Bevor Sie die mathematischen Operationen zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdiensts verstehen, müssen Sie wissen, warum dies erforderlich sein kann. Dies ist in folgenden Fällen gesetzlich vorgeschrieben:
- beim Rechnen für den Urlaub;
- bei der Berechnung der Abfindung bei Entlassung;
- während Rückstellungen während Ausfallzeiten;
- bei der Bezahlung von Geschäftsreisen;
- im Falle der Verlegung einer Person an einen anderen Arbeitsplatz, die in geringerem Umfang, jedoch unter Wahrung ihres Durchschnittsverdienstes, bezahlt wird, der sich in der gleichen Position befand.
In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst berechnen.
Die Differenz zum Durchschnittsgehalt
Diese Art der Rückstellung sollte nicht mit dem vom Staat festgelegten Durchschnittslohn verwechselt werden. Der Hauptunterschied besteht darin, dass die von uns in Betracht gezogene Abgrenzungsoption individuell festgelegt wird, da sie für jeden Mitarbeiter separat berechnet wird.
Wie berechnet man den durchschnittlichen Tagesverdienst bei Entlassung? Darüber weiter.
Was ist bei der Berechnung zu beachten?
Zu berücksichtigende Zahlungen sollten definiert werden. Die Gesetzgebung in diesem Bereich definiert eine große Anzahl von Einkommen, die in der Berechnung des betrachteten Einkommens zusammengefasst werden müssen. Dies kann beinhalten:
- Gehalt;
- Auszeichnung
- verschiedene Arten von Zuschlägen;
- Zulagen;
- Entschädigung, die unter Verstoß gegen das Regime oder die Arbeitsbedingungen gezahlt wird;
- Belohnungen.
Darüber hinaus muss das gesamte aufgeführte Einkommen im Arbeitsvertrag festgelegt werden, der gemäß dem gesetzlichen Rahmen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossen wird. Wie berechnet man den durchschnittlichen Tagesverdienst? Diese Frage wird am häufigsten von Wirtschaftsprüfern und Unternehmensleitern gestellt.
Sie müssen wissen, dass die Berechnung keine öffentlichen Einkünfte umfasst - Gesundheitsleistungen, Erstattung von Ausgaben für den Einkauf von Lebensmitteln und Reisen, Sachleistungen als Unterstützung. Darüber hinaus können Urlaubsgeld, Mutterschafts- und Invaliditätsleistungen nicht in diese Liste aufgenommen werden.
Wie berechnet man den durchschnittlichen Tagesverdienst?
Berechnungsalgorithmus
Zunächst müssen Sie den Zeitraum bestimmen, für den die Berechnung durchgeführt wird. Diese Berechnungen werden für das Jahr, das Quartal, den Monat und den Tag durchgeführt. Nach der gesetzlich vorgeschriebenen Regel beträgt der Berechnungszeitraum 12 Monate, ab dem die Berechnung der Höhe des Verdienstes erfolgt, dann ein Vierteljahr und ein Monat.
Nach der Ermittlung des Zeitraums werden mit der Anzahl der Tage ermittelt. Dies gilt nur für Arbeitnehmer und schließt alle Wochenenden und Feiertage aus. Die einfachste Methode zur Berechnung besteht darin, die Anzahl der Arbeitswochen mit fünf zu multiplizieren. Dann werden alle gesetzlich festgelegten Feiertage, die als arbeitslos gelten, weggenommen.
Berechnung für das Jahr
Wie berechnet man den durchschnittlichen Tagesverdienst eines Jahres?
Am beliebtesten ist die Berechnung der Löhne für das ganze Jahr. Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass Arbeitgeber ein solches System zur Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes verwenden. Unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Urlaub genommen hat oder nicht, sieht das Gesetz die Auszahlung von Urlaubsgeldern vor. Daraus folgt, dass Sie eine Vorstellung davon haben müssen, wie solche Beträge berechnet werden. Wie berechnet man den durchschnittlichen Tagesverdienst im Jahr 2017?
Der Durchschnittslohn für das Jahr ist mit dem Einkommen für das Jahr, der Anzahl der Monate und der Anzahl der Tage in jedem Monat verbunden. Sie müssen wissen, dass jedes Jahr die durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage pro Monat ermittelt wird.
Verwenden Sie die folgende Formel, um die erforderlichen Daten zu berechnen:
SZP = ЗГ / 12 / 29,4, wobei СЗП - Bezeichnung der Höhe des Durchschnittseinkommens, ЗГ - die Höhe der Löhne für das ganze Jahr. Die ZG berechnet sich aus allen oben aufgeführten Erlösen. 12 Monate im richtigen Zeitraum. 29,4 ist die durchschnittliche Anzahl von Tagen pro Monat. So berechnen Sie Ihr durchschnittliches Tageseinkommen für ein Jahr.
