Ein Tarifvertrag sichert die Ordnung im Unternehmen. Es berücksichtigt die Interessen der Arbeitnehmer einerseits und des Arbeitgebers andererseits. Der Artikel wird über die Tatsache sprechen, dass ein Tarifvertrag für einen von den Parteien festgelegten Zeitraum geschlossen wird, bestimmte Einschränkungen aufweist sowie wie er geschlossen, geändert und gekündigt wird.
Das Konzept
Die Regelung der Arbeitsbeziehungen schützt sowohl die Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber. Alle Punkte von Interesse können in einem speziellen lokalen Gesetz, dh einem Tarifvertrag, festgelegt werden. Es wird für eine von den Parteien festgelegte Zeit abgeschlossen, die nicht im Widerspruch zu den geltenden Rechtsnormen steht, die Rechtsbeziehungen zu allen Arbeitnehmern auf einmal und nicht wie bei einem Arbeitsvertrag getrennt regelt. Eine solche Zusammenarbeit wird für beide Seiten fruchtbarer.
Artikel 43 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Der Tarifvertrag in der Organisation wird für den in Artikel 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Zeitraum geschlossen. Dieser Artikel enthält die wichtigsten Bestimmungen über die Geltungsdauer, die Verlängerung sowie die Kündigung und den Abschluss eines neuen Vertrags.
Empfehlung der IAO
Gemäß den allgemeinen Regeln, die in der IAO-Empfehlung Nr. 91 vorgesehen sind, wird Folgendes festgelegt:
- In einem Tarifvertrag sind Teilnehmer, die als Parteien auftreten, miteinander verbunden. Es ist nicht gestattet, tarifvertragswidrige Arbeitsvertragsbedingungen abzuschließen.
- Die Bestimmungen von zuvor geschlossenen Verträgen, die dem Tarifvertrag widersprechen, werden als ungültig anerkannt und automatisch durch die Normen des aktuellen Tarifvertrags ersetzt.
- Sofern der Vertrag günstigere Bedingungen vorsieht als im Tarifvertrag vorgesehen, behalten sie ihre Gültigkeit, wenn sie nicht dem Tarifvertrag widersprechen.
Feststellung der Gültigkeit durch die Parteien
Ein Tarifvertrag wird für einen von den Parteien festgelegten Zeitraum abgeschlossen. Es kann jedoch nicht länger als 3 Jahre dauern. In der Regel wird ein Dokument am selben Tag wirksam, an dem es signiert wurde. Das Abkommen kann auch an einem anderen Tag in Kraft treten. Dann wird es direkt im Text des Dokuments installiert. In der Regel wird diese Bedingung vereinbart, wenn der Tarifvertrag für eine neue Laufzeit geschlossen wird, jedoch während des Zeitraums des vorherigen Vertrags.
Zuvor war das Gesetz der Russischen Föderation über Tarifverträge in Kraft. Danach könne er nach Ablauf der gesetzten Frist bis zum Abschluss einer neuen Vereinbarung weiter tätig werden. Derzeit wird jedoch nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs ein Tarifvertrag für einen von den Parteien festgelegten Zeitraum geschlossen, nach dessen Ablauf er seine Gültigkeit verliert.
Zwar können die Parteien ihre Wirkung verlängern. Dies geschieht im Einvernehmen der Parteien aufgrund von Tarifverhandlungen. Darüber hinaus kann das Dokument beliebig oft erneuert werden.
Auto Renew: ist es möglich?
Nach dem Gesetz haben die Parteien das Recht, den geltenden Tarifvertrag um weitere drei Jahre zu verlängern. Anwälte glauben, dass es in diesem Zusammenhang möglich ist, eine Bedingung vorzusehen, die ein automatisches Überrollen ermöglicht. Die maximale Verlängerungsfrist beträgt wie bei Vertragsschluss drei Jahre. Es wird ab dem Moment seiner Unterzeichnung gezählt. Eine automatische Verlängerung ist möglich, wenn beide Parteien nichts dagegen haben. Schweigen gilt als Zustimmung zur Verlängerung.In diesem Fall muss der Vertrag den Zeitraum angeben, für den er verlängert wird (nicht mehr als drei Jahre). Wenn Sie einen Zeitraum angeben, der das gesetzlich zulässige Maximum überschreitet, wird eine automatische Verlängerung als illegal anerkannt.
