6 měsíců. A pokud je pozice volitelná, nebo ji uchazeč obdržel na základě konkurzu, zkouška se neprokáže.
Odpovědnost
Pracovní smlouva ředitele na částečný úvazek (ukázka je uvedena níže) by měla obsahovat informace o možné odpovědnosti zaměstnance zastávajícího vedoucí postavení.
Řediteli souběžně pracujícímu mohou být přiděleny tyto povinnosti:
- Materiál. Pokud byla při práci způsobena vada zaměstnance společnosti, je povinna ji nahradit z vlastních prostředků. Tato položka je relevantní, pokud je vina režiséra plně prokázána.
- Trestní Tento druh odpovědnosti je poskytován v případě porušení daňových nebo pracovních zákonů.
- Administrativní Tato odpovědnost se vztahuje na nedbalost účetnictví nebo práci bez licence.
Výše uvedené je pracovní smlouva s ředitelem na částečný úvazek - vzorový dokument při umístění do LLC.