Berechnung der Rückstellung für Krankenhausleistungen
Um die Höhe der Löhne bei der Beantragung von Krankheitstage zu berechnen, müssen die allgemeinen Regeln, die wir zuvor betrachtet haben, herangezogen werden, um die Höhe des täglichen Einkommens zu berechnen, wonach das Ergebnis mit der Anzahl der Krankheitstage multipliziert werden sollte. Gleichzeitig sollte man unter Berücksichtigung des Tagesgewinns die in den letzten sechs Monaten erzielten Einnahmen berücksichtigen.
Bei der Berechnung des Krankenhausgeldes darf nicht vergessen werden, dass der Arbeitgeber nur für die ersten drei Krankheitstage zahlt. Der Restbetrag wird von der Sozialversicherung aus deren Mitteln bezahlt. Wie der durchschnittliche Tagesverdienst bei Entlassung berechnet wird, werden wir unten betrachten.
Berechnung bei der Berechnung des Urlaubsgeldes
Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes sind folgende Zahlungen zu berücksichtigen:
- Gehälter aller Art;
- das Vorhandensein von Zulagen und Boni auf das Gehalt der Position;
- Zahlungen, die sich auf Arbeitsbedingungen beziehen, einschließlich höherer Löhne in der Schwerproduktion, Arbeiten, die unter gesundheitsschädlichen und gesundheitsgefährdenden Arbeitsbedingungen ausgeführt werden, für Nachtarbeit, Urlaub am Wochenende und arbeitsfreie Feiertage, für Überstundenarbeit;
- verschiedene Arten von Vergütungen und Prämien, einschließlich des endgültigen Jahresarbeitsergebnisses und der Vergütung für Dienstjahre, die zu einem bestimmten Zeitpunkt gezahlt werden;
- Lizenzgebühren der Redaktion der Medien für urheberrechtlich geschützte Werke;
- Sonstige Rückstellungen des entwickelten Vergütungssystems des Unternehmens.
Es ist wichtig zu verstehen, wie das durchschnittliche tägliche Einkommen für einen Urlaub berechnet wird.
Einbeziehung von Boni und Belohnungen
Die Einbeziehung von Prämien und Vergütungen in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes erfolgt in folgender Reihenfolge:
a) monatlich gezahlte Prämien und Vergütungen - höchstens eine Zahlung für dieselben Indikatoren des monatlichen Abrechnungszeitraums;
b) die Zahlung von Prämien und Vergütungen für einen Arbeitszeitraum von mehr als einem Monat - höchstens eine Zahlung für denselben Indikator, der die Höhe des monatlichen Teils des monatlichen Berechnungszeitraums angibt;
c) Entgelt für die endgültige Jahresarbeit, Entgeltpauschale für die Betriebszugehörigkeit - der Betrag von 1/12 für jeden Monat des Berechnungszeitraums, unabhängig vom Zeitpunkt der Abgrenzung.
Und wie berechnet man den durchschnittlichen Tagesverdienst pro Monat?
Was zählt nicht?
Berücksichtigen Sie bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes nicht die folgenden Zeiträume und die darauf aufgelaufenen Beträge:
- Zeit der Arbeitsunfähigkeit;
- der Zeitraum, in dem sich die Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub befand;
- arbeitsbedingte arbeitsfreie Tage nach Ablauf der festgelegten Zeit;
- Ausfalltage, die aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers eingetreten sind oder wenn Gründe vorlagen, die nicht von ihm und dem Arbeitnehmer abhängen;
- Tage, an denen eine Person nicht gearbeitet hat, mit vollständiger oder teilweiser Erhaltung des Verdienstes;
- Tage, an denen der durchschnittliche Verdienst auf der Grundlage der Gesetzgebung der Russischen Föderation (Urlaub, Geschäftsreise) aufrechterhalten wurde;
- die Tage, an denen ein zusätzlicher freier Tag für die Betreuung von Kindern mit Behinderungen und Kindern mit Behinderungen vorgesehen war;
- die Zeit, in der der Arbeitnehmer nicht am Streik teilnahm, aber aus diesem Grund nicht arbeiten konnte.
Durchschnittlicher Verdienst zum Zeitpunkt der Entlassung
Die Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes zum Zeitpunkt der Entlassung ist erforderlich, um die Höhe der Entschädigung für Urlaub zu bestimmen, der nicht in Anspruch genommen wurde. Bei Kündigung wird der Durchschnittsverdienst nach folgender Formel berechnet:
Die Höhe der Einnahmen für den Abrechnungszeitraum / 12 / 29.3.
Wie wir den durchschnittlichen Tagesverdienst für Urlaubsgeld berechnen, haben wir untersucht.
Gründe für die Berechnung bei Entlassung
Der häufigste Grund, warum ein Buchhalter diese Berechnung vornimmt, ist, dass ein Mitarbeiter bei Entlassung Tage unbenutzten Urlaubs hat. Daher muss er eine Entschädigung zahlen, die sich aus dem durchschnittlichen Tagesverdienst ergibt. Bei dieser Maßnahme spielt es keine Rolle, auf welcher Grundlage die Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgte.
