Grundlegende Garantien für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

In diesem Artikel wird erläutert, welche Garantien für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation für und nach der Beschäftigung gesetzlich vorgesehen sind. Was kann eine Frau in einer interessanten Position erwarten? Über all das weiter unten! Nach einer gründlichen Untersuchung dieses Themas kann jede schwangere Frau ihre Rechte verteidigen. Aber wann hat sie das Recht dazu? Und worauf können schwangere Frauen zählen?

Arbeitsvermittlung

Garantien für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation werden in verschiedenen Bereichen angeboten. Beginnen wir mit dem häufigsten Verstoß, den viele nicht beachten - dem Abschluss eines Arbeitsvertrages.

Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass einer Frau aufgrund der Anwesenheit von Kindern oder während der Schwangerschaft keine Beschäftigung verweigert werden kann. Diese Situationen sollten sich nicht auf die Beschäftigung auswirken. Leider wird diese Garantie in Russland nicht immer eingehalten - Unternehmen wenden sich nicht gerne an junge Mädchen, die eine Schwangerschaft planen, oder an solche, die sich bereits in einer interessanten Position befinden. All dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass die Garantien für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation sehr ernst genommen werden. Und nicht jedes Unternehmen ist bereit, eine solche Verantwortung zu übernehmen.

Probezeit

Arbeitsgarantien sind nur der Anfang. Das Arbeitsrecht der Russischen Föderation schützt derzeit aktiv die Rechte schwangerer Frauen. Daher lohnt sich ein Stopp in dieser Phase nicht.

Ein weiteres Merkmal der Beschäftigung von Mädchen in einer interessanten Position ist die Probezeit. Garantien für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation ermöglichen es Ihnen, ohne Probezeit sofort zur Arbeit zu gehen. Dieses Verbot wird von 70 Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs diktiert.

Der Staat garantiert einer Frau den Abschluss eines Arbeitsvertrags und ermöglicht ihr, ohne Probezeit sofort mit der Arbeit zu beginnen.

Arbeitszeit

Nachdem der Vertrag mit dem Mädchen unterzeichnet ist, müssen einige Merkmale der Erfüllung der Arbeitspflichten beachtet werden. Die wichtigsten Garantien für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation sind nicht nur in den Besonderheiten der Beschäftigung, sondern auch in allen anderen Arbeitsbereichen niedergelegt.

Zum Beispiel können Frauen auf Teilzeitarbeit zählen. Diese Forderung wird vom Arbeitgeber nach persönlicher schriftlicher Aufforderung eines Untergebenen erfüllt. Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass schwangeren Frauen die Einführung von Kurzarbeit nicht verweigert werden sollte.

Tatsächlich kann sich ein Mädchen auf folgende Funktionsweise verlassen:

1. Unvollständige Schicht oder unvollständiger Arbeitstag. In diesem Fall verringert sich die tägliche Aufenthaltsdauer des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz.
2. Unvollständige Woche. In diesem Fall verringert sich die Gesamtzahl der Arbeitstage pro Woche.
3. Die Kombination dieser Modi. Dieses Phänomen ist in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation nicht verboten. Ein Mädchen während der Schwangerschaft kann sowohl eine Verringerung des Arbeitstages als auch eine Verringerung der Arbeitstage pro Woche verlangen.

In der Praxis ist das erste Szenario am häufigsten anzutreffen. Die Kombination einer Kurzschicht und einer Woche ist vom Arbeitgeber eigentlich nur schwer zu erreichen. Das kommt dem Chef schlichtweg nicht zugute. Deshalb müssen Sie für Ihre Rechte kämpfen.

Wie viel kann ich für einen verkürzten Tag / Woche verlangen? Für jeden mit den Behörden vereinbarten Zeitraum. In der Regel wird diese Leistung für die gesamte Dauer der Schwangerschaft gewährt. Dies ist ein normaler Vorgang, insbesondere wenn eine Frau beschlossen hat, ihre Rechte zu einem späteren Zeitpunkt auszuüben.

Arbeitsmerkmale

Welche anderen Funktionen gibt es? Garantien für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation beinhalten einige Nuancen für die Ausführung bestimmter Arbeiten.

Tatsache ist, dass einige Artikel der Arbeitsgesetzgebung Verbote für die Verwendung schwangerer Frauen in bestimmten Bereichen enthalten. Nämlich:

• in der Nacht und Überstunden;
• auf der Uhr;
• an Wochenenden und Feiertagen.

