Ein Lebenslauf für den Arbeitgeber ist das einzige Mittel zur erstmaligen Auswahl der Bewerber. Wenn er es nicht mochte, wird der Arbeitgeber es garantiert beiseite legen und die Arbeit wird an eine andere Person gehen. Eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhält derjenige, der die für das jeweilige Stellenangebot erforderlichen beruflichen Fähigkeiten am deutlichsten ausweist.
Spiel der Stellungen
Es ist besser, einen Lebenslauf für den Arbeitgeber zu erstellen, nachdem Sie sich bereits mit der Stellenbeschreibung, dem Tätigkeitsbereich des Unternehmens und seinen Wettbewerbern vertraut gemacht haben. Der Kern des Beschäftigungsproblems besteht darin, dass der Arbeitgeber einen Spezialisten auf seinem Gebiet einstellen muss. Er muss überzeugt sein, dass Sie es sind - eine solche Person oder bereit, in kürzester Zeit eine solche zu werden.
Ein Lebenslauf für einen Arbeitgeber sollte wie eine Gelegenheit zur Lösung eines Problems aussehen. Es ist die Abwesenheit des Kandidaten, die die Schwierigkeit in seinem täglichen Leben darstellt. Sie müssen keine Angst haben, Ihre Fähigkeiten zu verschönern, aber es ist besser, dies zu vermeiden. Sie können die Lücken in der mangelnden Erfahrung durch Sätze ersetzen: "Ich bin bereit zu lernen", "Ich kann arbeiten", "Ich kann damit umgehen."
Der Lebenslauf für den Arbeitgeber ist so geschrieben, dass er Vertrauen in die Lösung des aktuellen Problems hat: Er ist daran interessiert, einen Mitarbeiter einzustellen. Dieser Moment sollte genutzt werden, um den zukünftigen Führer von der Notwendigkeit zu überzeugen, genau Ihre Kandidatur einzustellen.
Machtposition
Viele Autoren von Artikeln über Lebensläufe empfehlen, Texte nur in einem positiven Geisteszustand zu schreiben. Dann finden Sie gute und passende Worte. Man muss sich einen schwächeren Gegner vorstellen und Linien einbeziehen, die dem Arbeitgeber ein leichtes Schamgefühl vermitteln, wenn er das Material nicht kennt. Sie müssen also die Verantwortlichkeiten der betreffenden Position verstehen und einen Lebenslauf mit professioneller Terminologie führen.
Wenn der Arbeitgeber der Meinung ist, dass der Kandidat für sein Unternehmen zumindest ein wenig geeignet ist, wird er mit Sicherheit persönlich sprechen und ihn zu einem Vorstellungsgespräch einladen wollen. Eine entscheidende Rolle können solche Worte spielen: "Ich habe bereits ähnliche Verfahren durchgeführt."
Individualität
In der Beschäftigungspraxis gibt es kein Konzept für "folgende Muster". Der Lebenslauf sollte zweifellos eine geschäftliche Präsentation haben und lesbar sein. Von Standardfüllformen müssen Sie ausgehen.
Wenn Sie sich als Arbeitgeber vorstellen, sehen Sie folgendes Bild: Auf dem Tisch liegt ein Stapel Papiere mit Fotos und gleich ausgefüllten Lebensläufen (vollständiger Name, Geburtsort, Studienort). Dies wird jeden Mitarbeiter schnell langweilen und die meisten ähnlichen Lebensläufe werden an den Ofen geschickt.
Es ist notwendig, dem Arbeitgeber einen Lebenslauf mit mehreren einprägsamen Sätzen in den Text zu schreiben. Dies können Informationen über Hobbys, ungewöhnliche technische Lösungen, Leistungen bei der Arbeit und im Leben sein.
Vertrauensstellung
Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie einen Lebenslauf an einen Arbeitgeber senden können, müssen Sie dies in einem Zustand tun, in dem Sie sicher sind, dass Ihre Kreation ihn erreichen wird. Es werden verschiedene Ressourcen verwendet: E-Mail, Baustellen, persönliche Zustellung. Und es ist nicht beängstigend, wenn Ihr Dokument zweimal beim Chef ankommt. Es ist wichtiger, dass die Dokumente nicht gleich sind. Sie betonen also Ihre harte Arbeit und Ihren Wunsch, in dieses Unternehmen einzusteigen.
