Warum brauchen wir einen offiziellen Untersuchungsbericht? Die Aktivitäten eines Unternehmens oder einer Organisation sind immer geregelt. Die Beziehungen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers liegen im rechtlichen Rahmen, und alle ihre Handlungen von rechtlicher Bedeutung unterliegen einer Fixierung.
allgemeine Informationen
Die offizielle Untersuchung bezieht sich auf die Aktivitäten von Beamten der Organisation, die darauf abzielen, die Ursachen der Verletzung sowie andere damit zusammenhängende Daten zu identifizieren. Die gesammelten Informationen werden zum Beispiel als Grundlage für die Wiedergutmachung von Schäden eines Arbeitnehmers oder dessen Entlassung verwendet. Der TC verweist lediglich auf eine behördliche Untersuchung, normative Rechtsakte begründen keine näheren Regelungen. Gleiches gilt für die Tat selbst.
Die Einführung eines Abteilungsformulars, das im Rahmen einer Organisation verteilt wird, ist nicht ausgeschlossen.
Zusammenstellungsfälle
In welchen Fällen wird ein offizieller Untersuchungsbericht erstellt? Zuwiderhandlungen in der Arbeit der Organisation bedeuten sowohl materiellen Schaden als auch einen Reputationsschaden, der weitaus schwerwiegender ist. Darüber hinaus erfolgt die Abschreibung von Sachanlagen, die Verhängung von Geldstrafen gegen den Arbeitnehmer durch Rechnungslegung. Und der Akt der internen Untersuchung kann nicht als ein Dokument von geringer Bedeutung bezeichnet werden.
Das Gesetz wird erstellt im Falle von:
- Verluste, die während der Bestandsaufnahme festgestellt wurden;
- Beschwerden von Mitarbeitern oder Kunden
- Verstöße gegen interne Vorschriften, Arbeitsvorschriften, Anweisungen;
- Verletzung von Handlungen des Arbeitgebers in verschiedenen Bereichen (z. B. im Bereich Brandschutz, Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen);
- Sachschaden verursachen;
- Begehung kommerzieller Bestechung oder Teilnahme daran;
- andere Verstöße, die im Unternehmen aufgetreten sind.
Das soll nicht heißen, dass es eine Art genehmigte Liste gibt. Unternehmen und Organisationen können ein internes Dokument verabschieden, in dem Fälle von obligatorischen Verfahren aufgeführt sind und das eine eigene Form eines offiziellen Untersuchungsberichts genehmigt hat.
Obligatorisch
Es ist obligatorisch, wenn der Arbeitgeber die gesetzlich vorgesehenen Sanktionen anwenden möchte. Betrifft der Fall Beamte, Richter, Staatsanwälte und Personen im Militärdienst, so wird gegen sie eine amtliche Kontrolle angeordnet. Ohne deren Ergebnisse ist die Anwendung von Strafmaßnahmen nach dem Gesetz unmöglich. Einzige Ausnahme ist die Anwendung des Ordnungswidrigkeits- oder Strafgesetzbuches.
Das Verfahren zur Durchführung eines Audits und eine Stichprobe eines amtlichen Untersuchungsberichts werden auf Abteilungsebene in Form einer internen Regelung festgelegt.
Ernennung der Kommission
Eine interne Untersuchung wird auf der Grundlage eines Auftrags des Leiters der betreffenden Einheit oder der Person, die die Organisation leitet, durchgeführt. Der Grund für die Erteilung des Auftrags kann ein Ereignis, die Feststellung von Verstößen usw. sein. Sie werden in der Regel bereits ausgeführt und in Dokumenten aufgezeichnet, z.
Das Verfahren wird von einer Sonderkommission abgewickelt. Ihre Zusammensetzung ist in der Bestellung vermerkt. Die Mitarbeiter werden nach Spezialisierung und Fähigkeiten ausgewählt. Wenn zusätzliche Unterstützung benötigt wird, ist ein Außenstehender beteiligt, z. B. ein Wirtschaftsprüfer oder ein Spezialist auf dem Gebiet der Finanzen oder einem anderen Gebiet. Das Gesetz verbietet solche Handlungen nicht.
Ein Mitarbeiter, der zumindest indirekt mit dem Fehlverhalten in Verbindung steht, wird nicht in die Provision einbezogen.
Wie sieht die Prozedur aus?
Die Kommission kommuniziert mit den Mitarbeitern, ergreift andere Maßnahmen, um Informationen zu sammeln. Material für ihre Arbeit sind:
- Erklärungen des Schuldigen und anderer Angestellter;
- Beamte und Notizen;
- Aufträge für das Unternehmen;
- Expertenmeinung;
- Materialien, die während des Inventars zusammengestellt wurden, andere Inspektionen;
- andere Dokumente, die die Schuld des Arbeitnehmers bestätigen.
