Die wichtigste Rolle in den Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern spielen Vergütungsfragen. Die Bedingungen, Formeln für die Berechnung der Gehälter sowie der Zeitpunkt ihrer Zahlung in der Russischen Föderation können sowohl auf der Ebene der vom Staat erlassenen Vorschriften als auch auf der Ebene der von den Arbeitgebern ausgearbeiteten lokalen Normen geregelt werden. Was sind die Besonderheiten der gesetzlichen Regelung von Lohnfragen in der Russischen Föderation? Was sind die gesetzlichen Kriterien für die Berechnung und Bezahlung von Gehältern in russischen Organisationen?
Gesetzliche Regelung der Vergütung
Die Vergütung in der Russischen Föderation ist Bestandteil der Rechtsbeziehungen mit der Beteiligung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, die zum einen durch verschiedene Rechtsakte geregelt sind, zum anderen wird ihr Wert in gewissem Umfang vom arbeitgebenden Unternehmen bestimmt. Wie in vielen Ländern der Welt greift der russische Gesetzgeber in das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Rahmen der folgenden Liste standardisierter Punkte ein:
- Mindestgehalt;
- Häufigkeit der Zahlung;
- Indizierung.
Das heißt, die tatsächliche Höhe der Löhne wird jedoch vom Unternehmen festgelegt, sofern sie über dem auf der Ebene der Gesetze festgelegten Mindestniveau liegen und regelmäßig indexiert werden. Die Zahlung muss auch innerhalb der in den Rechtsakten festgelegten Frist erfolgen.
Die wichtigste Rechtsquelle für Gehaltsunterschiede im Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es kann durch die Veröffentlichung verschiedener Bundesgesetze geändert werden. Beispielsweise erhöht sich der Mindestlohn in der Regel jedes Jahr, die entsprechende Zahl wird im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation durch die Annahme von Gesetzen zur Vornahme der notwendigen Anpassungen an diesem Dokument vorgeschrieben. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation - das ist in der Tat das wichtigste Gesetz über die Entlohnung. Ein separates Bundesgesetz außerhalb des Kodex, das den entsprechenden Aspekt der Arbeitsbeziehungen regelt, wurde in Russland noch nicht ausgearbeitet.
In einigen Fällen müssen beschäftigende Unternehmen auch lokale Vorschriften erlassen, wie zum Beispiel eine Verordnung über die Vergütung in einem Unternehmen. Als Nächstes werden die Funktionen zum Kompilieren solcher Dokumente betrachtet. Die Hauptrechtsquelle für uns ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Beachten Sie die wichtigsten Bestimmungen zu den Vergütungsbedingungen in russischen Unternehmen.
Der Mindestlohn auf Bundesebene
Artikel 133 des Kodex legt den Mindestlohn fest, den russische Arbeitgeber an Arbeitnehmer zahlen müssen. In der Russischen Föderation wird sie monatlich ermittelt, in vielen anderen Ländern beispielsweise stündlich.
Gegenwärtig sind es in Russland 5965 Rubel. Dies ist zwar ohne Einkommensteuer in Höhe von 13%. Das heißt, eine Person sollte mindestens 5190 Rubel in ihren Händen erhalten. Voraussetzung ist, dass er die üblichen 40 Stunden pro Woche erfüllt.
Durchschnittlicher Gehaltsfaktor
Natürlich ist in der Praxis in den meisten russischen Städten und Regionen das tatsächliche Gehalt viel höher. Der Durchschnittslohn in der Russischen Föderation liegt nach Angaben des Statistischen Bundesamtes über 30 Tausend Rubel. Daher wird auf verschiedenen Ebenen der öffentlichen Diskussion die These geäußert, dass es sinnvoll wäre, den Mindestlohn gesetzlich zu erhöhen. Zumindest zum Zwecke der politischen Propaganda 2-3 mal. In diesem Fall wird die Russische Föderation nach diesem Kriterium - dem gesetzlichen Mindestlohnniveau - Länder wie beispielsweise Osteuropa ansprechen.In Russland ist das entsprechende Niveau eines der niedrigsten des Kontinents. Obwohl das tatsächliche Gehalt (auch ohne Berücksichtigung der Kaufkraftindizes) in der Russischen Föderation insgesamt nicht niedriger ist als beispielsweise in Ungarn oder den baltischen Ländern.
