Die primäre Gewerkschaftsorganisation ist eine besondere Gemeinschaft von Mitgliedern einer Gewerkschaft, die ausschließlich auf freiwilliger Basis organisiert ist. In der Regel arbeiten alle Mitglieder in derselben Firma oder Institution. Im Übrigen ist die Eigentumsform des Unternehmens unerheblich.
Über die primäre Gewerkschaftsorganisation
Vor allem arbeitet die primäre Gewerkschaftsorganisation auf der Grundlage der Charta. Sie wird mit Stimmenmehrheit ihrer Mitglieder angenommen. Wenn die Organisation anfangs klein ist, kann sie sich an der allgemeinen Bestimmung orientieren, die für die primären Gewerkschaftsorganisationen der entsprechenden Gewerkschaft entwickelt wurde. Zum Beispiel eine Gewerkschaft von Lehrern oder Gesundheitspersonal.
Die Definition der primären Gewerkschaftsorganisation ist im Bundesgesetz über ihre Tätigkeit enthalten. Es wurde bereits 1995 verabschiedet und regelt die Arbeit der Gewerkschaften und definiert deren Garantien und Rechte.
Aus der Geschichte der Gewerkschaften
In unserem Land war die Gründung von Gewerkschaften erst Ende des 19. Jahrhunderts offiziell erlaubt. Es gab nur Kassen, an denen es nur sehr wenige Mitglieder gab.
Erst zu Beginn des 20. Jahrhunderts begannen sich Bergbauverbände zu bilden. Seit den 1890er Jahren entstanden in ganz Russland illegale Gewerkschaften. Sie erschienen in St. Petersburg, Moskau, im Nordwestterritorium.
Erst 1901 bildeten sich auf Initiative von Zubatov die ersten legalen Gewerkschaften in zwei Hauptstädten, die von den Behörden genehmigt wurden.
1904 organisierte Priester Gapon in St. Petersburg die „Versammlung der russischen Fabrikarbeiter“, die 1905 nach einer unkoordinierten Massenprozession geschlossen wurde, die mit der Erschießung von Demonstranten endete.
In der Sowjetunion nahmen die Organe der primären Gewerkschaftsorganisation in großen Unternehmen und Organisationen einen wichtigen Platz ein. Nur wenn man sich anschließt, kann man verschiedene Privilegien erhalten. Zum Beispiel Ausflüge in vorstädtische Sommercamps für Kinder und dergleichen.
Im modernen Russland sind ungefähr zwanzig Millionen Menschen gewerkschaftlich organisiert. Heute gibt es mehr als 120 Filialen.
Position
Die Verordnung über die primäre Gewerkschaftsorganisation wurde 2009 auf einer Sondersitzung des Zentralkomitees der Gewerkschaften festgelegt. Diese Position ist notwendig für die fruchtbare und effektive Arbeit der "primären Organisationen", wie sie auch im Alltag genannt werden.
Insbesondere werden der Zweck des Bestehens der primären Gewerkschaftsorganisation, die Rechte und Pflichten der Mitglieder, Einrichtungen und deren Struktur, die Regelung der finanziellen Komponente und das Verfahren für die Veräußerung von Eigentum, Fälle der Beendigung der Tätigkeit, die Umstrukturierung und die Liquidation von primären Organisationen festgelegt.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der „Primarbereich“ eine Vereinigung von Mitgliedern einer bestimmten Gewerkschaft ist, die in einer Institution arbeiten. Angenommen, die primäre Gewerkschaftsorganisation einer Schule vereint Mitglieder der Gewerkschaft der Pädagogen, die an einer bestimmten Bildungseinrichtung unterrichten. Im Gegensatz zur Gewerkschaft muss die primäre Organisation keine Charta haben, eine Bestimmung ist ausreichend, in der alle Verfahrensfragen detailliert dargelegt werden.
