Jeder Beruf hat seine eigenen Arbeitsspezifikationen, und ein Spezialist hat eine Reihe von Rechten, die sich nach den Gesetzen, dem Arbeitsvertrag und den Produktionsstandards richten. Was ist die Verantwortung des Speditionsfahrers?
Dokumentarfilmbasis
Wie Sie wissen, gehören zu den Aufgaben der Expedition die gezielte Lieferung von Handels- oder sonstigen Gütern an einen bestimmten Bestimmungsort.
Funktional Pflichten des Speditionsfahrers sind in der offiziellen Stellenbeschreibung ausführlich dargestellt.
Jede Organisation kann die Anweisungen nach eigenem Ermessen erweitern und ergänzen. Bei der Einstellung sollte ein Mitglied des Expeditionsdienstes den Inhalt dieses Dokuments sorgfältig lesen und mit seiner Unterschrift bestätigen, dass er damit einverstanden ist, mit solchen Bedingungen zu arbeiten.
Allgemeine Eigenschaft
Eine typische Anweisung des Fahrers - ein Mitarbeiter eines Zustelldienstes ist klein. Es enthält nur 5 Hauptabsätze. Dies sind allgemeine Bestimmungen, Abschnitte mit Rechten und Pflichten des Spediteurs, die Grundsätze des Zusammenwirkens des Arbeitnehmers mit den höheren Behörden und anderen Abteilungen des Unternehmens oder der gemeinnützigen Organisation, in der er tätig ist.
Ein gesonderter Absatz befasst sich mit Fragen der amtlichen Verantwortung des Arbeitnehmers in seinem Zuständigkeitsbereich. 
Jeder Absatz hat mehrere Unterabsätze, die nach und nach seinen Inhalt offenbaren.
Arbeitspflichten
Was sind Aufgaben eines Speditionsfahrers? Der Abschnitt über die allgemeinen Bestimmungen zur Arbeit eines Mitarbeiters der Expeditionsabteilung erläutert das Wesen des Fahrers.
Die Hauptaufgabe des Mitarbeiters in dieser Position ist das Führen eines Fahrzeugs (eines oder mehrerer), das zu einer bestimmten Organisation gehört, und die rechtzeitige Lieferung von Fahrzeugen zum Be- und Entladen von Dienstgütern sowie deren Lieferung mit Begleitung an die gewünschte Adresse.
Umgang mit Vorgesetzten
Der Fahrer, der sich mit Lieferfragen befasst, untersteht dem Leiter der entsprechenden Logistikabteilung. An die Stelle des Leiters der Organisation tritt der Direktor, der Spediteure ernennt und entlässt, die sich nach dem Arbeits- und Zivilgesetzbuch, den gesetzlichen Dokumenten, verschiedenen Vorschriften, Stellenbeschreibungen und anderen Vereinbarungen und Dokumenten richten, die seine Tätigkeiten regeln.
Die Expedition steht in direktem Zusammenhang mit dem Problem der materiellen Haftung für das umzuziehende Eigentum. 
Daher hängt der Spediteur, dessen Aufgabe der Warentransport ist, weitgehend von Art. 138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kunst. 11, auf Haftungsfragen gewidmet. Auf der Grundlage dieser Artikel werden ein Arbeitsvertrag und eine Vereinbarung über die volle Haftung für Sachwerte entwickelt. In der Dokumentation sind Maßnahmen zur Beeinflussung der verantwortlichen Person bei Nichtbeachtung der Sicherheit von Eigentum, Werten bei der Übergabe, dem Transport, der Verarbeitung oder dem Verkauf vorgeschrieben.
Der Spediteur, dessen Aufgaben von seinem Partner oder einem anderen Mitarbeiter wahrgenommen werden können, ist zum Zeitpunkt der Ausführung von Arbeitsaufgaben von der Haftung befreit - er wird von dem Mitarbeiter getragen, der in einem bestimmten Modus logistische und andere funktionale Aufgaben ausführt.
Funktionen des Logistikbeauftragten
Jobbeschreibung des Speditionsfahrers erläutert ausführlich die Funktionen, die die Arbeit des Spediteurs ausmachen, einschließlich:
- Autofahren (jeglicher Art und Marke);
- Ausfüllen von Reisedokumenten;
- Fahrzeugwartung, rechtzeitige Reparatur und Lagerung;
- Annahme und Lieferung von Waren ab Lager und an den Bestimmungsort.
Die Pflichten des LKW-Spediteurs umfassen auch folgende Funktionen:
- Überprüfung der Unversehrtheit von Verpackungen oder Behältnissen;
- Erstellung von Berichtsunterlagen, Inspektionszertifikaten und Inventarergebnissen;
- Berücksichtigung von Mängeln und Schäden an der gelieferten Ware, Beseitigung von Pannen und Störungen im Fahrzeug (keine hochspezialisierten Kenntnisse erforderlich);
- Aufrechterhaltung eines sauberen und ordentlichen Zustands des Arbeitsplatzes und der Ausrüstung;
- Erfüllung der behördlichen Aufgaben durch den unmittelbaren und allgemeinen Geschäftsführer, dessen Stellvertreter.