Es wird angenommen, dass der obige Indikator für den Mindestlohn jetzt hauptsächlich für steuerliche und steuerliche Verfahren relevant ist. Beispielsweise werden feste Beiträge für Unternehmer im PFR, FSS und MHIF auf der Grundlage des angegebenen Geldwerts berechnet. Das heißt, die einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben keine wirkliche Bedeutung mehr - die Löhne sind in fast allen Regionen der Russischen Föderation um ein Vielfaches höher als das Minimum.
Der Mindestlohn in den Regionen
Auf der Ebene der Teilstaaten der Russischen Föderation können auch Rechtsakte zur Festlegung des Mindestlohns erlassen werden. Richtig, die relevanten Dokumente haben den Charakter einer Vereinbarung. Arbeitgeber, die Tätigkeiten in einer bestimmten Region ausüben, haben das Recht, dieser nicht beizutreten, sondern nur dann, wenn sie eine begründete Ablehnung an die zuständigen Behörden richten. Dies sollte zum Beispiel durch Dokumente bestätigt werden, die die Konsultationen des Unternehmens mit der Gewerkschaft widerspiegeln.
Indizierung
Ein interessanter Aspekt ist die Indizierung. Tatsache ist, dass keine gesetzliche Bestimmung über die Entlohnung spezifische Empfehlungen bezüglich der notwendigen Lohnsteigerungsrate enthält, an die sich russische Arbeitgeber halten müssen. In 134. Artikel Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation besagt, dass eine Indexierung aufgrund von Inflationsprozessen erfolgen sollte, es wird jedoch nicht darüber gesprochen, nach welchen Formeln die Indexierung durchgeführt werden sollte.
Es ist anzumerken, dass im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation empfohlen wird, dass private Unternehmen örtliche Vorschriften erlassen, die die Formen und Systeme der Vergütung festlegen, nach denen sich das Gehalt im Unternehmen mit einer solchen Häufigkeit erhöhen sollte.
Lohn- und Gehaltsabrechnungsformeln
Das tatsächliche Gehalt wird durch einen Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer festgelegt. Der Mindestpreis liegt bei 5965 Rubel, der reale ist in der Regel um ein Vielfaches höher. Gleichzeitig können russische Unternehmen unterschiedliche Formen und Vergütungssysteme anwenden. Betrachten Sie die wichtigsten.
Eine der häufigsten Formen der Vergütung ist das Gehalt. Das heißt, eine Person, die wochentags 40 Stunden pro Woche arbeitet und sich an Feiertagen ausruht, erhält ein stabiles Gehalt, das nicht direkt von Produktionsindikatoren abhängt. Es werden auch Stücklöhne praktiziert. Sie schlägt vor, dass die Höhe der tatsächlichen Arbeitsentschädigung bis zu einem gewissen Grad von den Ergebnissen des Spezialisten abhängt. In der Praxis praktizieren viele Arbeitgeber gemischte Vergütungsformen. Das heißt, das tatsächliche Gehalt eines Mitarbeiters kann zum Beispiel 70% fest sein, 30% abhängig von der Stücklohnkomponente. Es passiert und umgekehrt.
Es gibt Positionen, in denen nur der Teil festgelegt ist, der dem gesetzlichen Mindestlohn entspricht. Aber eine Person kann in der Regel auch ziemlich viel verdienen. Beispielsweise sind ähnliche Vergütungsformen im Vertrieb üblich. Der feste Teil des Gehalts der Person ist in solchen Fällen gering - nur innerhalb der Mindest-TK. Über diesen Indikator kann ein Mitarbeiter jedoch Beträge verdienen, die manchmal um das Zehnfache höher sind.
