Gemäß der Gesetzgebung unseres Landes hat jeder das Recht, unter sicheren Arbeitsbedingungen zu arbeiten. Sie implizieren eine Situation, in der eine Person ruhig arbeiten kann, ohne gesundheitsschädlichen Substanzen ausgesetzt zu sein. Es gibt jedoch Fälle, in denen die Arbeitsbedingungen diesen Standards nicht entsprechen und als schädlich eingestuft werden. Wenn eine Person in diesem Umfeld arbeitet, hat sie das Recht, bestimmte Zahlungen zu beantragen. Die Schadensprämie wird nicht nur in materieller Form gezahlt. Jeder Einzelfall wird geprüft und eine Form der Unterstützung zugewiesen: monetär oder immateriell.
Welche Bedingungen gelten als schädlich?
Es ist erwähnenswert, dass es vier Klassen von Arbeitsumgebungen gibt: optimale, zulässige, schädliche und gefährliche. Die Zuordnung bestimmter Bedingungen zu einer Klasse basiert auf den gesetzlich festgelegten Standards.
Was hängt mit schädlichen Arbeitsbedingungen zusammen? Arbeitsplätze, an denen die negativen Auswirkungen von Stoffen auf den Arbeitnehmer den zulässigen Wert überschreiten. Sie sind in chemische, physiologische und biologische unterteilt. Folgendes wird als schädlich eingestuft:
- hohe Temperatur (zum Beispiel ein heißer Laden) oder niedrige Temperatur (Arbeit im hohen Norden);
- falsche Beleuchtung, die das Sehvermögen beeinträchtigt;
- hoher Ultraschallpegel oder sonstige Geräusche;
- eine große Menge Staub;
- Arbeit mit Mikroorganismen;
- Arbeitsbelastung über der Norm;
- mit schädlichen Chemikalien arbeiten;
- längere Einwirkung von Vibration;
- übermäßige Belastung lebenswichtiger menschlicher Organe.
Diese Beispiele geben nicht die vollständige Liste schwieriger Situationen wieder. Sie müssen verstehen, dass die negativen Auswirkungen das gesetzlich festgelegte Maß überschreiten müssen, um eine zusätzliche Entschädigung für schädliche Arbeitsbedingungen zu erhalten.
Wie bestimme ich?
Damit die Situation schädlich wird, ist eine Bestätigung des Zertifizierungsausschusses erforderlich. Eine Analyse der Arbeitsplätze zeigt die Möglichkeit negativer Auswirkungen auf den Körper. Dann stellt sich heraus, wie gefährlich es ist, und die Indikatoren werden mit etablierten Standards verglichen. Danach legt die Kommission einen bestimmten Arbeitsplatz für eine der Gefahrenklassen fest.
Jeder Arbeitgeber hat das Recht, den Zeitpunkt und die Zeit der Zertifizierung unabhängig zu bestimmen. Hauptsache, es soll mindestens alle fünf Jahre oder bei der Eröffnung eines neuen Arbeitsplatzes stattfinden. Darüber hinaus können Sie anhand der Liste der Sonderberufe den Gefährdungsgrad ermitteln. In diesem Fall ist jedoch noch eine Zertifizierung erforderlich. Es kann gefolgert werden, dass die Schädlichkeit des Arbeitsplatzes nur mit einer Zertifizierungskommission festgestellt werden kann.
Arten von Barzahlungen und Leistungen
Die Schadensprämie ist in den meisten Fällen mit einer Erhöhung der Löhne verbunden. Eine Person hat eine bestimmte Rate, ein Prozentsatz wird daraus berechnet und zum Hauptgehalt addiert. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber von sich aus eine zusätzliche Entschädigung für schädliche Arbeitsbedingungen gewähren. Dies wird durch die internen Dokumente eines bestimmten Unternehmens geregelt.
Ein Mitarbeiter, der in einem solchen Umfeld arbeitet, hat Anspruch auf folgende Leistungen:
- Extra Urlaub. Normalerweise besteht es aus sieben Tagen, die vom Arbeitgeber persönlich bezahlt werden. Um so eine Pause zu machen, braucht man eine gewisse Betriebszugehörigkeit.
- Kostenlose Bereitstellung von Dienstleistungen und Produkten.Meist wird Milch abgegeben, weil sie aufgrund ihrer Eigenschaften den Körper nach schädlichen Einflüssen wiederherstellen kann.
- Pensionierung vorzeitig. Eine Person, die unter solchen Bedingungen arbeitet, kann mehrere Jahre früher in den Ruhestand treten und Zahlungen erhalten.