Der Spediteur, dessen Pflichten im Arbeitsvertrag aufgeführt sind, kann unnötige Arbeitsbelastungen oder Pflichten vermeiden, wenn er den Inhalt sorgfältig liest.
Fahrerrechte
Die Verwendung von Stellenbeschreibungen in der Praxis schützt die Rechte des Mitarbeiters im Falle von Meinungsverschiedenheiten mit den Vorgesetzten oder Kunden der Organisation. Kontroverse Themen, illegale Nötigung zur Arbeit außerhalb der Arbeitszeit, mangelnde Beachtung der Interessen des Spediteurs oder Verletzung von Arbeitsnormen, Arbeitsweise und Ruhe, zusätzliche Haftung - all dies kann aufgrund des Textes der Arbeitsanweisung gerichtlich angefochten werden.
Die Stellenbeschreibung des Speditionsfahrers erklärt die folgenden Rechte des Mitarbeiters:
- das Recht, der Verwaltung verschiedene Arbeitsvorschläge und Themen vorzuschlagen, die in ihre Zuständigkeit fallen;
- die Einhaltung von Arbeitsnormen und einschlägigen Bedingungen verlangen;
- das Recht, offizielle Dokumente zu verwenden - von Stellenbeschreibungen bis hin zu Aufträgen;
- das Recht, den Leiter über festgestellte Fehler, Mängel und Funktionsstörungen des Meldegeräts zu informieren und den Austausch oder die Reparatur der oben genannten zu verlangen.
Haftung
Natürlich implizieren Rechte das Bestehen bestimmter Pflichten. 
Der Spediteur haftet in Höhe von 100% für Verstöße gegen das Regime des Warentransports und deren Sicherheit. Sachwerte müssen effizient und pünktlich geliefert werden. Die Nichterfüllung von Aufgaben und übertragenen Pflichten führt zu Geldbußen, zu einer Entschädigung auf Kosten des Arbeitslohns und zu einer Kündigung im Falle eines festgestellten kriminellen Missbrauchs der Arbeitsstelle sowie zu einer administrativen und strafrechtlichen Verantwortlichkeit (bei Diebstahl und anderen Verstößen).
Ein Verstoß kann auch ein Missbrauch oder eine Überschreitung bestehender Befugnisse, eine rechtswidrige Nutzung eines Arbeitsplatzes und behördliche Vorteile, ein Missbrauch von Rechten oder ein Verstoß gegen die allgemeine Gesetzgebung der Russischen Föderation sein. Interne Anordnungen, Chartas, Arbeitsvorschriften und Stellenbeschreibungen sollten nicht verletzt werden.
Zur Einhaltung der Vorschriften gehören auch die einschlägigen Anforderungen an die Sicherheit und den Brandschutz am Arbeitsplatz.
Beschädigung, Diebstahl von Eigentum, Vernachlässigung, unsachgemäße Lagerung oder Sachbeschädigung der Organisation führen ebenfalls zur Verhängung von Strafen in Form von verwaltungs- oder strafrechtlichen Maßnahmen. Zur Wahrung der Unternehmensinteressen gehört die Wahrung von Geschäfts- und Geschäftsgeheimnissen, die sichere Nutzung des Kundenstamms ohne das Recht, Informationen an unbefugte Personen weiterzugeben.
Ethische Aspekte
Die Verletzung von Geschäftsgeheimnissen ist das schwerwiegendste Verbrechen. 
Zu Verstößen gegen den ethischen Sinn zählen jedoch unhöfliches Verhalten, Verstöße gegen die Regeln der Höflichkeit und das Verhalten gegenüber Kunden. Der Fahrer ist auch verantwortlich, wenn seinem Vorgesetzten falsche oder verfälschte Informationen zur Verfügung gestellt werden. 
Die Interaktion mit anderen Einheiten und Vorgesetzten sollte nicht auf Täuschung beruhen und die Verantwortung auf Dritte übertragen.
Der Speditionsfahrer, dessen Aufgaben in der Stellenbeschreibung und im Arbeitsvertrag aufgeführt sind, hat das Recht, seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und in Zukunft auf den beruflichen Aufstieg zu setzen. 
Die Kompetenz des Speditionsfahrers ist eine großartige Gelegenheit, sich innerhalb einer oder mehrerer Organisationen professionell weiterzuentwickeln, nach und nach die erforderlichen Managementfähigkeiten zu erwerben und die Multitasking- und die vielfältige Arbeit des Expeditionsdienstes zu steuern.
Arbeitsplatzgarantie
Im Allgemeinen stellen die Pflichten des Speditionsfahrers eine Garantie für die Rechte auf Löhne, Urlaub und angemessene Entlohnung für die Arbeit dar, die von den Behörden eingehalten werden müssen. Der Arbeitnehmer muss jedoch auch in Bezug auf die Erfüllung seiner Pflichten Verantwortung übernehmen, um seinerseits rechtliche Schritte zu vermeiden.
