Bei der Berechnung des durchschnittlichen Einkommens (es spielt keine Rolle, ob es sich um ein durchschnittliches jährliches, ein durchschnittliches monatliches oder ein durchschnittliches tägliches Einkommen handelt) muss der Buchhalter einige grundlegende Werte verwenden. Solche Werte können abhängig von der Situation, in der sie verwendet werden, variieren. Da der Durchschnittslohn berücksichtigt wird, sind viele interessiert.
Basiswerte
Die Grundwerte können zweifellos Folgendes umfassen:
• RP - stellt den Berechnungszeitraum dar, für den das Gehalt berechnet werden muss.
• SZ - direkt das durchschnittliche Einkommen.
• SDZ - ein Wert, der das durchschnittliche Einkommen eines Mitarbeiters pro Tag darstellt.
• D - die Anzahl der zu zahlenden Tage, die im Abrechnungszeitraum der RP enthalten sind.
• FZP - die tatsächliche Höhe des Gehalts für die Tage, die von einem Mitarbeiter im Abrechnungszeitraum der RP berechnet wurden. Dies beinhaltet auch alle Arten von Belohnungen und Boni.
• FD - Gibt die Anzahl der Tage in der RP-Abrechnungsperiode an, die der Mitarbeiter tatsächlich berechnet hat.
• PM - Gibt die Anzahl der Monate an, die vollständig ausgearbeitet wurden.
• NM - Die Anzahl der Tage, die ein Mitarbeiter in einem unvollständigen Monat gearbeitet hat.
In unserem Artikel werden wir die Hauptmerkmale der oben genannten Indikatoren untersuchen und berücksichtigen, wie der Durchschnittslohn berücksichtigt wird.
Rechtsrahmen
Die Berechnung des Durchschnittsgehalts wird durch eine Reihe von Vorschriften geregelt, zum Beispiel:
• Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922.
• Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unter der Nummer 139, genannt "Berechnung des Durchschnittsgehalts"
Jede Person, die an dem Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes interessiert ist, kann diese Rechtsakte auf jeder juristischen Website finden.
In welchen Fällen kann dies erforderlich sein?
Es gibt eine Reihe von besonderen Fällen, in denen ein Buchhalter das Durchschnittsgehalt berechnen und bezahlen muss. Solche Berechnungen werden am häufigsten in folgenden Situationen durchgeführt:
• Wenn ein Mitarbeiter beabsichtigt, in einem bezahlten Jahresurlaub zu gehen.
• Wenn es erforderlich ist, einem Mitarbeiter eine Entschädigung für einen Urlaub zu zahlen, den er nicht genommen hat.
• Wenn es notwendig ist, dass ein Mitarbeiter bei seiner vollständigen Entlassung eine Abfindung abgibt.
• Einige andere Fälle, die wir auf jeden Fall weiter unten betrachten werden.
Urlaubsgeld berechnen
Angenommen, Sie planen einen Urlaub, der jährlich stattfindet und bezahlt wird. In diesem Fall ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Urlaubsgeld zu zahlen, bevor Sie in den Urlaub fahren. Was ist der Durchschnittslohn? Wir werden ein Beispiel unten betrachten.
Der Buchhalter muss mit der Berechnung des erforderlichen Betrags parallel zur Erteilung des Urlaubsantrages beginnen, dh dies sollte zwei Wochen vor Urlaubsantritt erfolgen, ohne auf das Ende des laufenden Abrechnungsmonats zu warten.
In diesem Fall dauert es 12 Monate, bis der Abrechnungszeitraum erreicht ist, in dem Sie in den Urlaub fahren.
Der Buchhalter muss bestimmen, wie der Abrechnungszeitraum berechnet wird (vollständig oder nicht), und dann das Durchschnittsgehalt berechnen. Wie mache ich es richtig?
Wenn alle berücksichtigten 12 Monate vollständig berechnet wurden, wird die erforderliche Anzahl wie folgt bestimmt: Die Lohnabrechnung für diesen Zeitraum muss durch die Gesamtzahl der Monate dividiert werden, d. H Monat.
