Dnes se musíme seznámit s takovou operací, jako je propuštění z dovolené. Jedná se o poměrně komplikovaný a důležitý postup, jehož provedení ve špatném pořadí může zaměstnavateli způsobit mnoho problémů. Mohu být vyhozen na dovolenou? Jak na to? Kdy je zakázáno ukončit pracovní poměr s podřízeným? Odpovědi na všechny tyto otázky budou objeveny později. Ve skutečnosti je vše mnohem komplikovanější, než se zdá. Zejména pro zaměstnavatele. Zaměstnanci jsou v tomto případě chráněni zákoníkem práce Ruské federace.
Iniciativa
Nejprve je třeba vidět, proč dochází k propouštění na dovolené. Tato funkce hraje pro zaměstnavatele důležitou roli.
Dnes je tedy možné ukončit zaměstnání:
- dohodou stran (dohoda mezi šéfem a podřízeným);
- zaměstnanecká iniciativa
- zaměstnavatelem.
Kromě toho je někdy nutné dokončit transakci z důvodu snížení hodnoty nebo z důvodu likvidace podniku. V praxi se však nejčastěji vyskytují první 3 případy. Jaké funkce má propuštění na dovolené?
Legislativa
Je jich mnoho. Zaměstnavatelé by proto měli pečlivě prostudovat právní předpisy Ruské federace v oblasti práce. V opačném případě bude propuštění prohlášeno za nezákonné.
Co říká moderní zákoník práce? Je zakázáno ukončit pracovní poměr z podnětu zaměstnavatele, pokud jsou podřízení na dovolené nebo na dovolené. To znamená, že i v případě potřeby musí manažer čekat na zaměstnance z dovolené. Teprve poté vypracujte ukončení vztahu.
V souladu s tím, zatímco je podřízený na dovolené za kalendářní rok (dobrovolně), je plně chráněn zákoníkem práce Ruské federace. Za žádných okolností nemůžete ukončit dříve uzavřenou smlouvu s ním.
Vlastní touha
Ale všude existují výjimky. Jak již bylo zmíněno, samotný zaměstnavatel nemůže provést studijní operaci. Přesto dojde k propuštění dovolené zdarma. Podobná praxe je u moderních pracovníků docela běžná.
Co to znamená? Pokud chce sám člověk na dovolené přestat, má právo tak učinit. Na žádost šéfa však není možné ukončit pracovní vztahy násilím. To jsou dnes pravidla diktovaná moderní ruskou legislativou.
Vyhláška
Zvláštní pozornost vyžaduje propuštění rodičovské dovolené. Mnoho společností se snaží, aby se zbavily „mateřství“. U těchto zaměstnanců musíte skutečně dodržovat velké množství pravidel, abyste nezpůsobili potíže sobě ani společnosti.
Obecně je možné propustit zaměstnance z mateřské dovolené, ale pouze za určitých podmínek. Jedná se o výjimečné případy, o nichž se budeme zabývat později. Nejprve je třeba připomenout, že v zásadě není možné ukončit pracovní poměr s osobou na mateřské dovolené. Tato operace bude prohlášena za nezákonnou. Zatímco občan pečuje o malé dítě, je chráněn státními a pracovními předpisy. Po opuštění vyhlášky mu je zaručeno místo ve společnosti.
Jak střílet na mateřskou dovolenou
Jak již bylo uvedeno, všude existují výjimky. Proto někdy dochází k propouštění na mateřské dovolené. Kdy přesně? Kdy může zaměstnavatel legálně rozloučit zaměstnance pečujícího o dítě?
Není mnoho situací.Ukončení pracovního poměru během vyhlášky je možné:
- S likvidací společnosti. V takovém případě bude nutné písemně (2 měsíce) informovat všechny nadřízené o nastávajících změnách. Občan pečující o dítě bude dále muset poskytnout určité platby. Konkrétně: náhrada za nevyužitou dovolenou, odstupné za 1 měsíc, průměrný výdělek za měsíc (maximum za 2 měsíce). Příspěvek na péči bude vyplacen FSS.
- Z mé vlastní svobodné vůle. V tomto případě se operace neliší od akcí vyžadovaných při ukončení pracovního poměru s běžným podřízeným. Každý zaměstnanec může zaměstnání kdykoli odmítnout. Právě na této možnosti jsou ženy na mateřské dovolené přesvědčeny.
- Po dohodě stran. Iniciativa pochází zpravidla od zaměstnavatele. Za takových okolností propuštění dovolené nevyžaduje od „mateřství“ žádnou práci ani práci. V praxi je tento druh události velmi vzácný.
- Ve smlouvě na dobu určitou. Rodičovská péče o dítě může být propuštěna, pokud vypršela pracovní smlouva na dobu určitou. K takovým situacím obvykle dochází, když hlavní zaměstnanec nemůže z nějakého důvodu vykonávat pracovní činnosti.
