Eine effektive Rationierung der Arbeitskräfte ist eine der Bedingungen für die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Rentabilität eines Unternehmens und für die Schaffung zusätzlicher Anreize für seine Entwicklungsdynamik. Mit welchen Methoden kann es durchgeführt werden? Welche Rechtsakte regeln die Arbeit von Unternehmen im Bereich der Entwicklung verschiedener Normen?
Definition von Arbeitsnormen
Was ist Arbeitsrationierung? Nach gängiger Auslegung kann dieses Phänomen als Mechanismus zur Festlegung von Maßnahmen verstanden werden, die die Höhe der Arbeitskosten für die Herstellung einer Wareneinheit, die Erbringung eines bestimmten Leistungsvolumens oder die Ausführung von Arbeiten im Rahmen bestimmter technischer oder organisatorischer Kriterien widerspiegeln.
Es ist anzumerken, dass die Regeln und Normen des Arbeitsschutzes im Allgemeinen nicht für die betrachtete Kategorie von Indikatoren gelten. Tatsache ist, dass sie nicht direkt mit der Optimierung der Produktion zusammenhängen. Es ist jedoch möglich, dass ihre Art die Kosten des Unternehmens auf die eine oder andere Weise beeinflusst. Zum Beispiel in den Fällen, in denen die Regeln und Normen des Arbeitsschutzes zusätzliche Investitionen in Fonds erfordern, die den Mitarbeitern komfortable Bedingungen für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben bieten. In diesem Fall bilden die relevanten Kriterien die Produktionskosten. Aus dem gleichen Grund werden Arbeitsschutznormen in der Regel nicht in diese Kategorie aufgenommen, sie können jedoch auch ein Faktor für die Rentabilität sein.
Verknüpfung von Normen verschiedener Art
So können wir eine Vielzahl von Interpretationen des Begriffs „Norm“ beobachten. Daher sollte es sorgfältig verwendet werden und den Kontext sorgfältig studiert werden. Arbeitsschutznormen sind vielmehr eine verwaltungsrechtliche Kategorie. Im Gegenzug beziehen sich die im Artikel diskutierten Indikatoren eher auf technologische.
Lohnsätze können jedoch in den Bereich derjenigen einbezogen werden, die die Produktionskosten bestimmen. In dieser Hinsicht besteht unter Experten jedoch kein Konsens. Es gibt eine These, wonach das Gehalt in verschiedenen Unternehmen gleich sein kann, die Arbeitseffizienz und die Dynamik der Kostensenkung jedoch sehr unterschiedlich sein können. Daher kann die Höhe der für Arbeitnehmer festgesetzten Arbeitsentschädigung in diesem Fall nicht als bestimmendes Kriterium angesehen werden.
Die Rationierung von Arbeitskräften wird von vielen Experten als Wirtschaftszweig anerkannt, der eng mit technologischen Disziplinen, Psychologie, Physiologie und Soziologie verbunden ist. In diesem Bereich wird eine Person untersucht, um ihre Arbeitsinvestitionen zur Lösung von Produktionsproblemen in der Wirtschaft zu optimieren.
Viele Forscher ziehen es vor, quantitative Prinzipien zur Optimierung der Arbeitskosten und organisatorische Ansätze zu kombinieren. Das heißt, nicht so sehr die Zahlen sind wichtig, sondern beispielsweise die Fähigkeit des Managers, die Aktionen eines Teams von Spezialisten bei der Lösung eines Produktionsproblems korrekt zu koordinieren. Moderne Konzepte von Arbeitsnormen können daher nicht nur technologische Ansätze umfassen, sondern auch solche, die für humanitäre Disziplinen charakteristisch sind - wie oben bereits erwähnt, Soziologie oder zum Beispiel Psychologie.
Warum ist eine Rationierung der Arbeitskräfte notwendig?
Arbeitsnormen werden in erster Linie benötigt, um die Produktionskosten zu berechnen, die mit der Zahlung von Gehältern an Mitarbeiter des Unternehmens in Bezug auf einen bestimmten Zeitraum verbunden sind. Darüber hinaus soll die Regulierung der Arbeitskräfte die Berechnung geplanter Indikatoren für die Arbeitsintensität in Bezug auf die Freisetzung bestimmter Güter (Teile, Ersatzteile, Einheiten) sicherstellen.
