Die Arbeitssicherheit ist nach geltendem Recht eindeutig als eines der wichtigsten Elemente des Arbeitnehmerschutzes definiert. Die Gesetze legen insbesondere das genaue Verfahren für die Regelung der Beziehungen im Bereich des Arbeitnehmerschutzes fest, das zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in verschiedenen Unternehmen besteht. Die Grundlagen der geltenden Gesetzgebung legen klare Garantien für die Verwirklichung des Rechts fest, sicherzustellen, dass jeder Arbeitnehmer einen angemessenen Arbeitsschutz erhält, gleichzeitig aber die festgelegten Arbeitsschutzverfahren einhalten muss.
Die Grundlagen
Arbeitsschutz Es ist eine Reihe von gesetzlichen Normen, die direkt darauf abzielen, harmlos und sicher zu gewährleisten Arbeitsbedingungen. All diese Details sind in der aktuellen Gesetzgebung der Russischen Föderation sowie in verschiedenen Vorschriften, die den Arbeitsschutz festlegen, sehr genau vorgeschrieben. Sie umfassen insbesondere folgende Normen:
- Regelung der Planung sowie der anschließenden Arbeitsorganisation;
- nach denen Arbeitsschutzmaßnahmen und angemessene sanitäre Einrichtungen festgelegt werden;
- Bestimmung der Höhe der Entschädigung und der Leistungen an Arbeitnehmer, die ihre Aufgaben unter schädlichen Bedingungen erfüllen;
- Regulierung der Tätigkeiten von zugelassenen Aufsichtsbehörden und Stellen, die Arbeitsschutzkontrollen durchführen;
- Dies bestimmt die Haftung verschiedener Beamter für Verstöße gegen geltendes Recht in Bezug auf Arbeit und Arbeitsschutzbestimmungen.
Zu den normativen Gesetzen gehört vor allem das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das Arbeitsgesetzbuch regelt ausführlich, wie Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit zu gewährleisten sind. Es ist erwähnenswert, dass alle diese Themen in mehrere Hauptabschnitte unterteilt sind, so dass es nicht schwierig ist, den erforderlichen Punkt zu bestimmen.
Allgemeine Bestimmungen
Dieser Abschnitt bezieht sich auf die Tatsache, dass jeder Mitarbeiter des Unternehmens das Recht hat, dafür zu sorgen, dass ihm Arbeitsbedingungen zur Verfügung gestellt werden, die den geltenden Hygiene- und Sicherheitsanforderungen in vollem Umfang entsprechen. Er hat auch das Recht zu erhalten:
- Ruhe;
- Sozialversicherungspflicht;
- gerichtlicher Schutz der eigenen Rechte;
- volle Entschädigung für alle Schäden, die ihm bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen.
Arbeitsvertrag
Dieser Abschnitt enthält Informationen darüber, dass beim Abschluss eines Arbeitsvertrags, wenn eine Person eine bestimmte Position einnimmt, das Dokument die wichtigsten Parameter der Arbeitsbedingungen, die grundlegenden Normen für den Arbeitsschutz und die Arbeitsschutzmaßnahmen sowie verschiedene Leistungen und Entschädigungen enthalten muss (wenn es um schädliche oder gefährliche Arbeit geht), das etablierte Regime für Ruhe und Arbeit sowie verschiedene Bedingungen und Arten der Sozialversicherung.
Der Abschluss derartiger Vereinbarungen kann erst nach Vollendung des 16. Lebensjahres erfolgen, bietet aber auch die Möglichkeit, Verträge mit 15-Jährigen abzuschließen, wenn diese eine allgemeine Ausbildung erhalten oder ein von der Vollzeitausbildung abweichendes allgemeinbildendes Programm weiterführen.In diesem Fall wird das Verfahren ausschließlich durchgeführt, wenn leichte Arbeiten erforderlich sind, die die Gesundheit des Arbeitnehmers nicht beeinträchtigen. In diesem Fall sollte er natürlich eine detaillierte Anleitung zum Arbeitsschutz erhalten.
