Někteří zaměstnavatelé mají mnoho otázek o propuštění třetí skupiny, která je sama o sobě neplatná. Koneckonců, tato kategorie občanů je pod ochranou státu ve větší míře než všichni ostatní pracovníci. Ukončení vztahů s takovými podřízenými je proto někdy obtížné. Na co by si měli zaměstnanci a nadřízení pamatovat? Jak vypálit postiženou osobu na vlastní žádost? Odpovědi na všechny tyto otázky budou uvedeny níže.
Popis postižení
Propuštění zdravotně postižené osoby třetí skupiny z vlastní svobodné vůle se správným přístupem nezpůsobí žádné potíže. Abychom plně porozuměli studovanému tématu, nejprve charakterizujeme uvedenou skupinu osob.
Zdravotní postižení je tedy vážným porušením zdraví a těla, které ovlivňuje výkon. Občané s 3 stupněm zdravotního postižení jsou považováni za osoby s největšími příležitostmi k práci. Takové osoby nemají nejzávažnější poruchy a nemoci. Často nezasahují do běžné práce. Jinými slovy, osoba se 3 stupněm postižení je téměř stejným zaměstnancem společnosti jako lidé bez významných odchylek od zdravotního stavu. V našem případě však budeme muset zjistit některé rysy propouštění, v opačném případě může být zaměstnavatel stěžován.
Právo na péči
Propuštění je zákonné právo pracovníka. Podle Zákoníku práce Ruské federace je každý zaměstnaný občan schopen ukončit stávající pracovní smlouvu, pokud chce. A držet to násilím je zakázáno. Proto vaše vlastní touha bude více než dost. Pokud je tedy zdravotně postižená osoba iniciátorem odchodu z práce, nebudou zde žádné zvláštní obtíže. O tomto procesu podrobněji popíšeme níže.
O iniciátorech
Kdo může zahájit propuštění zdravotně postižené osoby ze skupiny 3? Odpověď na podobnou otázku může být obtížná. Ve skutečnosti by však neměly vzniknout žádné problémy. Jak jsme již řekli, občané se zdravotním postižením mohou nezávisle opustit své předchozí pracoviště. V souladu s tím jsou zaměstnanci iniciátory procesu.
Může zaměstnavatel násilně porušit stávající dohodu se zdravotně postiženou osobou skupiny 3? Ne. To je povoleno pouze v případě, že je zaměstnanec uznán jako plně nekompetentní. V této situaci je iniciátorem ukončení smlouvy obvykle buď zástupce podřízeného, nebo šéf. Zaměstnavatelé již nemají právo ukončit pracovní vztahy. Ve skutečnosti z osobní iniciativy úřadů nebude fungovat nutit osobu se zdravotním postižením 3. stupně opustit své pracovní místo. Zákony v tomto případě budou porušeny a bude možné se obrátit na soud.
Kdy se zeptat?
K dobrovolnému propuštění zdravotně postižené osoby skupiny 3 může nastat podle současných právních předpisů kdykoli. Podle zákona je občan schopen samostatně odmítnout zaměstnání kdykoli po podpisu příslušné smlouvy. To znamená, že na dovolené, na pracovní neschopnosti, a dokonce i na zkušební době, takové příležitosti převažují. To je normální výskyt.
Funkce propouštění
Propouštění zdravotně postižené osoby ze skupiny 3 z podnětu zaměstnavatele je nezákonné. Kromě výše uvedených scénářů musí občan pochopit, že se s ním může rozloučit při likvidaci společnosti. A žádný jiný způsob.
Pokud byl zaměstnanec zdravotně postižen a ze zdravotních důvodů již nemohl pracovat ve svém předchozím postavení, je povinen nabídnout nové volné místo v podniku. V případě odmítnutí jí je propuštěno. Především je důležité mít na paměti, že pracovní nabídka vhodná pro zdravotně postižené osoby je ze zdravotních důvodů nezbytným předpokladem.
Proces ukončení
Pořadí propuštění osoby se zdravotním postižením skupiny 3 se při zohlednění všech výše uvedených nuancí nijak neliší od ukončení vztahů s běžným zaměstnancem. To znamená, že tato operace nemá žádné funkce.
Obecně lze operaci krok za krokem reprezentovat přibližně takto:
- Vypracování rezignace. Iniciativa pochází od zaměstnance.
- Varování zaměstnavatele o vašem rozhodnutí. To musí být provedeno předem.
- Čekání na zákonnou dobu. Říká se tomu těžba. Více o tom bude diskutováno níže.
- Seznámení s příkazem propuštění. Musíte do dokumentu vložit svůj podpis.
- Návštěva dokumentů v účetnictví.
- Získání výpočtu.
- Zadávání údajů o propouštění do sešitu.
- Registrace osobního spisu zaměstnance.
Žádné zvlášť komplikované akce. Zdálo by se, že vše je velmi jednoduché a jasné. Je to opravdu tak. Vlastnosti propouštění zdravotně postižené osoby ze skupiny 3 jsou nám již známy. Pro zaměstnance je to poměrně jednoduchá operace.