Wenn der Mitarbeiter die vollen 12 Monate nicht durchgearbeitet hat, muss die Lohnabrechnung durch die Variable x dividiert werden.
Eine solche Variable impliziert die Anzahl der Monate, die vollständig berechnet, mit der Zahl 29,3 multipliziert und mit der Anzahl der NPs summiert wurden. NP wird wie folgt berechnet: 29,3 müssen durch die Anzahl der Tage im Monat, die nicht vollständig abgearbeitet wurden, dividiert und dann mit der Anzahl der tatsächlich abgearbeiteten Tage multipliziert werden.
Nachdem der Buchhalter die erforderliche Anzahl von SDZ berechnet hat, muss er den ermittelten Wert mit der Anzahl der Tage multiplizieren, die Sie im Urlaub verbringen möchten. Der erhaltene Betrag entspricht der Urlaubszahlung, die vor Urlaubsantritt fällig wird. So wird in diesem Fall der Durchschnittslohn berücksichtigt.
Krankenhauszahlungen berechnen
Die Summe des Krankenstands wird zusammen mit dem Gehalt am Ende des Monats berechnet, in dem der Arbeitnehmer den Krankenstand eingereicht hat.
Wie bei der Urlaubsvergütung lautet die gewünschte Nummer SDZ. In diesem Fall sollten Sie für den Berechnungszeitraum jedoch zwei Jahre vor dem Jahr einplanen, in dem der Mitarbeiter den Krankenstand besucht hat. Wie wird in diesem Fall der Durchschnittslohn berechnet? In der Region wird es so sein: Die Bundeslohnabrechnung für eine solche Abrechnungsperiode, die RP sollte durch 730 geteilt werden - die Zahl, die den Bundeshaushalt darstellt.
Danach sollte der ermittelte SDZ-Betrag mit dem Prozentsatz der Versicherungserfahrung multipliziert werden:
• Wenn die Berufserfahrung 8 Jahre oder mehr beträgt, muss mit 100% multipliziert werden.
• Wenn die Berufserfahrung zwischen 5 und 8 Jahren liegt, dann 80%.
• 60%, wenn die Erfahrung weniger als 5 Jahre beträgt.
Infolgedessen erhalten Sie ein Tagegeld für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, das mit der Anzahl der Krankheitstage multipliziert werden muss.
Der am Ende eingegangene Betrag ist nur der Betrag, der zur Auszahlung des Krankengeldes fällig ist.
Berechnung des Mutterschaftsgeldes
In diesem Fall muss der Buchhalter für den Berechnungszeitraum, wie im Fall der Krankenliste, zwei Jahre vor dem Mutterschaftsurlaub der Frau einplanen.
Die Lohnabrechnung für den Abrechnungszeitraum muss in diesem Fall jedoch nicht durch 730 geteilt werden, sondern durch die Anzahl der Tage im Kalender, die im Abrechnungszeitraum waren, abzüglich der Kranken- und Mutterschaftstage. Subtrahieren Sie einige andere Tage, die ausgeschlossen werden müssen.
In jedem Fall sollte der ermittelte Wert mit 100% der Versicherungserfahrung multipliziert werden.
Was als Durchschnittsgehalt für ein Jahr und für zwei Jahre gilt, haben wir berücksichtigt. Was weiter?
Bereitstellung von Daten an das Arbeitsamt
Um sich für die Arbeitsvermittlung anzumelden, muss der Arbeitslose eine Arbeitsbescheinigung vorlegen, die die letzte war. Die Bescheinigung sollte Angaben zum Durchschnittsgehalt enthalten. Eine solche Bescheinigung wird die Grundlage für die Bestimmung des Betrags sein, bei dem es sich um Arbeitslosenunterstützung handelt.
