Zolla: recenze zaměstnanců o společnosti

Před zaměstnáním je důležité vědět co nejvíce o celé společnosti, do které hodláte zaslat svůj životopis, ao oddělení, kanceláři, kde budete konkrétně pracovat v budoucnu. Tento článek se věnujeme poměrně slavnému masovému trhu módních oděvů. A pomozte nám udělat dojem na recenze zaměstnanců Zolla v obchodech - současných i bývalých.

O společnosti

Zolla je název značky vlastněné společností Factor LLC. Dnes je jejím největším projektem. První obchod společnosti byl otevřen v roce 2004. Od té doby bylo v celé zemi spuštěno více než 350 oddělení, pavilonů a butiků. 80% území Ruska představuje úplnou geografii značky. Dnes jsou zaměstnanci společnosti 4 000 lidí.

Je pozoruhodné, že obchody jsou umístěny na výhodných místech v každém městě a jejich vnitřní uspořádání pomáhá umisťovat zboží, vybavení pokojů, pokladny, aby nakupování v Zolle bylo pohodlné. Každý rok produkuje až 12 sbírek oblečení, každý měsíc aktualizuje svůj sortiment. Dnes se společnost vyvíjí třemi směry:

• Hlavní řádek. Dámské a pánské oblečení - od klasiky po nejnovější módní trendy, od každodenních věcí až po šaty pro společenské akce.
• Skočte zolla. Nejodvážnější a svěží vývoj v oblasti designu, jedinečná kombinace stylu a pohodlí. Kolekce je určena speciálně pro mladé lidi.
• Koncepce. Dámská linie, dosahující rovnováhy klasických a nových módních trendů, sofistikovaných detailů a hmatatelné kvality materiálů.

Jak jsme již řekli, společnost usiluje o to, aby byl každý obchod pohodlný, pohodlný a snadno ovladatelný - návrh vyvíjí vlastní tým architektů. Nábytek speciálně vyrobený pro značku, výběr správného osvětlení a dekorace s neobvyklým dekorem (podle zaměstnanců Zolly) odlišuje obchody od všech různých podobných.

Obracíme se přímo k volným místům, která jsou v rámci společnosti otevřená.

Pracovní místa ve společnosti Zolla

Skupina společností Zolla, jejichž recenze zaměstnanců jsme zveřejnili dále, dnes nabízí mnoho nejrůznějších volných pracovních míst:

• Analytik, programátor.
• Účetní, operátor 1C, specialista na správu dokumentů.
• Prodavač, prodavač, prodavač, merchandiser, showroom assistant, správce obchodu.
• Návrhář oblečení, návrhář-stylista, přední návrhář, technický návrhář, technolog, módní model, návrhář oblečení, návrhář-technolog.
• Správce kategorií, produktový manažer, odborný manažer, manažer dopravy, správa dokumentů.
• HR manager, regionální náborář, inženýr ochrany práce.
• Vedoucí směny, vedoucí skladu, skladník, sběrač, nakladač, řidič nakladače.
• Hlídač, správce obchodního patra, vyšší správce.
• Vedoucí prodejen, regionální ředitel, vedoucí obchodního oddělení.
• Advokát pro smlouvy, advokát pro vymáhání pohledávek.

Geografie zaměstnání

Pracovní místa jsou otevřena v následujících městech:

• Moskva
• Zelenograd
• Novokuznetsk.
• Irkutsk
• Birobidzhan.
• Khabarovsk
• Kemerovo.
• Yuzhno-Sachalinsk.
• Ivanovo
• Petropavlovsk-Kamčatskij.
• Volgograd.
• Zhukovsky.
• Magadan.
• Armavir.
• Tomsk
• Pushkino.
• Korolev.
• Mytishchi.
• Ufa
• Odintsovo.
• Voroněž.
• Lipetsk.
• Tula.
• Bryansk.
• Ryazan.
• Orel.
• Orenburg
• Samara
• Naberezhnye Chelny.
• Novokuznetsk.
• Petrohrad
• Krasnodar.
• Kazan.
• Vladikavkaz.
• Rostov na Donu.

Informace o dostupnosti konkrétního volného místa konkrétně ve vašem městě najdete na hlavní stránce oficiálního webu Zolla - přejděte na konec a klikněte na „Naše volná místa“.

Co Zolla nabízí?

Než se podíváme na recenze zaměstnanců o práci ve Zolle, vypíšeme seznam toho, co společnost nabízí svým ujištěním každému ze svých budoucích zaměstnanců:

• Seberealizace kvůli velké míře odpovědnosti a nezávislosti přiřazené každému. To, stejně jako nic jiného, ​​pomáhá k dosažení vašich cílů.
• Skutečná příležitost pro profesní a profesní růst. To zajišťuje neustálé rozšiřování a vývoj Zolly.
• Velikost kompenzačního balíčku je nad průměrem odvětví.
• Poskytování sociálních záruk v souladu s ruskými pracovními předpisy: placená dovolená za kalendářní rok 28 dní, dovolená v nemoci
• Dobrovolné zdravotní pojištění.
• Moderní pracovní místa.
• Možnost učit se cizí jazyky za výhodných podmínek.
• Firemní akce a oslavy.
• Přátelský tým, respekt k podřízenosti, správná komunikace.
• Konkurenceschopný plat vyplácený včas, bonusy pro významné zaměstnance.
• Bezplatné školení, mentoring.
• Flexibilní hodiny, pracovní příležitosti studentů.
• Pohodlné uniformy.
• Pohodlné umístění pracoviště.
• Slevy na produkty, uzavřený prodej pro zaměstnance.

