Arbeitsbedingter Schaden: Untersuchung, Bearbeitung und Bezahlung

Sich im Unternehmen zu verletzen, ist nicht nur für den verletzten Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitgeber negativ. Egal wie weit verbreitet der Irrtum ist, es ist möglich, nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch im Büro verletzt zu werden. Was ist in diesem Fall zu tun und wohin?

Bestimmen Sie das Konzept

Arbeitsunfälle sind verschiedene Arten von Verletzungen, die eine Person während der Arbeitszeit erleidet, einschließlich während der Mittagspause, während Überstunden oder auf einer Geschäftsreise, sogar auf dem Weg ins Büro / Unternehmen und nach Hause. Zu den Verletzungen zählen Verletzungen von Gliedmaßen und Organen, die infolge einer plötzlichen Verletzung oder Krankheit entstanden sind, die sich aufgrund längerer nachteiliger Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld entwickelt hat. Ein Unfall, der einem Studenten während eines Praktikums in einem Unternehmen passiert ist, gilt ebenfalls als Arbeitsunfall.

Art und Schwere des Schadens

Arbeitsunfälle werden in zwei Arten eingeteilt, die sich wiederum in der Höhe des von einer Person erlittenen Schadens und den Folgen für sie unterscheiden. Dies kann das Auftreten oder die Verschärfung von Krankheiten chronischer und beruflicher Natur sowie ein anhaltender Verlust der Rechtsfähigkeit sein. Auch die Schwere der Arbeitsunfälle spielt eine Rolle. Wie die Hauptarten schwere und leichte Verletzungen unterscheiden.

Schwere Arbeitsunfälle sind also Schäden, die die menschliche Gesundheit und das Leben gefährden. Dazu gehören:

• Schmerz Schock;
• Verlust von mehr als 20% des Blutes;
• Koma
• Verletzung der Tätigkeit wichtiger Organe;
• Knochenbruch mit Komplikation;
• Luxation der Gelenke;
• Verletzungen der Wirbelsäule;
• Hirnschaden;
• psychische Störungen;
• Schäden an Blutgefäßen und Arterien;
• Fehlgeburt und andere.

Leichte Arbeitsunfälle umfassen:

• normaler Knochenbruch;
• Muskelzerrung;
• Gehirnerschütterung und andere.

Verletzungen bei der Arbeit werden in der medizinischen Einrichtung diagnostiziert, in der der verletzte Arbeitnehmer behandelt wird. Die Stellungnahme wird auf Antrag des Arbeitgebers abgegeben.

Je nach Art der Verletzung wird der Schaden unterteilt in:

• technisch;
• Temperatur;
• elektrisch;
• chemisch.

Verletzungen bei der Arbeit können sowohl durch das Verschulden des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers verursacht werden. Dies wird weiter von der Kommission bestimmt. Beispielsweise können Schäden durch Nichtbeachtung der Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz oder durch einen Arbeitsunfall verursacht werden.

Berufskrankheiten

Berufskrankheiten sind Gesundheitsstörungen der Arbeitnehmer, die aufgrund der systematischen langfristigen Auswirkungen negativer Arbeitsbedingungen auf den menschlichen Körper aufgetreten sind.

Solche Beschwerden sind akut und chronisch. Schwere Krankheiten umfassen Gesundheitsprobleme, die unerwartet auftreten. Zum Beispiel innerhalb eines Arbeitstages unter dem Einfluss schädlicher Produktionsbedingungen.

Werden mehrere Mitarbeiter durch schädliche Arbeitsfaktoren gleichzeitig krank, spricht man von einer Gruppenberufskrankheit.

Wenn sich die Arbeits- und Umweltbedingungen nicht negativ auf den menschlichen Körper auswirken, nicht zu Verletzungen bei der Arbeit und zur Entwicklung von Beschwerden unterschiedlicher Schwere und Natur führen, wird dies als das maximal zulässige Niveau des Produktionsfaktors angesehen.

Verletzungen bei der Arbeit können sich auch in einer als akut charakterisierten Krankheit äußern - Verbrennungen der Sehorgane beim Arbeiten am Schweißgerät, Vergiftung mit chlorhaltigen Arzneimitteln und anderen giftigen Dämpfen.

Die Entwicklung von durch berufliche Tätigkeit verursachten chronischen Krankheiten beginnt nach dem häufigen und langen Einfluss schädlicher Faktoren am Arbeitsplatz, wie Vibrationen oder Lärm von Maschinen.