Mit Zustimmung eines Elternteils oder der zuständigen Aufsichtsbehörde kann mit Studierenden, die das 14. Lebensjahr bereits vollendet haben, ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, der jedoch in der Freizeit nur dann leichte Arbeit leistet, wenn die Erfüllung der Pflichten gesundheitlich unbedenklich ist Auch stört nicht den Lernprozess.
Arbeitsschutz
Gemäß den Artikeln dieses Abschnitts muss jede Person, die zur Arbeit in das Unternehmen geht, sowie jeder Arbeitgeber oder eine bestimmte von ihm autorisierte Person, die zu einer anderen Art von Arbeit versetzt wird, detaillierte Anweisungen zum Arbeitsschutz ausführen. Darüber hinaus sollten sie Anweisungen zum Arbeitsschutz erteilen sowie Schulungen in den entsprechenden Technologien zur Erfüllung ihrer Aufgaben und zur Bereitstellung von Erster Hilfe in Notfällen organisieren.
Wenn bei der Ausführung von Arbeiten schädliche oder gefährliche Faktoren auftreten müssen, muss der Arbeitgeber einen entsprechenden Schulungskurs mit einem vorbereitenden Praktikum und anschließenden bestandenen Prüfungen anbieten. In regelmäßigen Abständen werden verschiedene Kurse abgehalten, um festzustellen, ob die Mitarbeiter wissen, wie Sicherheit am Arbeitsplatz umgesetzt wird. Ähnliche Kontrollen sollten während der gesamten Arbeitszeit durchgeführt werden.
Der Abschnitt enthält unter anderem grundlegende Rechte und Pflichten im Bereich des Betriebssystems. Der Mitarbeiter hat das Recht:
- an den geeigneten Arbeitsplatz, der von schädlichen oder gefährlichen Einflüssen befreit wird;
- Informationen darüber, wie die Sicherheit gewährleistet ist (in der Nähindustrie oder anderswo);
- alle notwendigen Schutzausrüstungen für ihren Arbeitgeber bereitzustellen;
- Durchführung regelmäßiger Inspektionen der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz durch befugte öffentliche oder staatliche Stellen.
Dabei ist zu beachten, dass der Mitarbeiter die entsprechenden Sicherheitsvorkehrungen beachten muss. Er arbeitet in der Nähindustrie oder anderswo - es spielt keine Rolle, für alle Unternehmen gelten in diesem Fall die gleichen Regeln. Der Mitarbeiter muss alle festgelegten medizinischen Empfehlungen einhalten, den Leiter über das Auftreten (oder das mögliche Auftreten) gefährlicher Situationen informieren und auch aufgetretene Unfälle unverzüglich melden.
Darüber hinaus in Pflichten des Arbeitgebers in diesem Fall beinhaltet:
- alle relevanten Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz durchzuführen;
- Stellen bereitstellen, die ständig überwacht werden und für das Leben und die Gesundheit der Menschen sicher sind;
- regelmäßige ärztliche Untersuchungen der Mitarbeiter auf eigene Kosten durchführen;
- ausführliche Anweisungen zur Gewährleistung von Sicherheitsmaßnahmen und -regeln sowie zur rechtzeitigen Zertifizierung von Arbeitsplätzen gemäß den Arbeitsbedingungen geben.
Arbeitszeitplan. Disziplin der Arbeit
In diesem Abschnitt wird darauf hingewiesen, dass die Mitarbeiter gemäß dem Begriff „Arbeitsdisziplin“ alle Anforderungen des aktuellen Arbeitsgesetzbuchs vollständig einhalten müssen. Bei Verstößen gegen dieses Gesetz wird zwangsläufig eine Disziplinarhaftung verhängt, die mit einem üblichen Verweis oder einer Stellungnahme beginnt und mit einer Entlassung endet .
Gleichzeitig werden im Kapitel „Besonderheiten bei der Regulierung der Arbeit von Arbeitnehmern unter 18 Jahren“ alle möglichen Einschränkungen und Erleichterungen in Bezug auf den Arbeitsschutz berücksichtigt, die in dieser Alterskategorie vorgesehen sind.
