Aufgaben des Beraters. Funktionen und Aufgaben

Berater ist ein verantwortungsbewusster Beruf, obwohl Sie dies auf den ersten Blick nicht sagen werden. Die Kommunikation mit Kindern ist kein einfacher Prozess, daher gibt es, wie in jedem Beruf, bestimmte Regeln. Die Pflicht des Beraters kann von der Organisation abhängen, aber in jedem Fall gibt es eine Reihe von Anforderungen, die unbedingt eingehalten werden müssen. Darüber hinaus unterscheidet sich die Liste auch von der offiziellen Ebene des Arbeitnehmers. Wenn der Berater also noch untergeordnet ist, vergrößert sich der Verantwortungsbereich sofort.

Was beinhaltet der Unterricht?

Die Aufgaben des Beraters liegen in erster Linie in der kompetenten Organisation der Kindererholung. Jeder Mitarbeiter muss sich daran erinnern, dass Gesundheit an erster Stelle steht. Verletzungen bei Kindern entstehen vor allem dadurch, dass der Berater vergisst, welche Rolle er spielt und flirtet, dies sollte auf keinen Fall erlaubt sein. Wenn der Arbeitnehmer einen jüngeren Berater hat, das heißt, das Alter der Mehrheit noch nicht erreicht hat, sollte daran erinnert werden, dass er nicht für das Leben und die Gesundheit der Kinder verantwortlich ist.

Zum anderen gehören zu den Aufgaben die Schaffung günstiger Bedingungen für die Freizeitgestaltung mit Leistungen. Alle Jungs sollten beaufsichtigt werden. Wenn Sie tagsüber schlafen, sind alle Fenster in den Zimmern geschlossen, und der Berater ist zu dieser Zeit in der Lobby im Dienst. Mit der Bildung von Freizeit zwischen Ereignissen sollte der Mitarbeiter in der Lage sein, die Jungs für ein Geschäft zu interessieren. In diesem Fall sollte niemand die Sichtbarkeitszone des Beraters verlassen.

Kreativer Aspekt

Trotz der oben genannten Regeln sollte der Berater nicht vergessen, welche Aufgaben ihm bei der Durchführung des Freizeitprogramms übertragen werden.

1. Organisation von Ferien und Exkursionen, falls zutreffend. Vor jeder Schicht finden im Camp verschiedene Veranstaltungen statt, um jeden Mitarbeiter mit dem Schichtszenario vertraut zu machen. Und wenn der Berater zum Beispiel die Aufgabe hatte, eine der Abendveranstaltungen abzuhalten, sollte er das Mikrofon richtig halten und die Aufmerksamkeit des gesamten Saals konzentrieren können.
2. Aufrechterhaltung einer Initiative der Jungs. Wenn die Kinder ihren Wunsch zum Ausdruck bringen, Fußball zu spielen oder zu malen, sollte der Berater herausfinden, wie eine solche Aktivität in den Aktionsplan aufgenommen werden kann. Auch wenn die Jungs Unmögliches anbieten, zum Beispiel ein Abschiedsfeuer anzünden, sollte der Mitarbeiter auf diese Initiative achten und versuchen, mit den Kindern eine Alternative zu finden.
3. Organisierte Genesung und erste Eingriffe. Zuallererst muss der Berater selbst pünktlich sein und vor den Jungs aufwachen, damit sie ihn nicht müde und ungewaschen sehen. Mädchen sollten 10-15 Minuten früher erzogen werden. Wenn mehr Jungen im Kader wären, würden sie zuerst geweckt werden. Und auch der Mitarbeiter muss die Jungs begleiten, um sie aufzuladen und kompetent führen zu können.
4. Durchsetzung des Lagerregimes. Die einzige Ausnahme sind kranke Kinder, die sich in der Krankenstation befinden. Andere Kinder sollten immer dort sein, wo sie geplant sind.
5. Beteiligung jedes Kindes an kulturellen Veranstaltungen.
6. Einhaltung aller Regeln und Normen der Schutzzauber, einschließlich moralischer und ethischer Grundsätze.
7. Führen Sie die erforderlichen Unterlagen und erstellen Sie einen täglichen Bericht über Ihr Gerät.

Usw.

Stellenbeschreibung des Beraters

Alle oben genannten Punkte können je nach Organisation und Art des Lagers variieren. Wenn es sich zum Beispiel um einen pädagogischen Workshop handelt und nicht um Berater, sondern um Lehrer, dann haben sie unterschiedliche Aufgaben.

Die Stellenbeschreibung besteht jedoch häufig aus denselben Abschnitten, in denen Sie alle Aufgaben des Beraters finden.

1. Die allgemeine Situation.Dieser Teil des Handbuchs deckt alle organisatorischen Probleme auf.
2. Funktionen und Aufgaben des Mitarbeiters. Der Abschnitt enthält eine Liste der Hauptarbeitsbereiche.
3. Aufgaben des Beraters. Nur die oben beschriebenen Punkte sind Teil dieses Abschnitts.
4. Rechte und Pflichten. Im letzten Teil der Anweisung wird zusätzlich zu den Hauptpflichten eine Liste der Arbeitnehmerrechte erstellt und natürlich eine Reihe von Verfehlungen festgelegt, für die der Arbeitnehmer verantwortlich ist.

