Hohe Qualifikation ist der Hauptbestandteil des beruflichen Erfolgs.

Die moderne Entwicklung von Technologien und Geschäftsmethoden erfordert von den Mitarbeitern bestimmte Kenntnisse und Fähigkeiten. Jeder Mitarbeiter der Organisation sollte bestimmte Fähigkeiten nicht nur besitzen, sondern diese auch regelmäßig verbessern. Am einfachsten werden diese Indikatoren durch den Begriff "Qualifikation" definiert. Dies ist die Korrespondenz des Mitarbeiters mit der Position.

Das Konzept

Qualifikation ist ein gewisses Maß an praktischen und theoretischen Kenntnissen und Fähigkeiten eines bestimmten Mitarbeiters, der eine bestimmte Position innehat. Dieses Konzept bestimmt die Einhaltung der Unternehmensziele und -ziele durch den Mitarbeiter, wobei nicht nur die unmittelbaren, sondern auch die langfristigen Unternehmensziele berücksichtigt werden.

Darüber hinaus heben sie auch die Entsprechung der Position und Richtung im Diplom hervor. Qualifikation ist in diesem Fall die Zuordnung eines bestimmten Faches oder Berufs, das während der Ausbildung an einer Bildungseinrichtung der Hochschul-, Sekundar- oder Grundschulbildung erworben wurde.

Unterschiedliche Organisationen haben unterschiedliche Ansätze zur Bestimmung des Qualifikationsniveaus von Mitarbeitern. Meist wird dafür eine Zertifizierung durchgeführt. Ziel ist es, die Übereinstimmung des Mitarbeiters mit der Position festzustellen.

Aufgrund der Zertifizierung werden Entscheidungen über die weitere Beförderung, Schulung oder Entlassung eines bestimmten Mitarbeiters getroffen. Dies wird üblicherweise in den folgenden standardisierten Formulierungen ausgedrückt:

1. Entspricht seiner Position in vollem Umfang.
2. Teilweise konform, weitere Schulung erforderlich.
3. Nicht konsistent - Entlassung oder Umschulung sind erforderlich, wenn die Organisation über die entsprechenden Ressourcen verfügt.

Die meisten Spezialisten der Organisation sollten ihre Fähigkeiten regelmäßig, mindestens jedoch alle fünf Jahre, verbessern. Die Verpflichtung, diese Berufsausbildung zu absolvieren, sollte in behördlichen Dokumenten verankert sein - Tarifvertrag, Anweisungen zur Art der Tätigkeit, Reihenfolge oder Reihenfolge des Leiters, Satzung der Organisation.

Das Gesetz sieht eine obligatorische regelmäßige berufliche Weiterbildung der Arbeitnehmer in folgenden Berufen vor:

• Lehrer - Lehrer, Lehrer, Meister der industriellen Ausbildung.
• Die medizinischen Mitarbeiter sind Junior- und Sanitäter.
• Arbeitnehmer, die mit gefährlichen Arbeitsbedingungen in Verbindung gebracht werden - Feuerwehrleute, Elektriker, Fahrer öffentlicher Verkehrsmittel usw.
• Arbeiter in der Lebensmittelindustrie.
• Beamte usw.

Arten der Weiterbildung

Um das berufliche Niveau zu verbessern und zu verbessern, müssen sich die Mitarbeiter für die Art der Weiterbildung entscheiden. Es kann sein:

• Praktika - wissenschaftlich, pädagogisch oder beruflich.
• Meisterkurse, thematische Vorträge und Schulungen von führenden Fachleuten.
• Feldseminare, Symposien, Sommerschulen.
• Interaktive Remote-Programme.
• Individuelle Langzeitpraktika in führenden Unternehmen und Forschungszentren.

Die Organisation sollte die Wahl der Art der Berufsausbildung für die Mitarbeiter sorgfältig abwägen, um das meiste aus dem ausgegebenen Geld herauszuholen.

Verfügbare Weiterbildungsformen

Bei aller Artenvielfalt gibt es nur wenige gesetzlich zugelassene Weiterbildungsformen:

1. Eine kurzfristige Ausbildung von weniger als 72 Stunden Dauer wird im Rahmen der dringenden Probleme des Berufs durchgeführt, nach Abschluss wird ein Zertifikat ausgestellt.
2. Langzeitstudium, mehr als 100 Stunden - in der Regel von spezialisierten Bildungseinrichtungen bereitgestellt und nach Abschluss ein Zertifikat ausgestellt.
3. Kurse mit Problemcharakter in spezialisierten Ausbildungszentren.

Die Wahl eines Formulars für eine berufliche Zusatzausbildung ist eine Aufgabe, der sich die Personalabteilungen stellen müssen. Richtig fortgeschrittene Fähigkeiten - Dies ist eine Garantie die Tatsache, dass der Mitarbeiter kompetenter in der Erfüllung seiner Aufgaben sein wird. Und das bedeutet, Einkommen für das Unternehmen zu generieren.

Weiterbildungskurse: Merkmale der Wahl

Der moderne Markt für Bildungsdienstleistungen bietet eine breite Palette von Arten und Formen der beruflichen und zusätzlichen Ausbildung. Weiterbildungskurse sind vielfältig und erschwinglich. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, ferngesteuert an Fachkursen teilzunehmen.

Bei der Auswahl eines Weiterbildungsortes für Mitarbeiter ist Folgendes zu beachten:

• Das Vorhandensein eines Dokuments, das eine solche Aktivität genehmigt, wird durch ein entsprechendes Zertifikat bestätigt.
• Die Liste der Berufe und die Möglichkeit von Rabatten für die Ausbildung von Unternehmen.
• Die materielle Basis des Trainingszentrums.
• Qualifikation der Lehrer.

Ein kompetenter Ansatz zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Geschäft.