Die Beziehungen zu einem Manager spielen eine wichtige Rolle für den beruflichen Aufstieg. Die Kommunikation mit dem Chef ist für viele Menschen ein schwerwiegender psychologischer Test, und wenn er nicht weiß, wie er sich beherrschen kann, sich nicht an die Geschäftsethik hält, gewinnt das Problem an Schwung. Die Beziehung zwischen dem Untergebenen und dem Chef funktioniert nicht immer gut und beeinträchtigt häufig die effektive Arbeit. Nicht jeder ist in der Lage, Unhöflichkeit zu tolerieren, aber es ist äußerst schwierig, mit Würde auf ein solches Verhalten zu reagieren. Wie kann man dem Boss-Tyrannen widerstehen? Wann ist es besser zu schweigen und wann muss klargestellt werden, dass sein Verhalten inakzeptabel ist? Die Antworten auf diese und andere Fragen finden Sie in unserem Artikel.
Arten von Chefs
Das Managen von Menschen ist eine komplexe Kunst, die bestimmte Eigenschaften voraussetzt: Flexibilität, Selbstkontrolle, Geselligkeit, Ehrgeiz, Organisation und so weiter. Und wenn die Arbeit im Team nicht klappt, die Atmosphäre bedrückend ist, dann lohnt es sich, über die Kompetenz des Chefs nachzudenken.
Es ist das destruktive Verhalten der Bosse, das die Welt und die Ordnung im Team zerstört. Also, die Arten von Bossen-Tyrannen:
- Ein Reptil ist ein kleiner Anführer, der immer auf der Hut ist und große Autoritäten anruft, heute ist er in der Stimmung und zufrieden mit der Arbeit seiner Untergebenen, und morgen ist er mit der Arbeit zufrieden, weil er von der Führung kritisiert wurde. Er ist der Gott der Mittelklasse.
- Ein Diktator ist ein Chef, der Sie kein Wort dagegen sagen lässt. Er nimmt keine Kritik an, hört keine Wünsche, hört nicht auf Ratschläge. Er glaubt, alles besser zu wissen als andere. Seine Wünsche sind unbestreitbar, auch wenn er das Thema nicht ganz versteht.
- Slop - er ist nicht organisiert, nicht versammelt, vergisst wichtige Besprechungen, Aufträge, Termine. Absolut kontrolliert nicht den Fortschritt der Arbeit, sondern bricht gleichzeitig auf Untergebene für ihre Fehler und Irrtümer.
- Ein Sadist - er kennt alle Schwächen seiner Untergebenen, es bereitet ihm Freude, sie zu verspotten, er scheint dem Opfer verbunden zu sein, tritt gekonnt auf ihre Wunden, demütigt und beleidigt einen Menschen.
- Tyrann - er erlebt sadistische Liebe und Zuneigung zu seinen Untergebenen, er pflegt die Demut und Abhängigkeit der Sklaven im Kollektiv und inspiriert die Untergebenen mit Angst.
- Schauspieler - er spielt einen kompetenten Spezialisten und unterstützt das Image nachdrücklich, auch durch Demütigung.
- Ein Feigling - dieser Chef hat große Angst vor der Konkurrenz, er ist sehr misstrauisch, er sieht immer seine Untergebenen, die seinen Platz einnehmen wollen, er demütigt sie und tötet auf jeden Fall den Teamgeist der Konkurrenz und den Ehrgeiz seiner Untergebenen.
Was soll ich tun, wenn der Chef ein Tyrann ist? Die Antwortmöglichkeit hängt von der Art seines Verhaltens ab. Zunehmende Intonation, Verspottung der Handlungen einer untergeordneten, unhöflichen Rede, Herabsetzung, Vertrautheit, obszöne Witze, Flirten - dies sind Anzeichen für einen unprofessionellen Managergeist. Bevor man jedoch gegen unangemessenes Verhalten vorgeht, sollte man seine Stärken und Fähigkeiten einschätzen. Der kleinste Fehler wird die Situation erheblich verschlechtern.
Echte Verhaltenstaktiken für Mitarbeiter
Was ist, wenn der Chef ein Tyrann ist? Ratschläge an Untergebene, die von diesem Anführer abhängig sind, sind am einfachsten. Zuallererst müssen die Mitarbeiter verstehen, dass es unmöglich ist, als Reaktion auf das Verhalten des Chefs willkürlich zu handeln. Offene Konfrontation wird nur weh tun und der Boss wird trocken aus dem Wasser kommen. Wie man sich mit einem Boss-Tyrannen verhält:
- Treffen Sie sorgfältig alle Entscheidungen.
