I ze školy se děti povrchně dozvídají o existenci různých typů právních vztahů, o tom, jak vznikají, a také o tom, jak jsou regulovány. V dospělosti je však zapotřebí mnohem více znalostí, než může poskytnout předmět „Sociální studia“. Pracovní vztahy jsou důležitou součástí lidského života, bez níž nemůže moderní společnost existovat jediný den.
Jak vznikají a jsou regulovány, jaké jsou zvláštní typy právních vztahů, jak lze vyřešit pracovní spory a v tomto článku lze získat spoustu dalších užitečných informací.
Terminologie
Pracovní vztahy - jedná se o vztah zaměstnavatele a zaměstnance, který se vyplácí podle provedené práce. Vztahy jsou vytvářeny na nezávazném základě a jsou upraveny v souladu se smlouvou uzavřenou v souvislosti s zákoníkem práce. Původ pracovní činnosti a důvody vzniku pracovních vztahů jsou určeny úředními povinnostmi. Zaměstnavatelem může být fyzická nebo právnická osoba, podnik, instituce nebo občan jím pověřený.
Zaměstnanec lze považovat za občana pracujícího na základě pracovní smlouvy s fyzickými osobami, členem družstva nebo pracovníkem v podniku.
Funkce
Podle Zákoníku práce se pracovní vztahy výrazně liší od občanských. Mezi nimi lze rozlišovat následující funkce:
- Mají oboustranný a nevynucený charakter.
- Mají konkrétní trvání, nejsou omezeny na plnění jednoho úkolu.
- Předmětem pracovněprávních vztahů je proces práce a její vyplácení.
- Existují témata pracovních vztahů.
- Zaměstnanec vykonává osobní úkoly prostřednictvím práce.
- Pracovní aktivita odpovídá poloze.
- K jasnému vymezení pracovního úkolu dochází podle vnitřního režimu.
- Za začátek pracovního poměru se považuje povolení k zahájení práce.
- Ukončení se považuje za propuštění a přijetí pracovního sešitu občanem.
Podmínky vzhledu
Pracovní vztahy jsou upraveny zákonem a mohou se objevit v případě:
- Volba kandidáta na pozici odpovídající kvalifikaci.
- Volba kandidáta na příslušnou pracovní činnost na konkurenčním základě.
- Vstup na místo.
- Pokyny k práci autorizovaného subjektu z důvodu stávající kvóty.
- Soudní rozhodnutí o podpisu pracovní smlouvy.
- Povoluje zahájit přímé povinnosti zaměstnavatele na náklady záruky v případě nesprávně vypracované smlouvy.
Podle článku 17 zákoníku práce Ruské federace vzniká pracovní volbou také výsledek pracovního poměru, pokud kandidát odpovídá zvolenému postavení. Pro pozici vedoucího jako právnická osoba je tedy vybrán jeden z následujících typů:
- Corporation (podnik, který generuje kapitál prodejem akcií a volí manažera prostřednictvím setkání akcionářů).
- Společnost s ručením omezeným (obchodní organizace, která byla vytvořena jednou nebo více osobami, v nichž je kapitál rozdělen mezi zakladatele, a výběr vedoucího nastává v důsledku setkání účastníků).
- Lidový podnik (akciová společnost pracovníků, ve které je vedoucí představenstva volen na náklady valné hromady).
- Produkční družstvo (sdružení občanů na dobrovolném základě s realizací vzájemných příspěvků, které fungují podle charty schválené členy, na jejímž základě se během schůzky změní manažer).
Ukončení pracovního poměru
Bez ohledu na důvody vzniku pracovních vztahů existují i určité důvody pro jejich ukončení, které upravuje článek 29 zákoníku práce Ruské federace. Mezi ně patří:
- Propuštění na základě dohody stran nebo na konci pracovní smlouvy.
- Ukončení dohody (po dohodě stran může být prodlouženo opětovným jednáním).
- Iniciativa na propuštění pracovníka, odboru nebo správy.
- Převod pracovníka do jiné instituce.
- V případě částečné nebo úplné reorganizace instituce nebo převodu společnosti do jiných rukou (snížení počtu zaměstnanců nesmí překročit 10%).
Třídy pracovních vztahů
Označují třídy pracovněprávních vztahů v závislosti na typu sociálních vztahů, které patří do pracovního práva.
Mezi ně patří:
- Právní vztah vzniklý v důsledku zaměstnání v instituci.
- Právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
- Právní vztahy odborů a zaměstnavatelů spolu se správou, jejíž hlavní funkcí je ochrana práce.
- Právní vztahy týkající se jednání s klienty a uzavírání smluv.
- Pracovní právo a pracovní vztahy vyplývající z odborné přípravy kvalifikovaných pracovníků a dalšího vzdělávání.
- Právní vztahy vzniklé v důsledku státního dozoru nad zaměstnavatelem a jeho správou za účelem ochrany práv pracovníků.
- Právní vztahy upravující odpovědnost mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
- Právní vztahy upravující sporné pracovní situace a oznamování bojkotu na pracovišti.
V závislosti na typu pracovněprávních vztahů a zaměstnanců existují v některých kategoriích rysy pracovní činnosti.
Charakteristické rysy regulace pracovní činnosti osob zaměstnaných v práci se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami
Ústava říká, že práce musí být bezpečná, ale asi 20% povolání může být zdraví škodlivých nebo může mít zvýšenou míru zranění.
Existuje nerovnost pracovních podmínek, a proto s cílem přilákat nové zaměstnance a vznikem pracovních vztahů tohoto typu stanoví právní předpisy řadu náhrad:
- Náhrada ve formě zvýšení mezd.
