Bonusové platební podmínky

Placení bonusů je způsob, jakým zaměstnavatel odměňuje zaměstnance. Jsou to bonusy, které motivují pracovníky ke zlepšování kvality práce a jejího objemu. Tento způsob propagace má však své vlastní nuance, o kterých budeme v článku hovořit.

První věcí, které je třeba pochopit, je definice.

Koncept

Bonusová platba - peněžní odměna pro zaměstnance podniku. Tato částka se účtuje nad hlavní mzdu.

S pomocí ocenění vedení bere na vědomí zaměstnance, který se ve své práci vyznačoval a podporuje další úsilí.

Systém bonusů je vyvíjen zástupci odboru práce a mezd nebo službou rozvoje zaměstnanců. Po vývoji podnikový management dokument zkontroluje a schválí.

Dokument se nazývá ustanovení o bonusech a je nezávislým interním regulačním aktem organizace nebo přílohou kolektivních smluv. Klíčovým ustanovením může být základ pro vývoj aplikací pro bonusové jednotky.

Pokud je v pracovní smlouvě stanoveno, můžete se s individuálním vyplácením bonusů dohodnout přímo se zaměstnavatelem.

Ceny obvykle obdrží:

1. Zaměstnanci, kteří jsou na vedoucích pozicích. Jsou povzbuzováni ke společné práci.
2. Zaměstnanci řídícího aparátu. Cena se platí za společnou práci a za dosažení jednotlivých jednotek. A také dostávají pobídky v případě, že se jednotliví zaměstnanci odlišili.
3. Obyčejní pracovníci. Dostávají platby za celkovou práci jednotky, která zohledňuje individuální výsledky zaměstnance.

Druhy cen

Placení zaměstnaneckých bonusů je založeno na několika prvcích:

1. Podmínky.
2. Bonusové sazby.
3. Četnost plateb.
4. Velikost.
5. Identifikace osob, kterým má být cena udělena.

Kromě toho existují i ​​druhy bonusů. Mezi ně patří:

1. Výroba. Výplaty odměn zaměstnancům se provádějí za výkon povinností nebo výrobních úkolů. Tyto bonusy jsou systematické a lze je vyplácet jednou měsíčně nebo čtvrtletně.
2. Motivační. Typ odměn, které zaměstnanci dostávají na počest nezapomenutelného data nebo výročí na konci roku za dobrý výkon, za služby, za kvalitní výkon svých povinností nebo proto, že ocenění je schváleno nařízením o bonusech.
3. Přizpůsobeno. Podmínky výplaty bonusu jsou takové, že jsou vypláceny jednomu zaměstnanci organizace.
4. Kolektivní. V zásadě se jedná o platby za výsledky v práci, které obdrží celý tým. Před získáním bonusů jsou porovnány ukazatele celého oddělení, pak je částka bonusu rozdělena mezi všechny pracovníky. Samozřejmě to záleží na platu každého zaměstnance. Jak excelentní zaměstnanec je určen, závisí na počtu odpracovaných hodin, koeficientu účasti na práci a základních výdělcích.
5. Absolutní. Jedná se o pojistné, které se vyplácí v určité výši.
6. Relativní. Velikost částky se stanoví s ohledem na bonusový úrok.
7. Systematické. Tento typ propagace se shromažďuje pravidelně.
8. Jednorázové. Patří k nim bonus za splněnou objednávku nebo zadání.
9. Generále Nejčastěji se vydávají za úspěchy v práci.
10. Speciální. Stejně jako jednorázové částky se udělují za samostatný úkol.

Formuláře ocenění

Všechny bonusy jsou také rozděleny podle způsobu platby. Jsou pouze dva: komodita a peníze.

S penězi je všechno jasné, ale komoditní bonus je materiální dárek. Například to mohou být hodinky, nějaký druh domácích spotřebičů, osvědčení o službě a další.

Při zaplacení pojistného

Podle článku 129 zákoníku práce naší země by výplata odměn zaměstnancům měla být upravena interním dokumentem podniku. To znamená, že bonus není povinná platba, ale pokud je již poskytnuta, musí ji zaměstnanec obdržet.

Například zaměstnavatel nemůže zaměstnance připravit o odměnu za přestupek. Zákon však nestanoví konkrétní plán, podle kterého by se mělo prémie platit. O takových otázkách rozhoduje zaměstnavatel.

Jak se vypočítá pojistné?

Pokud pracovník za plnění svých pracovních povinností obdrží pevný plat, může se na bonus spoléhat pouze tehdy, pokud splní plán výroby nebo předá nějaký projekt.

Některé organizace vydávají příkaz k vyplácení bonusů pouze v případě, že je pracovní plán dobře proveden nebo je přeplněn.

