Unter dem Begriff "Durchschnittsgehalt" ist ein Indikator für die Höhe der Löhne zu verstehen, die im Durchschnitt für einen bestimmten Arbeitszeitraum berechnet werden. Abhängig vom Verwendungszweck, für den die Berechnung des Durchschnittslohns erforderlich ist, kann dieser pro Monat (sogenanntes durchschnittliches Monatsgehalt), Quartal, Jahr oder anderem Zeitraum ermittelt werden. Wenn jedoch berechnet wird, dass dem Mitarbeiter bestimmte Leistungen zugute kommen, ist der Basiswert das durchschnittliche Tageseinkommen.
Der monatliche Durchschnittslohn (Durchschnittslohn) kann in allen gesetzlich vorgesehenen Fällen an die Bürger gezahlt werden. Wie kann dieser Wert richtig berechnet werden? Was sind die Nuancen einer solchen Berechnung? Beachten Sie die Antworten auf diese Fragen in diesem Material weiter unten.
In welchen Fällen wird von den Mitarbeitern ein durchschnittliches monatliches Einkommen erwartet?
Die Liste der Optionen bei der Auszahlung an Mitarbeiter wird auf der Grundlage der Berechnung des durchschnittlichen Verdienstbetrags gesetzlich festgelegt. Zu den häufigsten und am häufigsten auftretenden Situationen bei Aktivitäten einer regulären Einrichtung, in denen die Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Einkommens erforderlich ist, gehören:
- Urlaubsgeld.
- Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubszeiten (im Rahmen der Kündigung oder für einen Teil des Urlaubs von mehr als achtundzwanzig Tagen).
- Abreise des Mitarbeiters auf Geschäftsreise.
- Auszahlung an den Mitarbeiter der Ausbildungszeit mit Trennung von der Tätigkeit.
- Zahlung der Abfindung.
Berechnung des Durchschnittsverdienstes: Formel
Für viele ist es interessant, wie man das durchschnittliche Monatseinkommen berechnet. Die Berechnung für bestimmte Zahlungen bei der Arbeit erfolgt immer auf der Grundlage des Tagesdurchschnitts. Die allgemeine Formel kann wie folgt dargestellt werden: "SMZ" ist gleich "SDZ" multipliziert mit "N".
In diesem Fall ist „SmZ“ die durchschnittliche monatliche Zahlung, „SdZ“ das durchschnittliche tägliche Einkommen und „N“ die Anzahl der zu zahlenden Tage. Sprechen wir als nächstes über die Feinheiten von Berechnungen in bestimmten Fällen. Sie können auch den monatlichen Durchschnittsverdienstrechner verwenden, den Sie im Netzwerk finden.
Berechnungsfunktionen: Formeln und Beispiele
Das Hauptmerkmal der Berechnung der Zahlung für den Tag ist, dass es verschiedene Regeln für die Berechnung gibt:
- Urlaubsgeld und Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu leisten.
- Alle anderen Fälle.
Berechnung (mit Ausnahme von Situationen mit Urlaub): „SDZ“ entspricht dem Gehalt für den Abrechnungszeitraum geteilt durch die tatsächlich geleisteten Arbeitstage in einem bestimmten Zeitraum. Diese Frist beträgt zwölf Monate.
Wenn ein Mitarbeiter weniger als diesen Zeitraum gearbeitet hat, entspricht der Zeitraum dem tatsächlichen Zeitpunkt der Aktivität. Im Rahmen der Urlaubsvergütung, einschließlich nicht genutzter Feiertage, die an Kalendertagen angegeben wird, lautet die Formel wie folgt: „SDZ“ = Gehalt für den Abrechnungszeitraum, geteilt durch zwölf und dann durch 29,3.
Wenn nicht vollständig geklappt
Für den Fall, dass einige der zwölf Monate nicht vollständig ausgearbeitet wurden oder es Zeiträume gab, die von der geschätzten Zeit ausgeschlossen werden sollten, wird die durchschnittliche tägliche Zahlung wie folgt berechnet: „SDZ“ entspricht dem durch 29,3 dividierten Gehalt, das mit dem vollen Kalender multipliziert wird Monate plus Arbeitstage.
