Die Anreize für Arbeitnehmer in unserem Land begannen zu Beginn des letzten Jahrhunderts. Die Hauptaufgabe, auf deren Lösung die Innovation abzielte, bestand darin, die Tätigkeit der Arbeitnehmer zu steigern und die Produktion zu verbessern. Was jedoch zu verbergen ist: Dieselben Ziele werden heute von den Leitern der Unternehmen verfolgt, indem den Mitarbeitern verschiedene Zahlungen, Anreize und Geschenke zugewiesen werden.
Geschichte und Gegenwart
Bei den ursprünglich in unserem Land praktizierten Formen von Mitarbeiteranreizen handelte es sich um die Zahlung eines zusätzlichen Grundgehalts für die Ergebnisse des Arbeitsprozesses, sofern diese den festgelegten Standard überstiegen. Heutzutage hat sich in vielen Unternehmen das System erheblich geändert, Boni werden automatisch zur Vergütung aller Mitarbeiter des Unternehmens hinzugerechnet. Es gibt auch solche Unternehmen, bei denen Zahlungen äußerst undurchsichtig sind und die Abgrenzungsmechanismen für das Personal nicht klar sind. Das Personal bezweifelt daher zu Recht, wie viel angemessene Vergütung es erhält. All dies wirkt sich auf die Motivation der Mitarbeiter aus, gleichzeitig aber auch auf das Ergebnis des Arbeitsprozesses.
Ermutigung der Mitarbeiter, Arten von Anreizen, das Verfahren für ihre Bewerbung - diese Themen sollten auf der Tagesordnung eines jeden Unternehmensleiters stehen, wenn er den Wohlstand seines Unternehmens will. Damit das Unternehmen erfolgreich ist, ist es nicht nur erforderlich, den Produktionsprozess zu etablieren und eine angemessene Atmosphäre zu gewährleisten, sondern auch die Anreize zu festigen. Nicht weniger wichtig ist jedoch das Thema Bestrafung. Alle Mitarbeiter des Unternehmens sollten wissen, für welche Maßnahmen und Ergebnisse ihnen ein Plus zusteht, für welche sie negative Erfahrungen mit Verwaltungsmaßnahmen haben, in welcher Reihenfolge und wie sie umgesetzt werden.
Alles nach den Regeln
Wenn eine Person aktiv und gewissenhaft arbeitet, alle Anstrengungen unternimmt und ein bedeutendes Ergebnis erzielt, verdient sie Ermutigung. Wenn sorgfältig geübte Menschen und diejenigen, die ihre Aufgaben nachlässig ausführen, gleichberechtigt sind, verschwindet die Motivation, effizient zu arbeiten.
Gegenwärtig werden in Unternehmen in der Regel Arten von Anreizen für Arbeitnehmer nach dem Arbeitsgesetzbuch gezahlt, und zwar unter Berücksichtigung des Inhalts von Artikel 129. Im sechsten Abschnitt dieses Teils des Rechtsdokuments finden Sie Informationen zur Bezahlung in Form von Löhnen - dies ist der Hauptteil des Arbeitsentgelts. Darüber hinaus verlangt das Gesetz die Zahlung von Entschädigungen und Anreizen, um den Mitarbeiter zu stimulieren. Der Hauptteil der Menschen erhält, einfach die im Vertrag festgelegten Standards zu erfüllen, und es müssen zusätzliche Beträge für diejenigen gebildet werden, die großartige Ergebnisse erzielen.
Ziele: vielfältig
Die gegenwärtigen Arten von Anreizen für Staatsanwälte, Produktionsmitarbeiter, Beschäftigte im Bereich Kultur, Handel und in anderen Bereichen zielen darauf ab, den Endlohn zu erhöhen - dies hängt unmittelbar von der Tätigkeit einer Person ab. Je höher die Zahlung sein sollte, desto wichtiger ist der Beitrag des Mitarbeiters zur Erreichung der Unternehmensziele. Solche Zahlungen machen eine Person persönlich an den besten Ergebnissen interessiert.
Arten der Ermutigung durch den Arbeitgeber des Arbeitnehmers sind eine Möglichkeit, die Leistung des Personals anzuerkennen. Durch zusätzliche Zahlungen zeigt der Arbeitgeber, dass er die Verdienste der Menschen sieht und respektiert. Gleichzeitig wächst die Autorität einer bestimmten Person im Team. Es erscheint vernünftig, sowohl die Autorität als auch das Einkommen des besten Mitarbeiters zu erhöhen. Boni sind Geld, das eine Person für Arbeitsleistungen erhält.Es ist angemessen, solche Beträge zu zahlen, wenn ein bestimmtes Datum für das Jubiläum erreicht ist.