Sollte aufpassen
Der Arbeitgeber muss vorsichtig sein, da nicht alle Mitarbeiter in eine schädliche Umgebung geschickt werden können, auch wenn sie ihren Lohn erhöhen.
Vor Aufnahme in die Organisation sollten Sie sich nach dem Gesundheitszustand erkundigen. Um einen Job zu finden, betrügen die Bewerber oft, dass sie alles in Ordnung haben. Daher ist es notwendig, alle Anfänger zu einer ärztlichen Untersuchung zu schicken. Schadenersatz wird nur für Mitarbeiter gezahlt, die keine gesundheitlichen Probleme haben und unter solchen Bedingungen legal arbeiten.
Es muss daran erinnert werden, dass einige Bürger nur mit schriftlicher Zustimmung akzeptiert werden können. Diese Kategorie umfasst schwangere Frauen, Minderjährige, Menschen mit kleinen Kindern usw.
Wie viel zahlen sie extra?
Wie bereits erwähnt, ist die Hauptschadensprämie die Erhöhung der Löhne. In Russland wurde ein bestimmter Wert festgelegt - 4%. Dies ist laut Gesetz der Mindestzuschlag für Personen, die unter solchen Bedingungen arbeiten. Der Arbeitgeber hat das Recht, diesen Satz zu erhöhen.
Er ist verpflichtet, die konkrete Höhe des Schadensersatzes zu bestimmen. Manchmal nimmt ein Gewerkschaftsorgan (falls vorhanden) an diesem Prozess teil. Mit diesem Schritt soll eine faire Entscheidung getroffen werden, die die Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigt. Dann wird die festgelegte Größe in den internen Regulierungsdokumenten festgelegt.
In der Praxis wird der höchste Prozentsatz von Regierungsbehörden festgelegt. Dies liegt an der Tatsache, dass in fast allen solchen Organisationen eine Gewerkschaft besteht. Private Arbeitgeber kümmern sich nicht um solche Probleme und legen einen Mindestsatz fest.
Berechnung der Prämie für die Schädlichkeit
Der Zuschlag für ungünstige Arbeitsbedingungen wird in der vorgeschriebenen Weise für eine bestimmte Position ausgeführt. Dies bedeutet, dass Sie für die Berechnung das Gehalt eines Mitarbeiters kennen müssen. Die Gesamtsumme der Prämie richtet sich nach Tarif und Gehalt.
Betrachten Sie die Berechnung von Zuschlägen an einem bestimmten Beispiel. Ein bestimmter Mitarbeiter arbeitet als Koch in einer Kantine einer Chemiefabrik. Nach den Ergebnissen der Zertifizierung wurde festgestellt, dass diese Position zur Kategorie der schädlichen Arbeitsbedingungen gehört. Ein Faktor, der sich negativ auswirkte, wurde als hohe Temperatur erkannt (Arbeiten in einem heißen Laden). Ivanovs Gehalt beträgt 30.000 Rubel.
Basierend auf der Tatsache, dass der minimale Schadenszuschlag 4% beträgt, berechnen wir: 30.000 x 4% = 1.200 Nach Entscheidung des Arbeitgebers erhöhte sich der Satz auf 8% des Gehalts, das sind 2.400 Rubel.
Das Gesamtgehalt für den Koch Ivanov wird 32.400 Rubel betragen. Es ist anzumerken, dass Steuern in der üblichen Weise vom Haupteinkommen (30.000 Rubel) abgezogen werden.
Medizinische Untersuchung
Mitarbeiter, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, müssen sich vorab und regelmäßig ärztlichen Untersuchungen unterziehen. Dies ist notwendig, um die Eignung einer Person für die Arbeit unter solchen Bedingungen zu ermitteln und das Auftreten von Berufskrankheiten zu vermeiden. Die Gesetzgebung sieht eine Reihe von Kontraindikationen für die Arbeit mit unerwünschten Stoffen vor.
Zusätzlich zu den jährlichen medizinischen Untersuchungen müssen sich einige Arbeitnehmer psychiatrischen Untersuchungen unterziehen. Sie enthält auch eine Liste von Gegenanzeigen für Tätigkeiten im Zusammenhang mit Schadstoffen. Eine psychiatrische Untersuchung ist freiwillig, der Arbeitgeber hat jedoch kein Recht, einen Arbeitnehmer ohne Sachverständigengutachten zu bestimmten Arten von Arbeiten zuzulassen. Es ist anzumerken, dass alle mit einer medizinischen und psychiatrischen Untersuchung verbundenen Kosten von der Organisation getragen werden.
Individueller Schutz
Arbeitnehmer, die unter widrigen Bedingungen arbeiten, müssen zusätzlich zu den Schadensersatzansprüchen mit persönlicher Schutzausrüstung ausgestattet werden. Darüber hinaus werden sie auf Kosten des Arbeitgebers ausgestellt und ebenfalls gelagert, gelöscht und repariert.