Offiziell gibt es in der Russischen Föderation keine Stundenlöhne. Viele Arbeitgeber praktizieren dies jedoch tatsächlich, da dies gesetzlich nicht ausdrücklich verboten ist (sofern andere Anforderungen erfüllt sind - Mindestbetrag und Zeitpunkt der Zahlungen). In diesem Fall kann beispielsweise die Stückbonuskomponente des Gehalts mit einer festen Zahlung in Höhe des im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Mindestbetrags von der Anzahl der Arbeitsstunden abhängen. Und so stellt sich heraus, dass die Löhne tatsächlich stündlich sein werden.
Es ist anzumerken, dass auf verschiedenen Diskussionsebenen häufig behauptet wird, dass der Stundenlohn im Arbeitsgesetzbuch festgelegt werden sollte. Diese Art der Vergütung spiegelt laut den Autoren der relevanten Ideen, die derzeit im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation niedergelegt sind, nicht die Realität in der russischen Wirtschaft wider. Darüber hinaus stellen sie fest, dass in Industrieländern Stundenlöhne Standard sind.
Zahlungsbedingungen
Nachdem wir die wichtigsten Vergütungsarten in der Russischen Föderation betrachtet haben, werden wir den Aspekt untersuchen, der den zeitlichen Ablauf der Vergleiche zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern widerspiegelt. Die Hauptinformationsquelle für uns ist der 136. Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Was das Arbeitsgesetzbuch den Arbeitgebern eindeutig vorschreibt, ist die Zahlung von Gehältern mindestens zweimal im Monat. Sie können öfter. Spezifische Daten sollten in den örtlichen Bestimmungen zur Vergütung von Arbeitnehmern enthalten sein. Wenn der Zahlungstag auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt, sollte das Gehalt am nächsten Wochentag überwiesen werden. In Bezug auf Feiertage muss der Arbeitgeber diese 3 Tage vor Urlaubsantritt angeben. In der Praxis teilen viele Arbeitgeber das Gehalt in zwei Teile - die Vorauszahlung und das Hauptzahlungsvolumen. Der erste Teil kann zum Beispiel bis zum 15. Tag, der Rest - bis zum Monatsende - an die Mitarbeiter übertragen werden.
Halten
In einigen Fällen kann ein Teil des Geldes vom Gehalt eines Mitarbeiters einbehalten werden. Die Gesetzgebung definiert hierfür mehrere Gründe. Das entsprechende Verfahren spiegelt in der Regel die Schulden des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber wider. Ihre Herkunft kann unterschiedlich sein. Beispielsweise wird ein Teil des Gehalts einbehalten, wenn eine Person den Vorschuss nicht vollständig gezahlt oder mehr Urlaubsgeld erhalten hat, als nach der Standardformel zu erwarten war. Im Allgemeinen können nicht mehr als 20% des Monatsgehalts einbehalten werden. Das Gesetz sieht jedoch auch Gründe vor, aus denen der entsprechende Indikator auf 50% angehoben werden sollte.
Beamtengehalt
Ein erheblicher Prozentsatz der Arbeitgeber in der Russischen Föderation sind staatliche und kommunale Behörden sowie verschiedene ihnen untergeordnete Einrichtungen. Für sie gelten die gleichen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wie für private Organisationen, jedoch können die Gehaltsunterschiede im öffentlichen Dienst durch einige Merkmale charakterisiert werden. Betrachten Sie sie.
Beispielsweise darf das Gehalt der Beamten nicht niedriger sein als das von der Regierung der Russischen Föderation festgelegte Grundgehalt oder die Sätze für bestimmte Berufsqualifikationsgruppen. Die Übereinstimmung des Gehaltsniveaus mit den geforderten Kriterien wird durch das Budget des entsprechenden Niveaus - Bund, Land oder Gemeinde - sichergestellt.