- Prodloužená doba na placenou dovolenou.
- Změna délky pracovního dne dolů.
- Právo na dávky při předčasném odchodu do důchodu.
- Zdravá strava je poskytována zdarma.
- Poskytování lázeňských a wellness procedur.
Charakteristické rysy pracovní regulace cizinců a osob bez státní příslušnosti
Ústava Ruské federace stanoví, že cizí občané mají stejná práva a mají právo si zvolit své povolání samostatně, a pokud jde o ně, nesmí být porušována mzda. Legislativa stanoví specifika při uzavírání dohody se zahraničním občanem. Při najímání je řada problémů:
- Zaměstnavatel musí mít zvláštní povolení.
- Počet cizinců je regulován podle kvóty.
- Občané jiné země nemohou zastávat veřejné funkce.
- Doba trvání smlouvy by neměla přesáhnout povolený čas, který cizinec stráví na území Ruské federace.
Charakteristické rysy v oblasti práce ve vztahu k osobám se zdravotním postižením
Kde je uvedena příležitost pro osoby se zdravotním postižením účastnit se pracovních vztahů? To je upraveno v článku 64 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví, že nemůže dojít k porušení sociálního postavení.Aby lidé se zdravotním postižením mohli uplatnit své právo na práci, existuje zákon o sociální ochraně osob se zdravotním postižením, který byl přijat v roce 1995. V organizacích je stanovena kvóta na najímání osob se zdravotním postižením, která stanoví, že na 100 pracovníků by mělo být 2 až 4 osoby se zdravotním postižením.
Zaměstnavatel nemůže odmítnout přijmout kvótu, jinak bude potrestán pokutou. Osoby se zdravotním postižením mají také výhody oproti jiným pracovníkům:
- omezení pracovní doby na 35 hodin týdně v plné výši;
- doba placené dovolené 30 dnů;
- schopnost využívat dovolenou bez placení až 60 dní;
- doba pracovní směny je regulována lékařskými ukazateli;
- omezení výkonu práce přesčas a v noci (osoba se zdravotním postižením má právo odmítnout vykonávat práci legálně).
Charakteristické rysy regulace pracovní činnosti pracovníků mladších 18 let
Nezletilí mají právo na pracovní a pracovní vztahy za určitých podmínek:
- Občan ve věku 14 let může uzavřít dohodu se souhlasem rodiče a opatrovnictví, pokud to nezasahuje do vzdělávání a nezpůsobí újmu na zdraví.
- Osoba, která nedosáhla věku 14 let, může pracovat ve filmu, cirkusu a divadle za předpokladu, že tato práce nepoškodí zdraví. Při přípravě smlouvy je třeba souhlas rodičů a správní rady.
- Pokud je práce smrtelná pro zdraví nebo ohrožená životem, osoby mladší 18 let nemají v této práci nárok.
- Nezletilí nemohou pracovat na rotačním základě.
- Osobám mladším 18 let je zakázáno pracovat v náboženských zařízeních, strážích nebo policii.
- Pro pracovníky mladší 18 let je stanovena lhůta pro pracovní činnost.
Charakteristické rysy v náboženských institucích
Od roku 2001 se práce v náboženských institucích začala obecně brát v úvahu. Právo na pracovní a pracovní vztahy v náboženských organizacích je upraveno v čl. 24 nákupní centrum. Právní předpisy vám umožňují uzavřít smlouvy, které zohledňují vnitřní předpisy, ale tato praxe v Rusku nezískala na síle a mnoho pracovníků pracuje mimo smlouvu.
Pracovníci v této oblasti a duchovenstvo mohou legálně využívat sociální zabezpečení. Můžete pracovat v organizaci tohoto typu bez ohledu na vzdělání, sociální postavení, ale existuje jedno omezení - lidé mladší 18 let nemají nárok na jakékoli místo v náboženské instituci.
Charakteristické rysy pracovního poměru na částečný úvazek
Občan má právo kombinovat hlavní pracovní činnost a další, zatímco pracovní smlouva by měla naznačovat, že zaměstnanec je na částečný úvazek. Pracovní poměr může mít neomezený počet zaměstnavatelů. To je uvedeno v zákoníku práce Ruské federace. Činnosti na částečný úvazek mohou být interní (ve stejné instituci, kde se provádí hlavní činnost) a externí (od jiného zaměstnavatele) a neměly by trvat déle než 4 hodiny denně. Práce na směny je možná pouze pod podmínkou pracovního volna na hlavním pracovišti.
Chcete-li si najmout, nevyžaduje se povolení z hlavního pracoviště (výjimkou je vedoucí podniku a osoby spojené se sportovními aktivitami, pokud se ve stejné oblasti vykonávají další práce). Odměna se provádí podle množství provedené práce nebo času stráveného.
Pracovní spory
Součástí pracovních vztahů jsou pracovní spory, jejichž výskyt může nastat v souvislosti s:
- Zpoždění nebo nevyplacení platů nebo snížení, které nejsou právně odůvodněné.
- Nesprávné odmítnutí přijmout práci.
- Nesoulad s vytvářením a regulací práce.
- Nedodržení smlouvy.
- Nedodržení odpovědnosti.
- Nedodržování sociálních plateb.
Co dělat v případě porušení pracovních vztahů? Tato událost nebo situace podobné povahy je přímo v pravomoci příslušných orgánů. K vyřešení konfliktu je nezbytné kontaktovat orgán, který je mateřským orgánem. Pokud spor nelze vyřešit pomocí zvlášť pověřené provize, protože došlo ke konfliktu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, musíte se obrátit přímo na soud.