Es wäre falsch anzunehmen, dass alle Menschen nachts schlafen und tagsüber arbeiten. Es gibt eine Vielzahl von Berufen, die Nachtarbeit beinhalten.
Um die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlergehen der Bürger zu gewährleisten, arbeiten Polizei, Sicherheit, Ärzte und Vertreter öffentlicher Einrichtungen im Dunkeln. Taxis, Hotline-Betreiber und Servicemitarbeiter erledigen ihre Arbeit nachts. Ingenieure fahren Züge, Bäcker backen Brot in Bäckereien ... Es ist nicht einfach, nachts zu arbeiten, daher hat die Regulierung solcher Aktivitäten ihre eigenen Besonderheiten.
Nachtarbeit
Nachtarbeit ist in unserem Land auf gesetzlicher Ebene erlaubt. Der 96. Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert als Nachtzeit Zeitraum von 22 bis 6 Stunden. Die Arbeit in diesem Zeitraum gilt als Beschäftigung unter Bedingungen, die von den normalen Bedingungen abweichen, weshalb die Bezahlung von Nachtstunden nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation an Personen, die ihre Aufgaben während des angegebenen Zeitraums erfüllen, in erhöhtem Umfang garantiert wird.
Die spezifische Höhe der Zahlung kann im Vertrag mit jedem Mitarbeiter, Tarifvertrag oder einem anderen Rechtsakt der Organisation festgelegt werden. In jedem Fall darf die Bezahlung der Nachtstunden jedoch nicht niedriger sein als das in der russischen Arbeitsgesetzgebung festgelegte Minimum.
Die Höhe der monatlichen Vergütung eines Arbeitnehmers für diese Art der Beschäftigung hängt von der Art und Weise ab, in der er in die Schicht gegangen ist, sowie von den Gründen, aus denen er nachts seine beruflichen Aufgaben wahrnimmt.
Funktionsweise
Die Art und Weise, in der der Arbeitnehmer arbeitet, wird in Absprache mit dem Arbeitgeber festgelegt. Und dies ist eine wichtige Bedingung des Arbeitsvertrags, die im Voraus vereinbart und vorgeschrieben werden muss. Es ist besonders wichtig, das Schichtsystem für diejenigen Personen festzulegen, deren Zeitplan je nach Arbeitszeit vom allgemeinen Zeitplan für die übrigen Teammitglieder dieser Organisation oder dieses Unternehmens abweicht. Wie erfolgt die Bezahlung für die Nachtstunden? Dies ist auch im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber festgelegt.
Während der Schichtarbeit fällt normalerweise ein Teil davon (oder alles davon) auf die Zeit von 22.00 bis 18.00 Uhr. Die Bezahlung für Nachtschichten erfolgt immer in einer höheren Höhe als für Tagarbeit.
Achten Sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrages auf einen wichtigen Punkt. In dem Dokument muss angegeben werden, welche Arbeitsstunden als Nachtstunden gelten. Auch der Zeitplan und der Schichtwechsel werden mit dem Mieter abgestimmt. Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation sollte die Dauer der Nachtarbeit um eine Stunde verkürzt werden (ohne in der Zukunft zu arbeiten).
Wenn schichtlos gearbeitet wird
In einigen Fällen wird die Schichtdauer nicht verkürzt, auch wenn sie nachts ganz oder teilweise ausfällt. Dies ist zulässig, wenn an einem Sechs-Tage-Tag mit einem freien Tag pro Woche gearbeitet wird. In diesem Modus entspricht die Dauer der Nachtschicht der Tageszeit.
Es gibt keine Ermäßigung für den Fall, dass eine Person speziell für die Nachtarbeit eingestellt wurde. Eine solche Möglichkeit ist im Arbeitsgesetz vorgesehen. Selbstverständlich ist die Bedingung einer dauerhaften Beschäftigung in der Nacht im Vertrag des Arbeitnehmers festgelegt.
Vertreter von Berufen wie Wachmänner, Disponenten, Betreiber und eine Reihe anderer arbeiten Vollzeit, ohne ihre Dauer zu verkürzen, doch werden ihnen Nachtschichten gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Rechnung gestellt.
Wer sollte nicht nachts arbeiten
Gemäß den arbeitsrechtlichen Normen dürfen nicht alle Menschen zwischen 22 und 6 Stunden arbeiten.
Sie können nachts nicht arbeiten:
- schwangere Frauen
- Arbeitnehmer unter 18 Jahren (mit Ausnahme von Vertretern kreativer Berufe in einigen Fällen);
- Frauen mit Kindern unter drei Jahren;
- Alleinerziehende mit Kindern unter fünf Jahren (sowohl Mütter als auch Väter);
- behinderte Menschen.