Es ist zu beachten, dass das Lohn- und Gehaltssystem Prämien sowie Pauschalzahlungen für einmalige Erfolge oder Ereignisse im Leben enthält. Darüber hinaus können Anreize für Mitarbeiter an einen Meilenstein im Unternehmen geknüpft werden. Informationen zu einmaligen Rückstellungen können in das Arbeitsbuch eingegeben werden - für diese Informationen ist ein spezieller Abschnitt reserviert. Regelmäßige Bonuskorrekturen in diesem Dokument sind jedoch nicht zulässig.
Merkmale einiger Institutionen
Die Art des Anreizes für einen bestimmten Mitarbeiter wird nicht nur von den Besonderheiten des Arbeitsplatzes bestimmt, sondern auch von der Tatsache, dass das Unternehmen zur Anzahl der kommunalen, haushaltsnahen, staatlichen und einheitlichen Unternehmen gehört. Wenn die Lohn- und Gehaltsabrechnung auf der Grundlage von Zuweisungen aus dem Bundeshaushalt erstellt wird, unterliegen zusätzliche Zahlungen strikt dem Tarifvertrag, den im Unternehmen verabschiedeten behördlichen Dokumenten sowie individuellen Vereinbarungen. Alle diese Dokumente müssen eindeutig den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen.
Das Belohnungssystem für Mitarbeiter ist ziemlich kompliziert, wenn die Einrichtung Geld aus dem Fachbudget erhält. Die Zahlung von Anreizbeträgen muss eindeutig den Gesetzen des Bundes sowie den von den staatlichen Behörden eines bestimmten Themas erlassenen Gesetzen entsprechen, aus deren Budget die Mittel bereitgestellt werden.
Beim Erhalt von Geldern aus dem lokalen Haushalt müssen Anreize gezahlt werden, wobei die auf Bundes- und regionaler Ebene geltenden Vorschriften und Gesetze zu beachten sind. Es ist notwendig, die von Selbstverwaltungsorganen an einem bestimmten Ort erlassenen Vorschriften genau zu befolgen.
Freiheit und Gelegenheit
Bei der Arbeit in einem privaten Unternehmen ist es viel einfacher. Hier werden Mitarbeiteranreizsysteme gebildet, die das Budget des Unternehmens, die Wünsche des Arbeitgebers berücksichtigen. Der Inhaber des Unternehmens, der Verwaltungsrat oder ein anderes Leitungsorgan beurteilt seine eigenen Mittel, und auf der Grundlage dieser Möglichkeiten werden bestimmte Kategorien von Personen ausgezeichnet. Zur gleichen Zeit müssen Sie sich daran erinnern: Um die Zahlung von Beträgen zuzuweisen, sollten die allgemeinen Anforderungen der Gesetze gegeben sein. Der derzeitige TC sieht eine Verpflichtung zur angemessenen und fairen Bezahlung vor. Gesetze verbieten die Diskriminierung bei der Bestimmung, welche Leistungen von welchen Mitarbeitern fällig sind.
Um Zweifel daran zu vermeiden, welche Arten von Anreizen für Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens nicht gelten, welche Anreize gelten, wie häufig sie bezahlt werden und welcher Betrag erhoben wird, sollte eine interne Dokumentation verabschiedet werden, die den Prozess regelt. Die beste Option ist ein lokaler Rechtsakt. Es gibt die Höhe der Zahlungen und das Verfahren für ihre Berechnung an. Bei der Formulierung der Dokumentation ist es erforderlich, den Personalvertretern das Projekt vorzuführen und die Meinung einer solchen Kommission zu berücksichtigen. Die staatliche Repräsentanz des Unternehmens kann trotz der Meinungsverschiedenheit des Arbeitsteams vor Gericht Berufung gegen das Regulierungsgesetz einlegen, wenn eines verabschiedet wurde.
Formen und Optionen
Bei der Auswahl, welche Art von Anreizen für Mitarbeiter im Unternehmen eingeführt werden soll, bei der Festlegung des geeigneten Leistungsformats und der Reihe der Leistungen, auf die sich die Besten verlassen können, ist es zunächst erforderlich, sich auf ihre Fähigkeiten zu konzentrieren. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Optionen zu wählen, die am besten zum Budget passen. Finanzielle Möglichkeiten sind für viele die erste und wichtigste Regel bei der Auswahl eines Belohnungsprogramms innerhalb des Unternehmens.