Die Hauptfunktion der primären Organisation besteht darin, im Namen des Teams mit dem Management zu verhandeln, um die Arbeitsbedingungen und die Situation der Mitarbeiter zu verbessern und arbeitsrechtliche Streitigkeiten vor dem Prozess beizulegen. Mitglieder dieser Gewerkschaft haben das Recht, von ihren Vorgesetzten zu verlangen, dass sie einen separaten Raum oder ein separates Büro für die Organisation von Sitzungen und Sitzungen sowie für die Aufbewahrung von Dokumenten einrichten.
Sollte die Meinung der Gewerkschaften berücksichtigt werden?
Die Meinung der primären Gewerkschaftsorganisation wird uneingeschränkt berücksichtigt. Dies ist gesetzlich im Arbeitsgesetzbuch verankert, das den entsprechenden Artikel enthält. Beispielsweise hat eine Gewerkschaft direkte Auswirkungen auf die mehrdeutige Entlassung eines Arbeitnehmers, die auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt.
Stimmen Gewerkschaftsmitglieder den Gründen für die Entlassung eines Arbeitnehmers nicht zu, leiten sie ein Treffen mit dem Arbeitgeber ein. Es finden weitere Verhandlungen sowie vorläufige Konsultationen statt, die aufgezeichnet werden sollten. Wurde keine allgemeine Einigung erzielt, kann der Arbeitgeber die einseitige Kündigung beschließen. Und die Gewerkschaft hat das Recht, sich an die staatliche Arbeitsaufsicht zu wenden und dort bereits nach der Wahrheit zu suchen.
Organisation der Arbeit
Die Arbeitsorganisation der primären Gewerkschaftsorganisation umfasst mehrere Stufen. In der Anfangsphase ist es notwendig, einen Rahmen zu schaffen, in den gläubige Gleichgesinnte einbezogen werden können.
In der Regel wird ein Arbeitsplan erstellt, der über den gesamten vordefinierten Zeitraum eingehalten werden muss. Dazu gehört die Interaktion des Gewerkschaftsausschusses mit dem Arbeitgeber in einer Vielzahl von Fragen, von Streitigkeiten über die Entwicklung von Maßnahmen bis hin zu Vorschlägen zur sozialen Unterstützung der Arbeitnehmer.
Bei Bedarf werden neue Tarife und mögliche Änderungen im Arbeitszeitplan besprochen. In der modernen Welt legen Gewerkschaftsorganisationen großen Wert auf die Massenarbeit mit dem Arbeitskollektiv. Übrigens hilft ihnen das Management des Unternehmens oft dabei, wenn sie erkennen, dass es sich günstig auf das Innenklima auswirkt und als Anreiz zur Effizienzsteigerung dient.
Daher ist es heute nicht ungewöhnlich, dass Gewerkschaften abteilungsübergreifende Sportveranstaltungen organisieren, Firmenfeiern an der frischen Luft abhalten und gemeinsam wichtige Feiertage wie das Neujahr oder das Firmenjubiläum feiern.
Die Situation im Team hängt also von der sorgfältigen Organisation der Arbeit der Gewerkschaftsorganisation ab. Dies sollte nicht vergessen werden.
Organisationsformen
Es gibt verschiedene grundlegende Organisationsformen der primären Gewerkschaftsorganisation. Es ist erwähnenswert, dass die klarste Struktur während der Sowjetunion bestand. In der "primären" stehen Management und Kontrolle. Sie organisierten Gewerkschaftstreffen und richteten eine Prüfungskommission ein. Sie umfassten das Präsidium und den Gewerkschaftsausschuss.
Es gab auch Gildengewerkschaftsorganisationen, in denen es Kontrolleinheiten gab, wie Gildenkomitees.
Die Zusammensetzung dieser Geschäftsausschüsse umfasste Berufsgruppen, von denen jede ihre eigenen Leitungsgremien hatte. Schließlich wurden in jeder einzelnen primären Organisation etwa zehn verschiedene Kommissionen eingerichtet. Zum Beispiel in der Massenproduktion, Organisationsarbeit, Arbeitsnormen, Versicherung, Sozialhilfe - Arbeit unter Frauen und Jugendlichen.