Daraus folgt, dass ein Mädchen in einer interessanten Position nicht nachts und über das festgelegte Arbeitsregime hinaus zur Arbeit gerufen werden kann (Artikel 96, 99 und 259), in eine Schicht geschickt wird (Artikel 259) und aufgefordert wird, an Feiertagen oder Wochenenden zur Arbeit zu gehen (Artikel 298). Außerdem kann eine Frau nicht auf Geschäftsreisen geschickt werden. Diese Regel ist in 259 Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs des Landes geregelt.

Einfacher zu arbeiten

Garantien für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation ermöglichen es Mädchen, in einer interessanten Situation auf leichte Arbeit umzusteigen. Entsprechend den Ergebnissen einer ärztlichen Untersuchung sowie einer persönlichen Aussage einer ihr unterstellten Person müssen sie die Standards für Entwicklung und Wartung senken. Wenn dies nicht möglich ist, muss es auf leichtere Arbeit übertragen werden.

Bei alledem ist es notwendig, Arbeiten unter widrigen Bedingungen auszuschließen. Zum Beispiel sollte eine schwangere Frau nicht bei gefährlichen Arbeiten arbeiten oder die ganze Zeit am Computer sitzen / auf ihren Füßen stehen. Diese Regeln sind in 254 Artikeln des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt.

Durchschnittliches Einkommen

Welche Garantien und Entschädigungen für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation gibt es ohne Zweifel? Worauf kann ein schwanger gewordenes Mädchen zählen?

Unter bestimmten Umständen muss der Arbeitgeber den Durchschnittsverdienst des Untergebenen einbehalten. Dies ist in folgenden Situationen möglich:

1. Zeiträume für einfachere Arbeiten. Der Übergang zur einfachen Arbeit setzt voraus, dass das durchschnittliche monatliche Einkommen eines Untergebenen erhalten bleibt. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber seine Gehälter nicht senken kann (Artikel 254 und 139).
2. Bei Nichterfüllung von Arbeitspflichten im Zusammenhang mit deren Schädlichkeit bis zur Bereitstellung eines neuen Arbeitsplatzes. Der Arbeitgeber ist, wie bereits erwähnt, verpflichtet, einen sicheren Arbeitsplatz für die schwangere Frau zu wählen. Bis dahin kann eine Frau nicht arbeiten, aber ihr Einkommen bleibt erhalten (Artikel 254, Teil 2).
3. Beim Bestehen der obligatorischen ärztlichen Untersuchung (3 Teil von Artikel 254).

Aus dem Vorstehenden folgt, dass der Arbeitgeber fast immer das durchschnittliche Einkommen eines Arbeitnehmers aufrechterhalten sollte, der sich in einer interessanten Position befindet. Und das trotz der Tatsache, dass es zu bestimmten Zeiten weniger oder gar nicht funktioniert.

Über Medizin und Arbeit

Was sind die Garantien für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation beim Besuch von Ärzten in Russland? Wie bereits erwähnt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das durchschnittliche Einkommen des Arbeitnehmers während der ärztlichen Untersuchung aufrechtzuerhalten. Darüber hinaus muss der Vorgesetzte Arbeitnehmerinnen für routinemäßige Schwangerschaftsuntersuchungen freigeben.

Muss ich meinen Chef über meine Abwesenheit informieren? In Übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation sollten schwangere Mädchen dem Arbeitgeber keine geplanten ärztlichen Untersuchungen melden. Dennoch behaupten viele Experten, es sei besser, die Behörden schriftlich über ihre Abwesenheit zu informieren. Es ist nicht erforderlich, den Besuch eines Spezialisten nachzuweisen - das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation verlangt dies nicht von Frauen. Aber ohne Vorwarnung vor der ärztlichen Untersuchung kann der Arbeitgeber das Handeln des Untergebenen als Unterlassungsanspruch ansehen.

Vielleicht ist dies alles, was Garantien für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation beim Besuch von Ärzten impliziert. Wenn ein Mädchen ihre Situation gegen eine Gebühr überwacht, übernimmt der Arbeitgeber keine Verantwortung für die Finanzierung des Gesundheitswesens.

Urlaub

Alle schwangeren Frauen können einen sogenannten Mutterschaftsurlaub erwarten. Es wird allgemein Mutterschaft genannt. Dies ist eine besondere Art der Erholung von der Arbeit. Es wird nur unter bestimmten Umständen zur Verfügung gestellt.

