Die Stellenbeschreibung ist ein wesentlicher Bestandteil des Workflows in jedem Unternehmen. Sie können die Arbeitsbeziehungen regeln und die Rechte und Pflichten sowie die Verantwortung der Mitarbeiter klar definieren.
Die Stellenbeschreibung eines Apothekers ermöglicht eine objektive Bewertung der Tätigkeiten des Personals, seiner Integrität und Vollständigkeit seiner Arbeitsfunktionen. Sie verpflichtet den Arbeitgeber, das Arbeitsrecht nicht zu verletzen, zum Beispiel ist es unmöglich, dem Apothekenmitarbeiter andere Funktionen zuzuweisen, die nicht im Dokument festgelegt sind.
Es ist jedoch sehr wichtig, die Formalitäten beim Erstellen und Lesen der Anweisungen zu befolgen. Wenn der Streit den Prozess erreicht und der Mitarbeiter nachweist, dass er mit der Stellenbeschreibung nicht vertraut war, wird die Entscheidung zu seinen Gunsten getroffen. Das Ergebnis eines Steuerstreitfalls kann von der Qualität des Dokuments abhängen. Wenn zum Beispiel freiberufliche Apotheker an einer Apotheke beteiligt waren, sollte die Stellenbeschreibung eines Apothekers in einer staatlichen Apotheke nicht die Funktionen eines beteiligten Spezialisten übernehmen. Stimmen die Verantwortlichkeiten nicht überein, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, die Kosten zu rechtfertigen.
Arbeitsstätte des Apothekers
Ein Facharzt mit pharmazeutischer Ausbildung kann nicht nur in einer Apotheke oder Apotheke arbeiten. Fachkräfte dieses Profils sind in den Lagern medizinischer Präparate, in Laboratorien und Forschungsinstituten gefragt.
Das Verfahren zur Bildung und Entwicklung von Anweisungen
Die Stellenbeschreibung eines Apothekers kann als separates lokales Dokument im Unternehmen veröffentlicht werden oder als Anhang zu einem Arbeitsvertrag. Bei der Erstellung eines Dokuments muss der Arbeitgeber die Anforderungen von GOST R 6.30-2003 berücksichtigen.
Es wird empfohlen, die Anweisung in zwei Exemplaren zu veröffentlichen, wobei eines beim Arbeitgeber verbleibt und vom Arbeitnehmer unterzeichnet wird. Das zweite Exemplar wird dem Arbeitnehmer bei Bedarf ausgestellt.
Änderungsverfahren
Das Verfahren für Änderungen oder Ergänzungen der Stellenbeschreibung eines Apothekers einer Apotheke für Fertigarzneimittel ist auf gesetzlicher Ebene nicht vorgesehen, weshalb das Verfahren vom Arbeitgeber festgelegt wird. Rostrud gab jedoch 2007 seine Klarstellungen zu diesem Thema ab. Bevor Sie Änderungen an den Anweisungen vornehmen, wird empfohlen, den Mitarbeiter darüber zu informieren und erst nach seiner Zustimmung die entsprechenden Änderungen vorzunehmen. Wenn die Anweisung eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag ist, sollten die Änderungen sofort in 2 Dokumenten vorgenommen werden.
In der Praxis erstellt der Arbeitgeber die Änderungen, indem er eine neue Ausgabe der Stellenbeschreibung mit der obligatorischen Einweisung des Arbeitnehmers herausgibt.
Beispieldokumentstruktur
Das Titelblatt der Stellenbeschreibung des Apothekers sollte den Namen, den Ort und das Datum der Herstellung sowie den Genehmigungsstempel enthalten.
Allgemeine Bestimmungen
Dieser Absatz beschreibt in Abhängigkeit von den Besonderheiten des Unternehmens die Hauptfunktion des Spezialisten. So sollte beispielsweise in der Stellenbeschreibung des Apothekers für Erste Hilfe vermerkt sein, dass der Spezialist zunächst die Abgabe von Arzneimitteln vornehmen soll.
Es beschreibt auch das Verfahren für die Einstellung und Entlassung eines Spezialisten, der den Auftrag unterzeichnet, des Leiters der Apotheke oder des Generaldirektors des Unternehmens.
