Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass jeder Arbeitgeber, der einen neuen Arbeitnehmer anstellt, eine Erstausbildung bei ihm am Arbeitsplatz durchführen muss. Warum ist das nötig? Lass es uns herausfinden.
Der Zweck der ersten Outreach-Gespräche
Das Briefing wird durchgeführt, um das Leben und die Gesundheit jedes Mitarbeiters des Unternehmens und der Organisation zu gewährleisten. In der Tat wird der Wert des menschlichen Lebens durch den Arbeitsschutz sichergestellt. Eine erste Einweisung am Arbeitsplatz hilft dem neuen Mitarbeiter, sich sicher zu fühlen und neue Arbeitsbedingungen für ihn zu schaffen, ohne Angst zu haben und im vollen Vertrauen darauf, dass alles in Ordnung ist.
Alle in diesem Bereich gesetzlich verankerten Anforderungen zielen speziell auf die Minimierung des Risikos lebensbedrohlicher oder unvorhergesehener traumatischer Gefahren ab.
Wer wird ausgebildet?
Die Einweisung am Arbeitsplatz muss mit jeder Person erfolgen, die sich dem neuen Team anschließt. Die Arbeitnehmer sind in folgende Gruppen unterteilt:
- Arbeiter für Zeitarbeit angestellt. Dies schließt Zeitarbeit ein, zum Beispiel im Zusammenhang mit der Ernte von Gemüse und Feldern.
- Kombinatoren.
- Arbeitnehmer, die nicht am Produktionsprozess im Unternehmen teilnehmen, sondern von zu Hause aus arbeiten, aber gleichzeitig vom Arbeitgeber zugewiesene Geräte verwenden.
- Arbeiter, die aus einer anderen Struktureinheit des Unternehmens in die Produktion kamen.
- Studenten, die Praktika im Unternehmen absolvieren.
- Mitarbeiter, die auf einer Geschäftsreise ins Unternehmen gekommen sind.
- Andere Arbeiter, die direkt am Produktionsprozess beteiligt sind.
Welche Reihenfolge sollte der Arbeitgeber einhalten, wenn die Arbeitnehmer keine Grundschulung absolvieren?
Personen, die nicht am Produktionsprozess teilnehmen, können eine Einweisung am Arbeitsplatz verweigern. Sie verwenden keine Materialien, Rohstoffe und Geräte.
In diesem Fall muss der Arbeitgeber die Liste dieser Positionen und Berufe genehmigen. Unterstützt wird dies durch eine Verordnung oder Anordnung, die vom direkten Produktionsleiter unterzeichnet wurde. Das Dokument muss ein Datum und eine Nummer haben, um dies in der Produktionsdokumentation zu berücksichtigen.
Viele Arbeitgeber fragen sich, ob es notwendig ist, Schulungen am Arbeitsplatz mit Büroangestellten durchzuführen, die nur Büroausstattung verwenden. Natürlich ist es notwendig, dass es sich um erklärende Gespräche über Sicherheitsregeln an einem Computer oder über die Verwendung von Elektrogeräten handelt, die immer im Büro vorhanden sind (Wasserkocher).
Dennoch sollten diejenigen Manager, die der Ansicht sind, dass dies nicht erforderlich ist, bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde einen entsprechenden Antrag stellen und auf der Grundlage der eingegangenen Antworten die entsprechenden Schlussfolgerungen ziehen.
Wer ist für das Briefing verantwortlich?
Die Verantwortung für die Sicherheit ihres Teams liegt bei den unmittelbaren Führungskräften vor Ort. Sie sind dafür verantwortlich, dass alle neu eingestellten Mitarbeiter am Arbeitsplatz eine Erstausbildung erhalten.
Damit der Leiter die Möglichkeit hat, dies zu tun, muss er die Arbeitssicherheit erlernen. Die Ausbildung wird für einen Zeitraum von drei Jahren durchgeführt. Der Kurs ist für 40 Stunden ausgelegt.
Die Schulung erfolgt durch spezialisierte Schulungsberatungsstellen oder durch eine im Unternehmen selbst geschaffene Kommission.
Wenn die Schulung in einem Schulungszentrum durchgeführt wird, muss geprüft werden, ob eine Lizenz für die Durchführung von Schulungsarbeiten verfügbar ist. Sie müssen sich bewerben, und Sie können nicht nur einen Leiter, sondern auch andere Mitglieder des Arbeitsteams gleichzeitig schulen. Nach bestandener und bezahlter Ausbildung erhält der Schulleiter eine Bescheinigung darüber.
In Bezug auf die Schulung innerhalb der Organisation ist zu beachten, dass die zur Durchführung der Schulung eingesetzte Kommission eigenständig geschult werden muss.
Wie ist die Ausbildung im Unternehmen?
Wie bereits erwähnt, wird die Kommission von einer Kommission gebildet, die sich aus Fachleuten zusammensetzt, die selbst in einem speziellen Ausbildungszentrum ausgebildet wurden.
Sie entwickelt ein Grundschulungsprogramm am Arbeitsplatz, stellt Vorlesungsunterlagen zusammen und bereitet Tickets für den Wissenstest vor.