Vorsitzender der primären Organisationen
Eine wichtige Rolle in dieser Struktur spielt der Vorsitzende der primären Gewerkschaftsorganisation. Es ist sofort bemerkenswert, dass diese Arbeit nicht einfach und verantwortungsbewusst ist. Es ist dem Vorsitzenden zu verdanken, dass die Leute oft ihre Probleme und Wünsche vorbringen. Wenn Sie die Führungsfunktion übernehmen, müssen Sie die Rolle eines Puffers zwischen Team und Management übernehmen. Gleichzeitig darf man beim Schutz der Arbeitnehmerrechte nicht vergessen, soziale Garantien und eine qualitativ hochwertige kollektive Freizeit zu beachten. Dies wird auch von den Kollegen jedes Vorsitzenden des Gewerkschaftsausschusses erwartet.
Es ist notwendig, die Arbeit zu beginnen, indem Sie ein Treffen mit dem Arbeitsteam abhalten. Darüber hinaus ist es am besten, nicht nur Gewerkschaftsmitglieder, sondern alle Mitarbeiter einzuladen, damit sie über die Methoden und Methoden Ihrer Arbeit Bescheid wissen.Wenn die Organisation beispielsweise zu groß ist und aus mehreren in der Stadt verteilten Workshops besteht, können Sie mehrere Meetings organisieren - in jedem Workshop, in jeder Einheit. Sie können Workshopleiter benennen, mit denen Sie bequem interagieren können.
Bei diesem Treffen ist es sehr wichtig, die Stimmung im Team herauszufinden, die akutesten und problematischsten Momente zu identifizieren und zu entscheiden, in welche Richtung in naher Zukunft gearbeitet werden soll. Nachdem alle Vorschläge gesammelt wurden, müssen sie sorgfältig untersucht und analysiert werden.
Aufgaben des Vorsitzenden
Der Vorsitzende der primären Gewerkschaftsorganisation hat viele wichtige Funktionen, die nur er ausführen kann. Er ist damit beauftragt, die Umsetzung aller auf dem Gewerkschaftstreffen getroffenen Entscheidungen zu organisieren. Er kann der Gewerkschaft verschiedene Vorschläge für die Wahl oder Entlassung seiner Stellvertreter und anderer Gewerkschaftsangestellter unterbreiten.
Es ist der Vorsitzende, der die Einsprüche und Petitionen an die Geschäftsführung des Unternehmens sowie an die zuständigen Behörden weiterleitet, falls Probleme innerhalb des Unternehmens nicht gelöst werden können.
Der Vorsitzende hat die Funktion, die Zuständigkeiten auf andere Mitglieder der primären Organisation zu verteilen. In seiner Position wird er als Delegierter für Gewerkschaftskonferenzen ernannt und muss den Gewerkschaftsleiter unverzüglich über alle wichtigen Ereignisse in der primären Organisation informieren.
Wie erstelle ich eine "primäre"?
Um eine primäre Gewerkschaftsorganisation in Ihrem Arbeitskollektiv zu schaffen, müssen Sie die Bedingungen kennen, die eingehalten werden müssen. Betrachten Sie diese Schritte so detailliert wie möglich.
Zuerst müssen Sie mindestens drei Personen, Mitarbeiter einer Organisation, zusammenbringen, die den freiwilligen Wunsch zum Ausdruck bringen, einer Gewerkschaft beizutreten und eine geeignete Gewerkschaftsorganisation zu gründen.
Danach müssen Sie klar festlegen, zu welcher Gewerkschaft oder welchem Gebietsverband Ihre primäre Organisation gehören soll. Am häufigsten erfolgt dies auf Branchenbasis.
Als nächstes sollten Sie Verhandlungen mit den Leitern der Gebietsorganisation der betreffenden Branchengewerkschaft aufnehmen und sich mit den Bestimmungen zur Gründung der Primärorganisation vertraut machen. In der Tat wird die Organisation auf der Grundlage dieses Dokuments operieren.