Dohody o kolektivním vyjednávání musí upravovat nejrůznější případy, kdy je pojistné placeno. Všechny interní dokumenty jsou podepsány každým zaměstnancem, čímž souhlasí s navrženými podmínkami.

Aby vedoucí organizace podepsal příkaz k vyplácení bonusů, musí poskytnout údaje o zaměstnanci. Obvykle se to provádí vedoucími oddělení. Chcete-li tedy zaplatit pojistné, které potřebujete:

1. Informace o zaměstnanci.
2. Zadaná výplata. Může to být pevná částka nebo procento platu.
3. Informace o projektu, v důsledku čeho si člověk zaslouží cenu.

Pokud manažer souhlasí s kandidaturou a velikostí pobídky, pak tuto informaci potvrdí. Poté manažer vydá bezplatnou objednávku na výplatu bonusů. Objednávka musí mít pečeť společnosti a podpis hlavy.

Za provedení je jmenován účetní podniku. Zaměstnanci by měl být rovněž předložen dokument k přezkoumání. Pokud je zaměstnanec spokojený se vším, podepíše svůj podpis.

Cena se zpravidla vydává spolu se mzdami a podpisem v prohlášeních. Koneckonců, povýšení je také součástí platu, takže musí být uvedeno v dokumentech.

Algoritmus výpočtu bonusu

1. Hlava vydá rozkaz.
2. Daň z příjmu zaměstnance je odečtena z kumulované částky.
3. Pracovní smlouva odráží případy vzniku bonusu a jeho výši.
4. Výplaty odměn zaměstnancům se provádějí podle seznamu. Je podepsán hlavou. Platba bonusu je možná odděleně od platu.
5. Má-li jednotlivec stabilní zisk, je pojistné účtováno jako procento. To znamená, že výše platu se vynásobí procentem bonusu. Z celkového počtu je odečtena daň z příjmu.
6. Pokud mzda závisí na výstupu, pak se částka mzdy opět vynásobí úrokem z prémie a vybere se daň z příjmu.
7. Pokud je částka pojistného pevně stanovena, je z ní odebrána pouze daň z příjmu. Všechno, co zbývá, je zaměstnanci dáno jako odměna.

Bonusový platební příkaz

Jedná se o interní dokument, který uvádí období vydání prémie, druh platby a obecnou situaci, důvody pro snížení výše prémie.

Objednávka je neplatná bez informace o specialitě, oddělení, způsobu a principu přidělování. Velká organizace popisuje všechny ukazatele. Pokud je podnik malý, stačí tři body.

Velikost bonusu je předepsána ve zvláštní sekci (bonusová pravidla). Dokument rovněž uvádí odpovědnou osobu a informace o pravidlech pro vydávání pobídek.

Další část definuje postup získávání pobídek za jednotlivou vykonanou práci nebo bonusy do významného data.

Aplikace ceny

Zaměstnanec by neměl psát žádná prohlášení, vše se děje na hlavě. Ten píše memorandum (pokud ustanovení o výplatě pojistného nestanoví zvláštní formulář) nebo žádost o výpočet pojistného.

Do tohoto dokumentu se vloží tyto údaje:

1. Záhlaví dokumentu obsahuje informace o vedoucím, informace o šéfovi, který formulář podává, a pozici, kterou tento vedoucí zastává.
2. Název naznačuje, že se jedná o materiální pobídku. A také jsou zadány údaje o osobě, které je ocenění uděleno. Nezapomeňte dokument označit - poznámku nebo prezentaci.
3. Prohlášení musí nutně obsahovat údaje o skutkové podstatě, které jsou příčinou ocenění. Zde je také předepsána velikost pobídky, ale pouze v případě, že manažer sám neurčí výši platby.
4. Poslední v aplikaci jsou informace o osobě, která dokument sestavila.

Jak se vyplácí jednorázový bonus

Paušální bonusová platba je peněžní pobídka, která se vydává zaměstnanci za účelem motivace k další kvalitní práci. Takový bonus není pravidelný, proto se nepovažuje za plat. Chcete-li získat jednorázový bonus, je docela výhodné odlišit se ve své práci, nebo to může být načasováno na určité datum nebo událost.

Jednorázové bonusy mohou být zahrnuty do systému vypořádání mezd zaměstnanců i platů za dovolenou. Vše, co souvisí s jednorázovým bonusem, je předepsáno ve vnitřních aktech podniku, v kolektivní smlouvě.