Negative Bedingungen können Folgendes verursachen:

• Staubwischen am Arbeitsplatz - Arbeiten in einer Mine oder bei der Zementherstellung;
• Gasverunreinigung - bei der Herstellung von Ziegeln oder bei der Arbeit in einer Chemiefabrik;
• Luftfeuchtigkeit
• Lärm von Technologie;
• Vibration
• schwere körperliche Arbeit;
• falsche Körperhaltung bei sitzender Arbeit.

Unter dem Einfluss von produktionsbedingten negativen Faktoren können sich Erkrankungen wie Lärm- und Vibrationserkrankungen, Hautschäden, Probleme des Bewegungsapparates, Pneumokoniose und andere Erkrankungen entwickeln.

Ursachen von Verletzungen am Arbeitsplatz

Verletzungen bei der Arbeit können aus verschiedenen Gründen auftreten, darunter auch solche, die eine Person in keiner Weise beeinflussen kann.

Technisch

Arbeitsunfälle dieser Art können aufgrund von Mängeln in der technischen Basis auftreten:

• Pannen in Mechanismen und Maschinen;
• unzureichende Mechanisierung des Arbeitsprozesses;
• Automatisierung des Arbeitsprozesses unter rauen Bedingungen.

Sanitär

Dies verstößt gegen Hygienestandards wie Feuchtigkeit und Lufttemperatur, fehlende Wohnräume, unzureichende Ausstattung des Arbeitsplatzes und Nichteinhaltung der Hygienevorschriften.

Organisatorisch

Dieser Grund hängt mit der unzureichenden Organisation des Produktionsprozesses zusammen:

• Verstöße bei der Nutzung der technischen Basis;
• schlechte Vorbereitung für Be- und Entladevorgänge;
• Nichteinhaltung von Sicherheitsstandards;
• Mangel an angemessener Unterweisung;
• unsachgemäße Organisation des Arbeitsregimes usw.

Psychophysiologisch

Dieser Faktor ist mit rechtswidrigen Handlungen eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz verbunden:

• Erscheinen bei der Arbeit im Rauschzustand;
• vorsätzliches Trauma für sich selbst;
• Verletzung der Arbeitsdisziplin.

Zu den Bedingungen, auf die der Arbeitnehmer keinen Einfluss hat, gehören außerdem schlechte Gesundheit, Überlastung usw.

Aktionen

Was tun mit der Person, mit der der Unfall bei der Arbeit passiert? Und was verlangt der Arbeitgeber in diesem Fall?

Der Algorithmus der Aktionen lautet wie folgt:

1. Es ist notwendig, den Arbeitgeber so bald wie möglich über einen Arbeitsunfall zu informieren. Wenn es nicht möglich ist, den Vorfall selbst zu melden, müssen Informationen durch andere Personen weitergegeben werden. Oft handelt es sich dabei um Zeugen des Vorfalls. Der Arbeitgeber ist seinerseits verpflichtet, Erste Hilfe zu leisten und den Transport des Opfers zur nächsten medizinischen Einrichtung zu veranlassen. Dann sollte er den Vorfall der Versicherungskasse melden und mit der Erstellung eines Protokolls beginnen.
2. Für die Untersuchung muss eine Kommission gebildet werden, die aus drei Mitarbeitern besteht. Bei der Untersuchung des Schuldgrades eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers werden die Art der Verletzung, Augenzeugenberichte, verschiedene Untersuchungen und andere Methoden zur Ermittlung der Unfallursache berücksichtigt.
3. Handelt es sich um einen geringfügigen Schaden, wird innerhalb von drei Tagen eine Körperverletzung verhängt. In schweren Verletzungsfällen kann eine Untersuchung bis zu 15 Tage dauern.
4. Das erhaltene Protokoll ist die Grundlage für die Ausstellung eines Krankenstands wegen Arbeitsunfähigkeit. Der Arbeitgeber muss innerhalb von 10 Tagen über Zahlungen aufgrund dieses Dokuments entscheiden oder diese ablehnen.
5. In einer Situation, in der das Opfer des Geschehens für schuldig befunden wird, der Arbeitnehmer selbst dem jedoch nicht zustimmt, hat er das Recht, die Entscheidung vor Gericht anzufechten.

Untersuchungskommission

Nach Art. 229 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber eine Kommission einberufen, deren Aufgabe es ist, arbeitsbedingte Verletzungen zu untersuchen. Es besteht aus mindestens drei Personen. Die Kommission besteht in der Regel aus Arbeitnehmern, die die Interessen der Geschäftsführung vertreten, Staatsangestellten.Inspektionen, Personen der Organisation für Arbeitsschutz, von Strafverfolgungsbehörden sowie ein Arzt. In einer Situation, in der ein Unfall den Tod eines Mitarbeiters zur Folge hat, sind Staatsanwälte beteiligt.