Die Anzahl der Kalendertage in unvollständigen Monaten wird wie folgt bestimmt: 29,3 geteilt durch die Anzahl der Tage im Monat und multipliziert mit den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Betrachten Sie ein Beispiel für eine solche Berechnung, um die Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Einkommens genauer zu verstehen.
Angenommen, ein Mitarbeiter ist vom neunzehnten bis zum dreißigsten Oktober 2018 krank geworden. Dann ist die Anzahl der Tage im teilweise gearbeiteten Monat wie folgt: 29,3 geteilt durch 31 und multipliziert mit 12 (menschliche Arbeit für den Zeitraum vom 1. Oktober bis 18. Oktober), was elf Tagen entspricht.
Angenommen, in den zwölf Monaten von November 2017 bis Oktober 2018 wurden einem Mitarbeiter 494.600 Rubel berechnet. In den verbleibenden elf Abrechnungsmonaten war er voll beschäftigt. Dann beträgt das durchschnittliche Tageseinkommen im November: 494.600 geteilt durch (29,3 mal 11 plus 11), was letztendlich dem durchschnittlichen Monatseinkommen von 1.483,95 entspricht.
Für den Fall, dass der Urlaub an Arbeitstagen gewährt wird, berechnet sich die Berechnung des Durchschnittseinkommens für die Feiertage wie folgt: „SdZ“ entspricht dem Gehalt geteilt durch die Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Sechs-Tage-Arbeitswochenkalender.
Bescheinigung über den durchschnittlichen monatlichen Verdienst
Um ein solches Dokument zu erhalten, muss der Mitarbeiter eine Erklärung erstellen, aus der Folgendes hervorgeht:
- Ihre persönlichen Daten zusammen mit den Daten der Behörden;
- der Text der Anfrage selbst;
- schreibt das Datum vor und unterschreibt persönlich.
Auf der Grundlage des Antrags muss einer Person für einen bestimmten Zeitraum innerhalb eines Zeitraums von drei Tagen ein Einkommenspapier ausgestellt werden.
Es wird mit einem schwarzen oder blauen Stift geschrieben und kann auch gedruckt werden. Diese Dokumentation erlaubt keine Korrekturen oder Korrekturen. Ein solches Zertifikat kann mit einem Stempel versehen werden (es ist jedoch zu beachten, dass das Siegel die Unterschrift nicht verschließen darf). Wenn die Einrichtung oder der einzelne Unternehmer ohne sie arbeitet, ist dem Papier eines der folgenden Dokumente beigefügt:
- Bestätigung der Befugnis einer juristischen Person in Form eines Auszugs aus dem Einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen oder aus dem Sitzungsprotokoll.
- Eine Kopie des Reisepasses zusammen mit einer Fotokopie der Registrierungsbescheinigung des Unternehmers.
Berechnungsbeispiel
Zum Beispiel beträgt die Arbeitszeit von V. Kuznetsova zwei Jahre im Unternehmen. Ab dem 11. Oktober 2015 wird sie nach Belieben entlassen. Der Buchhalter hat die Höhe der Entschädigung für die nicht in Anspruch genommene Urlaubszeit zu bestimmen.
Der Zeitraum für die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes ist der Zeitraum von Oktober 2014 bis September 2015. Für diesen Zeitraum war Kuznetsova vom 13. bis 16. Dezember 2014 im Urlaub. Dieser Monat kann von ihr nicht als vollständig abgearbeitet angesehen werden, die Anzahl der Urlaubstage wird jedoch nicht berücksichtigt und die Höhe der Urlaubsvergütung, ohne die für das ganze Jahr 210.000 Rubel für den gesamten Mitarbeiter angefallen sind.
Tägliches Einkommen
Der durchschnittliche Tagesverdienst sollte wie folgt berechnet werden: Elf Monate sind vollbeschäftigt. Wir multiplizieren elf mit 29,3, was 322,3 Tagen entspricht. Im Dezember sind enthalten: 29,3 geteilt durch einunddreißig Tage im Monat, multipliziert mit siebenundzwanzig Tagen = 25,5. Infolgedessen beträgt das durchschnittliche Tageseinkommen von Kusnezowa: 210.000 geteilt durch (322,3 plus 25,5), was 603,79 Rubel entspricht.