Das Arbeitslosengeld wird auf der Grundlage des Arbeitsamtes unter Berücksichtigung der letzten drei Monate berechnet, die eine Person in der Organisation bis zu dem Monat gearbeitet hat, in dem sie entlassen wurde. Darüber hinaus sollten bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts Urlaubszahlungen, Reisespesen und Leistungen anderer Art davon ausgenommen werden.
Die Lohnabrechnung für die Abrechnungs-RP sollte durch die Gesamtzahl der tatsächlich erarbeiteten Tage dividiert werden. Die resultierende Zahl muss dann durch die Anzahl der Tage geteilt werden, die im Arbeitszeitplan des Unternehmens enthalten sind, und durch 3 (die Anzahl der berücksichtigten Monate).
In der Bescheinigung, die dem Arbeitsamt vorgelegt werden muss, ist genau der Betrag angegeben, der eingegangen ist.
Berechnung der Altersrente
Die Berechnung der Rentenzahlungen hängt direkt von vielen Faktoren ab.
Eine davon ist KSZ - die durchschnittliche monatliche Verdienstquote.
KSZ ist das Verhältnis zwischen Ihrem Durchschnittsgehalt und dem durchschnittlichen Monatsgehalt, das in Ihrer Region für den vorab festgelegten Abrechnungszeitraum festgelegt wurde. Es kann aus zwei Optionen ausgewählt werden:
• 2000-2001 Jahr.
• 60 Monate nacheinander bis 2002.
In diesem Fall ist das maximale KSZ auf 1,2 eingestellt. Das heißt, der bei der Berechnung erhaltene Koeffizient kann diesen Wert nicht überschreiten.
Berechnung der Unterhaltszahlungen
Die Berechnung des Durchschnittsgehalts für die Berechnung der Unterhaltszahlungen kann nur dann erforderlich sein, wenn eine Schuld aus der Unterhaltszahlung entstanden ist.
Der Buchhalter, der die Berechnung durchführt, sollte sich auf den Zeitraum verlassen, in dem der Elternteil keine Unterhaltszahlungen geleistet hat, und auf die Höhe seines Einkommens für den angegebenen Zeitraum.
Reisekostenpauschale berechnen
Wie ist das Durchschnittsgehalt für das Unternehmen in dieser Option? Um einem Mitarbeiter eine Geschäftsreise zu bezahlen, muss der Buchhalter den zwölfmonatigen Abrechnungszeitraum berücksichtigen, der dem Monat der Geschäftsreise vorausgeht. Alle Kalendertage sind abrechnungspflichtig, Fristen sind nicht ausgeschlossen.
Die Lohnabrechnung für diesen Abrechnungszeitraum muss in FD geteilt und dann mit der Anzahl der in der Reise enthaltenen Tage multipliziert werden.
Wie wird das Durchschnittsgehalt von einem Arbeitnehmer als gekürzt angesehen?
Wird das Unternehmen liquidiert oder Personal abgebaut, beantragt der entlassene Mitarbeiter eine Abfindung.
Er hat Anspruch auf ein durchschnittliches Einkommen für den Zeitraum seiner späteren Beschäftigung. Darüber hinaus darf ein solcher Zeitraum nicht länger als zwei Monate sein.
Im Falle einer Minderung wird der Durchschnittsverdienst auf der Grundlage des Abrechnungszeitraums von 12 Kalendermonaten berechnet.
Zunächst muss die SDZ berechnet werden, indem die FZD durch die FD dividiert wird. Dann ist die resultierende Zahl mit D zu multiplizieren - der Anzahl der zu zahlenden Tage.
Die Nuancen der Berechnung des Durchschnittsgehalts im laufenden Jahr 2017
Das Durchschnittsgehalt wird nach der Formel SDZ * D berechnet.
Es ist zu beachten, dass viele Organisationen derzeit nicht die Anzahl der Tage, die für die Berechnung berechnet wurden, sondern die Anzahl der Stunden bevorzugen. Dieser Indikator wird als summierte Arbeitszeit bezeichnet.