Damit alles gesetzlich formalisiert werden kann, muss eine konstituierende Versammlung abgehalten werden. Berücksichtigen und entscheiden Sie dabei folgende Punkte: Die Organisation der primären Gewerkschaftsorganisation, die Wahl des Vorsitzenden sowie die Zusammensetzung des Gewerkschaftsausschusses bestimmen die Zusammensetzung der Prüfungskommission. Lösung des wichtigen Problems der Rechtsfähigkeit der Gewerkschaftsorganisation sowie der Methoden und Verfahren für die Zahlung der erforderlichen Beiträge.
Bei der Vorbereitung der konstituierenden Versammlung müssen Zeitpunkt und Ort ihrer Abhaltung berücksichtigt werden. Es muss daran erinnert werden, dass ein Meeting außerhalb des Arbeitsplatzes und außerhalb der Geschäftszeiten organisiert werden kann. Ein Arbeitgeber kann an der Sitzung teilnehmen, dies ist jedoch nicht erforderlich. Die Anwesenheit von Mitarbeitern der führenden Branchengewerkschaftsorganisation ist wünschenswert.
Diejenigen Teilnehmer, die sich entschließen, der Gewerkschaft beizutreten, schreiben eine Erklärung über die Höhe und das Verfahren der Zahlung der Mitgliedsbeiträge.
Die Abhaltung der konstituierenden Versammlung muss von der Einhaltung des entsprechenden Protokolls begleitet sein, in dem unbedingt Folgendes vermerkt sein muss: Ort der Versammlung, Datum der Versammlung, Angaben zu den Gründern, deren Anwesenheit bei dieser Versammlung obligatorisch ist. Das Protokoll enthält die Hauptthemen, die auf der Sitzung erörtert wurden und zu denen positive Entscheidungen getroffen wurden. Das Protokoll wird vom Vorsitzenden und vom Sekretär erstellt.
Nach dem Meeting müssen alle wesentlichen Dokumente, einschließlich des Protokolls, an die territoriale Organisation des Branchenprofils gesendet werden, zu dem Ihre primäre Organisation gehört. Dort ist es registriert und registriert.
Es ist wichtig, dem Arbeitgeber offiziell mitzuteilen, dass eine primäre Gewerkschaftsorganisation im Unternehmen aufgetreten ist und das Registrierungsverfahren bei der Zweigstelle bestanden hat. Zusammen mit diesem Dokument muss der Arbeitgeber eine Erklärung darüber erhalten, dass er Gewerkschaftsbeiträge von Löhnen einbehält und auf das offizielle Konto der Gewerkschaft überweist.
Wenn all diese Konventionen eingehalten werden, wird Ihre Gewerkschaftsorganisation offiziell anerkannt und ist in der Lage, schwierige Arbeitsprobleme zu lösen.
Arbeitsbericht
Eine der Aufgaben der primären Organisation besteht darin, Berichte über ihre Aktivitäten vorzulegen. Dies ist eine Anforderung, die jeder erfüllen muss. Der statistische Bericht der primären Gewerkschaftsorganisation muss unbedingt den Namen der Gewerkschaft und ihrer „primären Organisationen“, die rechtliche und tatsächliche Anschrift, den Nachnamen, den Vornamen und den zweiten Vornamen des Vorsitzenden der Organisation enthalten.
Der Bericht wird auf verschiedene Arten übermittelt. Die Anzahl der neuen Gewerkschaftsmitglieder wird berechnet. Es ist erforderlich, Informationen über die Gesamtzahl der Beschäftigten im Unternehmen sowie über die Anzahl der Gewerkschaftsmitglieder bereitzustellen. Im Bericht der primären Gewerkschaftsorganisation wird besonderes Augenmerk auf das Personal und die Aktivität der Gewerkschaft gelegt, und es wird dargelegt, wie die Umschulung von Arbeitnehmern organisiert ist und wie ihre beruflichen Qualifikationen verbessert werden. Die Hauptaufgaben der primären Organisationen sind aufgelistet.
In den Berichten der primären Gewerkschaftsorganisationen werden die Sozialleistungen, die die Beschäftigten in Anspruch genommen haben, sowie neue vielversprechende Projekte für die Zukunft hervorgehoben.