Postup vyplácení bonusů, které nemají pravidelný základ, je popsán v následujících dokumentech:

1. Pracovní dohoda.
2. Kolektivní smlouva.
3. Rezervy upravující mzdy v podniku.
4. Další interní dokumenty.

Podnik má ze zákona právo přijmout interní dokument obsahující pravidla pro vyplácení odměn zaměstnancům. Hlavní věc je, že interní dokument není v rozporu se základním zákonem. Takový dokument by měl zahrnovat následující otázky:

1. Za jakých podmínek se cena uděluje.
2. Velikost propagace.
3. Postup výpočtu prémie.
4. Jak se cena uděluje.
5. Osoby, kterým je cena udělena.
6. Z jakých zdrojů bude částka pojistného odebrána.

Charakteristikou jednorázového bonusu je jeho jasný výpočet. Jednorázový bonus, jako každý jiný, podléhá dani z příjmu, protože se jedná o příjem zaměstnance. Jednorázový bonus se navíc odráží také v účetní dokumentaci. Velikost bonusu se počítá jako procento mezd nebo má pevnou částku. Pouze zaměstnavatel rozhodne, zda bude výplata bonusu schválena či nikoli.

V platech vyplácejí roční bonus.

Roční cena

Pokud jsou poskytnuty interní dokumenty, je na konci roku vyplácena roční prémie. Roční bonus je tedy vyplácen do patnácti dnů od okamžiku, kdy byl získán. Během této doby má zaměstnavatel právo stanovit libovolné datum bonusu.

Podle zákona to může být:

1. Poslední kalendářní nebo pracovní den konce roku. A také mzdu lze vyplatit.
2. Den poté, co zakladatel přijal interní hlášení.
3. Den po předložení roční účetní závěrky.

V případě porušení podmínek placení pojistného je zaměstnavateli uložena pokuta.

Měsíční bonusy

I podle jména můžete pochopit, že taková pobídka je vyplácena každý měsíc. Bonusy musí být vyplaceny nejpozději do patnáctého dne. Takový systém odměn je vyvíjen ve velkých organizacích, protože je pro malé podniky ekonomicky obtížný. Problém je v tom, že ani velké podniky nejsou schopny porozumět efektivitě práce za půl měsíce. Z tohoto důvodu jsou ceny udělovány se zpožděním několika měsíců. Ale z pohledu zákona jde o porušení, takže zaměstnavatel spadá do správní odpovědnosti.

Čtvrtletní ocenění

Pokud existuje několik možností výpočtu ročního bonusu, měly by být čtvrtletní odměny vydávány včas. Konkrétně nejpozději do patnáctého dne měsíce následujícího po odpracovaném dni.

Platby při propuštění

O této otázce existuje mnoho debat. Je třeba pochopit otázku, aby nezůstaly žádné výjimečné okamžiky.

Propuštěná osoba může počítat s bonusem pouze do odvolání.Ale i tak bude kumulace pobídek vycházet z výsledků podniku za jakékoli období. Může to být například bonusová platba za daný rok. To znamená, že zaměstnavatel nemůže během pracovní doby zaměstnance poskytnout bonus, ale je povinen tak učinit po propuštění. Protože platba sníženého množství peněžních pobídek nebo neplacení obecně jsou kroky, které porušují zákon.

Plnou částku bonusu nemůžete vyplatit, pouze pokud zaměstnanec odpracoval pouze polovinu fakturačního období. V tomto případě se při výpočtu prémie zohlední čas strávený těžbou.

V mnoha podnicích interní dokumenty stanoví, že platba prémie v plné výši se provádí pouze v případě, že je důvod pro propuštění platný. Může to být pohyb, vojenská služba, důchod a další.

Pokud zaměstnavatel odmítne vyplatit bonus poté, co byl propuštěn, musí se zaměstnanec obrátit na šéfa, protože takové akce jsou nezákonné. Pokud zaměstnavatel platbu nadále odmítá, má bývalý zaměstnanec právo požadovat své peníze u soudu. V důsledku toho bude zaměstnavatel povinen platit nejen peněžní pobídky, ale také morální škodu (je-li to uvedeno v soudním sporu), spolu se všemi náklady řízení.

V případě propuštění na jeho vlastní žádost musí zaměstnanec jednat takto:

1. Vypracovat písemný rezignace, ve které je nutné uvést podmínky propuštění.
2. Dokument musí být podepsán hlavou.
3. Aplikace je zaregistrována.
4. Po registraci je vytvořen příkaz k propuštění, který je zaregistrován.
5. Zaměstnanec studuje dokument.
6. K dispozici je odměna za mzdu a dovolenou.
7. Zaměstnanec obdrží pracovní knihu a podepíše její příjem.
8. Zaměstnanec obdrží výplatní pásek na ruce.

Je důležité vědět, že pojistné se počítá na základě jejich typu. Pokud však osoba odejde z důvodu neplnění svých pracovních povinností, pak má vedení právo odmítnout mu vyplatit peněžní pobídku.