Wie erhalte ich die erforderlichen Garantien für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation? Mutterschaftsurlaub wird nur nach persönlicher Erklärung der Rechte des Mädchens und nur bei Vorliegen eines so genannten Invaliditätszertifikats gewährt.Es wird in Geburtskliniken und Privatkliniken ausgegeben, die sich auf die Überwachung schwangerer Frauen spezialisiert haben. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird in der Regel nach 30 Schwangerschaftswochen ausgestellt. Aber wenn eine Frau nicht will, darf sie keinen Mutterschaftsurlaub nehmen. Sie können bis zum Ende arbeiten.

Kalendertage in der Zeit des Studienurlaubs werden in die Dienstzeit eingerechnet. Darüber hinaus wird der Arbeitgeber Leistungen für diese Zeit vergeben. Das Recht auf bezahlten Jahresurlaub für eine schwangere Arbeitnehmerin unter allen oben genannten Bedingungen bleibt vorbehalten (Artikel 255 und 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Noch ein Urlaub

Nach russischem Recht können Bürger für das erste Arbeitsjahr Urlaub nehmen, nachdem sie mindestens 6 Monate im Unternehmen gearbeitet haben. Trotzdem verabschieden einige Bürger diese Regel. Garantien und Entschädigungen für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gelten daher unabhängig von ihrem Dienstalter.

Dies bedeutet, dass schwangere Frauen in den folgenden Situationen einen bezahlten Urlaub nach der Beschäftigung auf persönlichen Antrag gewähren müssen:

1. Vor dem Mutterschaftsurlaub, danach oder nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs. In diesem Fall bestimmt der Mitarbeiter den Zeitpunkt des bezahlten Urlaubs. Normalerweise geht der Jahresurlaub in den Mutterschaftsurlaub. Es ist verboten, eine schwangere Frau aus dem Urlaub zu entlassen (gemäß Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs). Das Ersetzen dieser Zeiträume durch Barzahlungen ist ebenfalls nicht möglich.
2. Ehemänner, deren Ehefrauen im Mutterschaftsurlaub sind (§ 123). Dies bedeutet, dass jeder zukünftige Vater Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub hat, während sich seine Frau im Mutterschaftsurlaub befindet.

Sie sollten auch darauf achten, dass den aufgeführten Bürgerkategorien zu jeder für sie günstigen Zeit Urlaub geboten wird. Die minimal bezahlte Urlaubszeit beträgt heute 28 Tage.

Entlassung auf Initiative der Behörden

Garantien für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 261) weisen darauf hin, dass der Arbeitgeber eine schwangere Arbeitnehmerin nicht selbständig entlassen kann. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem solchen Mitarbeiter ist nur bei Auflösung der Gesellschaft möglich. Und nichts mehr.

Das heißt aber keineswegs, dass eine schwangere Frau überhaupt nicht gefeuert werden kann. In diesem Bereich gibt es Ausnahmen, jedoch nur, wenn es sich um befristet beschäftigtes Personal handelt. In anderen Fällen kann kein Arbeitgeber von sich aus eine schwangere Frau entlassen.

Mögliche Entlassung

Wie bereits erwähnt, sehen Garantien für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Rahmen eines befristeten Vertrags die Möglichkeit vor, einen zuvor geschlossenen Vertrag auf Initiative des Arbeitgebers zu kündigen. Dies ist normal, aber nicht das häufigste Vorkommen. Wann ist es möglich, eine Frau in einer interessanten Position zu feuern?

Sie können das Arbeitsverhältnis kündigen, wenn der Arbeitnehmer nach dem Ende der Schwangerschaft (Geburt, Schwangerschaftsabbruch, Fehlgeburt) tatsächlich weiterarbeitet. Eine ähnliche Regelung sieht vor, dass ein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft. Der Arbeitgeber hat eine Woche Zeit, die Arbeitnehmerin ab dem Tag zu entlassen, an dem sie bei der Arbeit von dem Ende der Schwangerschaft erfahren hat.

Gleichzeitig muss auf ein weiteres Merkmal geachtet werden: Eine schwangere Frau kann während der Laufzeit der befristeten Verträge einen Antrag auf Verlängerung stellen. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Anforderung zu erfüllen, kann jedoch im Gegenzug höchstens alle 3 Monate ein ärztliches Gutachten über den Gesundheitszustand der Frau verlangen. Die Verlängerung des Arbeitsvertrags ist in der Zusatzvereinbarung geregelt.