Ein oder mehrere Tarifverträge?
In den neunziger Jahren des letzten Jahrhunderts erlaubte das Gesetz die Existenz mehrerer Tarifverträge in einem Unternehmen. Jeder Tarifvertrag wurde für einen Zeitraum von maximal 3 Jahren geschlossen, galt jedoch nur für bestimmte Mitarbeiter. In der Regel waren sie Mitglieder verschiedener Gewerkschaften. Darüber hinaus galt die Vereinbarung nicht für die gesamte Organisation, sondern nur für Einzelpersonen - Mitglieder einer bestimmten Gewerkschaft. In dieser Hinsicht war das Wesen der gesetzlichen Regulierung im Unternehmen verzerrt. Wenn diese Verträge unterschiedliche Bestimmungen enthielten, bestanden zudem Schwierigkeiten hinsichtlich des Wettbewerbs zwischen den Verträgen. Es bestand auch die Gefahr der Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund der Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaftsorganisation, wenn einige Vereinbarungen zu ungünstigeren Bedingungen als andere geschlossen wurden.
Wie die Praxis zeigt, ist der wirksamste Regulierer der Beziehungen auf Unternehmensebene ein Tarifvertrag, in dem eine der Parteien durch das gesamte Personal vertreten ist. Darüber hinaus können die Interessen einzelner Berufsgruppen im Rahmen der Anhänge zum Vertrag berücksichtigt werden. Dies ist die gegenteilige Entscheidung im Vergleich zu der zuvor geltenden Norm, in der eine Differenzierung der Arbeitsbedingungen in Abhängigkeit von der Mitgliedschaft der Arbeitnehmer in Gewerkschaften beobachtet wurde. Jetzt erstreckt sich der Tarifvertrag auf alle Mitarbeiter des Unternehmens oder des Einzelunternehmers und im Falle der Struktureinheit auf diejenigen Mitarbeiter, die daran beteiligt sind.
Was passiert, wenn es abläuft?
Da die Parteien selbst den Vertragsgegenstand frei wählen können, kann im Rahmen von Tarifverhandlungen zum einen beschlossen werden, das geltende Dokument zu verlängern oder zu ändern. Auf der anderen Seite können die Teilnehmer beschließen, einen neuen Tarifvertrag (mit einer Laufzeit von bis zu 3 Jahren) abzuschließen.
Da die Verpflichtungen aus dieser Vereinbarung direkt beim Arbeitgeber auftauchen, hat die Kündigung durch die Geschäftsführung, die sie unterzeichnet hat, keine Auswirkungen auf die entsprechende Bestimmung. Der Tarifvertrag gilt auch dann weiter, wenn der Firmenname geändert wird und die Umstrukturierung in Form einer Umwandlung erfolgt.
Umstrukturierung und Eigentümerwechsel
Die Frage wird anders entschieden, wenn es um andere Arten der Umstrukturierung sowie den Eigentümerwechsel des Unternehmens geht. Dann ist der Tarifvertrag nur für eine begrenzte Zeit gültig, danach wird er vorzeitig gekündigt.
Im Falle einer Umstrukturierung durch Verschmelzung, Verschmelzung, Abspaltung und Trennung bleibt der Vertrag während des gesamten Umstrukturierungszeitraums gültig. Danach hört es auf.
Im Falle eines Eigentumswechsels der Gesellschaft ist der Vertrag auf 3 Monate ab dem Datum des Eigentumsübergangs befristet. Dieser Moment wird durch die staatliche Registrierung gemäß Artikel 223 des Bürgerlichen Gesetzbuchs anerkannt. Danach endet der Vertrag.
Die befristete Vertragsdauer bei einem Eigentümerwechsel ist umstritten, da der neue Eigentümer in der Regel das Unternehmen einschließlich aller ihm zustehenden Rechte und Pflichten erhält. Aus irgendeinem Grund gilt dieser Grundsatz jedoch nicht für die Rechte und Pflichten eines Tarifvertrags.