Das Gesetz sieht vor, dass die Werbung eine öffentliche Anerkennung der Verdienste einer bestimmten Person darstellt. Dies ist ein Phänomen, das eine positive Bewertung der Arbeit einer Person durch den Arbeitgeber widerspiegelt. Es ist allgemein anerkannt, einem Mitarbeiter im Rahmen eines offiziellen Treffens wesentliche Anreize in einer festlichen Atmosphäre zu präsentieren.Es stimmt, sie tun es aus einem Grund: Zuerst müssen Sie einen Befehl erteilen, dessen Unterschrift vom Geschäftsführer des Unternehmens ausgestellt wird. Werbung ist nicht nur ein finanzielles Privileg, sondern auch eine Ehre für eine bestimmte Person. In einigen Fällen sind Anreize jedoch nur moralisch ohne materielle Unterstützung. Es ist üblich, alle Fälle auf diese Weise zu unterteilen: in solche, die mit echten Gütern in Verbindung gebracht werden und so gestaltet sind, dass sie die Ehre widerspiegeln.
Moral und Nutzen
Im Gegensatz zum materiellen Anreiz des Mitarbeiters zielt die Moral darauf ab, einen positiven Eindruck vom Arbeitsplatz zu hinterlassen. Einfluss sollte in erster Linie ethisch sein, und das Hauptziel eines solchen Ereignisses ist die moralische Zufriedenheit einer Person. Material ist wiederum eine finanzielle Belohnung. Es bringt gleichzeitig Einkommen und moralische Befriedigung.
Moralische Anreize werden heute praktisch nicht mehr genutzt, und das ist kein Zufall: Briefe, Ehrenbücher und Tafeln, Dankesbekundungen in Anwesenheit des gesamten Teams waren früher massiv. Solche Anreize hatten eigentlich keine Basis, wurden nicht durch eine finanzielle Auszeichnung unterstützt, daher zeigen sie heute kein Ergebnis. Es gibt bestimmte Situationen, in denen die moralische Form von Anreizen für Mitarbeiter äußerst angemessen sein kann: Wenn eine Person eine bestimmte Strafe erhalten hat, kann sie für den Erfolg ihrer Arbeit entfernt werden. Eine weitere Möglichkeit für eine moralische Belohnung ist die offizielle Aufnahme einer Person in die Liste der Bewerber um eine übergeordnete Position in der internen Hierarchie.
Alles nach den Regeln
Nach der geltenden Gesetzgebung ist es möglich, moralische Formen von Anreizen für Arbeitnehmer durch Erteilung von Dankeserklärungen in die Praxis umzusetzen. Das Gesetz empfiehlt, einzelne Arbeitnehmervertreter für den Titel der Besten in ihrem gewählten Beruf zu vertreten. Wesentliche Optionen laut Gesetz sind die Zahlung einer Prämie und eines wertvollen Geschenks.
Die Verleihung des Titels der Besten in der gewählten Berufsrichtung ist ein Branchenpreis, der für bestimmte, besonders bedeutende Verdienste vergeben wird. Die Wahl dieser Art von Anreiz für Arbeitnehmer umfasst in der Regel eine vorläufige Vorlage des Arbeitgebers bei den für diesen Bereich zuständigen Beamten, eine von Vertretern der Gewerkschaft bestätigte und überprüfte Petition.
Die materielle Ermutigung einer Person, die gewissenhaft und aktiv im Unternehmen arbeitet, kann durch die Vorlage eines guten Geschenks zum Ausdruck gebracht werden. Die Gesetze legen nicht fest, wie hoch die geschätzten Kosten für eine Präsentation sein können. Daher legt der Arbeitgeber das angemessene Budget für das Geschenk fest, basierend auf den finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens. Oft wird die materielle Vergütung in Form eines einmaligen Bonus ausgezahlt. Dieses Format ist in der Praxis vielleicht das gebräuchlichste.