Liquidation einer Gesellschaft

Was sind die Garantien für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation während der Liquidation? Es wird darauf hingewiesen, dass nur in diesem Fall der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer kündigen kann. Ausnahme sind Fälle, in denen ein sofortiger Arbeitsvertrag mit einem Untergebenen abgeschlossen wird.

Dabei verlässt sich der Bürger auf alle allgemein anerkannten Garantien. Nämlich:

• das Mädchen muss spätestens 2 Monate vor der Liquidation gewarnt werden (schriftlich);
• stützt sich auf die Abfindung (unabhängig von den Leistungen bei Mutterschaft);
• Sie können die Zahlungsfrist auf 3 Monate verlängern, wenn Sie sich an das Arbeitsamt wenden.

Daraus folgt, dass eine Frau, die sich in der Liquidation eines Unternehmens befindet, Anspruch auf alle staatlich garantierten Zahlungen und Leistungen hat. Eine mündliche Abmahnung erfolgt übrigens nicht. Wurde eine Mitarbeiterin beispielsweise telefonisch gewarnt, können wir davon ausgehen, dass sie nicht über das Ende des Unternehmens informiert wurde.

Urlaub und Vergütung (befristeter Vertrag)

Eine große Rolle spielen die Zahlungen in der untersuchten Ausgabe. Tatsächlich gehen Frauen häufig während der Schwangerschaft zur Arbeit, um sich in einem bestimmten Fall für Geldprämien zu qualifizieren. Die Garantien und Entschädigungen für schwangere Frauen sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

Während der Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags kann jede schwangere Frau Mutterschaftsurlaub nehmen. In diesem Fall muss die Frau für alle mit der Schwangerschaft verbundenen Kalendertage in bar bezahlen.

Mutterschaftsgeld

Auf der Grundlage des Vorstehenden implizieren Garantien für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation (ein Artikel, der diesen Merkmalen zugeordnet ist, ist nicht der einzige in der Arbeitsgesetzgebung) bestimmte Zahlungen. Sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Staat.

Unter den Zahlungen für berufstätige Frauen sind insgesamt:

• Mutterschaftsgeld (100% des Durchschnittsgehalts);
• für Elternzeit (40% des Einkommens);
• zur vorzeitigen Anmeldung (bis zu 12 Wochen in einer interessanten Situation);
• von Geburt an

Alle oben genannten Garantien für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation bei der Arbeit sind ohne große Schwierigkeiten gegeben. Aber ist es wirklich so? Erhalten alle schwangeren Frauen wirklich alle in der Praxis aufgeführten Garantien und Leistungen?

Wirkliche Situation

Garantien für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation (Artikel 261 und andere) sind im wirklichen Leben nicht immer leicht zu bekommen. Warum? Was ist der Grund dafür? Kennen Arbeitgeber die Merkmale schwangerer Frauen wirklich nicht?

Eher das Gegenteil. Wie bereits erwähnt, ist schwanger für jede Firma eine Menge Probleme. Aufgrund der vorstehenden Ausführungen können wir den Schluss ziehen, dass ein solcher Mitarbeiter nicht entlassen werden kann, er muss geduldig und verständnisvoll behandelt, den Ärzten übergeben und Urlaub gewährt werden. Schwangere haben keine tatsächlichen Arbeitgeberleistungen - nur zusätzliche Verantwortung und Kosten. Zum Beispiel über Leistungen und Verfügungen.

Sind schwangere Frauen immer nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation garantiert? Bewertungen der Mädchen zeigen, dass es nicht so einfach ist, Gerechtigkeit zu erlangen, wie es scheint. Meist weigern sich Unternehmen, schwangere Frauen zu finden. Oder sie werden überredet, Arbeitsverträge auf Initiative der Arbeitnehmer selbst zu kündigen. Das Arbeitsgesetz verbietet die Entlassung von Führungskräften auf Antrag des Unternehmens. Gleichzeitig hat jede schwangere Untergebene das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen.

In der Regel ist es einfacher, alle aufgeführten staatlichen Garantien für diejenigen zu erhalten, die lange Zeit in einem bestimmten Unternehmen gearbeitet haben. Bei der Arbeitssuche ist es daher wichtig, einen gewissenhaften Arbeitgeber zu finden. Dies sind jedoch nicht alle Funktionen, die berücksichtigt werden müssen.