Daher können Personen unter 18 Jahren nicht unter schädlichen oder traumatischen Bedingungen und auch nicht in Positionen arbeiten, deren Pflichten ein potenzielles Risiko für die moralische Entwicklung des Kindes darstellen (sie können beispielsweise nicht in Nachtclubs arbeiten, spielen, Verkauf und Transport von alkoholischen Getränken und Tabakerzeugnissen sowie in vielen anderen Bereichen). Darüber hinaus ist die Möglichkeit, solche Personen auf Geschäftsreisen zu schicken sowie Überstunden und Nachtarbeit zu leisten, ebenfalls nicht zulässig.
Ist ein junger Arbeitnehmer im Unternehmen anwesend, der die Arbeitsschutzvorschriften einhält und seine Pflichten erfüllt, hat er Anspruch auf bezahlten Urlaub für 31 Tage im Jahr, und er kann ihn jederzeit nach eigenem Ermessen nutzen. Die Einstellung solcher Personen kann nur nach einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung erfolgen, die dann auch jedes Jahr auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wird.
Sozialpartnerschaft bei der Arbeit
Zunächst ist auf das Kapitel "Tarifverträge und -verträge" hinzuweisen, in dem festgelegt ist, dass der Vertrag die gegenseitigen Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, einschließlich der Anforderungen an den Arbeitsschutz, sowie die Verbesserung der Bedingungen und der Gesundheitsbedingungen der Arbeitnehmer umfassen kann die Anzahl der Jugendlichen und Frauen. In diesem Abschnitt wird das Recht jedes Mitarbeiters zur direkten Teilnahme an der Entwicklung und anschließenden Annahme eines Tarifvertrags erwähnt, in dem er seine eigenen Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Gesundheitsschutzes in seiner eigenen Einheit oder direkt an einem vertrauenswürdigen Arbeitsplatz unterbreiten kann.
Andere Gesetze
Gemäß geltendem Recht müssen alle Mitarbeiter sozialversichert sein gegen das Risiko von Unfällen im Produktionsumfeld sowie gegen das Auftreten verschiedener Berufskrankheiten. In Übereinstimmung mit diesen Standards sollte jeder Mitarbeiter, der in Arbeitssicherheit unterwiesen wurde und mit der vollständigen Erfüllung seiner Pflichten begonnen hat, unabhängig von der Eigentumsform des Unternehmens versichert werden. Er hat somit vollen Anspruch auf Ersatz des Schadens, der ihm bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstanden ist.
System der Arbeitsschutznormen
SSBT ist die Hauptform der Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz. Im Rahmen dieses Systems werden die gegenseitige Koordinierung sowie die Systematisierung aller behördlichen und technischen Sicherheitsbestimmungen durchgeführt, um die Arbeitssicherheit zu gewährleisten, einschließlich zahlreicher Vorschriften und Normen für die industrielle Hygiene und die Grundlagen der Sicherheit. Die Standards selbst können Branchen-, Staats- oder Unternehmensstandards sein.
Industrie entwickelt in Übereinstimmung mit den spezifischen Merkmalen der Branche und kann strengere Anforderungen im Vergleich zum aktuellen GOST enthalten.
Normative Rechtsakte umfassen auch alle Arten von organisatorischen und methodischen branchenübergreifenden Dokumenten, dh verschiedene methodische Anweisungen, Bestimmungen und Empfehlungen. Die Bestimmungen werden durch den entsprechenden Erlass der Regierung oder durch die Arbeitsschutzaufsichtsbehörden erlassen. Dieselben Gremien oder das russische Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung genehmigen methodische Empfehlungen und Anweisungen.
Gemäß den Grundsätzen der geltenden Vorschriften zum Arbeitsschutz liegt die Verantwortung für die Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen bei der Arbeit in verschiedenen Unternehmen bei der Verwaltung, die sich an den einschlägigen Arbeitsschutzvorschriften orientieren sollte.