- Sei ruhig und zurückhaltend.
- Sichern Sie sich immer, führen Sie alle Ihre Handlungen in Anwesenheit von Zeugen durch.
- Behandle den Chef mit Fremden mit Respekt.
Wenn Untergebene einen Plan ausdenken, wie sie einen Boss-Tyrannen loswerden können, sollte eine geheime und klare Handlungsstrategie ausgearbeitet werden. Die Hauptsache in diesem Kampf für die Arbeiter ist, ihre Plätze zu retten und nicht ihre Jobs zu verlieren. Die Hauptregel bei der Konfrontation ist, sich nie über den Chef bei der Geschäftsleitung zu beschweren. In Unternehmen sind Anzeigen und Beschwerden nicht erwünscht und werden streng bestraft.
Flirte nicht mit dem Chef. Der Mitarbeiter muss für seine Arbeit verantwortlich sein und diese effizient und pünktlich ausführen und sich erst dann mit dem Gerät der psychologischen Atmosphäre im Team auseinandersetzen.
Möglichkeiten, einen Tyrannen aufzustellen
Es gibt Legenden über die Bosse-Tyrannen, viele Mitarbeiter diskutieren über ihr Verhalten und ihre persönlichen Qualitäten. Aber nur wenige wissen, wie man sich mit einem solchen Führer verhält. Was ist, wenn der Chef ein Tyrann ist? Ratschläge des Psychologen:
- Sie können Emotionen nicht nachgeben. In einem Zustand von Wut, Ärger und Verärgerung lässt sich eine Person am einfachsten kontrollieren. Sie müssen sich im Voraus auf das Gespräch vorbereiten. Bereite dich auf ein schwieriges Gespräch vor. Der Chef sollte ruhig und gelassen bleiben und ihm keine Gefühle zeigen. Ruhe als Reaktion auf Aggression wird seine Begeisterung mildern.
- Wenn der Chef unhöflich ist, müssen Sie ihn bitten, die Gründe für dieses Verhalten zu argumentieren. Sprich mit ihm kalt und zurückhaltend. Unkultiviertes Verhalten ist das Hauptmerkmal für mangelnde Intelligenz, Zurückhaltung und Höflichkeit sind Zeichen von Mut. Wenn ein Untergebener weiß, wie er sich und seine Emotionen kontrollieren kann, wird er für den sadistischen Chef oder Schauspieler uninteressant.
- Streite nicht öffentlich mit deinem Chef. Das Gespräch sollte privat mit ihm sein. Man muss herausfinden, was genau nicht zu ihm am Arbeitsplatz passt. Alles, was nicht zu ihm passt, ist am besten aufzuschreiben. Wenn einer der aufgelisteten Punkte nicht der Realität entspricht, müssen Sie den Chef danach fragen. Wenn Sie ihn zwingen, die Lüge zu wiederholen, konzentrieren Sie sich auf die Unrichtigkeit seiner Handlungen.
- Verletze nicht seinen Stolz, sonst wird die Tyrannei noch härter.
Was kann man nicht machen?
- Beleidigungen still ertragen. Dies ist ein sicherer Weg, den Respekt sowohl des Cheftyrannen als auch der Kollegen zu verlieren.
- Antworte Grobheit mit Grobheit, sei unhöflich zu ihm. Dies wird zu einer neuen Welle von Aggressionen führen.
- Um den Chef zu kritisieren, mag keiner Kritik. Wenn der Chef Tyrann ist, ist Kritik ein todsicherer Weg, um den Konflikt zu verschärfen.
- Sich entschuldigen und die Schuld auf sich nehmen. Dies ist eine Demütigung der Würde und löst die Hände des Tyrannenbosses weiter. Dieses Verhalten ist besonders gefährlich bei einem Sabber und einem Sadisten.
Wie vermeide ich Konflikte?
Es sei daran erinnert, dass alle Konflikte mit dem Chef viel einfacher zu verhindern sind, als sich später mit ihren Konsequenzen auseinanderzusetzen.
Oft entstehen Konflikte durch Missverständnisse. Der Anführer erklärt seinen Untergebenen seine Position nicht, und die Angestellten tolerieren stillschweigend seinen Charakter und seine vagen Aufgaben.
Wir müssen einen Dialog aufbauen. Dadurch können Sie verbale Informationen und Ihren inneren Zustand vermitteln.
