Jeder Mitarbeiter, der zum Unternehmen kommt, stimmt den darin festgelegten Verhaltensregeln zu. Diese sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eingetragen, das im Tarifvertrag verankert ist.
allgemeine Informationen
Sie können sich über die Verhaltensregeln informieren, die sich aus den zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer des Arbeitsvertrags geschlossenen Bundes- und örtlichen Gesetzen ergeben. Wichtige Informationen werden durch einen genehmigten internen Zeitplan bereitgestellt. Bestimmte Unternehmen haben das Recht, andere lokale Regulierungsgesetze einzuführen, die vorschreiben, wie sich das Personal verhalten soll. Nach den Regeln erhält ein potenzieller Mitarbeiter vom Personaldienst auch bei Anstellung Unterlagen, aus denen er ableiten kann, wie geeignet die von der Organisation auferlegten Beschränkungen für ihn sind. Wenn entschieden wurde, dass der Ort komfortabel ist, müssen Sie in Zukunft die Einschränkungen einhalten. Andernfalls wird der Mitarbeiter für Verstöße disziplinarisch und materiell haftbar gemacht.
Kommen zur Arbeit, erhält der Mitarbeiter eine Stellenbeschreibung. Er muss alle darin angegebenen Punkte genau befolgen. Andernfalls können Sie sich in eine unangenehme Konfliktsituation begeben oder einen Verweis erhalten. Der Arbeitgeber kann eine Verfügung über die Disziplinarhaftung des Arbeitnehmers erlassen, wenn die Person die ihm gemäß der Stellenbeschreibung zustehenden Pflichten nicht einhält.
Ein wichtiger Punkt!
Sie können niemanden und niemanden zur Rechenschaft ziehen. Natürlich gibt es verschiedene Arten der Disziplinarhaftung von Arbeitnehmern, aber die Kritik an den Handlungen eines Arbeitnehmers ist nur dann gültig, wenn der Arbeitgeber die richtigen Arbeitsbedingungen geschaffen hat. Ist dies nicht der Fall, hat niemand das Recht, vom Personal die Einhaltung von Anweisungen und Gesetzen zu verlangen.
Wenn zunächst ein Disziplinarverstoß begangen wurde und danach normale Arbeitsbedingungen geschaffen wurden, ist es auch unmöglich, den Mitarbeiter zur Rechenschaft zu ziehen.
Allgemeine Geschäftsbedingungen
Ist es möglich, einen Mitarbeiter zu einer Disziplinarmaßnahme zu bringen, wenn er nicht schuldig ist? Nein, da das Vorhandensein von Schuld eine Voraussetzung für die Genesung ist.
Wenn sich ein Mitarbeiter weigert, das zu tun, was er seiner Position gemäß tun soll, ist er nicht schuldig, weil die Ausübung seiner Tätigkeit eine Bedrohung für seine Gesundheit und sein Leben darstellt. Sie können sich auch weigern, Aufgaben auszuführen, die den Arbeitsschutzstandards zuwiderlaufen. Niemand sollte schwere Arbeit verrichten oder unter Bedingungen schädlicher, gefährlicher Faktoren arbeiten, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt ist. Wenn der Arbeitgeber schließlich verlangt, dass der Arbeitnehmer den Urlaub vorzeitig verlässt, hat er das Recht, ihn abzulehnen. Nach dem Arbeitsgesetzbuch entfällt in diesem Fall die disziplinarische Haftung der Arbeitnehmer, da kein Verschulden vorliegt.
Verteidigung und Gerechtigkeit
Damit der Arbeitgeber nicht die Versuchung hat, einen Arbeitnehmer in unfairer Weise zur Disziplinarhaftung zu bringen, enthält die Gesetzgebung unseres Landes eine Reihe von Normen, die dieses Thema regeln. Daher können Mitarbeiter nur nach einem genau definierten Verfahren zur Verantwortung gezogen werden. Alle möglichen Strafen sind in den Gesetzen des Staates aufgeführt. Ausnahmen, "Erfindungen" sind nicht erlaubt.
Das Verfahren, um einen Mitarbeiter zur Disziplinarhaftung zu bringen, ist wie folgt: Zuerst müssen Sie vom Mitarbeiter eine Erklärung erhalten, warum das Fehlverhalten begangen wurde. Schriftliche Erklärung. Der Mitarbeiter kann es ablehnen, eine Begründung zu verfassen, woraufhin die Personalabteilung ein Gesetz darüber ausarbeitet. Das Dokument ist in beliebiger Form verfasst. Es ist zulässig, einen Mitarbeiter sowohl im Falle einer Begründung als auch in Ermangelung einer Begründung disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen.
