Odstupné za propuštění z důvodu zdravotního postižení je náhrada, která se těmto lidem vyplácí jako nezbytná pomoc po dobu, kdy si osoba zvykne na nové podmínky. Tyto prostředky vám umožní plně existovat před začátkem plateb v invaliditě.
Zaměstnavatel musí situaci respektovat a všechny částky dlužné odstupujícímu zaměstnanci platit přísně v souladu se zákonem.
Klíčové aspekty ukončení pracovního poměru
Pracovní vztah mezi zaměstnavatelem a jeho zaměstnancem může skončit ve dvou případech:
- propuštění z vlastního podnětu;
- ukončení pracovního poměru dohodou stran.
Ve všech těchto případech by měl být zaměstnanec informován o nadcházejícím odchodu do důchodu. Prohlášení musí popisovat všechny důvody tohoto činu.
Kromě toho musí zaměstnavatel předložit doklady potvrzující přítomnost nemoci, bez ohledu na to, jakou skupinu zdravotně postižených zaměstnanec upravuje své pracovní povinnosti.
Pokud skupina zdravotně postižených umožňuje zaměstnanci pokračovat v práci, musí se zaměstnavatel postarat o to, aby v této situaci byl převeden do pohodlnějších pracovních podmínek.
Kde hledat ochranu v případě odmítnutí výplaty dávek?
Pokud bezohledný zaměstnavatel odmítl zaplatit splatný příspěvek, můžete podat žalobu na jeho jméno u soudu.
Po dohodě se zaměstnancem jsou odborníci personálního oddělení povinni předat zdravotně postižené osobě vyplněnou pracovní knihu. Jinak mohou zaměstnavatelé čelit pokutám.
Jak provést výplatu při propuštění?
Pracovní vztah se považuje za zcela ukončený po vydání příkazu k propuštění zaměstnanci a převedenému do účetního oddělení, kde je již vypočtena a nahromaděna potřebná částka peněz.
Podle toho, na jakém základě byl pracovní vztah ukončen a jsou provedeny výpočty.
V případě, že zaměstnanec podléhá redukci, musí organizace splnit následující požadavky:
- Koordinujte pracovní rozvrh s podřízenými.
- Promluvte si se zaměstnanci, kteří neměli v úmyslu opustit své pracovní povinnosti ohledně nadcházejících propouštění.
- Písemně je informujte o nastávajícím přerušení zaměstnání.
- Existují-li volná místa pro přemístění na jiné pracoviště, stanovte tyto podmínky.
- Informovat o nadcházejícím redukčním centru pro zaměstnanost.
- Řekněte o nadcházejícím postupu odborovému orgánu.
Kdy mám požádat o právní platbu?
Pokud po propuštění uplynul měsíc a osoba se zdravotním postižením nenalezla nové zaměstnání, má právo požádat o odstupné při propuštění z důvodu zdravotního postižení svého bývalého zaměstnavatele.
Dobrým důvodem pro výpočet dávek je pracovní kniha, ve které není známka, že zdravotně postižená osoba má novou práci.
Pokud se bývalý zaměstnanec zaregistroval v organizaci zabývající se zaměstnáním a uběhly tři měsíce a neexistuje žádné nové zaměstnání, pošle se spolu s podpůrným certifikátem této organizace do své bývalé společnosti, aby vypočítal a účtoval platby.
Kdo může počítat s těmito platbami?
Podle právních předpisů v oblasti pracovněprávních vztahů mohou následující zaměstnanci obdržet odstupné při propuštění z důvodu zdravotního postižení:
- Uznaný nekompetentní, v důsledku čehož nemohou plnit své oficiální povinnosti.
- Která z důvodu svého zdraví nemůže pokračovat v práci v podmínkách, kde pracovala, dokud nebyla zdravotně postižená.
- Opuštěna další lehčí nabídka.
- S nimiž nemohl zaměstnavatel nabídnout jiné dostupné pracovní podmínky.
- Z vlastní iniciativy rezignoval.
Pokud osoba se zdravotním postižením podle svého uvážení ukončila pracovní vztah, organizace mu platí:
- ztracené mzdy;
- náhrada za nevyužitou dovolenou;
- povinná platba stanovená zákonem. Pouze pro těžce postižené osoby.