Optionen und Einschränkungen
Die in der Gesetzgebung aufgeführten Arten von Anreizen für Mitarbeiter sind keine vollständige Liste aller möglichen Optionen, die in der Praxis anwendbar sind. Bestimmte Sorten können in einem bestimmten Unternehmen installiert werden, basierend auf den Merkmalen des vom Unternehmen festgelegten Arbeitsplans. Einige Unternehmen üben zusätzliche Urlaubszeit für die Mitarbeiter aus und zahlen diese Zeit zum vollen Satz, während andere die Personalkosten während der Urlaubsreisen ausgleichen. Die Einführung von persönlichen Zulagen oder die Ausgabe von Geldern für den Erwerb von Wohnraum wird praktiziert - gegen Erstattung, jedoch ohne Zinsen. Eine Anweisung zur Ermutigung eines Mitarbeiters kann einen Hinweis auf die Verleihung eines Ehrentitels enthalten, der nicht in den geltenden Gesetzen festgelegt ist, sowie die Überweisung dieser Person an ein zusätzliches Bildungsprogramm, eine Konferenz oder ein Praktikum. Sie können die Schaffung von besonderen Arbeitsbedingungen zuweisen, die komfortabler sind als für alle anderen. Kurz gesagt, eine bestimmte Liste hängt nur von der Inspiration und Vorstellungskraft des Arbeitgebers sowie von seinen tatsächlichen Fähigkeiten ab.
Wenn die mit der Arbeitstätigkeit verbundenen Verdienste besonders bedeutend sind, kann die Anordnung zur Ermutigung des Arbeitnehmers einen Hinweis auf seine Präsentation als Kandidat für einen Bundespreis enthalten.
Alles ist offiziell
Damit kein Zweifel an der Richtigkeit der Beförderung besteht, erteilt der Leiter zunächst einen Befehl. Bei der komplexen Struktur des Unternehmens kann die Grundlage für einen solchen Auftrag ein Memo des unmittelbaren Vorgesetzten einer angesehenen Person sein. Die Niederlassungen koordinieren die Incentives mit dem CEO, dem Hauptsitz des Unternehmens. Die Grundlage für die Veröffentlichung eines internen Dokuments kann ein Memo sein, eine Präsentation, in der der Leiter einer angesehenen Person auf der Grundlage interner Dokumente und der Merkmale des Arbeitsprozesses angibt, zu welcher Art von Auszeichnung der Mitarbeiter berechtigt ist.
Die Darstellung erfolgt in der Regel beliebig. Ein einheitliches Formular für diese Art von Dokumenten wurde nicht entwickelt, obwohl sie innerhalb eines bestimmten Unternehmens eine Vorlage zur Generierung von Dokumentation akzeptieren und implementieren können. Es gibt allgemein anerkannte Standards, die es Ihnen ermöglichen, Berufungen zum Thema Belohnungen korrekt zu verfassen. Damit das Dokument zur Grundlage für die Erteilung des Auftrags wird, müssen der vollständige Name des Antragstellers, sein Geburtsdatum, seine Position im Unternehmen einschließlich aller zur Struktureinheit gehörenden Nuancen und die Beschäftigungsdauer angegeben werden. Erwähnenswert ist das Bildungsniveau. Der unmittelbare Vorgesetzte gibt eine Einschätzung der Arbeitstätigkeit der Person sowie das Motiv für die Erteilung des Dekrets, die Grundlage für das Dokument und die Art der Ermutigung, die im jeweiligen Fall empfohlen wird.
Wie funktioniert es
Innerhalb des Unternehmens erteilen Sie eine Anordnung oder ein Dekret, die bzw. das vom Chief Executive Officer mit Zustimmung des Chief Accountant unterzeichnet wurde. Dieses Dokument kündigt eine Promotion an. Darüber hinaus sollten interessierte Personen aus dem Personal des Unternehmens auf den Inhalt des Papiers aufmerksam gemacht werden. Der Verordnungsentwurf sollte von der für Personal zuständigen Abteilung vorbereitet werden, und das Visum dafür wird vom Leiter der Personalabteilung festgelegt. Bei der materiellen Form ist es notwendig, das Projekt mit dem Hauptbuchhalter abzustimmen.
Die erste Kopie der neuen Bestellung muss dem Mitarbeiter vorgelegt werden, wobei eine Unterschrift zu entnehmen ist, die die Kenntnisnahme des Termins dieser Veranstaltung bestätigt. Es ist ratsam, sofort mehrere Kopien des Dokuments anzufertigen und eine an die Buchhaltung, die andere an die Personalabteilung zum Anhängen an eine Personalakte zu übermitteln. Die ursprüngliche Anordnung wird in der Akte aufbewahrt, in der alle Anordnungen im Zusammenhang mit der Entlassung, Zulassung, Überstellung und anderen Aspekten der Ausführung des Personals zusammengefasst sind. Die Bestellung ist die Grundlage für die Aufzeichnung von Informationen zur Werbeaktion auf der persönlichen Karte einer Person.