Ein weiterer häufiger Grund ist die Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Entgelts für die Abfindung. Sie wird in der Regel in Höhe von 100% des Durchschnittsverdienstes bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer aufgrund der Auflösung der Organisation sowie bei Personalabbau gezahlt. In dem Fall, dass der Arbeitnehmer während des zweiten und dritten Monats nach der Entlassung keine neue Stelle gefunden hat, muss er den gesamten Durchschnittsverdienst ohne jeden monatlichen Abzug zahlen.
Wie das durchschnittliche Tageseinkommen für die Krankenliste berechnet wird, ist bereits bekannt.
Darüber hinaus muss die Höhe des zweiwöchigen Durchschnittsverdienstes an den Arbeitnehmer gezahlt werden, wenn der Arbeitsvertrag gekündigt wird, wenn:
- wenn sich der Arbeitnehmer aus einem von den Parteien festgelegten Grund weigert, seine Arbeit fortzusetzen;
- wenn sich ein Arbeitnehmer weigert, zu einer anderen Stelle versetzt zu werden, die er aufgrund eines ärztlichen Attests ausführen kann, oder wenn der Arbeitgeber nicht über diese Art von Arbeit verfügt;
- wenn ein Arbeitnehmer sich weigert, zusammen mit dem Arbeitgeber zu einer Arbeit versetzt zu werden, die sich an einem anderen Ort befindet;
- wenn sie einen Angestellten zum Militärdienst rufen oder ihn zum Zivildienst schicken;
- wenn der Arbeitnehmer, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat, gemäß der Entscheidung der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde oder des staatlichen Gerichts wieder eingestellt wird;
- wenn ein Mitarbeiter nach einem ärztlichen Attest als arbeitsunfähig anerkannt wird.
Andere Fälle sind möglich. Wie berechnet man das durchschnittliche Tageseinkommen für Abfindungen?
Berechnung bei Entlassung
Nun werden wir uns überlegen, wie der durchschnittliche Verdienst zum Zeitpunkt der Entlassung berechnet wird, um die Höhe der fälligen Zahlung zu bestimmen. Berechnungsgrundlage ist in den meisten Fällen (außer Urlaubsentschädigung) die Formel:
Durchschnittliches Einkommen = Zahlungen, die für den Abrechnungszeitraum verbucht wurden: die Anzahl der tatsächlich geleisteten Tage (Stunden) für den Abrechnungszeitraum x die Anzahl der Tage (Stunden) der Arbeitnehmer, die auf den bezahlten Zeitraum fallen.
Es ist zu beachten, dass Stunden nur berechnet werden, wenn eine Person nach der festgelegten zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung arbeitet.
Nuancen bei der Berechnung des Durchschnittseinkommens
Bei der Berechnung müssen die Einkommen berücksichtigt werden, die mit dem Ort zusammenhängen, an dem die Person arbeitet. Das heißt, wenn er über zusätzliche Einkommensquellen verfügt, wie zum Beispiel Dividenden, Einlagenzinsen, Einkünfte aus unternehmerischer Tätigkeit, Erbschaft usw., werden diese nicht zu seinem Gehalt und anderen Bestandteilen der am Arbeitsplatz für Arbeit erhaltenen Vergütung hinzugerechnet . Darüber hinaus können Sie die Einkünfte nicht an einem anderen Arbeitsplatz verwenden, sie müssen separat berücksichtigt werden. Einkünfte, die ein Mitarbeiter illegal bezieht, beispielsweise ein Gehalt in Umschlägen oder Prämien, die keinen offiziellen Status haben, können ebenfalls nicht in den Berechnungsbetrag einbezogen werden. Bei diesen Berechnungen können nur die am Arbeitsort amtlich vereinbarten Einkünfte verwendet werden, von denen alle Steuern und Sozialabgaben gezahlt werden.
Es ist auch zu berücksichtigen, dass die Berechnung regelmäßig eingegangene Einnahmen umfasst - einmalige oder regelmäßige Prämien werden nicht dem Gesamtbetrag des Lohnfonds gutgeschrieben, sondern bei monatlicher Ausgabe sollten alle über diese Spalte ausgegebenen Mittel gezählt werden.
Für Mitarbeiter, die saisonal arbeiten, dh vorübergehend, wird die Abfindung für nur zwei Arbeitswochen berechnet. Die Höhe dieser Zahlung ergibt sich aus der Multiplikation der Anzahl der Arbeitstage, die in den zwei Wochen nach der Kündigung gehalten werden, mit dem Betrag des durchschnittlichen Tageseinkommens. Letzteres wird ermittelt, indem alle Einnahmen durch die Anzahl der erarbeiteten Tage dividiert werden.
Wir haben uns eingehend mit der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes befasst.