Im Leben eines Menschen treten manchmal Situationen auf, in denen eine finanzielle Unterstützung erforderlich ist. Der Arbeitgeber kann dies vorlegen, wenn der Arbeitnehmer einen entsprechenden Antrag auf finanzielle Unterstützung stellt.
Eventualverbindlichkeiten
Niemand kann vorhersagen, wie sich sein Leben in Zukunft entwickeln wird. Das Schicksal überrascht manchmal die Menschen. Darüber hinaus sind solche Geschenke nicht immer angenehm. In einer schwierigen Situation versucht ein Mensch in der Regel, einen Ausweg zu finden. Wenn seine eigenen finanziellen Mittel nicht ausreichen, ist er gezwungen, Unterstützung von außen zu suchen und eine Erklärung für materielle Unterstützung zu verfassen. Mit einem solchen Dokument wendet sich eine Person an ihren Arbeitgeber am Arbeitsplatz, und er trifft bereits die endgültige Entscheidung.
Ich muss sagen, dass das russische Arbeitsgesetz keine Artikel enthält, die solche Zahlungen regeln. Alle Fragen im Zusammenhang mit einer einmaligen finanziellen Unterstützung werden im Unternehmen auf der Grundlage eines Tarifvertrags oder eines anderen normativen Gesetzes gelöst. Dort sind die Hauptgründe für solche Beschwerden und die Höhe der geleisteten Zahlungen aufgeführt. Ein Mitarbeiter kann einen Antrag auf materielle Unterstützung schreiben:
- Für den Fall, dass er schwerwiegende gesundheitliche Probleme hat.
- Als unvorhergesehene finanzielle Schwierigkeiten auftraten.
- Wenn ein Mitarbeiter in seinem Leben wichtige Ereignisse erlebt hat, die erhebliche finanzielle Kosten verursachen (Geburt eines Kindes, eigene Hochzeit, Tod von nahen Verwandten und anderen).
- Wegen Urlaub fahren.
In jedem dieser Fälle muss ein Mitarbeiter zunächst einen Antrag auf finanzielle Unterstützung im Namen des Leiters stellen. Jedes dieser Dokumente wird einzeln betrachtet.
Regeln zum Erstellen eines Dokuments
Damit das Problem unverzüglich gelöst werden kann, muss der Mitarbeiter einen Antrag auf finanzielle Unterstützung korrekt schreiben. Die Probe kann dem Sekretär oder dem Angestellten des Gewerkschaftsausschusses entnommen werden (falls einer bei diesem Unternehmen verfügbar ist).
Ein solches Papier sollte alle notwendigen Informationen enthalten:
- Name, Vorname, Patronym und Position des Mitarbeiters, der den Antrag gestellt hat.
- Der Name der Struktureinheit des Unternehmens, in dem er arbeitet.
- Die Gründe und Umstände, die den Mitarbeiter dazu veranlasst haben, eine solche Erklärung abzugeben.
Zur Bestätigung der in einem solchen Rechtsbehelf dargelegten Tatsachen muss der Arbeitnehmer ihm die entsprechenden Unterlagen (Sterbe- oder Geburtsurkunden, ärztliche Atteste oder ärztliche Atteste und andere) beifügen. Auf der Grundlage dieser Papiere trifft die Verwaltung eine Entscheidung, die in Form eines Auftrags für das Unternehmen ausgeführt wird. Es ist zu beachten, dass solche Zahlungen einmaliger (einmaliger) Art sind und gleichzeitig erfolgen. Verlassen Sie sich nicht jeden Monat auf solche Vorteile und bewerben Sie sich mehrmals mit demselben Antrag.
Sonderfall
Wenn mit der Theorie alles klar ist, ist es besser, einen bestimmten Fall zu betrachten und in der Praxis herauszufinden, wie ein Antrag auf materielle Unterstützung zu erstellen ist. Jedes Beispiel kann genommen werden. Lassen Sie einen Mitarbeiter des Unternehmens ein Baby bekommen. Was sollte er in einer solchen Situation tun? Natürlich müssen Sie um zusätzliche finanzielle Unterstützung bitten.
Richtig, zunächst ist es besser zu warten, bis dem Baby eine Geburtsurkunde ausgestellt wird. Erst danach ist es notwendig, ein Papier zu verfassen, in dem der Kern der Sache dargelegt wird. Nach dem Haupttext ist ein Nachsatz in Form eines „Anhangs“ anzufertigen, in dem das Basisdokument angegeben ist. Eine Kopie davon muss dem Antrag beigefügt werden.Der Manager erteilt auf der Grundlage der im Tarifvertrag (oder einem anderen Gesetz) aufgeführten Normen einen Befehl, die entsprechende Zahlung zu leisten und in die allgemeine Belastung des Arbeitnehmers aufzunehmen. Falls gewünscht, kann es durch eine separate Zahlungsanweisung bezogen oder in einer Zahlung auf eine Plastikkarte geschickt werden.
Hilfe bei Familientragödien
Der Arbeitgeber unterstützt seine Mitarbeiter in unterschiedlichen Lebenssituationen. Wenn sich in der Familie eine Tragödie ereignet hat, muss eine Erklärung über die finanzielle Unterstützung im Zusammenhang mit dem Tod im Namen des Anführers geschrieben werden. Dies kann der Tod sowohl des Arbeitnehmers als auch seiner nahen Verwandten sein.
Im ersten Fall beantragen Angehörige des ehemaligen Arbeitnehmers die Verwaltung des Unternehmens, im zweiten Fall stellt der Arbeitnehmer selbst den Antrag. Um Missverständnisse in solchen Situationen zu vermeiden, ist es notwendig, eine klare Vorstellung davon zu haben, wer dieser „nahe Verwandte“ ist. Gemäß Artikel 14 des RF IC ist dies der Name eines Familienmitglieds in einer direkten absteigenden oder aufsteigenden Linie. Dementsprechend kann es jeder sein: von Großeltern bis zu Eltern, Kindern und Enkeln. Sogar Schwestern und Brüder gelten als solche, wenn ihnen mindestens eines der Elternteile gemeinsam ist. Insbesondere wird dieser Begriff im Tarifvertrag oder in der entsprechenden Bestimmung des Unternehmens angegeben. Weitere Aktionen werden ähnlich durchgeführt: Ein Antrag wird mit Belegen eingereicht, auf deren Grundlage der erforderliche Auftrag erteilt wird, der die Grundlage für die Abgrenzung bildet.