Das in einem bestimmten Staat oder einer bestimmten kommunalen Einrichtung eingerichtete Vergütungssystem kann durch die Bestimmungen verschiedener Verzeichnisse für Tarifqualifikationen festgelegt werden, die die Besonderheiten der Positionen und Berufe widerspiegeln. Auch Empfehlungen der zuständigen Behörden, Gewerkschaften und anderer öffentlicher Verbände können berücksichtigt werden.
Berufsqualifikationsgruppen sind Kategorien, in denen Arbeitnehmer und Angestellte nach einer Reihe von Kriterien zusammengefasst sind, die die Besonderheiten der tatsächlich geleisteten Arbeit widerspiegeln. Sie werden auf der Ebene der für die Umsetzung der staatlichen Politik im Bereich der Arbeitsbeziehungen zuständigen Abteilungen des Bundes genehmigt.
Lohnregulierung als lokales Regulierungsgesetz
Viele Unternehmen legen die Bedingungen für die Arbeitsentschädigung fest, indem sie eine lokale Regelung für die Entlohnung erlassen. Beachten Sie die Besonderheiten dieses Dokuments. Wofür ist es? Ist ihre Annahme obligatorisch?
Einige Anwälte sind der Ansicht, dass die Gesetzgebung keine direkten Anforderungen für die Genehmigung der Entgeltregelung für Arbeitgeber vorsieht. In der Praxis kann dieses Dokument jedoch in der Regel sehr nützlich sein. Es kommt oft vor, dass eine Arbeitsaufsicht erforderlich ist.Das Vorhandensein von Dokumenten wie die Bestimmung über die Entlohnung von Arbeitnehmern und andere örtliche Vorschriften, die gesetzlich nicht vorgeschrieben zu sein scheinen, erhöht jedoch das Rating des Unternehmens in den Augen der Gläubiger und potenziellen Investoren.
Die Art des betreffenden normativen Gesetzes wird vom Direktor der Organisation genehmigt. Die Hauptaufgabe, die dieses Dokument zu erfüllen hat, besteht darin, die im Unternehmen geltenden Formeln für die Gehaltsberechnung zu regeln und für die Mitarbeiter verständlich darzustellen. Die Verordnung über die Entlohnung von Arbeit ist in der Regel ein Dokument, das Formulierungen aus anderen Quellen kombiniert - zum Beispiel das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Arbeitsverträge oder interne Regelungen.
Wie könnte das betreffende Dokument aufgebaut sein? Die Anwälte empfehlen, dass in erster Linie die Höhe der Tarifsätze für Stellen sowie die Höhe der für bestimmte Fachkräfte festgesetzten Gehälter berücksichtigt werden. Wenn die Formel für die Berechnung der Löhne eine Stück- und Prämienkomponente vorsieht, sollten die Regeln für die Verwendung relevanter Indikatoren in der Lohnverordnung festgelegt werden. Viele Unternehmen ziehen es vor, das betreffende Dokument in vier Abschnitten zu formulieren: Tarife, Gehälter, Zulagen und Prämien.
Eine Änderung der Bestimmung über die Entlohnung von Arbeit kann vom Unternehmen ganz frei vorgenommen werden - in der Regel ist eine Abstimmung mit den Aufsichtsbehörden im Bereich der Arbeitsbeziehungen nicht erforderlich. Es ist jedoch ratsam, das entsprechende Verfahren korrekt zu erstellen. In der Regel werden Anpassungen des betreffenden Dokuments in Unternehmen durch vom Leiter unterzeichnete Anweisungen vorgenommen. Ebenso: Neue Vergütungsbestimmungen, die aus irgendeinem Grund überholte oder in erheblichem Umfang zu verarbeitende Bestimmungen ersetzen, werden auch durch eine örtliche Anordnung des Direktors des Unternehmens durchgesetzt.