Možná to jsou všechny okolnosti, za kterých může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr s osobou na mateřské dovolené. V ostatních případech bude taková operace prohlášena za nezákonnou. Pokud si zaměstnanec stěžuje, bude muset být obnoven.
Postup
A jak přesně je propuštění na dovolenou? Jedná se o poměrně obtížnou operaci, ale pokud bude provedena správně, nebude mít zaměstnavatel žádné problémy. Zvažte nejčastější případ - ukončení vztahů na žádost zaměstnance.
V takovém případě je povoleno propustit občana. Je důležité dodržovat následující algoritmus akcí:
- Zaměstnanec píše o dovolené rezignaci. Je důležité napsat do dokumentu „svou vlastní svobodnou vůli“. Dokument musí být předložen podřízeným nejpozději 14 dní před ukončením pracovní smlouvy.
- Zaměstnavatel se s dokumentem seznámí. Poté šéf vystaví rozkaz, který musí přečtená osoba přečíst. Na konci dokumentu je podpis zaměstnance. V opačném případě budete muset řádně podepsat příslušný podpis a vystavit odmítavý akt.
- Proveďte výpočet. Toto je vyžadovaná operace. Při propuštění má každý zaměstnanec nárok na určité prostředky. Vydávají se v účetnictví. Dále budou podrobněji popsány.
- Počkejte na den propuštění. Objednávka ukončení platnosti vstoupí v platnost. V den propuštění musí být zaměstnanci vydán osobní podpis, pracovní sešit, jeho osobní spisy (jsou-li požadovány), některé dokumenty a provést výpočet. Pokud zaměstnanec osobně nemůže papír vyzvednout, je povoleno to oznámit poštou. Odmítnutí operací je zaznamenáno v příslušném aktu.
- Osobní soubor zaměstnance je uložen a odeslán do archivu k uložení. Od této chvíle je osoba považována za oficiálně propuštěnou.
Proces nemá žádné další funkce. Podle navrženého algoritmu jednání může zaměstnavatel vždy legálně a správně ukončit pracovní poměr s jakýmkoli podřízeným.
O výpočtu
Teď trochu o finanční stránce tématu. Pracovní vztahy v době propuštění znamenají povinný tzv. Výpočet. Bez něj nemůže podřízený skončit.
Jaké peníze jsou vypláceny občanům při odchodu z práce? Nejčastěji je to:
- náhrada za nevyužitou dovolenou (za daný rok);
- Ceny
- Platby za odpracované dny.
Pokud mají strany nějaké spory, je nutné obrátit se na soud. Toto je dáno 1 měsíc od obdržení výpočtu.
Kdy přesně se občan obrátí na účetnictví? Je třeba poznamenat, že výpočet se provádí u zaměstnance v den propuštění. Pokud občan nemůže být přítomen osobně, musí se v přiměřené době obrátit na společnost. Poté se provede výpočet do 2 dnů od data podání příslušné žádosti.
Zaměstnavatel může někdy dávky snížit nebo odejmout. Například pro nevyužitou dovolenou. To je možné, pokud je zbytek předem orámován. V praxi je legální odepření vypořádání mimořádně vzácné.
Dokumenty po propuštění
A jaké dokumenty by měl každý podřízený zpracovat propuštění na dovolenou? Vážné papírování obvykle není pozorováno. Pracovní legislativa upravuje jasný seznam dokladů, které je zaměstnavatel povinen při ukončení zaměstnání vystavit všem svým podřízeným.
Tyto dokumenty zahrnují:
- Výpočtový list (kompenzace se sestavuje za nevyužitou dovolenou, odpracované dny a další platby);
- jakékoli doklady, které zaměstnanec požaduje ze svého osobního spisu (v praxi se téměř nikdy nevyskytuje);
- pracovní kniha (pod osobním podpisem v příslušném časopise, předtím než zaměstnavatel zadá dokument o propuštění);
- výkaz zisku a ztráty (formulář 2-PIT).
Poslední dokument musí zaměstnavatel připravit na žádost zaměstnanců. Včetně bývalého. V praxi se však výkaz zisku a ztráty vydává v den propuštění osoby. Toto je normální jev, který může strany v budoucnosti okamžitě uchránit od zbytečných problémů.
O aplikaci
Ale to není vše. Dopis rezignace na dovolené musí být správně napsán a podán. Existuje řada pravidel, podle kterých bude každý občan schopen ukončit zaměstnání přímo na dovolené. Jak již bylo uvedeno, toto právo zůstává u každého podřízeného.