O budoucím zaměstnanci Zolly

Podívejme se, jaký typ zaměstnanců společnost očekává, podle jejích slov, ve svých řadách:

• Všestranná osobnost s inovativním myšlením.
• Muž se snaží učit a rozvíjet.
• Zaměstnanec, který ví, jak přistupovat k řešení problému z různých úhlů.
• Inspirovaná a inspirující osobnost, schopná odhalit každému z kupujících jeho individuální styl.
• Účelový a ambiciózní jednotlivec.
• Odpovědný zaměstnanec.
• Zaměstnanec, který oceňuje rychlost, soudržnost a přehlednost práce v týmu.

A nyní se obrátíme přímo na recenze zaměstnanců společnosti Zolla. Začněme analýzou společných výhod a nevýhod práce v korporaci.

Společné výhody

Při hodnocení zaměstnanců Zolly jsme zjistili následující výhody práce ve společnosti:

• Pozitivním názorem na manažerský tým jsou správní lidé, kteří znají svou práci.
• Včasný výplatní listina.
• Příjemný tým.
• Kariérní příležitost.
• Pohodlný rozvrh.
• Registrace podle zákoníku práce Ruské federace.

Společné nevýhody

A nyní zpětná vazba od zaměstnanců Zolly o významných nedostatcích společnosti:

• Velké zatížení zaměstnance.
• Někdy nekompetentní vedení.
• Hodiny strávené na inventáři, zpoždění na pracovišti se neplatí.
• Přísný systém pokut.
• Obchody nejsou vybaveny sledovacími kamerami, proto jsou časté případy krádeží zboží. Náklady na odcizení se počítají z platu zaměstnanců.
• Při výpočtu je zaměstnanci vyplácena mzda ve výši minimální mzdy - zbytek se počítá údajně k vyplácení nedostatku.
• V řadě bodů - nedostatek fluktuace zaměstnanců.
• Minimální mzda, hlavní část mzdy, se započítává do pojistného.
• Noční a prázdninové směny nejsou vypláceny ve výši podle Zákoníku práce Ruské federace.
• Pro zaměstnání nepotřebujete lékařskou knihu.

O práci asistenta prodeje

Vaše zpětná vazba od zaměstnanců Zolly, kteří pracovali jako konzultanti:

• Noční neplacené zásoby.
• Úklid místnosti, která není obsažena v popisu práce.
• Velkou zátěží pro zaměstnance je údržba haly v perfektním pořádku, měsíční zásoby, žádosti o zpoždění na pracovišti po uzavření.
• Plat závisí na realizaci prodejního plánu.
• Neexistuje žádná motivace k překonání tohoto plánu.
• Neustále se měnící pracovní plány.
• Nedostatek pracovníků v obchodním patře.
• Na obědové občerstvení neexistují žádné podmínky.
• Plnění povinností nejen prodávajícího, ale také ostrahy, čističe, obchodníka.

O práci manažera

Podívejme se na zpětnou vazbu zaměstnanců Zolly v Petrohradu a dalších městech, která ve společnosti pracovala jako manažer:

• Nerealistický počet provozních procesů vyžadujících provedení v krátkém čase. Každé zpoždění podléhá pokutě, někdy značné (až 5% z platu).
• Nezaplacené zpracování.
• Neexistuje žádná kariérní příležitost.
• Malý plat v závislosti na inspekcích auditorů každý měsíc.
• Krádež zboží, mezi kupujícími i prodávajícími.

O práci pokladny

Řekneme vám, co sdíleli zaměstnanci této pozice:

• Z důvodu nedostatku personálu musí člověk plnit povinnosti obchodního asistenta.
• Malá přestávka na oběd.
• Nedostatky se počítají z platu zaměstnance.
• Celý den na nohou - opřený o zeď nebo pokladnu je považován za porušení.

O práci prodejce-merchandiser

Představme si zpětnou vazbu zaměstnanců Zolly v Moskvě a dalších ruských městech:

• Podle dělníků zcela zbytečné objednávky na týdenní pohyb zboží po hale.
• Velké dodávky zboží, včetně a konzervace - produkty, které musí být na skladě, ale jsou zakázány na prodej.
• Časté kontroly.
• Neustálé krádeže, odkud se odečte z platů zaměstnanců nedostatek. Důvodem je to, že zásuvky nejsou vybaveny kamerami pro sledování videa.
• Systematické účtování zboží - provádí se dvě hodiny před začátkem pracovní směny. Zpracování dat není placeno.

O práci technického designéra

Podívejme se na zpětnou vazbu o předchozím pracovišti zaměstnanců Zolly, kteří byli na pozici technického designéra (včetně zpětné vazby od zaměstnanců kanceláří Zolly v Moskvě):

• Včasný výplatní listina.
• Získání potřebných dovedností, pracovních zkušeností.
• Věrný pracovní plán.
• Neustále provádí uzavřený prodej a distribuuje zbytečné vzorky tkáně.
• Mzda je ve výši minimální mzdy, zbytek mzdy je bonus.
• Zastaralé vybavení.
• Práce s dokumenty, jejichž návrh by měli provádět jiní odborníci.
• "Muddy" kariérní vyhlídky.

Abych to shrnul s politováním, bude třeba na základě analýzy recenzí skutečných lidí poznamenat, že Zolla není nejlepším místem k nalezení zaměstnání. A pokud jsou reakce administrativních pracovníků obecně neutrální, pak 90% zpětné vazby od zaměstnanců obchodu je zcela negativní. Správci, obchodníci, prodejci a pokladníci hovoří o stejných nedostatcích: neustálém neplaceném zpracování, porušení pracovních zákonů, nespravedlivých systémech pokut a odpočtů. Není možné zaznamenat nedostatek sledovacích kamer ve všech obchodech Zolla - nepochopitelné úspory na nezbytném vybavení, které namaľuje tak moderní a aktivně se rozvíjející módní značku.