Die Einhaltung der Anforderungen hinsichtlich der Reihenfolge des Ausbildungsprozesses in Arbeitsschutzfragen und der Überprüfung der Kenntnisse der Mitarbeiter (einschließlich der Führungskräfte) ist für alle Organisationen unabhängig von der Rechtsform obligatorisch. Ein wichtiger Schritt in dieser Aktivität sind die verschiedenen Arten von Sicherheitsanweisungen. Sie unterscheiden sich in Art, Zielen, Daten und dem dazu befugten Beamten. Ein Fachmann oder Ingenieur mit den entsprechenden Qualifikationen ist für die Gewährleistung eines sicheren Arbeitsprozesses verantwortlich. Lassen Sie uns näher auf die einzelnen Arten eingehen.
Einführungsbriefing
Die Verantwortung für die Durchführung liegt beim Fachmann in Arbeitsschutz oder die Person, der diese Funktionen in Übereinstimmung mit der Bestellung zugewiesen sind. In großen Organisationen können zusätzlich zu ihm auch für Brandschutz, medizinische Sicherheit usw. zuständige Mitarbeiter einbezogen werden. Einschließlich Studenten und Studenten (zum Beispiel in der praktischen Ausbildung oder in der gewerblichen Ausbildung), Zeitarbeitskräfte und abgeordnete Mitarbeiter. Das Programm, das Einführungsschulungen anbietet, wurde auf der Grundlage der Gesetzgebung der Russischen Föderation entwickelt und unter Berücksichtigung der spezifischen Aspekte der Aktivitäten der Organisation von autorisierten Personen oder dem Arbeitgeber in der vorgeschriebenen Weise genehmigt.
Hauptthemen des Briefings
Zuallererst sind dies die folgenden wichtigen Punkte:
- Informationen über das Unternehmen allgemeiner Art und Produktionsmerkmale.
- Grundnormen der Gesetzgebung der Russischen Föderation auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes und der lokalen Rechtsvorschriften.
- Interne Regeln Arbeit in der Organisation und Verantwortung für ihre Verletzung sowie Entschädigung und Leistungen an den Mitarbeiter.
- Die wichtigsten schädliche Faktoren in der Produktion.
- Eine einleitende Arbeitsbesprechung sollte Informationen zu persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung sowie das Verfahren zu deren Ausstellung widerspiegeln.
- Erste-Hilfe-Probleme bei Unfällen, Bränden, Verletzungen usw.
Das Einführungsgespräch mit den Mitarbeitern wird im Arbeitsschutzbüro mit Hilfe von Sehhilfen und technischen Schulungsmitteln durchgeführt. Die Dauer muss mit dem genehmigten Programm übereinstimmen.
Grundschulung am Arbeitsplatz
Zu den Arten von Sicherheitsanweisungen in jeder Organisation gehört, einschließlich der primären, die direkt am Arbeitsplatz durchgeführt werden. Gesetzlich verankert sind die Personen, die dazu verpflichtet sind: neu eingestellte Arbeitnehmer (einschließlich Teilzeitbeschäftigte, Hausangestellte mit befristeten Arbeitsverträgen, Saisonarbeiter), die von einer Struktureinheit in eine andere versetzt wurden, von externen Organisationen abgeordnet wurden, Studenten in der gewerblichen Praxis und Praktikanten , andere Personen, die an den Produktionstätigkeiten des Unternehmens teilnehmen. Auf Anordnung des Leiters können bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vom Verfahren für die primäre Art der Unterrichtung ausgenommen werden. Zum Beispiel Buchhalter, Angestellte, Sekretär usw. Das heißt, diejenigen Personen, deren Arbeit nicht mit der Wartung, dem Betrieb, der Reparatur und der Inbetriebnahme von Geräten, der Lagerung, der Verarbeitung, dem Gebrauch von Materialien und verschiedenen Rohstoffen, elektrifizierten Werkzeugen zusammenhängt.Es wird direkt am Arbeitsplatz vor Beginn der beruflichen Tätigkeit einzeln oder mit einer Personengruppe durchgeführt.
Darüber hinaus werden die Arten von Sicherheitsanweisungen wiederholt, die mindestens alle sechs Monate durchgeführt werden. Das Programm funktioniert genauso wie für die primäre, die Liste der Mitarbeiter ist ähnlich.
Außerplanmäßige Einweisung
Es wird unter bestimmten Umständen durchgeführt, nämlich:
- das Inkrafttreten von Gesetzesänderungen im Bereich des Arbeitsschutzes;
- Änderungen in technologischen Prozessen, Modernisierung von Geräten, Werkzeugen, Vorrichtungen und anderen Faktoren, die die Arbeitssicherheit beeinflusst haben;
- Verletzung der Anforderungen an die Arbeitssicherheit durch die Arbeitnehmer, was zur Entstehung einer realen Bedrohung mit schwerwiegenden Folgen (Unfall, Unfall usw.) führte;
- Anforderung von Beamten und Aufsichtsbehörden;
- mehr als eine 30-tägige Arbeitspause für Stellen mit gefährlichen und schädlichen Faktoren und eine 2-monatige Pause für andere Mitarbeiter;
- durch Entscheidung des Arbeitgebers oder einer von ihm bevollmächtigten Person.
Die Durchführung eines außerplanmäßigen Briefings obliegt den Abteilungsleitern, die an einem bestimmten Ort arbeiten. Es wird nur in Bezug auf die betroffenen Mitarbeiter die oben genannten Umstände durchgeführt. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Notiz im Logbuch der Briefings machen.
Zieleinweisung
Das Verfahren für die Durchführung ist ähnlich wie beim vorherigen, die Gründe dafür sind jedoch unterschiedlich. Eine gezielte Einweisung erfolgt unter folgenden Umständen: einmalige Arbeit, Durchführung von Massenveranstaltungen im Unternehmen, Arbeit mit der Ausführung der Arbeitserlaubnis oder Beseitigung der Folgen von Notfällen, Unfällen. Ihr Umfang und Inhalt hängt von den jeweiligen Umständen ab.
Magazin Anforderungen
Unabhängig von der Art der Sicherheitsanweisungen, die von einem Spezialisten und anderen geschulten Mitarbeitern des Unternehmens durchgeführt werden, sollten sich alle in speziellen Zeitschriften in Standardform widerspiegeln. Form, Anzahl der Spalten und deren Inhalt werden von GOST 12.0.004-90 empfohlen. Insbesondere für ein Einführungsgespräch müssen Sie daher das Datum und den vollständigen Namen angeben mit dem Geburtsjahr des Ausbilders, seinem Beruf oder seiner Position, dem Namen der Struktur- oder Produktionseinheit sowie dem Spezialisten, der die Ausbildung durchführt. Abschließend sollte jeder seine Unterschrift setzen.