Die Regeln selbst können für Sektoren der Volkswirtschaft oder branchenübergreifend gleich sein. Bereits auf ihrer Grundlage werden individuelle Branchenregeln sowie eindeutige Arbeitsschutzanweisungen entwickelt, während lokale Anweisungen und Regeln auf der Grundlage von Branchenanweisungen entwickelt werden.
Organisation
Das russische Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung koordiniert die Arbeiten zur Entwicklung individueller Vorschriften, die den Arbeitsschutz gewährleisten. Vorgaben für verschiedene Unternehmen werden bereits individuell festgelegt.
Regeln und Grundlagen der Arbeitssicherheit können für einen bestimmten Zeitraum oder auf unbestimmte Zeit genehmigt werden. Standardanweisungen werden von der zentralen Exekutivbehörde in Absprache mit verschiedenen Gewerkschaftsgremien und unter Berücksichtigung der Gültigkeit der relevanten Standards genehmigt.
OT-Anweisungen sollten auf der Grundlage von Branchen- und branchenübergreifenden Regeln erstellt werden und in keiner Weise diesen widersprechen. Das russische Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung befasst sich mit der Rechnungslegung und der anschließenden Systematisierung solcher Vorschriften, während die Musteranweisungen in die Zuständigkeit der Exekutivbehörden fallen. Die Genehmigung aller notwendigen Anweisungen für die Mitarbeiter wird vom OT-Service in einem separaten Buchungsjournal behandelt.
Arbeitsschutzvorschriften können auch für andere Branchen gelten, wenn die zustimmende zentrale Exekutivbehörde diese Vorschriften genehmigt hat.
Kontrolle
Eine weitere Kontrolle und Überwachung der Einhaltung der branchenübergreifenden Vorschriften wird durch spezialisierte staatliche Inspektionen und Stellen gewährleistet, die in keiner Weise von den Leitern des Unternehmens oder höheren Stellen abhängig sind, die ihre Arbeit ausführen. Die Überwachung unter Berücksichtigung der Branchenvorschriften sowie der festgelegten Arbeitsschutzvorschriften wird von den zentralen Organen in Bezug auf die ihnen unterstellten Unternehmen sichergestellt.
Die Kontrolle darüber, ob ein Verstoß gegen die Arbeitsschutzvorschriften zulässig ist, obliegt den Leitern des Unternehmens sowie den einzelnen strukturellen Abteilungen, Teamleitern und Geschäftsleitern. Die Umsetzung der festgelegten Anweisungen ist unabhängig von der verwendeten zwingend zu überprüfen Art der Kontrolle.
Entwicklung
Die Erstellung von Anweisungen für Mitarbeiter von Abteilungen, Werkstätten und Labors erfolgt durch die Leiter dieser Abteilungen auf der Grundlage eines Auftrags des Leiters des Unternehmens. Auch ein spezialisierter Arbeitsschutzdienst kann den Prozess der Erstellung von Anweisungen unterstützen und steuern. Letztendlich wird die Anweisung vom Leiter des Unternehmens genehmigt, nachdem Treffen mit verschiedenen Gewerkschaftsgremien, dem OT-Dienst und anderen Diensten nach Ermessen der Arbeitsschutzabteilung stattgefunden haben.
Jede Anweisung muss eine eigene Nummer und einen eindeutigen Namen haben. Die folgenden Abschnitte sollten in einer typischen Anweisung enthalten sein:
- allgemeine Anforderungen;
- Normen, die vor Baubeginn festgelegt wurden;
- Anforderungen im Arbeitsprozess;
- Anforderungen beim Auftreten Notsituationen;
- Voraussetzungen für den Abschluss der Arbeiten.
Die ordnungsgemäße Organisation der Arbeitsschutzmaßnahmen sollte mindestens alle fünf Jahre und bei erhöhtem Gefährdungsgrad mindestens alle drei Jahre überprüft werden.Wenn die Regeln unverändert bleiben, wird ein Befehl zur weiteren Verlängerung ihrer Gültigkeit erteilt.