Unabhängig von Bedingung 8 oder der Dauer des Abschlusses eines Tarifvertrags bleibt dieser gleichzeitig drei Monate lang gültig. In diesem Zeitraum finden die Eigentumsübertragung und die Verhandlungen statt.Wenn von der einen oder anderen Seite vorgeschlagen wird, eine neue Vereinbarung zu schließen oder die bestehende zu verlängern, wird nach Abschluss des entsprechenden Verfahrens ein neues Dokument geschlossen oder eine Verlängerung vorgenommen.
Gleiches gilt für die Situation, die während der Reorganisation auftritt. Jede Partei kann Verhandlungen zum Abschluss eines neuen Abkommens einleiten oder das bestehende verlängern. Beim Zusammenschluss oder Beitritt funktioniert die Verlängerung des Tarifvertrags jedoch nicht. Tatsache ist, dass es sich in diesem Fall um eine Ausweitung des Geltungsbereichs der Vereinbarung auf Arbeitnehmer handelt, auf die die Bestimmungen eines anderen Dokuments zuvor angewendet wurden, sowie auf diejenigen, auf die die entsprechenden Bestimmungen überhaupt nicht angewendet wurden. Daher ist es sowohl bei der Fusion als auch bei der Fusion ratsam, über den Abschluss eines neuen Vertrags zu sprechen.
Auflösung einer Organisation
Bei der Liquidation eines Unternehmens ist es auch wichtig zu verstehen, wie lange ein Tarifvertrag abgeschlossen wird. In Intuit zum Beispiel handelte er während des Zeitraums dieses Verfahrens. Per Gesetz endet der Vertrag mit vollständiger Liquidation. Die Liquidation der juristischen Person endet und die juristische Person erlischt mit der Eintragung in das Register. Dies ist in Artikel 64 des Zivilgesetzbuches der Russischen Föderation angegeben. Alle verfügbaren Ansprüche der Mitarbeiter werden gemäß geltendem Recht in der Reihenfolge ihrer Priorität befriedigt. So werden Löhne und Leistungen in der 2. Runde ausgezahlt und die verbleibenden Zahlungen, zum Beispiel Sozial- und Zusatzentschädigungen, in der 4. Runde.
Vertragsänderung
Da für den Abschluss des Vertrages die Zustimmung beider Parteien erforderlich ist, gilt dies auch für die Einführung von Änderungen. In diesem Fall ist wie folgt vorzugehen:
- Die Partei, die diesen Prozess einleitet, übermittelt der anderen Partei schriftlich einen Vorschlag zur Einleitung von Verhandlungen. Daran sollte ein Projekt mit möglichen Änderungen angehängt werden, zum Beispiel, dass ein Tarifvertrag für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen wird.
- Die Gegenpartei muss innerhalb von 7 Tagen eine Antwort auf den Vorschlag senden.
- Am Tag nach Erhalt des Schreibens werden die Verhandlungen als offen anerkannt. Gleichzeitig beginnen sie Veränderungen zu entwickeln.
- Es wird eine Sonderkommission gebildet, die gegebenenfalls kollektive Streitigkeiten beigelegt und Vorschläge unter Berücksichtigung der Wünsche beider Parteien erarbeitet.
- Alle Vorschläge werden innerhalb von 3 Monaten geprüft. Danach wird der Vertrag angenommen, genehmigt und wirksam.
- Nach dem Unterzeichnungsvorgang wird die Vereinbarung zur Registrierung gesendet. Dies bietet den Parteien zusätzliche Garantien.
Fazit
Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation wird ein Tarifvertrag für einen Zeitraum von höchstens 3 Jahren geschlossen. Nach Vereinbarung der Parteien kann eine kürzere Gültigkeitsdauer vorgesehen werden, eine längere jedoch nicht. Nach Ablauf kann der Vertrag verlängert werden. Dies erfolgt durch Aushandlung oder durch automatische Verlängerung. Ein neuer Tarifvertrag kann auch auf Initiative einer der beiden Parteien geschlossen werden. Geschieht dies nicht, wird der aktuelle Vertrag gekündigt.