Sie müssen von den ersten Arbeitstagen an Vertrauen zeigen. Schauspieler und Sadisten vermeiden Scharmützel mit solchen Menschen. Natürlich kann übermäßiges Selbstvertrauen den Diktator und den feigen Chef ärgern und irritieren, aber dies sind Sonderfälle. Darüber hinaus werden sie nicht zu einem eindeutigen Konflikt mit einer solchen Person kommen. Sie können ein Gleichgewicht in der Kommunikation mit jedem Anführer finden. Hauptsache, Sie müssen vorsichtig sein und keine Angst vor den Chefs haben.
Geduld
Alle schwierigen Situationen in Beziehungen überschatten die Stimmung und den Arbeitsprozess. Sie müssen lernen, wie Sie sie richtig überwinden können. Zunächst muss der Chef-Tyrann beobachtet werden: Sein Verhalten ist vorübergehend oder dauerhaft, es ist mit Aufruhr bei der Arbeit oder mit persönlichen Problemen verbunden. Wenn jemand zum Vergnügen Untergebene demütigt und beleidigt, ist er des Respekts und der Position, die er einnimmt, nicht würdig.
Beobachtung hilft, einen Aktionsplan zu entwickeln: die Schwächen des Führers zu finden, Beweise für seine illegalen Handlungen zu sammeln.Sie sollten sehr vorsichtig mit Despoten sein, sie haben immer Notausgänge. Sie sollten geduldig sein, es wird helfen, rational zu handeln und nicht auf Emotionen.
Ein Weg, mit Negativität der Führung umzugehen
Wenn sich das Verhalten des Chefs trotz allem nicht ändert, sollten Sie alle Vor- und Nachteile abwägen. Entscheiden Sie selbst: Widerstehen Sie der Tyrannei oder wechseln Sie den Arbeitsplatz. Wenn eine Entscheidung getroffen wird, Widerstand zu leisten, sollten wir uns ernsthaft darauf vorbereiten.
Hier einige Anzeichen dafür, dass es sich lohnt, mit dem Boss zu kämpfen:
- Der Chef hört nicht auf die Ratschläge und kompetenten Argumente der Mitarbeiter.
- Weist unfaire Strafen zu.
- Es senkt die Verdienste eines Untergebenen, setzt ihn in einem negativen Licht aus.
Mit einem solchen Chef einverstanden zu sein ist schwierig und manchmal unmöglich. Er ist auf sich gestellt und hält es nicht für notwendig, zuzuhören und jemanden zu hören. Im Falle eines Ausrutschens findet er immer den Schuldigen - den, den er am wenigsten mag.
Sie können Tyrannei nur durch die gemeinsamen Anstrengungen des gesamten Teams bekämpfen. Für seine Entlassung oder Herabstufung sind echte Beweise erforderlich. In keinem Fall sollten sie dem Tyrannen ihre Position mitteilen, bevor sie sie einsammeln.
Konfrontation
Offene Konfrontation allein ist ein sehr schwieriger Weg, um die Tyrannei zu bekämpfen. Ein guter Anfang ist ein Einwand, der frei von Aggressionen oder Emotionen sein sollte. Sie müssen ihn bitten, seine Entscheidung zu erklären, während es besser ist, einen Dialog mit Zeugen zu führen. Wenn der Chef als Antwort Aggression oder Respektlosigkeit zeigt, sollte er gebeten werden, die Regeln der Geschäftskommunikation und Etikette höflich einzuhalten.
Kommen Sie nicht in einen ungleichen Streit, in solchen Konfliktsituationen gewinnt immer der Anführer.
Unterordnung
Der unglücklichste Weg, mit Tyrannen umzugehen, ist das Top-Management. In modernen Unternehmen mögen sie es nicht wirklich, sich einzuschleichen. Sie können also nur dann auf diese Methode zurückgreifen, um einen destruktiven Chef zu beeinflussen, wenn Sie nichts zu verlieren haben und es einfach unmöglich ist, daran zu arbeiten. In diesem Fall sollten die Regeln der Unterordnung beachtet werden: Missachtung des Chefs gibt keinen Grund, ihn zu beleidigen.
Im Falle von unanständigem Verhalten oder sexueller Belästigung müssen Sie sich schriftlich an die Unternehmensleitung wenden und alle Einzelheiten des Vorfalls mitteilen. Die Würde eines Arbeitnehmers aus Gründen des Geschlechts oder der Rasse ist ein schwerwiegender Verstoß gegen das Gesetz des Landes, das mit einer Geldstrafe und Entlassung behaftet ist.