In dem Arbeitsbuch sind nur die Anreize angegeben, die in einem Regierungsdekret von 2003 unter der Nummer 225 niedergelegt sind. Es wird hier erklärt: Im Arbeitsgesetzbuch dürfen staatliche Auszeichnungen, Ehrentitel genannt werden, deren Grundlage Anweisungen und Entscheidungen in offizieller Form waren. Sie können Informationen zu Diplomen, Zeichen, Diplomen, Titeln und anderen im Unternehmen verwendeten Unterscheidungsvarianten aufzeichnen. Andere Arten von Anreizen können nur dann in das Arbeitsbuch eingetragen werden, wenn sie den Bestimmungen des Tarifvertrags, den Gesetzen des Landes, den internen Vorschriften des Unternehmens, seiner Satzung und den Disziplinarbestimmungen entsprechen.
Staatliche Auszeichnungen
Wenn sich der Arbeitnehmer durch besondere Verdienste des Staates und der Öffentlichkeit auszeichnet, kann er dem Staatspreis übergeben werden. Derartige Anreize sind in Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs beschrieben, in dem die Einzelheiten der Auszeichnung von Ihrer Seite und die Verwaltungsstrukturen des Staates aufgeführt sind. Staatspreise - das ist die höchste Beförderungsmöglichkeit. Der Präsident hat das Recht, sie zu übergeben. Der 89. Verfassungsartikel besagt, dass der Präsident Befugnisse mit staatlichen Preisen belohnen und Spitzenpositionen, einschließlich militärischer und besonderer, auszeichnen kann.Um staatliche Auszeichnungen zu erhalten, muss ein unter anderem veröffentlichtes Dekret des Präsidenten erlassen werden.
Staatliche Auszeichnungen umfassen derzeit den Titel des Helden des Landes, die Vergabe einer Reihe von Orden, Medaillen, Auszeichnungen. Sie können auch ein Zeichen des Preisträgers geben. Der Präsident hat das Recht, einen Ehrentitel zu verleihen. Hierzu ist eine Vertretung im Namen eines Spezialisten auf dem Gebiet der Kultur, Wissenschaft und Volkswirtschaft erforderlich. Der Beginn des Prozesses beginnt im Arbeitskollektiv, dann wird der Antrag auf Genehmigung an die örtliche Exekutive und von dort an die Staatsgewalt und -verwaltung gerichtet. Der Entzug von Auszeichnungen oder Rängen ist nur im Falle einer gerichtlichen Vertretung oder eines Präsidialerlasses möglich.
Nicht nur für, sondern auch für
Wenn man von Belohnungen spricht, sollte man die Möglichkeit von Strafen nicht vergessen. Unlautere, verantwortungslose, schlechte Arbeit des Personals erregt die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers nicht weniger als qualitativ hochwertige Arbeit. Nach der geltenden Gesetzgebung hat der Leiter das Recht, die Möglichkeit der Rückforderung vor dem Hintergrund des Fehlverhaltens des Arbeitnehmers anzuwenden. Es können absolut keine Maßnahmen ergriffen werden, die Vielzahl der Strafen ist streng gesetzlich begrenzt - alle möglichen Maßnahmen und die Verfehlungen, auf deren Grundlage sie angewendet werden, sind hier aufgeführt.
Die Gesetze sehen die Möglichkeit der Äußerung, Rüge und Entlassung vor, wenn dies begründet ist. Die letzte Option ist die strengste Maßnahme. Früher wurde ein strenger Verweis geübt, später jedoch vom Gesetz gestrichen. Die Liste der Strafen im Gesetz ist erschöpfend, es kann nichts anderes geben, was es von der Liste der Belohnungen deutlich unterscheidet.
In seltenen Fällen sind zusätzliche Maßnahmen zulässig, jedoch nur, wenn das Fehlverhalten einem besonderen Gesetz unterliegt. Wenn es sich also um einen Beamten handelt, kann er über die unvollständige Einhaltung der Position gewarnt werden. Arbeitgeber können keine Sanktionen erfinden und anwenden, die nicht in den Regeln festgelegt sind. Gleichzeitig sind Geldbußen und der Verlust von Zulagen in der Realität keine Seltenheit. Sie können verwarnen oder eine andere rechtswidrige Strafe verhängen. Das Gesetz sieht natürlich die Möglichkeit einer finanziellen Bestrafung seitens des Arbeitgebers vor, dies ist jedoch nur bei schlechten Arbeitsergebnissen, Nichteinhaltung der vertraglich festgelegten Arbeitsnormen und Nichteinhaltung von Verpflichtungen möglich. Wird der Mitarbeiter für schuldig befunden, wird die Zahlung auf der Grundlage des Erfüllten und nicht in Übereinstimmung mit der vertraglich festgelegten Zahlung festgestellt.