Die Kommission bestimmt anhand von Zeugenaussagen, wie schuldig das Opfer ist, untersucht den erlittenen Schaden, die Untersuchungsergebnisse und den Vorfall selbst in allen Einzelheiten. Zahlungen aufgrund von Arbeitsunfällen des Opfers und die Wahrscheinlichkeit, seine Therapie auf Kosten des FSS zu bezahlen, hängen von diesen Faktoren ab. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer, der den Schaden erlitten hat, gegen die Sicherheitsvorschriften verstößt, verringert sich die Höhe der Entschädigung für die Behandlung durch den Arbeitgeber.

Die Dauer der Untersuchung kann von Art und Ausmaß des Schadens abhängen. Bei leichtem Gesundheitsschaden gibt die Kommission innerhalb von drei Tagen eine Stellungnahme ab. In schweren Fällen kann der Prozess bis zu zwei Wochen dauern. Für den Fall, dass die Verletzung anfänglich als geringfügig eingestuft wurde und nach einiger Zeit schwerwiegend wurde, sollte die Geschäftsführung des Unternehmens die Mitglieder der Kommission innerhalb von drei Tagen benachrichtigen.

Zahlungen und Entschädigung

Bei einem Arbeitsunfall kann jeder mit einer einmaligen Hilfe und einer monatlichen Zulage rechnen.

Zahlungen und Entschädigungen richten sich nach dem Grad der Behinderung. Die monatlichen Erstattungen werden auf der Grundlage des Betrags berechnet, den die Sozialversicherung eingerichtet hat. Sie werden während der gesamten Rehabilitationszeit ab dem Tag gezahlt, an dem der Verlust der Arbeitsfähigkeit festgestellt wird. Die Zahlungspflicht liegt bei der Versicherung, nicht aber beim Arbeitgeber.

Invaliditätsbeihilfe

Der Arbeitgeber hat dem betroffenen Arbeitnehmer den Krankenstand in Höhe von 100% seines durchschnittlichen Monatslohns zu zahlen. Das durchschnittliche monatliche Einkommen wird für die letzten 2 Jahre berechnet. Es ist anzumerken, dass der Arbeitgeber unabhängig von der Betriebszugehörigkeit zu 100% krankschreibt. Der Arbeitgeber zahlt für das Disability Bulletin, und das FSS erstattet den vollen Betrag der Zahlungen, wobei diese als Versicherungsleistungen für das OSS gelten.

Zahlung von Nebenkosten

Zusätzliche Kosten für die Wiederherstellung des Arbeitnehmers trägt der Arbeitgeber. Am Ende des Krankenstands vom FSS wird das Geld auf die Konten des Unternehmens überwiesen - die gesamte Zahlung. Arbeitsunfälle verursachen nicht nur körperliche, sondern auch moralische Schäden.
Es muss auch kompensiert werden. Der Betrag wird vom Gericht nach der Berufung des Opfers festgelegt.

Unterlagen zur Anmeldung

Um eine Invalidenrente zu beantragen, muss ein Arbeitgeber ein bestimmtes Paket von Dokumenten sammeln, die an eine Lebensversicherungskasse überwiesen werden:

• Kopien des Vertrags oder der Arbeitsmappe des Arbeitnehmers;
• Gesetz über die Tatsache der Verletzung am Arbeitsplatz;
• Unterlagen zum Zeitpunkt der Invalidenrente im Unternehmen.

Die verletzte Person bereitet ihr Paket mit Dokumenten vor:

• Anwendung in der vorgeschriebenen Form;
• Unterlagen zur Bestätigung der Kosten für die Behandlung und Genesung des Arbeitnehmers;
• Schatz eine Schlussfolgerung einer medizinischen Einrichtung zum Vorliegen einer Behinderung;
• Rehabilitationsplan;
• medizinischer Bericht Vertreter über die Notwendigkeit eines Rehabilitationsprogramms für einen Arbeitnehmer mit einer Diagnose von arbeitsbedingten Verletzungen.