Der geeignete Mechanismus kann zur Berechnung der optimalen Anzahl von Mitarbeitern im gesamten Unternehmen oder in einer seiner strukturellen Einheiten verwendet werden. Das System der Arbeitsnormen kann angewendet werden, wenn eine objektive Beurteilung der Qualität des Personals im Unternehmen erforderlich ist, um die Kriterien für die Gewährung von Prämien an Mitarbeiter in verschiedenen Positionen festzulegen. Der betrachtete Mechanismus ist nützlich, um die Effektivität der Einführung neuer Technologien in der Produktion zu analysieren und die optimale Anzahl von Anlagevermögen eines Unternehmens zu bestimmen.
Arbeitsrationierung: Theoretische Konzepte
Arbeitsnormen als Phänomen der Wirtschaft werden in der einen oder anderen Form seit geraumer Zeit angewendet. Sie wurden jedoch erst Ende des 19. und Anfang des 20. Jahrhunderts Gegenstand einer umfassenden theoretischen Forschung. Eine große Rolle bei der Entwicklung allererster Konzepte in Bezug auf Arbeitsnormen spielt der amerikanische Ingenieur Frederick Taylor. Unter Anleitung des Wissenschaftlers wurden verschiedene Zeitmessungen an den Pflanzen durchgeführt, wonach die erhaltenen Daten analysiert und interpretiert wurden. Frank Gilbert, der auch in den USA tätig war, hat im Bereich der Arbeitsnormenforschung hervorragende Arbeit geleistet. Analysieren von Vorgängen im Zusammenhang mit Produktionsfunktionen Der Wissenschaftler ermittelte die Höhe der Kosten, die erforderlich sind, um bestimmte Aktionen von Mitarbeitern im Unternehmen durchzuführen. Als Ergebnis ermittelte Frank Gilbert die optimalen Arbeitsbedingungen. Im Laufe der Zeit wurden die theoretischen Errungenschaften amerikanischer Forscher durch eine Vielzahl weiterer Konzepte ergänzt. Die Arbeitsnormen entwickelten sich allmählich vom Stand der wissenschaftlichen Forschung zu Elementen von Rechtsakten, die von den nationalen Parlamenten der Industriestaaten verabschiedet wurden.
Die Relevanz von Arbeitstheorien
Offensichtlich ist das Wissen, das die Optimierung der Mechanismen zur Einbeziehung der Arbeitskräfte in die Produktion widerspiegelt, heute besonders relevant. Die Volkswirtschaften vieler, auch entwickelter Länder befinden sich in einer Rezession. Der Ausweg aus der Krise hängt maßgeblich davon ab, wie effizient Unternehmen Kosten senken und ihr Geschäftsmodell optimieren können. Arbeitsnormen können eines der wirksamsten Instrumente zur Anpassung der Produktionsstrategien moderner Unternehmen sein. Diese Nützlichkeit der in Rede stehenden theoretischen Konzepte ist auch für Russland relevant, das höchstwahrscheinlich das nationale Wirtschaftssystem erheblich umbauen muss, um nicht mehr von Ölexporten und anderen Arten von Rohstoffen abhängig zu sein.
Viele der erfolgreichen modernen Volkswirtschaften, zum Beispiel Japaner, Taiwaner und Singapurer, haben die entsprechenden Erfolge vor allem durch die effektive Umsetzung von Konzepten erzielt, die eine kontinuierliche Optimierung der Produktionsprozesse in Bezug auf die Arbeitskosten ermöglichten. Die in den Ländern Südostasiens angewandten Methoden können nach Ansicht moderner Forscher auch an das russische Wirtschaftsmodell angepasst werden.
Arbeitsrationierung in Rechtsakten
Wir haben oben festgestellt, dass die Normen der Arbeitsorganisation, die in den Studien der einzelnen talentierten Ingenieure auftauchten, allmählich auf die Ebene der offiziellen Rechtsquellen übergingen. Dieser Trend kann für das russische Rechtssystem als voll relevant angesehen werden. Die wichtigste Quelle der Gesetzgebung der Russischen Föderation im Bereich der Arbeitsbeziehungen - das Arbeitsgesetzbuch - enthält ein ganzes Kapitel, das sich mit Arbeitsnormen befasst. Ihre Nummer ist 22, sie hat 5 Artikel. Berücksichtigen Sie die wichtigsten darin enthaltenen Bestimmungen.
Im 159. Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird festgelegt, dass die festgelegten Arbeitsnormen für Arbeitnehmer im Unternehmen nicht nur vom Arbeitgeber, sondern auch vom Staat verwaltet werden. Auch in diesem Teil des Kodex heißt es, dass die Anwendung geeigneter Normungssysteme unter Berücksichtigung der Ansichten des Gewerkschaftsorgans oder im Einklang mit den Bestimmungen des Tarifvertrags erfolgen sollte.