Für den Ruhestand
Um zu bestimmen, für welchen Zeitraum der Erwerb einer Rente rentabler ist, sollte das durchschnittliche monatliche Einkommen eines Arbeitnehmers in sechzig aufeinanderfolgenden Monaten durch das durchschnittliche Gehalt in der Russischen Föderation für denselben Zeitraum geteilt werden. Der ermittelte Indikator ist somit das Verhältnis der durchschnittlichen monatlichen Zahlung des Versicherten zum gleichen Wert im Land und sollte einen höheren Wert anstreben. Bei der Ermittlung des monatlichen Durchschnittslohns in der Russischen Föderation werden in der Regel Daten von Rosstat herangezogen.
Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Einkommens für ein Arbeitsamt
Derzeit ist die Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Einkommens gemäß dem Berechnungsverfahren zur Bestimmung der Höhe des Arbeitslosengeldes erforderlich. Dies fällt in der ersten Zahlungsperiode von zwölf Monaten an:
- Für drei Monate in Höhe von fünfundsiebzig Prozent der Geldleistung, die für das letzte Quartal am letzten Arbeitsplatz berechnet wurde.
- In den nächsten vier Monaten in Höhe von sechzig Prozent.
- In der Folge wurden in Höhe von 45 Prozent, in allen Fällen jedoch nicht mehr als der Höchstwert des Arbeitslosengeldes und nicht weniger als seine Mindestwerte um Bezirkskoeffizienten erhöht.
Es wurde festgestellt, dass das durchschnittliche monatliche Einkommen des Arbeitsamtes für die letzten drei Monate (vom ersten bis zum ersten Tag) berechnet wird, die der Kündigungsfrist vorausgehen. Wir geben ein Beispiel. Angenommen, ein Mitarbeiter kündigt am 7. November 2016. In welchem Zeitraum kann ein Zertifikat ausgefüllt werden? In diesem Fall gilt als Berechnungszeitraum der Zeitraum vom 1. Juli 2016 bis zum 30. Oktober 2016. Bitte beachten Sie, dass Sie den Kündigungsmonat in den Berechnungszeitraum einbeziehen können, wenn ein Mitarbeiter am letzten Tag des Monats ausscheidet mehr.
Dreimonatige Abrechnung
Die Berechnung des monatlichen Durchschnittseinkommens umfasst alle Zahlungen, die speziell für die Arbeit geleistet wurden. Das heißt, das Gehalt selbst, zusammen mit Boni, Boni, Überstunden und anderen zusätzlichen Zahlungen für Arbeit. Auch berücksichtigt:
- Absolut alle Tage von einem verstorbenen Mitarbeiter gearbeitet.
- Die Anzahl der Tage, die er benötigt hat, um im Zeitplan zu arbeiten.
Um zu verstehen, wie es möglich ist, das durchschnittliche monatliche Einkommen für 3 Monate zu berechnen, ist es am bequemsten, die Formel für die Berechnung für einen Monat anzuwenden: „Sz“ ist gleich „Vz“ geteilt durch „Dr“ multipliziert mit „Dg“ und geteilt durch 3.
In diesem Fall ist Sz das durchschnittliche Einkommen für einen bestimmten Monat. "Vz" impliziert die Bezahlung der Arbeit während eines Viertels. "Dr" sind die Arbeitstage für den angegebenen Zeitraum. "Dg" bedeutet die Arbeitstage im Zeitplan.
Wir geben ein Beispiel. Shirokova K. arbeitete bis zum 31. März 2017 zwanzig Tage im Monat mit einer Rate von 40.000. Im Januar erhielt sie für einige Tage ihrer Arbeit in den Ferien eine zusätzliche Zahlung von fünftausend Rubel. Im Februar erhielt sie einen Bonus für die Übererfüllung des Plans in Höhe von 10.000. Im März erkrankte die Bürgerin und konnte aufgrund dessen nicht planmäßig arbeiten, wodurch ihr vier Tage fehlten. Ihr Gehalt für März betrug 32.000 Rubel:
- "Vz": 40 Tausend multipliziert mit zwei plus 32 + 5 + 10 = 127 Tausend Rubel.