Wenn das durchschnittliche Gehalt durch die Stunde bestimmt wird, sollte der Buchhalter das tatsächliche Gehalt, das für den Abrechnungszeitraum erhalten wurde, durch die Gesamtzahl der geleisteten Stunden dividieren. Dann muss der ausgegebene Betrag mit der Gesamtzahl der Stunden multipliziert werden, die in der bezahlten Periode ausgearbeitet wurden.
Was wird bei der Berechnung berücksichtigt?
Wie berechnet sich der durchschnittliche Monatslohn? Der Buchhalter, der die Berechnung durchführt, muss alle festgelegten Arten von Vergütungen für den Arbeitnehmer berücksichtigen:
• Der salzende Teil.
• Akkordzahlungen.
• Zinszahlungen.
• Bargeldlose Zahlungen.
• Eine Vielzahl von Belohnungen.
• Preise.
• Gebühren.
• Zuschläge und Zulagen.
Der Buchhalter sollte jedoch von der Berechnung der Zahlungen ausgeschlossen werden, die der Arbeitnehmer als Ausgleich für die Kosten für Reisen, Mahlzeiten und Schulungen erhalten hat.
Es stellte sich heraus, dass arbeitsfreie Tage und Feiertage zu berücksichtigen sind, wenn der Studienurlaub bezahlt werden soll. Solche Tage sollten in die Berechnung des Durchschnittsgehalts einbezogen und bezahlt werden.
Auszuschließende Fristen
Die ausgeschlossenen Zeiträume sind die Zeiträume, für die Zahlungen bei der Ermittlung der SZ nicht berücksichtigt werden können, dh die Zeiträume, in denen:
• Einfach, durch das Verschulden des Arbeitgebers gebildet.
• Aufrechterhaltung eines durchschnittlichen Gehalts.
• Die Bereitstellung von freien Tagen (optional) für die Pflege von Menschen mit Behinderungen.
• Befreiung eines Mitarbeiters von der Pflichterfüllung bei gleichbleibendem Gehalt.
Berechnungsbeispiel
Betrachten wir nun die Berechnung des Durchschnittsgehalts anhand praktischer Beispiele.
Angenommen, ein Angestellter eines Unternehmens, der eine Fahrerposition innehat, hat den Krankenstand für die Buchhaltung zur Verfügung gestellt, in dem angegeben ist, dass er im November 2017 sechs Tage krank war. Die Mitarbeitererfahrung betrug zu diesem Zeitpunkt 11 Jahre. Und das bedeutet, dass die Berechnung der Leistungen auf der Grundlage des vollen Durchschnittsverdienstes erfolgen sollte, dh von 100%.
In diesem Fall sollten Sie für den Berechnungszeitraum zwei Jahre vor dem Jahr einplanen, in dem der Fahrer den Krankenurlaub eingereicht hat, dh 2015 und 2016. Im Jahr 2015 betrug sein Gesamteinkommen 300 Tausend Rubel und im Jahr 2016 - 280 Tausend Rubel.
Bei der Berechnung des CPA-Indikators sollte der Buchhalter das tatsächliche Gehalt für beide Zeiträume durch die Gesamtzahl der Arbeitstage des Zeitraums dividieren, dh durch 730.
(300000+280000)/730=794,52
Dieser Betrag ist das durchschnittliche Tageseinkommen des Fahrers.
Nach der Berechnung der FDD sollten Sie die resultierende Zahl mit der Anzahl der Tage multiplizieren, die auf der Krankenliste angegeben sind, d. H.
794,52 * 6 = 4767,12 Rubel.
Es ist dieser Betrag, der als Krankenhauszulage an den Fahrer gezahlt wird.
Aus dem Vorstehenden können wir schließen, dass die Berechnung von SZ ein ziemlich individueller Prozess ist. Der Buchhalter verwendet jedoch universelle Berechnungsformeln, die für jeden Berechnungsfall angepasst werden können.
Wir haben untersucht, wie der Durchschnittslohn berücksichtigt wird.