Cvičit
Ale i po prostudování kroků, které vám byly předloženy, vyvstávají některé otázky. Znamená například propuštění zdravotně postižené osoby ze skupiny 3 práci mimo vlastní svobodnou vůli nebo ne? Zákoník práce Ruské federace uvádí, že v ideálním případě je každý zaměstnanec povinen varovat svého šéfa před svým záměrem ukončit svou práci. To musí být provedeno nejpozději 2 týdny před provedením myšlenky. Pouze ve výjimečných případech může občan varovat před propuštěním v den odjezdu nebo tři dny před ním. Občané se 3 stupněmi poškození zdraví jsou propuštěni z vlastního podnětu stejným způsobem jako ostatní podřízení. Musíte tedy podat žádost do 14 dnů. A samozřejmě zde budou čelit těžbě. Existuje řada triků, které vám mohou pomoci zbavit se. Ale o nich později.
Výpočet
Nejprve se podrobněji zabýváme způsoby propouštění zdravotně postižené osoby z organizace. Pokud iniciativa pochází od zaměstnavatele legálně, pak jsou všechna jednání písemná. Zpravidla však násilné vyřazení zdravotně postižené osoby nebude fungovat. Budeme muset počkat, až to chce. Ukončení pracovního poměru v každém případě zahrnuje provedení výpočtu. Co by měl zaměstnavatel platit podřízenému?
Můžete se spolehnout na:
- náhrady poskytované v pracovní smlouvě;
- platby za odpracované hodiny;
- peníze na dovolenou, která nebyla využita.
V tomto případě neexistují žádné další finance. A pouze s likvidací podniku můžete počítat s výhodami.
Dokumenty po propuštění
Propuštění zdravotně postižené osoby ze skupiny 3 z vlastní svobodné vůle není nejobtížnějším procesem. Po posouzení žádosti musí zaměstnavatel vydat příkaz k propuštění a připravit dokumenty, které vydá svému podřízenému.
Mezi ně obvykle patří:
- výkaz zisku a ztráty;
- vypořádací list;
- pracovní kniha.
Po obdržení příslušných dokladů se musí občan přihlásit do zvláštního rejstříku. Odmítne-li zaměstnanec vzít pracovní knihu, zašle se oznámení o nutnosti provést poštou (s potvrzením o přijetí) a vytvoří se akt zavedeného formuláře. Šéfové nemohou sešit zachovat, je to nezákonné!
Jak na to?
Dobrovolné propuštění zdravotně postižené osoby ze skupiny 3 znamená povinné vyplnění. Ale jak jsme řekli, můžete se tomu vyhnout. Právní předpisy Ruské federace umožňují nevykonávat 14 dní pro ty, kteří odejdou z práce do důchodu. Toto rozložení je platné pouze jednou. To znamená, když poprvé žádáte o důchod.
Kromě toho můžete jít na dovolenou na 2 týdny nebo si na tuto dobu vzít volno z důvodu nemoci. A již během "odpočinku" předložit dopis rezignace. Je pozoruhodné, že zaměstnavatel nemůže z dovolené do práce zavolat zaměstnance (a to nejen postiženou osobu). Výpočet se v tomto případě provádí buď v den propuštění podřízeného, nebo do 24 hodin poté, co občan adresoval společnosti příslušnou žádost.
O prohlášení
Nyní je jasné, co znamená propuštění zdravotně postižené osoby ze skupiny 3 z vlastního podnětu. Jedná se o poměrně jednoduchou operaci, která vyžaduje pravidelné dodržování zákoníku práce Ruské federace. Dopis rezignace je napsán zaměstnancem, který touží po ukončení práce. V dokumentu obvykle stačí napsat něco jako „vystřel mě prosím z vlastní svobodné vůle“. Není třeba psát žádné podrobnosti ani zdůvodnění. Dokument musí být podepsán žadatelem. Předkládá se písemně. Aplikace může být vytištěna na PC nebo ručně napsána. Při vytváření takového papíru stačí dodržovat pravidla pro vedení obchodní korespondence. Kromě toho si budete muset pamatovat strukturu těchto dokumentů. Naštěstí s tím vším obvykle nejsou žádné problémy.
Ukázka
Článek poskytuje vzorový dopis rezignace z vlastní svobodné vůle. Není tak důležité, kdo přesně jedná jako žadatel - zdravotně postižený nebo zcela zdravý člověk. Hlavní věc je, že text příspěvku se nebude příliš lišit. Toto je pouze šablona, která vám pomůže pochopit základy vytváření zavedeného formuláře žádosti. Ale použít ji, změnit některé informace, může každý zaměstnanec.
Závěr
Nyní je jasné, jak k postižení osoby se zdravotním postižením ve skupině 3 dochází podle vlastní osobní touhy. Tento proces se téměř neliší od ukončení pracovního poměru u zdravého podřízeného. Přinutit zaměstnance k ukončení práce je zakázáno. Pokud zaměstnavatel jedná takto, může si jej každý zaměstnanec stěžovat a dokonce se obrátit na soud. Tato praxe se bohužel stává stále běžnější.
Občané se skupinou zdravotně postižených 3 jsou velmi schopní lidé. Proto byste si neměli myslet, že tato kategorie podřízených patří mezi nedotknutelné zaměstnance. To není vůbec pravda. A pokud vezmete v úvahu všechny výše uvedené funkce, nebudou v budoucnu problémy. Osoby se zdravotním postižením se příliš neliší od běžných zaměstnanců, a proto k jejich propouštění často dochází bez problémů.