Bestellungen und Fristen
Aufgrund der Erläuterungen kann der Leiter des Unternehmens privat seine Meinung ändern und den Mitarbeiter nicht zur Rechenschaft ziehen. Geschieht dies nicht, müssen Sie einen Auftrag für das Unternehmen erteilen. Das Dokument wird unter der Unterschrift des Leitenden Direktors der Organisation erstellt. In einem Zeitraum von nicht mehr als drei Tagen ab dem Datum der Unterzeichnung muss der Büromanagementdienst den Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut machen. Es wird auf dem Original signiert, in den Archiven des Unternehmens abgelegt, das Datum der Einarbeitung festgelegt. Wenn der Mitarbeiter sich weigert, das Dokument zu unterschreiben, erstellt die Personalabteilung in irgendeiner Form ein Gesetz, das aufzeichnet, was gerade passiert.
Nach dem Gesetz beträgt die Verjährungsfrist für die Disziplinierung eines Arbeitnehmers einen Monat. Der Zeitbericht beginnt mit dem Tag, an dem das Fehlverhalten bekannt wurde. Wenn die Verletzung früher aufgetreten ist, beginnt der Zeit-Countdown trotzdem an dem Tag, an dem die Tatsache entdeckt wurde.
Wie funktioniert es
In der Praxis ist es der Begriff für die Disziplinierung eines Mitarbeiters, der die meisten Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten verursacht. Aus den Gesetzen ergibt sich, dass das Hauptdatum, ab dem der Bericht aufbewahrt wird, der Tag ist, an dem der Chef den Fehler des Untergebenen entdeckt hat. Der Fehler muss von jemandem gefunden werden, der für den fehlerhaften Mitarbeiter verantwortlich ist. Es spielt keine Rolle, ob eine Person, die in den Reihen überlegen ist, das Recht hat, Angestellte zu verfolgen. Disziplinarisches Fehlverhalten wird zu einer Strafe, auch wenn der Täter krank oder in Urlaub war. Informationen über den Vorfall werden dem Management des Unternehmens mitgeteilt, das entscheidet, was zu tun ist. Dieser Zeitraum wird in dem Monat nicht berücksichtigt, in dem eine Strafe verhängt werden kann.
Wenn ein Mitarbeiter während des gesetzlich festgelegten Monats in Urlaub geht, wird die Frist unterbrochen und der vorläufige Bericht wird fortgesetzt, wenn die Person an den Arbeitsplatz zurückkehrt. Eine ähnliche Situation mit dem Krankenhaus. Ist der Mitarbeiter jedoch aus anderen Gründen nicht am Arbeitsplatz, wird die Lücke nicht unterbrochen. Beispielsweise ändert sich der Begriff für die Disziplinierung eines Mitarbeiters aufgrund einer Geschäftsreise oder einer Freistellung nicht.
Urlaub: was und wie zu zählen
In Anbetracht der Frist für die Disziplinierung eines Arbeitnehmers muss berücksichtigt werden, dass verschiedene Arten von Urlaub die Berechnung des Monats beeinflussen, in dem ein Disziplinarbescheid ausgestellt werden kann.
Der gesetzlich festgelegte Zeitraum kann nur durch die Art der Feiertage unterbrochen werden, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nach den Gesetzen unseres Landes gewährt. Es kann sein:
- zusätzlich;
- grundlegend;
- ausbildung;
- ohne Lohneinsparung.
Welche anderen Zeitrahmen gibt es?
Nach dem Gesetz beträgt die Frist für die Disziplinierung eines Arbeitnehmers ab dem Zeitpunkt des Fehlverhaltens sechs Monate. Wenn während der Prüfung, der Prüfung durch Abschlussprüfer oder des Finanzgeschäfts Fehler festgestellt wurden, können Disziplinarmaßnahmen auf Mängel angewendet werden, die in den letzten zwei Jahren, jedoch nicht früher, festgestellt wurden. Wenn ein Strafverfahren stattgefunden hat, wird diese Frist nicht berücksichtigt.
Wir bestrafen: wie und wie viel?
Wenn Sie einen Fehler finden, können Sie einen Befehl erteilen, um den Mitarbeiter zu Disziplinarmaßnahmen zu bewegen. Es ist unmöglich, mehr als einmal für ein Fehlverhalten zu bestrafen.
Sie können eine der folgenden Maßnahmen auf den Mitarbeiter anwenden, der einen Fehler gemacht hat:
- Verweis;
- Bemerkung;
- Entlassung.
Die Entscheidung für eine bestimmte Option wird getroffen, wobei die Schwere des Verstoßes bewertet wird. Es ist wichtig, auf die Umstände zu achten, die ein solches Verhalten des Arbeitnehmers ausgelöst haben, und zu analysieren, wie sich der Arbeitnehmer früher am Arbeitsplatz verhalten hat. Natürlich wird die Einstellung der Mitarbeiter zur Arbeit berücksichtigt. All dies ermöglicht es Ihnen, das Verfahren fair und ehrlich zu führen und dabei die Interessen des Unternehmens und des Einzelnen zu berücksichtigen.
Besonderer Anlass
Unterschiedliche Positionen haben unterschiedliche Merkmale, was in direktem Zusammenhang mit möglichen Verstößen und Strafen für sie steht. Es gibt solche Sonderposten, für die atypische Disziplinarstrafen verhängt werden. Alle von ihnen und die Verantwortung für Fehlverhalten sind in Bundesgesetzen festgelegt.