Der kostenlose Erhalt solcher Gelder ist begrenzt. Der Arbeitgeber kann den Schutzumfang wahlweise erhöhen, aber nicht verringern. Manchmal kauft ein Mitarbeiter diese Gelder selbst, jedoch müssen alle Kosten erstattet werden. Sie sind steuerfrei und im Materialaufwand enthalten.
Ernährung
Zusätzlich zu alledem sollten die Mitarbeiter kostenloses Essen erhalten. Dies ist in der Regel Milch oder andere gleichwertige Produkte. Ein Mitarbeiter der Organisation hat das Recht, zusätzliche Ernährung abzulehnen. In diesem Fall hat er Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe der Milchkosten, sofern dies in einem Tarif- oder Einzelvertrag festgelegt ist.
Es gibt eine Liste schädlicher Produktionsfaktoren, unter deren Einfluss der Verzehr von Milch oder anderen gleichwertigen Produkten empfohlen wird. Es sollte beachtet werden, dass die Frage der Entschädigung anstelle von Milch die Ausrüstung der Räumlichkeiten spart, in denen sie verwendet wird. Nach den Hygienestandards sollte dieser Ort schließlich vorgeschrieben sein.
Bei der Arbeit unter besonders schädlichen Bedingungen ist eine therapeutische und vorbeugende Ernährung erforderlich. Die Liste der Berufe und Positionen, die das Recht auf unentgeltliche Verpflegung gewähren, ist in der Reihenfolge des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 46n angegeben.
Extra Urlaub
Menschen, die unter widrigen Arbeitsbedingungen arbeiten, erhalten zusätzliche Ruhetage. Sie sehen in der Regel sieben vom Arbeitgeber bezahlte Tage vor. Zusätzlicher Urlaub für Schäden im hohen Norden beträgt 24 Kalendertage. Gleichzeitig bleibt ihnen auch eine siebentägige Pause. Es stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer zusätzlich 31 Tage Ruhe hat.
Es ist erwähnenswert, dass alle Feiertage unterschiedliche Gründe haben:
- der Haupturlaub, der allen Bürgern Russlands gewährt ist - 28 Tage;
- zusätzlicher "nördlicher" Urlaub - 24 Tage;
- Arbeitspause bei ungünstigen Arbeitsbedingungen - 7 Tage.
Aufgrund einfacher mathematischer Berechnungen können wir den Schluss ziehen, dass dem Mitarbeiter ein Gesamturlaub von 59 Kalendertagen gewährt wird. All diese Tage und die Prämie für die Schädlichkeit spiegeln sich in der Mitarbeiterliste wider. Ein Mensch plant seinen Urlaub im Voraus, worauf er ein gesetzliches Recht hat.
Fazit
Somit erhalten Menschen, die unter widrigen Bedingungen arbeiten, bestimmte Vorteile. Einige wichtige Punkte aus dem Artikel:
- Für die Arbeit in einer schädlichen Umgebung werden viele finanzielle und immaterielle Entschädigungen gezahlt.
- Die Mindestvergütung beträgt 4% des Gehalts, das für den Arbeitnehmer in einer bestimmten Position festgelegt wurde. Der endgültige Satz wird jedoch vom Arbeitgeber festgelegt und legt die Position in internen Dokumenten fest.
- Um den Arbeitsplatz als schädlich zu erkennen, ist der Abschluss des Zertifizierungsausschusses erforderlich. Die Dauer der Inspektion wird vom Arbeitgeber festgelegt, sollte jedoch mindestens alle fünf Jahre oder bei der Eröffnung eines neuen Arbeitsplatzes durchgeführt werden.
Dies sind die wichtigsten Punkte, die jeder Mitarbeiter, der unter schädlichen Bedingungen arbeitet, wissen sollte, um Betrug seitens des Arbeitgebers zu vermeiden. Im Falle eines Versuchs, seine Rechte zu verletzen, hat der Arbeitnehmer das volle Recht, beim Gericht Berufung einzulegen. Darüber hinaus wird das Gesetz auf seiner Seite stehen, sodass es nichts zu befürchten gibt.
In der Praxis erfüllen die meisten Arbeitgeber ihre Pflichten gewissenhaft und leisten alle erforderlichen Entschädigungen. In der Tat will trotz der höheren Löhne nicht jeder unter solchen Bedingungen arbeiten. Die Arbeitgeber bemühen sich, die Arbeitnehmer zu halten, und erfüllen daher alle Verpflichtungen ihnen gegenüber.