In verschiedenen Fällen kann eine Reihe von Informationen erforderlich sein, die den Mitarbeiter charakterisieren. Manchmal wird es von Kreditinstituten benötigt, um die Zahlungsfähigkeit einer Person zu untersuchen. Es kommt vor, dass ein Merkmal vom Arbeitsort für ein tieferes Studium der untersuchten Persönlichkeit benötigt wird. Einige Community-Organisationen benötigen außerdem eine detaillierte Beschreibung ihres potenziellen Mitglieds. In allen Fällen ist der Ansatz zum Kompilieren eines Dokuments voller Nuancen. Wir werden darüber reden.
Papierkram
Unabhängig vom Adressaten müssen die Merkmale des Arbeitsortes genau definierten Anforderungen entsprechen. Das heißt, die darin enthaltenen Informationen haben eine Struktur, von der nicht abgewichen werden sollte. Andernfalls wird ein solches Dokument nicht berücksichtigt.
Es sollte auf Briefkopf gedruckt werden. Normalerweise ist dies ein A4-Blatt mit den Details der Organisation. Wenn dies nicht der Fall ist (kleine Unternehmen müssen kein Geld für ein spezielles Formular ausgeben), werden die erforderlichen Informationen in die Kopfzeile des Dokuments geschrieben. Es ist erforderlich, das Erstellungsdatum sowie das Wort "Merkmal" anzugeben.
Es ist üblich, in der Mitte des Blattes unmittelbar vor dem Text zu drucken. Die Merkmale des Arbeitsplatzes werden vom Leiter (befugte Person) bescheinigt. Er ist verpflichtet, eine persönliche Unterschrift mit Namen und Initialen zu hinterlegen. Als nächstes wird gestempelt. Ein solches Dokument gilt als amtlich. Die Verantwortung für deren Inhalt liegt bei der zertifizierten Person.
Dokumentenstruktur (erster Abschnitt)
Der Körper des Merkmals enthält persönliche Informationen über die Person. In diesem Fall muss der vollständige Name ohne Abkürzungen angegeben werden. Dann kommt das Geburtsdatum, Ausbildung (nach vorhandenen Unterlagen). Dies ist der erste Absatz. Im Folgenden sind die offiziellen Daten zur Arbeitstätigkeit im Unternehmen aufgeführt.
Achten Sie darauf, das Datum der Beschäftigung, Position, Beförderung, falls vorhanden, anzugeben. Die Merkmale des Arbeitsplatzes müssen Informationen darüber enthalten, wie sich eine Person gezeigt hat, was sie geschafft hat (kurz). Die oben genannten Daten werden als „genau“ eingestuft. Dies ist noch keine Analyse oder subjektive Information. Das Merkmal beginnt mit den genauen Daten, die in der Personalakte (Arbeitsmappe) erfasst sind. Dann geht der Verfasser zur Analytik.
Merkmale des zweiten Abschnitts
Das Dokument muss Angaben zu den persönlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers enthalten. Nämlich: Es ist notwendig, seine geschäftlichen und beruflichen Fähigkeiten, den Grad an Effizienz, Eigeninitiative, Sorgfalt, Kompetenz usw. zu beschreiben. Diese Daten werden subjektiv ausgewertet. Das heißt, die volle Verantwortung für den Inhalt des Dokuments liegt bei demjenigen, der es verfasst hat.
Es ist ratsam, den Text so zu verfassen, dass sein informativer Teil dokumentiert wird. Andernfalls handelt es sich um eine Ohrfeige und nicht um ein Merkmal des Arbeitsplatzes. Negative Formulierungen müssen durch Angaben zu Strafen (Anzahl und Datum der Bestellung) und gegebenenfalls behördlichen Ermittlungen bestätigt werden. Der positive Inhalt wird durch Belohnungsinformationen gesichert.
Merkmal vom Arbeitsort: Probe
Wir geben ein Beispiel, das als verallgemeinernd angesehen werden kann. Dies ist ein Dokument, das den durchschnittlichen Büroangestellten beschreibt. Anhand seiner Struktur können Sie eigenständig Ihre eigene Form entwickeln.
Feature
Name, Geburtsdatum, Position, Betriebszugehörigkeit.
Während seiner Arbeit im Unternehmen erwies sich sein Name und sein Patronym als disziplinierter, verantwortungsbewusster und initiativer Mitarbeiter. Kann innerhalb seiner Kompetenz Entscheidungen treffen.Er kam mit seinen Aufgaben in ausreichendem Maße klar. Die Beziehungen zu Kollegen pflegen eine gleichmäßige und freundschaftliche Beziehung.
Hat organisatorische Fähigkeiten. Erhöht regelmäßig den Qualifikationsgrad (Datum und Nummer des Dokuments). Fleißig. Er zeigte ein ausreichendes Maß an Effizienz, verweigert keine dringende Arbeit, auch in der Verlängerung ...
Name des Kopfes. Unterschrift Drucken.
Mehr auf der Ellipse
Das Merkmal vom Arbeitsort (siehe Beispiel oben) ist nicht fertig. Anstelle von Auslassungspunkten muss das Wesentliche des Zwecks dieses Dokuments, dh die Schlussfolgerung, geschrieben werden. Und daraus folgt, wofür es benötigt wird. Wenn das Merkmal zum Beispiel zur Belohnung dient, wird angezeigt, dass die Person einer solchen Ehre würdig ist, diese verdient und so weiter.
Wenn der Zweck der Bereitstellung eines Merkmals darin besteht, Finanzen zu erhalten, wird angegeben, dass er ein verlässlicher Zahler ist und bei keiner Straftat aufgefallen ist. Unabhängig davon muss ein Dokument geprüft werden, das den Strafverfolgungs- und Justizbehörden vorgelegt wird.
Nuancen eines besonderen Merkmals
Wird gegen einen Mitarbeiter ermittelt, werden über ihn verschiedene Daten erhoben, auch vom Arbeitsort aus. In einem solchen Dokument können keine Fehler gemacht werden.
Das Schicksal einer Person kann von ihrem Inhalt abhängen. Der Schwerpunkt bei der Charakterisierung liegt auf persönlichen Qualitäten.
Manchmal ist es extrem wichtig, wie sich ein Mitarbeiter in einem Team verhält, ob er offen für Kommunikation ist, wie verantwortungsbewusst er mit seinen Aufgaben umgeht und so weiter.
Wenn Sie eine Eigenschaft von Ihrem Arbeitsplatz bis zum Gericht benötigen, sollten Sie nicht nur die geschäftlichen Fähigkeiten, sondern auch das menschliche Verhalten beschreiben. In diesem Fall benötigen Sie möglicherweise Daten darüber, wie er mit der Sicherheit von Eigentum zusammenhängt (insbesondere, wenn er eine materiell verantwortliche Person ist), wie die Einstellung seiner Kollegen ist (vertrauensvoll oder nicht).
Die Charakterisierung ist ein wichtiges Dokument. In gewisser Weise ist der Compiler für die Folgen seiner Auswirkungen verantwortlich. Es ist daher wünschenswert, sich nicht von persönlichen Eindrücken leiten zu lassen, sondern von den Fakten und der Meinung des Teams.
