Ein Interview mit Vertretern der Personalabteilung ist ein entscheidendes Ereignis, von dem die zukünftige Karriere eines Arbeitssuchenden abhängen kann. Viele Leute denken fälschlicherweise, dass Versuche, sich dem Arbeitgeber gegenüber positiv darzustellen, keinen Sinn machen, da er den wahren Wert des Kandidaten immer noch verstehen wird. Mein Bekannter Personalvermittler ist jedoch der gegenteiligen Meinung und glaubt, dass ein Lebenslauf auch einem unerfahrenen Mitarbeiter zu einem erfolgreichen Berufseinstieg verhelfen kann. Dies ist das wichtigste Dokument im Interview, aber nur ein kleiner Teil der Leute weiß, wie man es richtig zusammensetzt.
Jetzt möchte ich einige nützliche Tricks von meinem Freund anbieten, die Ihnen helfen, den perfekten Lebenslauf zu schreiben.
1. Individualisierung
Sie sollten von sich selbst, Ihrer Erfahrung und der Zielposition ausgehen. In dieser Phase gibt es keine Geheimnisse - eine elementare Beschreibung von Fähigkeiten, Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfolgen der Vergangenheit. Es ist die Betonung ihrer Daten, die den Lebenslauf einzigartig macht und keine typischen Sätze enthält, die zu 90% aus solchen Dokumenten bestehen.
2. Kontaktdaten
Dies ist ein wichtiges Detail, das viele vermissen und das sich auf den Inhalt konzentriert. Darüber hinaus zeigt der Titel sofort den Namen und die freie Stelle an und folgt dann den Kontaktinformationen. Sie müssen mindestens ein Telefon und eine E-Mail hinzufügen. Wenn es soziale Netzwerke gibt, die einen Wert für die Beurteilung persönlicher und beruflicher Qualitäten haben, können sie auch hinzugefügt werden. Bilder, Links zu zusätzlichen Informationen und zur Klärung persönlicher Informationen sollten verworfen werden.
3. Anwendung von Aktionsverben
Ein Freund empfiehlt nachdrücklich, den Lebenslauf durch Verben überzeugen zu lassen und Adjektive auszuschließen. Merkmale wie fleißig, verantwortungsbewusst, ehrlich und kontaktfreudig werden einem erfahrenen Personalvermittler nichts verraten, sondern nur irritieren.
Das Handlungsverb weist wiederum spezifisch auf die Angelegenheiten des Menschen hin. Insbesondere können Sie ähnliche Ausdrücke verwenden:
- "Beteiligte sich an der Organisation des Projekts ...".
- "Zusammengestellte Berichte ...".
- "Entwickelte ein Geschäftsmodell für ...".
In jedem Beispiel wird der Arbeitgeber verstehen, woran der Bewerber speziell gearbeitet hat und welche Erfahrungen er hat. Das Format des Interviews mit klärenden Fragen wird dabei helfen, sich im Vorstehenden zu etablieren, gerade deshalb sollten alle Informationen zunächst verlässlich sein.
4. Setzen Sie die Optimierung fort
Die Gestaltung und Stilisierung des Textes ist ebenfalls von großer Bedeutung. Ein leicht verständlicher Lebenslauf ist sich selbst gegenüber aufgeschlossen und erweckt einen positiven Eindruck. Um diesen Effekt zu erzielen, lassen sich folgende Tipps von einem Freund geben:
- Sorgen Sie für eine konsistente Darstellung der Daten nach Inhalten.
- Intervalle kursiv, unterstrichen usw. einhalten
- Überschriften sollten in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit sein.
- Berücksichtigen Sie die Nuancen beim Übersetzen eines Dokuments von einem Format in ein anderes.
- Alle Informationen sollten auf eine Seite passen.
Auch Kontraindikationen für einen idealen Lebenslauf sollten berücksichtigt werden:
- Verwenden Sie das Pronomen "I".
- Zeilen mit Datum beginnen.
- Verwenden Sie Abkürzungen.
- Farbvorlagen anwenden.
In jeder Phase der Erstellung eines Lebenslaufs ist es wichtig, sich an eine einfache Sache zu erinnern: Der Personalvermittler muss verstehen, wie der vor ihm sitzende Kandidat die Anforderungen des Unternehmens erfüllt. Die Zusammenfassung ist genau das Dokument, durch das es geklärt werden kann. Je informativer, klarer und zugleich wahrnehmbarer dieses Dokument ist, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit einer positiven Einstellungsentscheidung.Vorausgesetzt natürlich, es gibt tatsächlich sachliche Gründe dafür. Ein kompetenter Lebenslauf ist in jedem Fall ein Plus für die Unternehmensvertreter.