Téměř každá organizace má zkušební období. Tato doba je nezbytná k tomu, abychom se podívali na zaměstnance v podnikání, na to, jak si plní své povinnosti, jakož i na dovednosti a znalosti uvedené v dotazníku. Stává se však, že zaměstnanec během testu není jednoznačně vhodný pro společnost a musí být propuštěn. Poté musí být informován o neukončení zkušební doby. Ukázka tohoto dokumentu by měla být v každé organizaci.
Jaké jsou nuance tohoto postupu a jak to podle zákona dělat správně?
Důvody
Během zkoušky lze pracovní smlouvu ukončit jak na žádost zaměstnance, tak na žádost zaměstnavatele.
Pokud zaměstnanec z jakéhokoli důvodu nechce pracovat v této organizaci, je povinen informovat své nadřízené i o zkušební době ukončení pracovní smlouvy. 
K propuštění během zkušební doby z podnětu zaměstnavatele může dojít, pokud není spokojen s prací zaměstnance nebo s neuspokojivými výsledky ověření po školení. V takovém případě musí zaměstnanec prohlásit, že zkoušku nevyhověl a smlouvu ukončit.
Ale nemůžete jen vzít a propustit zaměstnance. Musíte podpořit své rozhodnutí se silnými důkazy:
- špatný výkon úkolů;
- neplnění přidělených povinností;
- neschopnost vykonávat přidělenou práci v nezbytném rozsahu;
- kvalifikační nesoulad;
- systematické porušování, ignorování pravidel a předpisů stanovených v organizaci;
- porušení pracovního práva.
Důvody rozvržení pracovněprávních vztahů v případě, že zkušební linie neprochází, by neměly být zobecněny, ale spíše konkrétní.
Povinnost zaměstnavatele
Bude se považovat za chybu, že u zaměstnance, který neprošel testem, postačuje pouze oznámení o této skutečnosti.
Přímá odpovědnost zaměstnavatele není pouze dodržovat proces propouštění od začátku do konce, ale také listinné důkazy o ukončení smlouvy z důvodu nedodržení zkušební doby. 
Za tímto účelem je nutné během zkoušky poskytnout zaměstnanci ty povinnosti, které přímo souvisejí s jeho pozicí. Psaní úkolů může být pro společnost problematické, ale je přijatelnější z právního hlediska. Zaměstnanec musí poskytnout zprávu o provedené práci. Na základě těchto dokumentů může zaměstnavatel prokázat, že zaměstnanec vykonával svou práci bez kvalifikace, a proto neprošel testem.
Aby bylo propouštění odůvodněné a zákonné, je třeba zaměstnance řádně najmout. Skutečnost zkušební doby musí být uvedena v pracovní smlouvě. Rovněž je nutné předepsat, jaké platby a v jakých částkách jsou zaměstnanci během zkoušky splatné. Nejdůležitější věc je, že dokument obsahuje podpis zaměstnance. To znamená, že je spokojen se všemi pracovními podmínkami a absolvováním zkušební doby.
Pořadí udává dobu trvání testu. Je také nutné, aby se zaměstnanec seznámil s dokumentem o absolvování testu a podepsal jej.
Jakékoli porušení pracovněprávních předpisů, jakož i nepozorný přístup vedení společnosti k papírování, může vést k nesouhlasu zaměstnance s důvodem propuštění a odvolání k této skutečnosti u soudu. A soud bude na straně bývalého zaměstnance, což ohrožuje organizaci pokutami a různými kompenzacemi.
Nezapomeňte na oznámení o neprovedení zkušební doby, jehož vzorek by měl být v každé organizaci.
Jak střílet
Vedení má právo propustit zaměstnance kdykoli během zkoušky, pokud je to stanoveno pracovním právem a neporušuje práva zaměstnance. Vyžadují se přísné formality. 
Jak propustit zaměstnance z důvodu nedokončení zkušební doby? Zvažte podrobný algoritmus tohoto procesu:
- Příprava dokumentace, která potvrzuje právní základ pro rozhodnutí.
- Předložení oznámení potvrzujícího propuštění z důvodu neúspěchu zkoušky. Tento dokument by měl obsahovat informace, které způsobily propuštění: předčasné provedení přidělených úkolů, nedodržení pravidel pracovního režimu, disciplinární přestupky, nekvalitní práce.
- Výkon příkazu k propuštění. Zde je zaměstnanec povinen dát svůj podpis v souladu s důvody a skutečností propuštění.
Záznam o zaměstnání
Pokud k propuštění dojde během zkušební doby z podnětu zaměstnavatele, musí být odpovídajícím způsobem zapsáno do formuláře zaměstnání. Podle všech předpisů pracovní legislativy je práce obsazena takto:
- V prvním sloupci je zapsáno sériové číslo záznamu.
- Ve druhém sloupci je datum propuštění, které se musí shodovat s datem objednávky.
- Ve třetím sloupci je uveden důvod propuštění a článek zákoníku práce Ruské federace, na který se zaměstnavatel odvolává (Příklad: Propuštěno kvůli neuspokojivému dokončení zkušební doby, část 1 článku 71 zákoníku práce Ruské federace). Ve stejném sloupci jsou uvedeny podrobnosti o oprávněné osobě a zaměstnanci.
- Čtvrtý sloupec obsahuje informace o dokumentu, na jehož základě došlo k propuštění.
Výplaty
Aby nedošlo k odhalení porušení pracovněprávních předpisů, musí při výpočtu platit i propuštěný zaměstnanec, který nevyhověl testu. To zahrnuje:
- mzdy za odpracovaný čas (neměly by být úmyslně snižovány);
- náhrada za nevyužitou dovolenou (tyto platby se provádějí pouze v případě, že zaměstnanec pracoval nejméně 15 dní).
Všechny platby splatné občanům musí být zaplaceny nejpozději následující den po propuštění.
Dodržování termínů
Podle obecných pravidel může zaměstnavatel po propuštění z podnětu zaměstnance požadovat pracovní dobu 14 dnů. Pokud během zkoušky dojde k propuštění, je tato doba výrazně zkrácena. Nejprve musí manažer informovat zaměstnance tři dny předem o nadcházejícím propuštění. Za druhé, musí osobně doručit oznámení o nedokončení zkušební doby (vzorový dokument je uveden níže). 
Zaměstnanec může po dohodě stran odstoupit ve stejný den, kdy obdrží oznámení.
Kontroverzní nuance
Pokud je smlouva ukončena, není-li zkušební doba prodloužena, mohou nastat různé konfliktní situace. Není vyloučena možnost soudního zásahu. Příčinou kontroverzní situace může být:
- nepřiměřené uznání zaměstnance za nekompetentního;
- seznámení zaměstnance s popisem práce;
- propuštěné osobě nebylo včas doručeno oznámení o nedokončení zkušební doby (výše uvedený vzorek), které musí být zaměstnanci poskytnuto.
Co je třeba věnovat pozornost zaměstnancům, kteří nastoupí na pracovní místo v zkušební době:
- přítomnost písemného dokumentu, který zaměstnanec podepíše osobně;
- dodržování podmínek propuštění;
- přítomnost v oznámení o důvodu uvedeném v čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.
Měli byste vědět, že datum propuštění by mělo být ve zkušební době.