Der 160. Artikel beschreibt, was Arbeitsnormen sind und welche Definition sie haben. Wir bringen ihn. Unter den Arbeitsnormen versteht der Gesetzgeber die Indikatoren in Bezug auf Produktion, Anzahl und auch Zeit und andere Kriterien, die in Bezug auf den verfügbaren Stand der Technik und die Organisation der Produktionsprozesse festgelegt werden. Die fraglichen Parameter können geändert werden, wenn neue technische Lösungen eingeführt werden oder wenn Arbeiten im Unternehmen durchgeführt werden, um die Produktivität der Mitarbeiter zu optimieren.
Artikel 161 besagt, wie Arbeitsnormen entwickelt werden sollten. Bei homogenen Arbeiten empfiehlt der Gesetzgeber die Festlegung von Standardkriterien für diese. Welches kann von der Natur der Industrie oder des Fachmanns sein. Standardarbeitsnormen in diesem Fall sollten in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der Regierung der Russischen Föderation entwickelt und genehmigt werden.
In 162. Artikel Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält Bestimmungen zur Einführung, Anpassung und Überarbeitung der betreffenden Kriterien. Der Kodex besagt, dass lokale Normenquellen in einem Unternehmen unter Berücksichtigung der Ansichten der Gewerkschaftsorganisation übernommen werden sollten. Das Gesetz enthält auch eine Bestimmung, nach der das arbeitgebende Unternehmen die Arbeitnehmer warnen muss, dass neue Arten von Arbeitsnormen mindestens zwei Monate vor ihrer Genehmigung eingeführt werden.
Der 163. Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass ein Unternehmen dazu verpflichtet ist, den Mitarbeitern komfortable Bedingungen für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben zu bieten, damit die erforderlichen Indikatoren erreicht werden. Insbesondere muss der Arbeitgeber verschiedene Räumlichkeiten, Einrichtungen und Bauwerke in gutem Zustand halten. Den Arbeitnehmern sollten die erforderlichen Unterlagen für Instrumente und Maschinen sowie der Zugang zu hochwertigen Materialien und Werkzeugen zur Verfügung gestellt werden.
Die Rolle von Vorschriften
Es gibt einen Begriff "normativ", der manchmal mit dem Begriff einer Norm identifiziert wird. Das ist aber nicht immer richtig. Was ist der Unterschied zwischen diesen Kategorien? Erstens zeichnen sich die Normen durch wissenschaftlich gültige Indikatoren aus. Ihre Wirksamkeit sollte im Verlauf von Experimenten oder in der Praxis der Fabriken bestätigt werden. Standards werden in der Regel zur Basis für die spätere Entwicklung von Standards. Dies ist nicht das einzige Kriterium zur Unterscheidung dieser Konzepte.
Normen werden in der Regel auf der Ebene kompetenter Strukturen entwickelt und sind häufig in Rechtsakten enthalten. Normen wiederum sind bereits unternehmensspezifisch festgelegt. Wurde die Norm nicht in der Form angepasst und angewendet, in der sie der eine oder andere Rechtsakt enthält, so kann sie tatsächlich als Synonym für die Norm verstanden werden. Aber wie läuft eine solche „Evolution“ ab? Welche Logik besteht für die Erstellung von Standards, die auf Standards basieren?
Ein weit verbreiteter Algorithmus, in dessen Rahmen die optimalen Normen für die Arbeitskosten ermittelt werden - wobei einige gemittelte Kriterien zugrunde gelegt werden, die für einen bestimmten Produktionsprozess in den meisten Fabriken charakteristisch sind. Wenn ein Unternehmen beispielsweise berechnen muss, wie viel Arbeitszeit erforderlich ist, um einen Arbeiter von einem Ende der Werkstatt zum anderen zu bewegen, wird die durchschnittliche Fußgängergeschwindigkeit von 3 bis 5 km / h zugrunde gelegt.
Einstufung von Arbeitsnormen
Überlegen Sie, welche Arten von Arbeitsnormen in der russischen Praxis gelten. Ihre Klassifizierung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Zum Beispiel die Korrelation mit den Prozessen der Ausführung von Produktionsaufgaben.
