In unserem Leben ist das Wort "Fortschritt" weit verbreitet. Was kann dieser Begriff bedeuten, wo er hauptsächlich vorkommt? Dies ist heute ein sehr relevantes Thema.
Es lohnt sich, mit der Tatsache zu beginnen, dass im Arbeitsgesetzbuch das eigentliche Konzept des „Fortschritts“ fehlt. Gemäß Artikel 136 sind die Gehälter alle zwei Wochen obligatorisch. Daher können Sie einen Vorschuss als Gehalt definieren, das für die erste Hälfte des Monats angesammelt ist. Der Vorauszahlungsalgorithmus sollte in den Gründungsdokumenten der Organisation, wie z. B. einem Tarifvertrag und einem Arbeitszeitplan, oder im Arbeitsvertrag angegeben werden.
Mindestlohn
In Russland wird der Mindestlohn (als Mindestlohn abgekürzt) auf der Ebene des Bundesgesetzes festgelegt. Dies ist das Minimum, unter dem die Löhne nicht liegen dürfen, da dies einen Verstoß gegen das Gesetz darstellt. Verwechseln Sie nicht den Mindestlohn und die Lebenshaltungskosten, die sich nach den Kosten des Einkaufskorbs richten, den eine Person benötigt, um ihren Mindestbedarf zu decken. Dieser Indikator hilft bei der Einschätzung des Lebensstandards. Darauf basiert auch die Definition des Mindestlohns.
In jeder Region unseres Landes unterscheiden sich die Lebenshaltungslohnindikatoren. In der Regel ist es für einen Zeitraum von drei Monaten zugelassen. Der Mindestlohn beträgt ein Jahr und kann von den Lebenshaltungskosten abweichen.
Zahlungsbedingungen
Seit Oktober 2016 wurden einige Änderungen an der Arbeitsgesetzgebung in Bezug auf den Zeitpunkt der Gehaltszahlungen vorgenommen. Nach den neuen Regeln sollten die Zahlungstermine in den unternehmensinternen Dokumenten vermerkt sein. Die Zahlung erfolgt innerhalb von 15 Kalendertagen ab dem Ende des Zeitraums, für den sie dem Mitarbeiter in Rechnung gestellt wird. So sollte beispielsweise das Ergebnis für Juli spätestens am 15. August abgegrenzt werden. Und der Vorschuss jeweils spätestens am letzten Tag des laufenden Monats (spätestens am 31. Juli). Gebühren sind daher gesetzlich streng geregelt. Wie bestimme ich die Höhe des Vorschusses? Darüber weiter.
Bestimmtes Datum
Das Gesetz sieht kein bestimmtes Datum für die Berechnung der Mittel vor, die einen Vorschuss oder ein Gehalt ausmachen. Das Arbeitsgesetz definiert nur die Zeitintervalle zwischen den Zahlungen, und die genauen Daten werden von jeder Organisation unabhängig festgelegt. Rostruder Experten empfehlen jedoch die Zahlung eines Vorschusses zur Monatsmitte, da der Abschluss dieses Vorgangs zum Monatsende die Rechte des Arbeitnehmers und das Arbeitsgesetz verletzen kann. Denn wenn ein Mitarbeiter in den ersten Tagen des Monats seine Arbeit aufgenommen hat, vergehen mehr als 15 Tage, bevor die Vorauszahlung eingegangen ist.
Das genaue Datum und der Zeitraum der Vorauszahlung sollten nicht verwechselt werden. Einige Organisationen legen beispielsweise den Vorschusszeitraum zwischen 15 und 20 Jahren und die Löhne zwischen 1 und 5 Jahren fest. Das Arbeitsministerium erachtet solche Optionen für die Festsetzung von Zahlungsfristen als falsch, da eine Unterbrechung der Rückstellungen unter bestimmten Umständen mehr als einen Halbmond betragen kann, und empfiehlt eine genaue Festsetzung Tage. Wenn der Zahlungstermin auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt, sollte die Abgrenzung am Vortag erfolgen.
Anzahlung
Vorschuss ist ein Begriff, der häufig in Bezug auf Löhne verwendet wird.
Das Arbeitsgesetzbuch erwähnt, wie bereits erwähnt, nicht das Konzept des „Fortschritts“. Aber es formuliert einige Zahlungsregeln, die in den Sowjetjahren angenommen wurden. Sie sind gültig und widersprechen bis heute nicht dem Arbeitsgesetz.Eine dieser Bestimmungen besagt, dass die Höhe der im ersten Halbjahr erhaltenen Löhne auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und der Gewerkschaftsorganisation berechnet wird und in einem Tarifvertrag vorgeschrieben werden sollte. Die Höhe der Abgrenzung sollte nicht unter dem Tarifsatz des Arbeitnehmers für die geleistete Arbeitszeit liegen. Das heißt, eine Person erhält einen Vorschuss nicht als Prozentsatz aller Löhne, sondern als Zahlung für tatsächlich geleistete Arbeitstage.