Die letzten drei Personengruppen dürfen nur mit deren schriftlicher Zustimmung einer angemessenen Beschäftigung nachgehen. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber eine wichtige Pflicht erfüllen: Diese Arbeitnehmer mit ihrem Recht auf Ablehnung (schriftlich) vertraut zu machen. Und natürlich werden die Nachtstunden nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation vergütet, sofern dies vereinbart wurde. Es gibt kein gesetzlich entwickeltes Formular, um einen Mitarbeiter mit seinen Rechten vertraut zu machen und seine Einwilligung zur Arbeit zu erteilen. Daher wird es als vollkommen akzeptabel angesehen, einfach „zustimmen / nicht zustimmen“ auf die Bestellung zu schreiben.
Wann sollten Nachtschichten verkürzt werden
Nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen verkürzt sich die Dauer der Nachtarbeit in der Regel um 1 Stunde. Wenn die Schicht beispielsweise 8 Stunden dauert, verringert sich ihre Dauer auf 7.
Die Zeit für folgende Mitarbeiter wird nicht reduziert:
- nur nachts zur Wahrnehmung beruflicher Aufgaben zugelassen;
- Personen, die eine Arbeitszeitverkürzung festgestellt haben (z. B. in Branchen mit schädlichen und gefährlichen Bedingungen);
- Arbeitnehmer, die an einem kürzeren Tag arbeiten (auf Anfrage oder nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber).
Der Arbeitgeber kann das Recht ausüben, die Schichtdauer für eine bestimmte Liste von Arbeitsplätzen in arbeitsbedingten Fällen nicht zu verkürzen. Gleichzeitig muss er die angegebene Liste mit den Mitarbeitern der Organisation abstimmen. Die Liste der Stellen, an denen sich die Arbeitszeit nicht verringert, ist im Tarifvertrag oder in einem anderen Verwaltungsakt des Unternehmens, in der Reihenfolge, in der Position usw. enthalten.
Gesetzliche Regelung der Nachtbeschäftigung
Nachtschichten sind arbeitsrechtlich so geregelt, dass sie unter besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten. Anders als tagsüber ermöglicht Nachtarbeit dem Körper keine natürliche Erholung, überlastet sein Nerven- und Hormonsystem und beeinträchtigt die Arbeit des Herzens. Aus diesem Grund wird die Bezahlung der Nachtzeit im Vergleich zur Gesetzgebung für traditionelle Uhren erhöht.
Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass einem Arbeitnehmer unter nicht als normal anerkannten Bedingungen (auch nachts) zusätzliche Zahlungen berechnet werden müssen, die sowohl in den Rechtsvorschriften selbst als auch in internen Regelungsdokumenten (Tarifverträge, Vereinbarungen) festgelegt sind. Darüber hinaus können Zahlungen im Rahmen lokaler Regulierungsgesetze nicht im Vergleich zu den in Bundesrechtsdokumenten festgelegten Zahlungen gekürzt werden.
Die Bezahlung der Nachtstunden nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation ist in Artikel 154 geregelt, in dem auch festgelegt ist, dass die Mindestschwelle für die Bezahlung der betreffenden Arbeit unter Berücksichtigung staatlicher Garantien nicht niedriger sein darf als die festgelegte.
Was bestimmt die Höhe der Zuschläge für Nachtarbeit
Die Mindestbeträge für erhöhte Nachtzahlungen werden durch den Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008 Nr. 554 festgelegt und machen 20 Prozent des Aufschlags auf den Stundensatz (Gehalt) aus.
Die Höhe dieser Vergütung für Nachtarbeit ergibt sich in jedem Einzelfall aus den Bestimmungen des internen Zahlungsdokuments, das von der Organisation unter Berücksichtigung der Meinung des Personals angenommen wurde, oder aus dem Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers.
Die Gesetzgebung garantiert, dass eine Person beim Ausgehen in der Nachtschicht ein um 20% höheres Gehalt als gewöhnlich erhält.
Bezahlung für Nachtarbeit
Jede Organisation hat das Recht, auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Interessen festzulegen, wie die Nachtstunden zu zahlen sind, wenn der Zuschlag das arbeitsrechtlich garantierte Minimum von 20 Prozent überschreitet. Die Basis hierfür kann als unternehmensinternes Dokument (Position, Tarifvertrag, Arbeitsverträge der Arbeitnehmer) dienen.Die Bezahlung der Nachtstunden nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfolgt unter Berücksichtigung der Kosten der Arbeitsstunde des Arbeitnehmers (Tarif, Gehalt) ohne sonstige Zulagen und Zuschläge. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht an einen solchen Berechnungsauftrag gebunden und kann ihn in einer anderen Form und Größe festlegen, sondern nur, wenn das gesetzlich festgelegte Niveau überschritten wird.