Klärung von Highlights

Abschließend möchte ich einige grundlegende Fragen von Arbeitgebern und schwangeren Untergebenen beantworten. Wovon redest du

Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abgeschlossen hat, der sich in einer interessanten Position befindet, aber niemand davon wusste, steht das Gesetz auf der Seite des Untergebenen. Im Falle eines Verstoßes gegen die Grundgarantien schwangerer Frauen kann sich eine Frau beschweren und alles verlangen, was das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verspricht. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die festgelegten Regeln einzuhalten und alle Anforderungen des Untergebenen zu erfüllen.

In der Regel wird ein am Ende der Schwangerschaft gekündigter Arbeitsvertrag vorzeitig verlängert.In anderen Fällen wird zur Beendigung des Arbeitsvertrags nicht der letzte Tag, sondern der Zeitpunkt des Ablaufs des Mutterschaftsurlaubs angegeben.

Bei der Einstellung sollte die Probezeit nicht für schwangere Frauen sowie für Personen unter 18 Jahren gelten. Diese Garantie gilt auch für Frauen und Männer, die kleine Kinder großziehen. Für einen Mitarbeiter, der ein Kind bis 1,5 Jahre ohne Mutter betreut, ist keine Probezeit vorgesehen. Mütter selbst mit Kindern bis zu eineinhalb Jahren sind ebenfalls von der Probezeit befreit.

Schlussfolgerungen und Schlussfolgerungen

Ab sofort ist klar, welche Garantien für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 261 und nicht nur) in Russland vorgesehen sind. Alle diese Merkmale und Nuancen sollten von jedem Arbeitgeber berücksichtigt werden. Wie bereits erwähnt, können schwangere Frauen ihre Rechte jedoch nicht immer verteidigen. Tatsächlich sind anspruchsvolle Garantien in einem neuen Unternehmen problematisch. Sie versuchen, sich nicht mit schwangeren Frauen anzulegen. Gleiches gilt für Frauen, die bald eine Schwangerschaft planen. Dementsprechend sollten die Ablehnungen bei der Beschäftigung in Russland nicht überraschen. Und dies trotz der Tatsache, dass das Arbeitsrecht die Verweigerung der Beschäftigung von Mädchen in einer interessanten Position verbietet.

Was tun, wenn die Rechte der schwangeren Frau verletzt werden? In diesem Fall wird vorgeschlagen:

• sich bei der Arbeitsaufsicht über das Unternehmen beschweren;
• suche einen anderen Arbeitsplatz.

Normalerweise wird das zweite Szenario bevorzugt. Während der Schwangerschaft ziehen es Frauen wieder vor, nicht nervös zu sein und keine Konflikte zu führen. Daher ist es einfacher, einen anderen Arbeitsplatz zu finden, als die Wiedereingliederung in ein zuvor ausgewähltes Unternehmen zu suchen. Wenn Sie sich für den ersten Weg zur Lösung des Beschäftigungsproblems entscheiden, müssen Sie alle Ihre Worte irgendwie bestätigen. Welche Garantien gelten für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation? Urlaub, Arbeit und leichte Arbeit! Ohne den Nachweis der Unschuld des Antragstellers wird die Frau jedoch nicht in dieses oder jenes Unternehmen aufgenommen.

Was tun, wenn Sie die Anzahl der Mitarbeiter reduzieren möchten? Was sind die Garantien für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation mit einer Ermäßigung gestellt? Es ist verboten, eine Arbeitnehmerin bei Vorliegen einer Schwangerschaftsbescheinigung zu entlassen. Dies ist nur mit der Liquidation der Gesellschaft möglich. Wenn der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin zuerst reduziert und dann über ihre Schwangerschaft informiert hat, muss die Arbeitnehmerin bei Vorliegen entsprechender Nachweise wieder eingestellt werden oder ihr eine ähnliche Stelle angeboten werden. In der Tat ist nicht alles so einfach, wie es scheint. Gelingt es einer Frau jedoch, einen zuverlässigen Arbeitgeber zu finden, sind alle oben genannten Garantien ohne großen Stress gegeben. Jetzt kennen wir alle Merkmale der Regulierung. Garantien für schwangere Frauen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation werden nur gewährt, wenn dem Arbeitgeber die interessante Situation eines Untergebenen bekannt ist.