Žádost o propuštění podá občan 2 týdny před provedením myšlenky v životě. Dále je podle zákona nutné vypracovat 14 dní. Teprve poté vstoupí v platnost nařízení o propuštění. Dále je zaměstnanec vypořádán, vydán sešit a propuštěn. Podobný postup, jak již bylo uvedeno, probíhá v Rusku legálně.
Je těžba vždy vyžadována? V ideálním případě ano. Jak ale můžete hádat, vždy existují výjimky. Proto mnoho zaměstnanců odchází na dovolenou před odjezdem. V tomto případě se podá žádost o ukončení pracovního poměru. Občan dále jede na dovolenou, nebo si zaslouží zasloužený odpočinek předem. Poté je smlouva s osobou ukončena. Za těchto okolností nemají nárok na práci. To je normální postup. Koneckonců, pokud dojde k ukončení pracovního poměru na žádost zaměstnance, musí legálně pracovat 2 týdny. Není to nejlepší vyhlídka pro většinu podřízených.
Jak legální je navrhovaný systém? Na 100%. Vypořádání při propuštění z dovolené, jakož i vydání dříve uvedených cenných papírů, bude v tomto případě provedeno v den ukončení vztahů se zaměstnavatelem. Za těchto okolností šéf nemůže připravit peníze nebo nedat pracovní knihu. To je nezákonné. Můžete si stěžovat na inspekci práce pro další řízení. Pokud dotyčná osoba nepodala žádost o propuštění, postup se nepovažuje za zahájený.
Datum ukončení
Dalším důležitým nuancí je datum registrace propuštění. Kdy je občan po psaní dopisu o dovolené na dovolené oficiálně propuštěn?
Ideální možností je, když zaměstnanec v předloženém dokumentu uvede přesné datum ukončení vztahu. Pokud tam není, stačí započítat 14 dní od data žádosti o podpis zaměstnavateli. Podobné pravidlo platí vždy.
Výjimky však stále existují.Je důležité poznamenat, že postup při propouštění během dovolené je zachován bez ohledu na to, kdy je ukončen vztah mezi zaměstnancem a šéfem. V některých případech je však rozhodnutí o propuštění vydáno v den podání žádosti. Kdy je to možné?
Pracovní právo Ruské federace uvádí, že občan musí být propuštěn v den podání žádosti (na dovolené nebo ne, není to tak důležité) za následujících okolností:
- muž šel studovat;
- společnost porušuje pracovní zákony země;
- občan je propuštěn z důvodu odchodu do důchodu.
V tom není nic obtížného nebo nepochopitelného. Za těchto okolností je v příkazu k ukončení uvedeno datum, kdy občan podal příslušnou žádost. V ostatních případech vstupuje dokument v platnost po 14 dnech.
Převod do jiné společnosti
Docela vzácné, ale existuje i varianta vývoje událostí - propouštění převodem. Například na dovolené. Tato situace není tak běžná. Propuštění propuštěním je proces převodu zaměstnance z jedné společnosti do druhé. Občan se obvykle chopí iniciativy sám, nebo pochází od zaměstnavatele (současný nebo potenciální).
Pokud má osoba nevyužitou dovolenou, může ji zpravidla využít před převedením do zaměstnání. V takovém případě se za poslední den dovolené považuje den ukončení vztahů s bývalým šéfem.
Postup bude přibližně stejný jako při pravidelném propouštění. Aby však podřízený obdržel nevyužitou dovolenou, musí napsat prohlášení o zavedené podobě, aby mohl pokračovat v zaslouženém odpočinku.
Shrnutí
Nyní je jasné, jak se poskytuje náhrada za propuštění z dovolené. Kromě toho je nyní známo, jak a kdy přesně občan nemůže vypracovat 14 zákonem stanovených dnů.
Mohu odejít na dovolenou? Ano, toto právo zůstává u každého podřízeného. Ve většině případů nemají zaměstnavatelé takovou příležitost. Podobná pravidla platí i dnes v Rusku. Jsou upraveny zákoníkem práce Ruské federace.
Aby nedošlo k práci po dobu 2 týdnů, chodí mnoho podřízených na dovolenou před nebo po podání příslušné žádosti o ukončení zaměstnání. Tato praxe je stále běžnější. V takovém případě by se propouštění z dovolené mělo počítat podle obecně uznávaných zásad. Bez něj má občan právo neopustit inspekce práce nebo si na ně stěžovat.
Jedinou zcela legální cestou, jak se vyhnout práci, je jít na dovolenou s následným propuštěním své vlastní svobodné vůle. Řízení o ukončení vztahů v tomto případě nemá žádné významné znaky.
Všechny informace nabídnuté pozornosti budou stejně užitečné jak pro šéfy, tak pro podřízené. Nyní se nemůžete bát trestu pro nelegálně propuštěného zaměstnance během jeho dovolené. Pokud budete dodržovat všechna tato pravidla, můžete problém vyřešit velmi rychle.