Ceny pro armádu

Výplaty bonusů vojenskému personálu se řídí zákonem, a proto existují pravidla pro jeho vyplácení.

1. Smluvní zaměstnanci dostávají peněžní pobídky. Výše bonusu se rovná třem měsíčním platům ročně.
2. Bonusové platby lze provádět každý měsíc nebo každé čtvrtletí. Vyplácí se současně s peněžitým příspěvkem.
3. Při výpočtu pojistného se bere v úvahu měsíční plat vojáka, jeho postavení a postavení.
4. Výšku ceny stanoví ministr obrany naší země, vedoucí výkonných orgánů, generální prokurátor Ruska a předseda vyšetřovacího výboru.
5. Pokud voják podával neúplné období, za které se získává bonus, vyplácí se peněžní pobídka podle skutečně odpracovaného času.
6. Cena se neuděluje správcům, kteří slouží v jednotkách, kde je vytvořen jejich vlastní systém bonusů za plnění nebo plnění úkolů. A také pobídka není vyplácena těm zaměstnancům, kteří jsou mimo zemi a poskytují tam technickou pomoc. Když má voják k dispozici své nadřízené, nemůže se spolehnout ani na bonus.
7. Pokud voják zemřel, vyplácí se bonus za skutečné plnění povinností nejbližšímu příbuznému. Může to být manželka nebo manžel, nezletilé děti nebo jejich adoptivní rodiče (opatrovníci), rodiče nebo lidé závislí na zaměstnanci.

Ministr obrany může stanovit pouze postup placení pojistného, ​​zbytek reguluje vláda naší země.

Co dělat, když zaměstnavatel poruší pravidla pro vydávání bonusů

Není neobvyklé, že se zaměstnavatelé vyhýbají placení bonusů. Naleznou důvod, proč udržet propagaci tím, že ukládají všechny druhy pokut.

Zákon zakazuje vybírání pokut z platů zaměstnanců, a proto jsou na pokutu uvaleny všechny pokuty.Pokud má zaměstnanec pochybnosti o zákonnosti jednání vedení, může se obrátit na soud s žádostí o pomoc.

Než ale učiníte takový krok, měli byste si prostudovat veškerou dokumentaci organizace. To zahrnuje vzorový příkaz k výplatě bonusu, pracovní smlouvu, další interní úkony. Při studiu dokumentů je třeba věnovat pozornost takovým aspektům, jako je načasování udělení, kterému je splatný, z jakých zdrojů se vyplácí bonus, velikost udělení, postup platby, důvody odmítnutí zaplatit.

Pokud dojde k porušení předpisů, může zaměstnavatel mít následující odpovědnost:

1. Administrativní Taková odpovědnost znamená pokutu. Existuje nuance: pokud je někdo v minulosti opakovaně potrestán za stejný trestný čin, je zakázáno zastávat vedoucí funkce po dobu jednoho až tří let.
2. Zaměstnavatel platí úroky. K tomu dochází v případě nevyplacení platu a jiných podobných porušení. Zaměstnavatel musí kromě splatného pojistného platit úrok za každý den prodlení.

Pokud není účtována daň z příjmu fyzických osob

V zásadě jsou všechny bonusy zdaněny, protože se jedná o stejný příjem zaměstnance. Jsou-li však zapomenuty daně, existují dvě výjimky:

1. Zahraniční, ruská, mezinárodní ocenění udělovaná za vědecké a technické úspěchy. Zahrnuty jsou zde také ceny v oblasti vzdělávání, literatury, umění, kultury. Bonusy za mediální daně, které jsou v souladu se seznamem naší vlády, nejsou zdaněny.
2. Cena nejvyšších představitelů subjektů naší země. Jsou oceňovány také v oborech umění, vědy, vzdělávání, technologie, literatury, médií.

Kromě daně z příjmu se pojistné platí z každého pojistného do mimorozpočtových fondů i do sociálního pojištění. Ta je povinná pro všechny zaměstnance a pojištění proti nemocem z povolání a pracovním úrazům.

Závěr

Pochopení toho, co je cena, není ve skutečnosti tak obtížné, hlavní věcí je důkladné řešení problému.

Ve většině organizací jsou všechny zaměstnanecké výhody vypláceny včas. Pokud však najednou došlo k nedorozumění se zaměstnavatelem a není možné jej vyřešit pokojně, musíte své zájmy hájit u soudu.

Až po procesu budete moci získat své peníze, ale neměli byste je zneužívat. Než uděláte takový krok, stojí za to se pokusit souhlasit.

A nezapomeňte, že cena je stejná jako u všech ostatních. Proto je nutné platit daně.