Die Richtung für die Ausbildung ergibt sich aus der Bestellung oder dem Beschluss des Unternehmens. Nach erfolgreichem Bestehen und Bestehen der Prüfung erhält der Arbeitgeber oder Spezialist ein Zertifikat, das ihm das Recht gibt, erste Einweisungen am Arbeitsplatz vorzunehmen.
Wo finde ich Mittel für die Ausbildung von Kommissionsmitgliedern?
Wie Sie wissen, müssen Sie dafür bezahlen, um eine Schulung in einem speziellen Schulungszentrum zu erhalten.
Sie können eine Erklärung an die Sozialversicherungskasse mit der Bitte um Zuweisung von Mitteln zur Finanzierung vorbeugender Maßnahmen zur Verringerung der Zahl der Arbeitsunfälle schreiben.
Es muss bis spätestens 1. August eingereicht werden. Es sei daran erinnert, dass der bereitgestellte Betrag von der Höhe der Steuern abhängt, die an das entsprechende Budget gezahlt werden, um unvorhergesehenen Fällen vorzubeugen, die zu Verletzungen am Arbeitsplatz führen.
Nach Erhalt des Geldes ist es erforderlich, dem Fonds über deren Verwendung Bericht zu erstatten.
Einweisungsverfahren
Nachdem einem neuen Mitarbeiter die Grundlagen seiner Arbeit erklärt wurden, werden diese näher erläutert.
Gespräche werden über speziell entwickelte Programme geführt. Gleichzeitig ist es an jedem Produktionsstandort ein eigenes und ein Plan für die erste Einweisung am Arbeitsplatz. Beispielprogramm:
- Allgemeine Informationen über die Produktion und den Arbeitsplatz des Anfängers als Ganzes.
- Beschreibung der schädlichen Faktoren, die am Arbeitsplatz auftreten können.
- Bereiche von Geräten oder Maschinen, die für den Menschen schädlich sein können.
- Notwendige Regeln für die Vorbereitung des Arbeitsbereichs (Inbetriebnahme der Geräte und Überprüfung der Sicherheit).
- Maßnahmen, die der Arbeitnehmer in einer gefährlichen Situation ergreifen muss.
- Vertrautheit mit persönlicher Schutzausrüstung.
- Maßnahmen der Mitarbeiter in Notsituationen, bei Bränden und anderen natürlichen oder vom Menschen verursachten Auswirkungen.
Die Anweisungen sagen dem Neuling, wie er sich vor, während und nach der Arbeit verhalten soll. Außerdem enthalten sie eine Vielzahl von unvorhergesehenen Fällen, die während des Produktionsprozesses auftreten, und Verhaltensregeln, wenn sie auftreten.
Alle Anweisungen werden mit Vertretern der Gewerkschaftsorganisation abgestimmt. Sie werden für einen Zeitraum von fünf Jahren veröffentlicht und anschließend überprüft und erneut genehmigt.
Gleichzeitig kann die Grundschulung am Arbeitsplatz zum Arbeitsschutz nicht nur mündlich erfolgen, sondern auch mit Präsentations- und Videomaterial.
Ergebnisse des Briefings
Nach dem Briefing ist eine Wissensüberprüfung mit einem neuen Mitarbeiter erforderlich. Er spricht mündlich oder schriftlich darüber. Danach wird das Ergebnis in einem speziellen Grundschulregister festgehalten.
Die Form des Magazins ist in gesetzlich festgelegten Verordnungsdokumenten enthalten. Die Blätter des Magazins sind nummeriert, geheftet und versiegelt. Nach der Prüfung wird das Tagebuch nicht nur vom Ausbilder, sondern auch vom Anfänger unterschrieben.
Unterzieht sich der Mitarbeiter keinem Coaching, darf er nicht arbeiten und erteilt gleichzeitig einen Auftrag mit dem Datum des neuen Coachings. Während der angegebenen Ausfallzeit werden die Löhne nicht ausgezahlt.
Was ist ein Praktikum?
Nachdem das Briefing durchgeführt wurde, nimmt der Mitarbeiter seine offiziellen Aufgaben wahr. Wenn seine Produktion jedoch zu den schädlichen zählt, macht er zunächst ein Praktikum.
Währenddessen lernt er, wie man richtig produziert und persönliche Schutzausrüstung benutzt. Ihm wird ein Mentor zugeteilt.
Das Praktikum wird auch im Auftrag oder Auftrag erteilt, der die Dauer seines Ablaufs angibt. Nach einem erfolgreichen Abschluss darf ein Anfänger selbständig arbeiten.
Praktikumsdaten werden ebenfalls im Trainingstagebuch erfasst.
Das zweite Briefing, das in derselben Zeitschrift aufgezeichnet ist, wird spätestens ein Jahr nach Bestehen des vorherigen durchgeführt.
Was droht der Weigerung, erklärende Anweisungen auszuführen?
Strafmaßnahmen. Gegen einen Beamten wird eine Geldstrafe von bis zu 25 Tausend Rubel verhängt. Für eine Organisation sind dies 110 bis 130 Tausend Rubel.
Die staatliche Aufsichtsbehörde kann feststellen, dass keine Unterrichtung erfolgt. Dies geschieht bei der Untersuchung unvorhergesehener Verletzungssituationen, bei der Überprüfung der Arbeitsschutzdokumentation gemäß Prüfplan oder aufgrund einer Reklamation von Produktionsmitarbeitern.