Výpočet odstupného při invaliditě
Výše časového rozlišení závisí na skupině, kterou zaměstnanec obdržel. Kromě toho bude částka peněz postižené osoby záviset na denním výdělku.
Zároveň se bere v úvahu také množství peněz vydělaných za poslední rok práce a počet odpracovaných dnů. Takže:
- vypočítat všechny peníze, které zaměstnanec obdržel za poslední rok, před dnem jeho propuštění. V tomto případě se od obdržené částky odečte materiální pomoc, výplata pracovní neschopnosti a cestovní příspěvek;
- pak vypočítat počet odpracovaných dnů;
- vypočítat průměrný denní příjem (pro toto jsou výsledné příjmy děleny odpracovanými dny);
- výsledná hodnota se vynásobí čtrnácti dny.
Příklad:
Zaměstnanec obdržel 2. skupinu zdravotně postižených a zaměstnavatel si nemohl vybrat další pracovní podmínky, které jsou pro něj nezbytné. Příkaz k propuštění byl vypracován na základě toho, že zaměstnanec nesplňuje stávající pracovní podmínky. Zároveň byla skupina jmenována 25. března 2015.
- Období vypořádání je od 25. března 2014 do 24. března 2015. A má 263 tisíc rublů.
- Bylo vypracováno 210 dní.
- Průměrný výdělek za den se bude rovnat 1,25 tisíc rublů (263/210).
- Náplata: 1,25x14 = 17,5 tisíc rublů.
Je třeba mít na paměti, že výpočet odstupného za propuštění z důvodu zdravotního postižení a zdanění spolu úzce souvisí. Pokud výše příspěvku třikrát překročí průměrný měsíční příjem, bude zaměstnanec nucen z této částky zaplatit daň.
Uvedený příklad výpočtu se nevztahuje na případy, kdy zaměstnanec dostal postižení zaviněné svými nadřízenými.
Daň při odchodu z důvodu invalidity
Zákoník práce stanoví, že žádný příspěvek není zdaněn. To se však týká některých částek.
Jak již bylo zmíněno, částka, která je třikrát vyšší než průměrná měsíční mzda zaměstnance, je zdaněna. Zároveň se však poplatek ve prospěch státu vybírá pouze z částky, která překračuje omezující práh.
Na Dálném severu se hodnota této prahové hodnoty zdvojnásobí, to znamená, že daň z příjmu fyzických osob z odstupného za propuštění z důvodu zdravotního postižení se vypočte, pokud její částka šestkrát převyšuje průměrnou mzdu.
Platby do Fondu sociálního pojištění se rovněž neúčtují, ledaže by si to samozřejmě sám zaměstnanec nepřeje písemným prohlášením.
Je-li zaměstnanec plátcem výživného a jeho plat je upraven soudními vykonavateli, může tato výplata odstupného za propuštění z důvodu zdravotního postižení také jít na splacení dluhu pro děti se zdravotním postižením.
Existuje vztah mezi narůstáním dávek a důvodem propuštění?
Zákoník práce stanoví, že dohodu lze ukončit z následujících důvodů, ke kterým došlo bez ohledu na vůli a jednání zaměstnance a zaměstnavatele:
- V organizaci ani na pracovišti nejsou žádná pracoviště, která jsou podle lékařských ukazatelů vhodná pro pracovní podmínky zdravotně postižené osoby.
- Pokud taková místa existují, zaměstnanec je sám písemně odmítl.
- Pracovní podmínky nepříznivě ovlivňují ohrožené zdraví postižené osoby.
Ve výše uvedených případech je odstupné při propouštění z důvodu zdravotního postižení vypláceno bez selhání.
Pokud zaměstnanec může pokračovat ve své činnosti v této organizaci, ale z vlastního podnětu napíše rezignaci, nemá nárok na platbu. V takovém případě obdrží pouze zbytky mezd a náhrady za nevyužitou dovolenou.
Výjimka je nejvíce vážně postižená. V tomto případě se odstupné vyplácí za propuštění z důvodu zdravotního postižení skupiny 1 narůstá z jakéhokoli důvodu ukončení pracovního poměru.
Zaměstnavatel musí pečlivě prostudovat veškeré rehabilitační pokyny pro zdravotně postiženou osobu, aby nebyly ovlivněny nejen zájmy jeho zaměstnance, ale také jeho osobnosti.