Für bestimmte Berufsgruppen von Arbeitnehmern werden Zuschläge für Nachtschichten durch spezielle Rechtsvorschriften von Abteilungen oder behördliche Anordnungen in einer Höhe festgesetzt, die über dem Mindestbetrag dieser Vergütung liegt.
Für Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen beträgt dieser Zuschlag 50% des Stundenlohns. Und Angestellte des Paramilitärs, der Feuerwehr und des Strafvollzugssystems haben Anspruch auf 35% dieses Gehalts.
Regeln für die Berechnung der erhöhten Zahlung
Die Reihenfolge der Bezahlung der Nachtarbeitsstunden ist im Dekret Nr. 554 geregelt. Außerdem ist in der Russischen Föderation derzeit das Staatliche Komitee für Arbeit der UdSSR Nr. 12/13 in Kraft, das die Regeln für die Berechnung des Stundensatzes für die Ermittlung des Zuschlags für Nachtarbeit festlegt. Gemäß diesem Dokument wird die Zahlung für die Nachtzeit (pro 1 Stunde) wie folgt bestimmt:
- Mitarbeiter im Tarifsystem Der Tagessatz wird durch die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Tag geteilt.
- Gehaltsempfänger - Dividieren des Gehalts durch die Standardstunden in einem bestimmten Monat.
Berechnungsbeispiel
Betrachten wir am Beispiel einer Organisation, in der der gesetzlich festgelegte Zuschlag 20% des Stundensatzes (Gehalt) beträgt, wie Nachtschichten nach dem Arbeitsgesetz bezahlt werden.
1. Der Wachmann der Organisation "Daisy" arbeitete einen Monat lang in 8 Schichten (192 Stunden). Bewerten er wurde 45 Rubel pro Stunde eingestellt. Von den 192 Stunden, die der Wachmann arbeitet, sind 64 Nachtschichten.
Die Berechnung des Aufschlags sieht in diesem Fall so aus: 45x0,2x64 = 576 Rubel.
Die sich ergebende Zahl wird mit anderen Arten von Gebühren, die sich auf den Wächter für die Arbeitsperiode stützen, summiert.
2. Ein Verfahrenstechniker der gleichen Organisation hat ein Gehalt von 8.000 Rubel pro Monat.
Die monatliche Regel der Arbeitszeit betrug 176 Stunden. Auf Anordnung der Geschäftsführung wurde er von 24 bis 8 Uhr morgens zur Arbeit gerufen. Davon fallen 6 Stunden in der Nacht.
Die Berechnung sieht wie folgt aus:
8000/176 = 45,45 Rubel. - das Gehalt eines Verfahrensingenieurs in einem bestimmten Monat.
45,45 × 0,2 × 6 = 54,54 Rubel. - Zuzahlung erhalten.
Bei der Berechnung der Löhne wird dieser Betrag auch zu allen Arten von Rückstellungen hinzugerechnet, die der Arbeitnehmer für den Monat hat.
Über Nacht arbeiten
Aufgrund der Produktionsanforderungen kann fast jeder Mitarbeiter Überstunden leisten, um beispielsweise eine ausgefallene Schicht zu ersetzen. Wie werden in diesem Fall die Nachtstunden bezahlt?
Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation wird die Arbeitszeit außerhalb der normalen Zeitspanne in einem erhöhten Umfang veranschlagt. In den ersten zwei Stunden erhöht sich die Zahlung um mindestens das Eineinhalbfache, in der nächsten um mindestens das Zweifache. Die spezifischen Vergütungen für Überstunden sowie für Nachtstunden sind in den internen Regelungsdokumenten der Organisation, dem Arbeitsvertrag, festgelegt.
Wenn Überstunden zu einem Zeitpunkt von 22 auf 6 Stunden geleistet wurden, sollte das Gehalt des Arbeitnehmers aus zwei Gründen sofort erhöht werden (Bezahlung von Nacht und Überstunden).
Wie Sie sehen, hat die Regulierung der Nachtarbeit ihre eigenen Besonderheiten, die darauf abzielen, eine Person zu entschädigen, wenn sich die Routine ihrer Arbeit und ihrer Ruhe von den üblichen unterscheidet. Das Gesetz legt ein Minimum fest, um das die Nachtarbeitszeit erhöht werden muss. Der Arbeitgeber kann diese Mindestgröße auch nach eigenem Ermessen innerhalb seiner Organisation erhöhen.