Allgemeine Position

Alle anderen als die in den Gesetzen der Russischen Föderation festgelegten Pflichten des Beraters können auf Antrag des Arbeitgebers geändert werden. Es ist zu beachten, dass alle Anforderungen rechtlicher Natur sein müssen.

Um die rechtliche Rechtmäßigkeit des Dokuments zu überprüfen, muss der Mitarbeiter das Vorhandensein der Titelseite überprüfen, die die Position des Mitarbeiters und den Namen der Struktureinheit angibt, in der der Berater arbeitet.

Und auch im ersten Abschnitt der Anweisungen sollte das Verfahren für die Einstellung und Entlassung aus dem Amt sowie die Arbeitsweise des Beraters vorgeschrieben werden. Darüber hinaus werden häufig grundlegende Dokumente angegeben, deren Position auch den Mitarbeiter leiten sollte.

Die in diesem Abschnitt aufgeführten Fähigkeiten und Fertigkeiten werden am häufigsten empfohlen. Wenn eine Person, die weiß, dass sie auf der Bühne auftreten muss, nicht darauf vorbereitet ist, kann eine Geldstrafe verhängt werden.

Funktionen und Aufgaben des Mitarbeiters

Dieser Abschnitt enthält Anleitungen zur Haupttätigkeit des Mitarbeiters. In diesem Abschnitt wird beispielsweise beschrieben, wie viel das Kind im Wasser sein sollte oder was es in einer ruhigen Stunde tun kann.

Die Aufgaben des Betreuers im Lager zielen hauptsächlich auf die kompetente Überwachung von Minderjährigen, die Schaffung passiver und aktiver Freizeit im Lager und gegebenenfalls außerhalb des Lagers.

Beraterrechte

Dieser Abschnitt hängt nicht nur von der Organisation ab, sondern auch davon, wo der Mitarbeiter benötigt wird. Dadurch werden die Pflichten des Schulberaters reduziert, da er die Kinder nicht 24 Stunden lang überwachen muss.

Die Regulierung der Arbeitnehmerrechte erfolgt zunächst nach den Gesetzen der Russischen Föderation, wonach jeder russische Staatsbürger den gleichen Schutz genießt. Die Wahl der Methoden für die Entwicklung der Kinder und die Beschäftigung in ihrer Freizeit bleibt ebenfalls dem Berater überlassen. Grundsätzlich wird dieser Posten bereits direkt in der Themenschule ausgewiesen, an der der Mitarbeiter seinen Abschluss gemacht hat.

Leitender Berater. Verantwortlichkeiten

Der Haftungsbereich gilt meist nur für erwachsene Arbeitnehmer. Hat der Berater eine Straftat mit Konsequenzen begangen, wird der leitende Angestellte zuerst bestraft.

Die Arten der Haftung können unterschiedlich sein: von einer Disziplinarstrafe (zum Beispiel ein negativer Eintrag im Arbeitsbuch) bis zu einer Straftat, wenn das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation eine Straftat vorsieht.

Jegliches Fehlverhalten, das begangen werden kann, ist in den Gesetzen der Russischen Föderation niedergelegt. Wenn einem Mitarbeiter eine zusätzliche Pflicht gutgeschrieben wird, kann er die Entscheidung vor Gericht anfechten.

Für den Berater ist es am wichtigsten, alle Fragen zu klären, bevor er sein Amt antritt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle unverständlichen Momente der Unterweisung zu erläutern, und alle Phasen von Verhandlungen und Entscheidungen sollten in einem separaten Akt festgehalten und von beiden Parteien unterzeichnet werden. Dies geschieht, um negative Folgen zu vermeiden.

Darüber hinaus sollte der leitende Berater die Dienstpläne der Mitarbeiter erstellen und im Allgemeinen die Schichtarbeit gemäß dem Zeitplan organisieren.

Senior Berater in der Schule. Verantwortlichkeiten

Wie bereits erwähnt, hängen die Besonderheiten jedes Mitarbeiters nicht nur von der Organisation ab, für die er arbeitet, sondern auch davon, welche Art von Position er einnimmt. Wenn der Berater vor Ort an der Schule arbeitet, kann die Übertragung des Kindes direkt an seine Eltern in die Liste seiner direkten Pflichten aufgenommen werden.

Gleichzeitig verschwinden jedoch viele der oben beschriebenen Punkte, da sie nicht mehr benötigt werden.Also brauchen die Jungs in der Schule keinen Aufzug, keine ruhige Stunde und dergleichen.

In jedem Fall ist es wichtig, dass die Anweisungen alle Nuancen der Vakanz beschreiben. Wenn ein Mitarbeiter Fragen hat, ist es am besten, alles vor Beginn der Campsaison zu besprechen.

Verbotsliste

Die Rechte und Pflichten von Beratern sind, wie oben erwähnt, unterschiedlich. Dies sollten jedoch nicht alle Mitarbeiter tun:

• Lassen Sie das Kind / die Kinder unbeaufsichtigt, auch wenn sie über Kopfschmerzen klagen. In diesem Fall ist es notwendig, ihn zu einem Arzt zu bringen.
• Verlassen Sie das Camp mit den Kindern, ohne die Direktion zu informieren.
• Bringen Sie Fremde und unbekannte Dinge in das Gebiet.
• Trinken Sie alkoholhaltige Getränke, rauchen Sie mit Kindern und betrinken Sie sich im Camp.
• Bestrafen Sie Kinder moralisch und körperlich. Ein Kind zu demütigen oder es anderen überlassen.