- "Dr": 20 mal 3 minus 4 = sechsundfünfzig Tage.
- "Dg": 20 mal drei = 60 Tage.
- "Sz": 127 Tausend geteilt durch 56, multipliziert mit 60 und geteilt durch 3 = 45 357 Rubel.
Infolgedessen lag die durchschnittliche Zahlung von Shirokova dank der Prämie und des Aufschlags über ihrem Satz.
Zahlungen, die bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt werden
Im Rahmen der Berechnung dieses Indikators werden alle Überweisungen vorgenommen, die im Vergütungssystem des Instituts vorgesehen sind, einschließlich:
- Gehalt (es handelt sich um einen zeitbasierten Stücklohn als Prozentsatz der Einnahmen, die in Form von Sachleistungen oder in bar ausgezahlt werden).
- Verschiedene Incentive-Boni mit zusätzlichen Zahlungen sowie alle Zahlungen unter Arbeitsbedingungen.
- Boni mit anderen ähnlichen Belohnungen.
- Sonstige Übertragungen, die für den Arbeitgeber gelten.
Gleichzeitig nehmen Zahlungen sozialer Orientierung, wie zum Beispiel Hilfe bei Nahrungsmitteln, Reisen, kommunalen Dienstleistungen usw., nicht an der Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Einkommens teil.
Zeiträume, die vom Abrechnungszeitraum ausgeschlossen sind
Wie bereits erwähnt, beträgt der Abrechnungszeitraum zwölf Monate vor dem Stadium der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes. Wahre, einzelne Zeitschritte sowie für sie aufgelaufene Beträge werden von der Berechnung ausgeschlossen. Dies sind Perioden, in denen:
- Der Arbeitnehmer behält sein durchschnittliches Einkommen (nur Pausen für die Fütterung des Kindes sind nicht ausgeschlossen).
- Arbeitnehmer erhalten Mutterschafts- oder Krankenhausgeld.
- Der Arbeitnehmer hat aufgrund von Ausfallzeiten, für die der Arbeitgeber schuldig ist, oder aus anderen Gründen, die nicht von beiden Parteien abhängig sind, nicht gearbeitet.
- Der Angestellte beteiligte sich nicht am Streik, erfüllte jedoch seine Pflichten aus diesem Grund nicht.
- Der Mitarbeiter erhielt eine Wochenendbetreuung für Behinderte.
- In anderen Fällen wurde der Arbeitnehmer von der Tätigkeit mit oder ohne teilweiser oder vollständiger Lohnerhaltung befreit.
Programm "1C Enterprise"
Die Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes in diesem Programm erfolgt in den Dokumenten „Krankheitsurlaub“, „Urlaub“, „Geschäftsreisen“, „Kinderbetreuung“, „Tagegeld für die Betreuung von Menschen mit Behinderungen“, „Abwesenheit eines bezahlten Arbeitnehmers“, „Einfach“ Angestellter “,„ Einmalgebühren “,„ Entlassung “.
Der Berechnungszeitraum für die Berechnung des Durchschnittseinkommens wird automatisch mit zwölf Monaten vor dem Beginn der Veranstaltung festgelegt, es sei denn, das Durchschnittseinkommen wird in dem Monat berechnet, in dem die Person eingestellt wurde. In diesem Fall gilt ein Kalendermonat als Abrechnung, dh der Zeitraum, in dem der Mitarbeiter eingestellt wurde.
Wenn der Tarifvertrag einen anderen Zeitraum für die Berechnung des Durchschnittslohns im Programm "1C Enterprise" vorsieht, kann dieser direkt in der Form "Dateneingabe zur Berechnung des Durchschnittslohns" manuell eingestellt werden. Diese Option wird durch eine Schaltfläche geöffnet, die in dem als „Durchschnittseinkommen“ bezeichneten Bereich wie ein grüner Stift aussieht. Mit ihm wird die durchschnittlich gespeicherte Zahlung berechnet, indem der Schalter auf die Position "Manuell einstellen" gestellt wird. Der Abrechnungszeitraum muss möglicherweise auch manuell geändert werden, wenn der Mitarbeiter keine aufgelaufenen Löhne erhalten hat.