Ein Teil der Materialien sind Benachrichtigungen an Mitarbeiter über die Notwendigkeit, Erklärungen mit einer Liste von Fragen zu liefern, die beantwortet werden müssen. Verweigerungsbelege werden ausgewählt. Wenn sich der Mitarbeiter weigert, Fragen zu beantworten, einschließlich des Täters des Vorfalls, wird ein separates Gesetz erstellt.
Alle Materialien werden in einem speziellen Journal festgehalten und vom Sekretär der Kommission oder einer anderen verantwortlichen Person beglaubigt.
Dann ist das Formular oder Muster des amtlichen Untersuchungsberichts bereits ausgefüllt.
Welche Informationen spiegeln sich im Dokument wider?
Eine unternehmensinterne Untersuchung ist ein juristisches Dokument, und die Aussicht auf eine Klage des Arbeitnehmers gegen das Unternehmen kann nicht ausgeschlossen werden, insbesondere wenn dies mit einer Entlassung oder anderen schwerwiegenden Konsequenzen verbunden ist. Was ist auf Papier fixiert?
- das Wesen der Verletzung;
- Sachschadenabschätzung;
- die Ursachen und Umstände, die zu dem Fehlverhalten geführt haben;
- die Person, die sich einer Tat schuldig gemacht hat;
- Grad der Schuld;
- Umstände, die die Schuld verschlimmern und mildern;
- Maßnahmen, die nach Ansicht der Kommission ausreichen, um die Täter zu bestrafen;
- eine Reihe von Maßnahmen vorgeschlagen, um ähnliche Vorfälle in Zukunft zu beseitigen.
Ein beispielhafter interner Untersuchungsbericht eines Unternehmens enthält möglicherweise nicht den letzten Absatz, was nicht ganz korrekt ist.
Wie sieht die Handlung aus?
Die Struktur des Dokuments ist ungefähr wie folgt:
- Ort und Datum der Zusammenstellung;
- die Grundlage für die Ausarbeitung des Gesetzes dokumentieren;
- Übertragung von Kommissionsmitgliedern;
- weitere Informationen im vorherigen Abschnitt angegeben;
- Anhang - Kopien von Dokumenten, die während der Prüfung verwendet oder erstellt wurden;
- Unterschriften der Kommissionsmitglieder.
Im letzten Teil des Dokuments wird darauf hingewiesen, dass die betreffende Person mit den Überprüfungsmaterialien und deren Ergebnissen vertraut ist.
Ein beispielhafter interner Untersuchungsbericht in einem Unternehmen kann etwas anders aussehen, z. B. enthält er zusätzliche Abschnitte.
Zugewiesener Platz für die Presse und die Unterschrift des Beamten, der die Ergebnisse der Kommission genehmigt. In der Regel ist es entweder der Direktor oder eine andere befugte Person, die nicht an dem Verfahren teilnimmt.
Führen Sie eine Überprüfung während eines Unfalls durch
Die Verkehrssicherheit verpflichtet Organisationen und Einzelunternehmer, die Ursachen von Unfällen und Verkehrsverstößen zu ermitteln, an denen der Fahrer, der in der Organisation gearbeitet hat, oder die betroffene Person beteiligt waren. Die Tätigkeit der Kommission ist in der Verordnung Nr. 49 von 1990 geregelt, die vom Minavtotrans der RSFSR erlassen wurde.
Was ist im Akt der behördlichen Untersuchung eines Unfalls vermerkt?
- Identifizierung der Umstände und Ursachen des Vorfalls;
- Identifizierung von Verstößen gegen behördliche Dokumente und örtliche Handlungen des Unternehmens;
- Ergreifen von Maßnahmen, um das erneute Auftreten solcher Vorfälle in Zukunft zu verhindern.
Das Gesetz sollte auf dem amtlichen Formular ausgefüllt werden, damit es keine Probleme mit den Aufsichtsbehörden gibt.
Abschließend
Die Überprüfung ist ein offizielles Dokument, das dann als Grundlage für die Verurteilung dient - von der Rückforderung bis zur Entlassung. Trotz fehlender Formulare und behördlicher Ermittlungsvorschriften wurden in diesem Bereich erhebliche Erfahrungen gesammelt.
Ausnahme sind Unfälle, die Kontrolle wird durchgeführt, um die Tätigkeit der Polizei mit präventiven Zwecken zu ergänzen.