Die Einstellung von Arbeitnehmern, unabhängig von der Form des Eigentums des Unternehmens, der Firma oder des Unternehmens, geht mit der Einarbeitung der Stellenbeschreibungen einher. Für jede Spezialität in der Personalabteilung sollten Stellenbeschreibungen aufbewahrt werden. Diese Dokumente ermöglichen es, die Mitarbeiter über ihre Rechte und Pflichten zu informieren.
In vielen Fällen handelt es sich bei der Stellenbeschreibung um ein Dokument zur Beilegung von Arbeitskonflikten in Bezug auf die Erfüllung bestimmter Aufgaben durch Mitarbeiter, die Zahlung von Löhnen, die Vergabe oder Rügen.
Was ist eine Stellenbeschreibung?
Stellenbeschreibung - Ein Standard-Personaldokument, das in einem Ordner zum Speichern von Dateien abgelegt ist, wird als Dokument der strengen Berichterstattung berücksichtigt, insbesondere wenn die Produktionstätigkeiten des Unternehmens mit lebensgefährlichen Bereichen verbunden sind.
Der Inhalt der Stellenbeschreibung informiert die Person detailliert über die zukünftige Position, ihre beruflichen Pflichten, Arbeitszeiten, Gehälter, das Verfahren zur Unterordnung unter offizielle Führungskräfte oder Abteilungsleiter, das Belohnungssystem für den Beitrag zur Unternehmensentwicklung und andere Verdienste in Bezug auf berufliche Tätigkeiten.
Die Stellenbeschreibung muss für aktuelle Arbeitsschwerpunkte im Zusammenhang mit der Arbeit in den Werkstätten, mit Kontakt zu Produktionsmaschinen und Baugruppen, mit technischen Strukturen erstellt werden. Eine Ausnahme in dieser Reihenfolge ist nicht die Bedienung des Wenders.
Wer erstellt Stellenbeschreibungen?
Dokumente für Arbeitsspezialitäten werden von Mitarbeitern der Personalabteilung in Zusammenarbeit mit einem Ingenieur für Arbeitsschutz erstellt. Ein Anwalt kann auch an gemeinsamen Aktivitäten beteiligt sein, wenn diese Position im Staat vorgesehen ist.
Wer unterschreibt eine Stellenbeschreibung?
Diese Art von Dokumenten wird durch Unterschrift der Geschäftsführung des Unternehmens, Unternehmens genehmigt. Es wird auch von den Mitarbeitern bei der Bewerbung unterschrieben. Das Unterschriftenblatt wird zusammen mit der Stellenbeschreibung gespeichert und bestätigt, dass der Mitarbeiter mit allen Nuancen seiner Position vertraut ist.
Eine unterschriebene Stellenbeschreibung entbindet die Unternehmensleitung in unvorhergesehenen Notfällen teilweise von ihrer Verantwortung. Lesen Sie dieses Dokument daher sorgfältig durch, bevor Sie unterschreiben.
Beispiel Jobbeschreibung Wender
Wenn das System der Verwendung solcher Dokumente im Unternehmen eine Innovation darstellt, haben die Personalverantwortlichen möglicherweise Fragen zu ihrer Vorbereitung. Insbesondere geht es um die Tätigkeitsbeschreibung des Drehers. Was soll es enthalten?
Die Auftragsbeschreibung des Wenders wird entsprechend der Vorlage zusammengestellt. Im Folgenden sind die Punkte aufgeführt, die bei der Entwicklung eines Dokuments erforderlich sind, sowie Erklärungen zu den darin zu beschreibenden Punkten.
Allgemeine Bestimmungen
In diesem Absatz müssen Sie die Arbeit des Drechslers beschreiben: die angemessene Ausbildung, die Funktionsverantwortung des Spezialisten, was er über berufliche Tätigkeiten wissen muss, welche Fähigkeiten er besitzen muss, um den angegebenen Arbeitsplatz in seiner Spezialisierung zu besetzen.
Verantwortlichkeiten
In diesem Abschnitt müssen Sie die täglichen Aufgaben eines Spezialisten angeben. Zum Beispiel muss der Wender die Maschinen vor dem Start überprüfen, die Einheiten für die Arbeit vorbereiten, die Maschinen einschalten, die Drehrate pro Schicht einhalten und die Qualität der hergestellten Produkte überwachen. Bei der Erstellung dieses Absatzes sollten die Kategorien der Wender berücksichtigt werden.
