Každá žena se těší na okamžik, kdy se stane matkou. Bohužel však radostné čekací doby mohou být zastíněny úvahami o tom, zda je mateřská dovolená součástí pracovní zkušenosti. Zvažte tento problém z legislativního hlediska a analyzujte všechny nuance „zajímavé“ situace.
Koncept
Co je mateřská dovolená? Jedná se o období dočasného zdravotního postižení pracující ženy, kdy je zachována její práce a plat. Art. 255 zákoníku práce Ruské federace poskytuje každé pracující ženě záruku při provádění mateřské dovolené a výplat v hotovosti v těchto částkách:
- 140 dní - během normálního těhotenství a porodu jednoho dítěte;
- 156 dní - při porodu s komplikacemi;
- 194 dní - při narození několika dětí;
- od 3 do 7 dnů (kromě léčby) - v případě potratu nebo v případě, že dítě žilo méně než týden po porodu.
První tři období jsou rozdělena do stejných částí: před dodáním a podle toho poté.
Rovněž stojí za to zjistit, co se myslí zaměstnáním a pojišťovací zkušeností. Pracovní zkušenost je doba, během které občan oficiálně pracoval a veškeré informace o pracovištích jsou v pracovní knize.
Pojistným obdobím se rozumí období, kdy zaměstnavatel uzavřel povinné pojistné pro svého zaměstnance. Současně je pojistná zkušenost součástí pracovního života a můžeme říci, že tyto dva pojmy jsou vzájemně neoddělitelně spojeny. Není tedy pochyb o tom, zda je mateřská dovolená zahrnuta do délky služby. Rozhodně zahrnuto.
Co říká zákon
Nařízení Ministerstva zdravotnictví č. 91 podává zprávy o pravidlech pro výpočet délky služby za účelem správného výpočtu výše dočasných invalidních dávek (v tomto případě mateřství). Zde je uvedeno, že do období pojištění by měla být zahrnuta pouze ta období, kdy byla žena zaregistrována jako pojištěná.
Federální zákon č. 173, článek 11, upravuje následující postavení: žena musí jít na dovolenou, aby své těhotenství normálně ukončila, a také má možnost další péče o své dítě. Tato doba je zahrnuta v pojistném období, ale ne více než 6 let. V důsledku toho je vyhláška zahrnuta do celkové délky služby.
Základ mateřské dovolené
Aby zaměstnankyně mohla bezpečně jít na mateřskou dovolenou, musí napsat prohlášení a předložit potvrzení o pracovní neschopnosti. Pokud existuje osvědčení o pracovní neschopnosti, nelze žádost napsat.
Pokud si přejete jít na mateřskou dovolenou dříve nebo později než v den splatnosti, a také pokud chcete pracovat co nejdéle, je žena také povinna napsat prohlášení s příslušnými požadavky. Ruské právo jí nezakazuje pracovat až do porodu.
Při výpočtu účetního příspěvku se bere v úvahu mateřská dovolená a služební doba. Jeho velikost závisí na podmínkách uvedených na pracovní neschopnosti a na celkovém počtu plateb v zúčtovacím období. Patří sem poslední dva roky práce v organizaci. Pokud zaměstnanec během tohoto období změnil zaměstnání, musí mu být při posledním zaměstnání poskytnuta osvědčení od předchozích zaměstnavatelů. A co je nejdůležitější, není to samotná organizace, která platí příspěvek, ale FSS.
Postup předkládání
Vyhláška se uděluje a financuje, pokud je dodržen následující algoritmus akcí:
- Získání a poskytnutí osvědčení o postižení. Formulář se vydává na prenatální klinice, kde je žena registrována po dobu 30 týdnů.
- Psaní prohlášení.Doklad by měl být napsán jménem těhotné ženy s uvedením důvodů pro dovolenou, délky pobytu na nemocenské dovolené.
- Na základě předložených dokumentů je vydána objednávka. Dokument obsahuje datum mateřské dovolené a celkovou dobu odpočinku.
- Po narození dítěte by měly být předloženy doklady, na jejichž základě se bude dávka vypočítávat: osvědčení z nemocnice, rodný list, osvědčení o tom, že druhý rodič nedostal dávky.
Vyhláška a zkušenosti
Zjistíme, zda je mateřská dovolená zahrnuta do celkové délky služby za následujících okolností:
- Penzijní připojištění. Mateřská dovolená se považuje za období před porodem a po něm, jakož i za dobu péče o dítě do 18 měsíců. nebo 3 roky. Pojistné období zahrnuje všechna uvedená období, s výjimkou péče o dítě mladší tří let. V souladu s tím budou tato období zohledněna také při výpočtu důchodů. Zkušenost s péčí o dítě lze připsat nejen matce, ale také každému členovi rodiny, který poskytoval skutečnou péči. Mateřská dovolená by měla být zařazena do formuláře zaměstnání na základě osvědčení o pracovní neschopnosti.
- Počet výhod. Při výpočtu výše příspěvku na výplatu pracovní neschopnosti se berou v úvahu pojistné zkušenosti. A čím vyšší zkušenost, tím větší příspěvek. Vstupuje mateřská dovolená do služebního věku a pojištění? Všechna období jsou zahrnuta, protože zaměstnanec si ponechá místo a mzdu. Při výpočtu potřebujete znát počet let pojištění.
- Výpočet dovolené. Při výpočtu dovolené je nutné vzít v úvahu všechny platby, které byly provedeny v zúčtovacím období. Zároveň zde nevstoupí mateřská dovolená ani peníze zahrnuté do mateřské dovolené.
Na základě výše uvedeného lze na otázku, zda je mateřská dovolená zahrnuta do délky služby, odpovědět kladně.
Výpočet
Jsou chvíle, kdy si zaměstnankyně může vzít jednu za druhou několik mateřských volných. Co dělat v této situaci? Data a období se nemění, ženě je stále poskytován určitý čas před porodem a po něm, a navíc možnost péče o dítě do 3 let.
Pokud je však s první vyhláškou vše jasné, je mateřská dovolená zahrnuta do délky služby, pokud bezprostředně navazuje na první? Je lepší vzít si dovolenou k druhému rodiči, takže do výpočtu doby a výpočtu důchodu je zahrnuta dočasná invalidita.