Es ist auch zu berücksichtigen, dass ein Vorschuss in der Regel nur einen Teil (in der Regel weniger) der Löhne ausmacht. Daher werden bei der Berechnung auch verschiedene Zulagen berücksichtigt (für Arbeitsbedingungen, für einen zusätzlichen Arbeitsaufwand, für die Zusammenfassung von Stellen, für die Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers). Incentive-Prämien werden jedoch bei der Berechnung der Vorauszahlung nicht berücksichtigt, da für ihre Berechnung die Arbeit des Mitarbeiters für den gesamten Monat berücksichtigt werden muss. Der sich ergebende Wert sollte nicht weniger als vierzig Prozent des Grundgehalts betragen.
Das Wesentliche des Fortschritts ist jetzt klar.
Abgrenzung und Emission
Nach dem Gesetz wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer am letzten Tag eines jeden Monats einen Lohn erhält. Die Vorauszahlung spiegelt sich daher nur in den Abrechnungen wider. In den Konten der Rechnungslegung werden bis zum Monatsende keine Rückstellungen gebildet. Nach erfolgter Vorauszahlung wird eine Forderung gebildet, die mit der Abrechnung an den Mitarbeiter zurückgezahlt wird.
Die Vorauszahlung stellt keine Abrechnungen aus, nur für Löhne am Monatsende. Bei der Berechnung der Steuern wird dies ebenfalls nicht in den Aufwendungen berücksichtigt.
Wie kann ich es bekommen?
Ein Vorschuss kann sowohl in bar als auch auf einem Bankkonto eingehen. Im ersten Fall müssen Sie eine Gehaltsabrechnung (Formular T-53) oder eine Registrierkasse für Spesen (Formular KO-2) ausfüllen. Bei der Überweisung eines Vorschusses (ein Muster wird unten dargestellt) muss der Zahlungszweck auf dem Bankkonto angegeben werden.
PIT wird nicht von der Vorauszahlung einbehalten. Es wird nur auf die Löhne am Monatsende von allen Rückstellungen für einen bestimmten Zeitraum erhoben. Beiträge zu nichtstaatlichen Fonds werden ebenfalls im Voraus geleistet. Gleiches gilt für die Krankenversicherung. Wird jedoch am Monatsende ein Vorschuss verrechnet, so wird die persönliche Einkommenssteuer auf dessen Grundlage abgeführt.
Sozialbeiträge
Abhängig von dem Betrag, der dem Arbeitnehmer als Gehalt gutgeschrieben wird, muss die Organisation aus ihren eigenen Mitteln verschiedene Sozialbeiträge berechnen und leisten:
- Pensionskassenbeiträge von 22 Prozent.
- Pflichtkrankenversicherungsbeiträge von 5,1 Prozent.
- Beiträge zur Sozialversicherung gegen Verletzungen (je nach Tätigkeitsbereich).
Die Berechnung der Löhne erfolgt spätestens in der Mitte des auf den Berichtsmonat folgenden Monats.
Nuancen
Was ist diese Vorauszahlung? Diese Frage wird oft gestellt.
Wie in jedem Geschäft, das mit der Buchhaltung zu tun hat, gibt es bei der Zahlung einer Vorauszahlung mehrere wichtige Nuancen, die weder vom Arbeitnehmer noch vom Arbeitgeber vergessen werden sollten.
In einem Schreiben an Rostrud aus dem Jahr 2006 wurde klargestellt, dass ein Arbeitnehmer, wenn er in Urlaub ist oder aus anderen Gründen abwesend ist, einen Vorschuss auf der Grundlage der Arbeitstage für die erste Monatshälfte berechnen sollte. Das heißt, ein Vorschuss wird dem Arbeitnehmer gutgeschrieben, wenn er in der ersten Hälfte des betreffenden Monats mindestens einen Tag gearbeitet hat. Wenn der Mitarbeiter bis zum 15. des Abrechnungsmonats nicht zur Arbeit gegangen ist, wird keine Vorauszahlung berechnet.
Eine Vorauszahlung ist jetzt erforderlich.
Ein Vorschuss kann nicht gezahlt werden, auch wenn der Arbeitnehmer dies wünscht. Dies widerspricht den in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Normen und Regeln. Selbst wenn ein Mitarbeiter gleichzeitig mit der Hauptposition arbeitet, muss er zweimal im Monat den Lohn zahlen. Verstöße gegen diese Klausel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden mit Geldbußen oder einer Disqualifikation geahndet.
Vorauszahlung
Die Zahlung von Löhnen, die weniger als gesetzlich vorgeschrieben sind, kann vom Gericht als vorzeitige Zahlung von Geldern eingestuft werden. Ein Mitarbeiter der Organisation hat Anspruch auf Entschädigung für jeden Tag der Verspätung. Die Höhe dieser Beträge sollte mindestens 1/150 des Satzes der Zentralbank für nicht bezahlte Beträge zum festgelegten Zeitpunkt betragen, beginnend mit dem Tag nach dem angegebenen Abgrenzungszeitraum bis zum Tag der tatsächlichen Abrechnung. Wenn Ihr Arbeitgeber bei der Berechnung von Vorauszahlungen und Löhnen einen Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch begeht, kann dies als Grund für die Kontaktaufnahme mit der Arbeitskommission oder direkt mit dem Gericht dienen.
Was ist diese Vorauszahlung? Wir haben diese Frage beantwortet.