Darüber hinaus umfasst der Drehberuf die Arbeit mit verschiedenen Materialien.Vergessen Sie nicht, dass das Berufsverzeichnis folgende Tätigkeitsbereiche enthält:
- je nach Verarbeitungsmaterial - ein Drechsler für Holz, Metall, Universalspezialist;
- Abhängig vom Werkzeugmaschinenzubehör - Bohrmaschine, Karussell, Revolver.
Fachrechte
Die Berufsbezeichnung des Drehers muss dem Fachmann unbedingt seine rechtlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz erläutern. Zum Beispiel eine Person, die rechts hinter einer Maschine arbeitet:
- Forderung eines Arbeitsschutzingenieurs nach einer qualitativ hochwertigen Versorgung mit Energieressourcen;
- Anfragen an die Beschaffungsabteilungen bezüglich des Einkaufs hochwertiger Arbeitsmaterialien richten;
- Wenden Sie sich bezüglich der Verbesserung der Organisation des Arbeitsprozesses an das übergeordnete Management.
- Befolgen Sie die angezeigten Anweisungen, nehmen Sie jedoch gegebenenfalls eigenständige Einstellungen vor.
Auch der Mitarbeiter der Drehwerkstatt hat das Recht, sich auf höchstem Niveau ausbilden zu lassen.
Verantwortung
Die Arbeit mit Maschinen erfordert strenge Disziplin der Mitarbeiter. Dies sollte den Fachleuten ausführlich beschrieben werden. In diesem Abschnitt müssen Sie die folgenden Elemente schreiben:
- obligatorische Erfüllung der übertragenen Aufgaben (letztere hängen vom Rang des Spezialisten ab: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 oder 8);
- Einhaltung der Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz;
- Einhaltung des Arbeitsplans (Schicht, stündlich);
- ein obligatorischer Bericht an das Management über Situationen, die für das Leben der in Werkstätten Beschäftigten gefährlich sind.
Bei Nichtbeachtung der geltenden Vorschriften für die Ausübung beruflicher Tätigkeiten kann ein Arbeitnehmer an drei Arten der Bestrafung beteiligt sein: verwaltungsrechtliche, strafrechtliche und materielle. Jeder von ihnen sollte detailliert beschrieben werden und die Höhe der Strafen angeben.
Das Verfahren für die Einstellung
Dieser Punkt gibt an, wer die vorläufige Zertifizierung eines Spezialisten vor der Zulassung zum Hauptarbeitsplatz durchführt. Dies kann ein leitender Fachmann der Werkstatt sein, Chefingenieur, Cheftechniker. Die endgültige Entscheidung über die Einstellung trifft die Unternehmensleitung.
Die Reihenfolge der Entlassung aus der Arbeit
In diesem Abschnitt sollte der Entlassungsprozess erläutert werden. In diesem Absatz wird häufig die Entwicklungszeit angegeben, die ein Fachmann nach Einreichung eines Berechnungsantrags benötigt. Es ist auch erforderlich, das Entlassungsverfahren in nicht standardmäßigen Situationen festzulegen.
Vorlage
In diesem Abschnitt sollte klar angegeben werden, an wen der Dreher berichtet. Turner-Entladungen wirken sich nicht nur auf die Fachlohngröße aus. Je nach Rang kann ein Unterordnungssystem für Spezialisten einer Abteilung aufgebaut werden.
Gehalt
Dieser Artikel ist erforderlich. Die Kenntnis des Fachpersonals über die Höhe des zu erwartenden Gehalts ermöglicht es, einen Mitarbeiter zu motivieren, seine beruflichen Pflichten qualitativ zu erfüllen. Hier sollten Sie das Gehalt + den Bonus + das Interesse für qualitativ hochwertige Arbeit auflisten sowie das Gehalt des Drehers in Abhängigkeit von der Kategorie angeben.
Anhand des ungefähren Inhalts der Stellenbeschreibung können Sie ohne besondere "Probleme" eine Stellenbeschreibung des Wenders erstellen. Auf Wunsch kann der Inhalt nach Ermessen der Geschäftsführung des Unternehmens, der Firma, der Firma um wichtige Punkte ergänzt werden. Sie können eine Stellenbeschreibung erstellen, die für alle Kategorien von Spezialisten oder für jeden Rang von Darstellern separat verallgemeinert ist.