Amtliche Verpflichtungen
Zu den Pflichten eines Apothekers kann nicht nur die Abgabe von Arzneimitteln und Medizinprodukten gehören, sondern auch die Ermittlung des Bedarfs und der Bedürfnisse der Bevölkerung an bestimmten Arten von Produkten. Der Apotheker kann Bestellungen verfolgen, die an die Hauptgeschäftsstelle oder das pharmazeutische Großhandelsunternehmen gesendet werden.
Der Mitarbeiter hat sich mit der Berechnung der Ware nach seinen physikalisch-chemischen Eigenschaften und Lagervorschriften zu befassen.
Ein Fachmann kann an der Warenannahme teilnehmen und nicht nur die Menge, sondern auch die Qualität, dh die Einhaltung der erforderlichen Zertifikate, prüfen. Er muss die Bestellung und die Haltbarkeit nachverfolgen.
Funktionell kann die Stellenbeschreibung des Apothekers Aufschluss über die Verantwortung für die Herstellung von Arzneimitteln geben, wenn es sich um eine Apotheke mit eigener Produktion handelt.
Zu den Aufgaben eines Spezialisten kann die Beratung des Personals in Bezug auf die Frage der Verpackung von Arzneimitteln und die Einhaltung der Hygienevorschriften gehören.
Außerdem muss der Apotheker die Anforderungen der Arbeitshygiene und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz erfüllen, am Inventar der Sachgüter teilnehmen und die Regeln der Bargelddisziplin einhalten. Ein Apotheker muss sich regelmäßig einer Rezertifizierung unterziehen.
Der Spezialist sollte in der Lage sein, die Methoden der intra-pharmazeutischen Kontrolle der Arzneimittelqualität zu beherrschen. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, den Kunden über die Zusammensetzung der Arzneimittel und die Regeln für deren Verabreichung zu beraten und die Arzneimittelpreise zu kennen.
In der Regel verlangt der Arbeitgeber, dass First-Line-Spezialisten die im Corporate Code festgelegten Regeln einhalten, dh die Standards für die Kommunikation mit Kunden einhalten.
Rechte
Die Stellenbeschreibung eines Apothekers sollte das Recht eines Spezialisten vorsehen, der Geschäftsleitung Vorschläge zur Einführung fortschrittlicher Technologien in den Produktionsprozess, zum Arbeitsschutz und zu Hygienestandards zu unterbreiten. Ein Spezialist hat das Recht, seine Qualifikationen ständig zu verbessern.
Muss ich wissen
Fachleute auf dem Gebiet der Pharmazeutika sollten über gute Kenntnisse der Rechtsvorschriften auf dem Gebiet der Medizin und der Grundlagen der Pharmazeutika verfügen, Kenntnisse über Arbeitsschutz- und Sicherheitsstandards, Grundlagen der Bargelddisziplin und Wirtschaftstheorie sowie über Brandschutz. Es ist sehr gut, die Nomenklatur von Medikamenten und medizinischen Hilfsgütern zu kennen. Darüber hinaus sollte der Fachmann über die chemische Zusammensetzung von Arzneimitteln, Kontraindikationen für eine bestimmte Patientenkategorie und Anwendungsmethoden informiert sein. Der Apotheker muss die Analoga der Medikamente verstehen, um die Bedürfnisse des Kunden zu befriedigen, wenn es unmöglich ist, ein teureres Medikament zu bezahlen.
Der Mitarbeiter muss wissen, wie und unter welchen Bedingungen die Medikamente gelagert werden.
Der Arbeitgeber hat das Recht, besondere Anforderungen an das Wissen zu stellen. Wenn beispielsweise eine Apotheke Arzneimittel selbst herstellt, muss der Apotheker die Technologie für die Herstellung von Arzneimitteln kennen.
Verantwortung
Die Stellenbeschreibung des Apothekers der Apotheke sollte natürlich auch die Verantwortung des Spezialisten vorsehen, dass sie nicht höher sein sollte als die gesetzlich vorgeschriebene.
Qualifikationsanforderungen
Ein Apotheker muss eine weiterführende Berufsausbildung haben. In der Regel haben Spezialisten dieses Niveaus keine Anforderungen an die Berufserfahrung. Der Mitarbeiter muss über ein gültiges Zertifikat verfügen und Erste Hilfe leisten können. Der Arbeitgeber kann zusätzliche Anforderungen stellen, z. B. an die Kenntnis der Bargelddisziplin. Abhängig von den Besonderheiten der Apotheke können die Anforderungen an das Wissen über die Grundlagen der Diätetik erweitert werden.