Zu den gebräuchlichsten zählen zeitbasierte Normen. Sie spiegeln die Dauer der Herstellung einer Wareneinheit, die Arbeit, die Erbringung einer bestimmten Menge von Dienstleistungen wider. Es gibt Produktionsstandards, die die Anzahl der Produkte bestimmen, die ein Mitarbeiter in dieser und jener Zeit fertigstellen muss. Es gibt Kriterien, die das Volumen der erforderlichen Arbeiten oder Dienstleistungen in Bezug auf einen bestimmten Zeitraum widerspiegeln.Es werden Nummernstandards festgelegt, die festlegen, wie viele Personen eine Produktionsaufgabe ausführen sollen. Oft werden bestimmte Kriterien gleichzeitig angewendet.
Wir haben oben angemerkt, dass der Begriff „Norm“ sehr sorgfältig verwendet werden sollte, nachdem zuvor der Kontext untersucht wurde. Zum Beispiel beziehen sich Normen der Arbeitsbedingungen im Allgemeinen nicht auf die betreffende Kategorie, da sie die Zunahme oder Abnahme der Produktionskosten nicht direkt bestimmen. Indirekt natürlich ja.
Normen für die Automatisierung
Einige Experten stellen eine bestimmte Gruppe von Normen heraus, die für die automatisierte Produktion spezifisch sind. Ihre Besonderheit ist, dass die Beteiligung des Menschen am Produktionsprozess in der Regel sehr indirekt ist. Die Hauptaufgabe der Mitarbeiter ist es, dafür zu sorgen, dass es nicht zu Ausfällen kommt. Es ist nicht einfach, ihre Aktionen zu optimieren, um die Kosten zu senken, da die Aufgaben für die Menschen sehr unterschiedlich sein können. Aber auch in automatisierten Branchen gibt es Bereiche, die untersucht werden können, um die Effizienz des Personals zu verbessern. Dies kann zum Beispiel widerspiegeln, wie schnell Mitarbeiter auf aufkommende Probleme mit der Ausrüstung reagieren und wie schnell sie eine Lösung finden - durch Reparieren von Geräten oder Ersetzen von Teilen.
Methoden der Arbeitsrationierung
Überlegen Sie, mit welchen Methoden die Regulierung der Arbeit. Es gibt zwei Haupttypen - analytische und totale. Die ersten umfassen Methoden, die auf einer vorläufigen Untersuchung der Produktionsressourcen eines bestimmten Arbeitsplatzes sowie auf der Ermittlung der mit der Durchführung eines bestimmten Vorgangs auf einer Fertigungsstraße verbundenen Kosten basieren.
Analytische Methoden werden normalerweise im Rahmen eines sequentiellen Algorithmus erstellt. Zunächst ist der Produktionsprozess in mehrere Stufen unterteilt. Anschließend werden die Faktoren aufgezeichnet, die sich auf die jeweilige Dauer auswirken. Als nächstes wird die optimale Zusammenstellung von Operationen projiziert, die für eine bestimmte Stufe typisch sind. Als nächstes wird die Berechnung der Zeitkosten für die Arbeit in jedem Abschnitt der Produktionskette durchgeführt, wonach die entsprechenden Indikatoren zusammengefasst werden.
Analytische Methoden werden in zwei Hauptsorten vorgestellt. Erstens ist es eine Berechnung, die davon ausgeht, dass die Zeitkosten auf der Grundlage bestehender wissenschaftlich fundierter Konzepte (oder Standards) berechnet werden. Zweitens handelt es sich um eine Studie mit direkten Messungen, deren Ergebnis von den Daten abweichen kann, die jemals zuvor in der Produktion aufgezeichnet wurden. Es ist anzumerken, dass die Berechnungsmethode auf jeden Fall auf der Grundlage der Studie erscheint.
Bei der Verwendung von Zusammenfassungsmethoden sollte der Produktionsprozess nicht analysiert und einige rationale Parameter berechnet werden. Das Hauptwerkzeug des Ingenieurs ist hier die Statistik. Es sammelt Daten, die an verschiedenen Produktionsstandorten erhoben werden, und kann dann als Grundlage für spätere Analysen auf der Ebene der umfassenden Forschung dienen. Aus Sicht der Geschäftspraxis sind daher Methoden der ersten Art in der Regel nützlicher - analytisch. Daran können verschiedene Werkzeuge beteiligt sein.
Beispielsweise kann es sich um eine zeitliche Bestimmung der Dauer der Durchführung bestimmter Produktionsvorgänge im Zeitverlauf handeln. Es ist auch möglich, Fotos zu machen, um den visuellen Zustand der Fertigungslinien in verschiedenen Phasen des Betriebs zu bestimmen.