Unterlagen zur Einreichung einer Untersuchung der Schädigung:

• Vertrags- oder Beschäftigungsnachweis;
• Reisepass
• Berufsbezeichnung;
• eine in Form von T-2 ausgefüllte Karte;
• Arbeitszeitblatt

Erforderliche Dokumente für die Erkennung von Verletzungen und weitere Untersuchungen:

• eine Handlung zu dem Versicherungsereignis, die in Formblatt 2 erstellt wurde;
• eine Anordnung, einen Auftrag einzuberufen;
• Untersuchungsmaterial: Fotos, Videoaufnahmen, Diagramme, Zeugenaussagen und Zeugenaussagen des Opfers, ärztliche Gutachten über den erlittenen Schaden gemäß Formular 315 / u, Gutachten,Formular 7 bei Besichtigung der Szene und anderer;
• handelt in der Form von N-1 in Höhe von drei Stücken mit den Unterschriften aller Mitglieder der Kommission, dem Leiter und mit dem Siegel der Organisation;
• Meinung des staatlichen Arbeitsinspektors;
• Journaleintrag über Unfallregistrierungen.

Berechnung

Die Berechnung der Invaliditätsrente für einen Arbeitsunfall erfolgt nach den gleichen Regeln wie bei einer normalen Krankheit. Dies berücksichtigt jedoch drei Punkte.

Der erste. Hat ein Mitarbeiter während des Arbeitsprozesses einen Schaden erlitten, werden ihm Invaliditätszahlungen in Höhe von 100% des Durchschnittsgehalts berechnet. In diesem Fall wird die Erfahrung nicht berücksichtigt.

Der zweite. Um Invaliditätsleistungen zu erhalten, sollte der durchschnittliche Tageslohn eines Mitarbeiters berechnet werden. Multiplizieren Sie den resultierenden Betrag mit der Anzahl der Tage im Kalender, die auf die Wiederherstellungszeit fallen. Dies ist der endgültige Betrag der monatlichen Zahlungen. Es stellt sich heraus, dass die Höhe der Leistungen bei einem Arbeitsunfall nicht begrenzt ist, sondern von der Anzahl der Krankheitstage abhängt.

Der dritte. Jede vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer gezahlte Leistung wird dem Unternehmen von der Sozialversicherung vollständig erstattet.

Vergessen Sie nicht, dass von jeder Zulage eine Einkommenssteuer einbehalten werden muss. Für den Fall, dass das FSS der Ansicht ist, dass die Organisation keine Versicherungsprämien zahlen sollte, besteht keine Notwendigkeit, diese zu zahlen.

Unfallverhütung am Arbeitsplatz

Um arbeitsbedingten Verletzungen vorzubeugen, sollte auf eine ordnungsgemäße Arbeitsorganisation geachtet und die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften nicht nur auf administrativer Ebene, sondern auch an Arbeitsplätzen im gesamten Unternehmen überwacht werden. Jeder neue Mitarbeiter muss sich einem strengen Coaching durch leitende Angestellte unterziehen.

Regelmäßige Schulungen zur Verbesserung der Fähigkeiten des Personals tragen dazu bei, die Arbeit auf der gesamten Baustelle zu verbessern, ohne die Regeln und technischen Standards zu verletzen, wodurch die Ausführung eines so unangenehmen Dokuments wie eines Krankenstands vermieden wird. Arbeitsunfälle treten nicht auf, wenn dem Schaffen von Gut gebührende Aufmerksamkeit gewidmet wird Arbeitsbedingungen. Solche Maßnahmen wirken sich auf die Gesundheitsqualität jedes Mitarbeiters aus. Es geht darum, den Arbeitsplatz mit den erforderlichen Instrumenten und Geräten auszustatten, das Beleuchtungsniveau zu gewährleisten, die Belüftung zu verbessern, die optimale Temperatur im Raum aufrechtzuerhalten usw.

Es ist notwendig, den Gesundheitszustand jedes Arbeitnehmers zu überwachen, der seinen Arbeitsplatz verlassen hat. Nicht zur Erfüllung von Pflichten von Personen in einem Rauschzustand oder einer Person mit schlechter Gesundheit zugeben.

Zusammenfassung

Bei einem Unfall am Arbeitsplatz muss unbedingt alles repariert werden. Dies ist nützlich, wenn Sie arbeitsbedingte Verletzungen untersuchen. Die Schlussfolgerung des Arztes ist der Hauptbeweis für die Tatsache, dass die Gesundheit am Arbeitsplatz geschädigt wird. Sie sollten Ihren Arzt um eine schriftliche Bestätigung bitten, dass eine Behandlung oder Operation im Zusammenhang mit den im Unternehmen erlittenen Verletzungen erforderlich ist. Andernfalls trägt das Opfer alle Kosten für Therapie und Genesung.