Alle Menschen haben einmal laufen gelernt. Keine Notwendigkeit für scheues Wissen und Erfahrung. Der Personalvermittler muss sein Vertrauen zeigen, dass Sie in Zukunft alle Mängel beseitigen werden. Keine Angst vor lauten Redewendungen wie: "Ich werde alles lernen, was erforderlich ist."Die Hauptsache ist, einen Job zu bekommen, und in den meisten Fällen stellen sie Leute mit großer Erfahrung ein, um routinemäßige und einfache Operationen durchzuführen. Vielleicht wird das, was im Interview besprochen wurde, für die Wahrnehmung der Aufgaben niemals erforderlich sein.
Erfahrung
Es wird nicht empfohlen, nach Lebensläufen für Arbeitgeber zu suchen, die für Ihr Stellenangebot geeignet sind. Das Dokument muss eindeutig sein und von Ihnen persönlich erstellt werden. Ohne Erfahrung ist es ziemlich schwierig, irgendeine Art von Arbeit zu bekommen. Hier solltest du Beispiele aus der Praxis, dem Leben geben. Jede Person verfügt über die gesammelten Fähigkeiten eines anderen Jobs. Es ist wichtig, dem Arbeitgeber Informationen vorzulegen.
Die Vakanz eines Elektroingenieurs setzt also die Kenntnis der Gesetze der Physik und der Elektrotechnik voraus. In der Kindheit nahm jeder Spielzeug auseinander und war mit der Reparatur beschäftigt. Sie können schreiben: "Es gibt die Fähigkeit der Reparatur und Diagnose von Haushaltsgeräten." Für Menschen aus kreativen Berufen wird die Aufgabe zeitweise vereinfacht. Sie können jede Geschichte aus einem frühen Leben verwenden.
Wohnungsproblem
Nur sehr wenige Arbeitnehmer müssen einen Lebenslauf für Arbeitgeber ohne Registrierung vorlegen. Es ist jedoch auch selten, wenn Sie eine Aufenthaltserlaubnis in der Nähe eines Unternehmens benötigen. Sie können das Dokument durch sichere Formulierungen ergänzen, damit der zukünftige Mitarbeiter keine Probleme mit dem Umzug und in Zukunft mit der Registrierung hat. Spezialisten werden nicht für den Stempel im Pass eingestellt, sondern für die gesammelten Erfahrungen und offensichtlichen Vorteile für das Unternehmen.
Bei der Erstellung eines Lebenslaufs sollten Sie sich auf Ihre offensichtlich vorteilhaften Aspekte verlassen. Vielleicht überwiegen sie die positive Entscheidung. Die meisten offenen Stellen enthalten überbewertete Anforderungen. Dies gilt für Gebietsfremde. Wenn eine Person in jeder Hinsicht geeignet ist, schließen sie ihre Augen für den einzigen Fehler.
Es gibt noch einen weiteren Faktor - einen glücklichen Zufall. Tatsächlich ist gegenseitiges Mitgefühl das einzige Kriterium, nach dem die meisten Arbeitgeber Arbeitnehmer einstellen. Davon kann man selten wegkommen. Daher sind Fehler im Lebenslauf nicht zulässig. Sie werden umgehend die Erstmeinung stören.
Die Meinung von Psychologen
Um einen guten Lebenslauf zu erstellen, können Sie die Hilfe eines Drittanbieters verwenden. Aber das Selbstbewusstsein muss ständig trainiert werden. Einfache Übungen helfen Ihnen, sich in einem Interview richtig zu verhalten. Klare Formulierungen und mangelnde Aufregung lassen den Arbeitgeber wissen, dass Sie bereit für Schwierigkeiten sind und sich auf Ihre Stärke verlassen können.
Durch das Lesen des Lebenslaufs macht der Arbeitgeber den ersten Eindruck. Wenn die Beschreibung mit der des ersten Interviews übereinstimmt, wird die Arbeit erhalten. Verwirrung und Unleserlichkeit in den Antworten erschweren es, einen professionellen Personalvermittler im Bewerber zu sehen. Selbst die Unkenntnis einer Frage kann mit selbstbewussten und verschwommenen Antworten verborgen werden.