Zum Beispiel: Wenn eine Person in der Fischerei arbeitet, ist eine Warnung möglich, dass der Mitarbeiter die Position nicht vollständig einhält. Diplome können dem Kapitän und Kommandopersonal entzogen werden. Die Beschlagnahmungsdauer beträgt bis zu drei Jahre. Wenn der Arbeitnehmer zustimmt, wird er für diesen Zeitraum unter Berücksichtigung der Merkmale des Berufs in eine andere Position versetzt.
Strafmaßnahmen: Funktionen
Die Entlassung unterscheidet sich von anderen Maßnahmen darin, dass dies die endgültige Maßnahme ist, die alle Arbeitsbeziehungen zwischen der Organisation und dem Personal unterbricht. Andere Methoden der Exposition gegenüber einem stolpernden Mitarbeiter sind vorübergehend.
Andere befürchten: Wenn eine Strafe einmal verhängt wurde, wird der Ruf für immer geschädigt. Das ist eigentlich nicht der Fall. Wenn zum Beispiel eine Person einen Fehler gemacht hat und dafür bestraft wurde, dies aber im Laufe des Jahres nicht erneut geschah, wird offiziell davon ausgegangen, dass überhaupt keine disziplinarische Verantwortung bestand.
Sie können früher beenden
Bis zum Ablauf eines Jahres ab dem Datum der Haftung hat der Arbeitgeber das Recht, es vom Arbeitnehmer des Unternehmens zu entfernen. Dies kann auf Initiative der Geschäftsführung, auf Wunsch des Mitarbeiters oder auf Empfehlung anderer Mitarbeiter des Unternehmens geschehen. Der Leiter einer gestolperten Person kann eine Petition an den CEO, den Leiter des Unternehmens, schreiben. Dies kann auch eine aus Mitarbeitern der Organisation gebildete Vertretung tun. Bei allen Optionen wird die Disziplinarverantwortung durch die Erteilung eines internen Befehls für das Unternehmen aufgehoben.
Wann und wie bewerben?
Um einen Auftrag zu erteilen, ist es notwendig, die Gründe für die Disziplinarhaftung der Mitarbeiter zu ermitteln. Dies geschieht, wenn ein Mitarbeiter gegen die bestehende Anordnung verstoßen hat und der Verstoß Anzeichen einer Ordnungswidrigkeit erkennen lässt.
Das Thema ist Personal, das Objekt sind Arbeitsbeziehungen. Der Arbeitnehmer wird vorsätzlich oder fahrlässig für schuldig befunden. Wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit nicht angetreten hat, weil er nicht über die erforderlichen Qualifikationen verfügt, können keine Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden. Er ist unschuldig, auch wenn sein Gesundheitszustand es ihm nicht erlaubt, die Arbeit zu vervollständigen.
Die Strafe ist anwendbar, wenn die Person direkt gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, einen Arbeitsvertrag, die LNA und andere gesetzliche Dokumente verstößt oder die Maßnahmen nicht durchführt, die auf der Grundlage der aufgelisteten Unterlagen erforderlich sind. Normalerweise wird die Strafe angewendet, wenn die Handlungen oder Untätigkeiten des Personals negative direkte oder indirekte Konsequenzen in Bezug auf die Situation haben.
Einziehung und Entlassung
Vielleicht ist die Entlassung aufgrund einer Disziplinarverletzung die schwierigste aller Möglichkeiten. Dies wird für den Arbeitgeber besonders schwierig, wenn das Unternehmen eine Gewerkschaftsorganisation hat, die die Interessen des Personals schützt.
Wenn eine Person Mitglied einer Gewerkschaft ist und der Arbeitgeber sie ohne triftigen Grund wegen wiederholter Nichterfüllung ihrer Pflichten entlassen möchte, haben Unternehmen und Arbeitnehmer einen Monat Zeit, um die Konfliktsituation zu lösen. Dieser Zeitraum wird aufgrund von Feiertagen und anderen Faktoren nicht kürzer oder länger. Während dieser Zeit kann die Gewerkschaftsorganisation ihre offiziell begründete Stellungnahme abgeben und in die Situation eingreifen.
Die Chefs loswerden: Ist es möglich?
Ein ähnlicher Artikel kann angewendet werden, wenn es notwendig ist, den Leiter oder den stellvertretenden Leiter der Gewerkschaft, untergeordnete Einheiten, zu entlassen. In diesem Fall ist es nicht erforderlich, die Person vom Hauptberuf freizustellen. Eine solche Situation ist möglich, wenn die Zustimmung des Gewerkschaftsorgans einen Schritt höher eingeht.
Ich werde mich selbst aufgeben!
Eine solche Situation ist möglich, wenn ein Mitarbeiter aus freien Stücken einen Antrag auf Kündigung stellt. Dies hindert den Leiter des Unternehmens nicht daran, eine Disziplinarstrafe gegen den Mitarbeiter zu verhängen, selbst wenn der Antrag vor der Begehung des Fehlverhaltens an die Personalabteilung gerichtet wurde. Der Grund dafür ist, dass das Arbeitsverhältnis nicht zu dem Zeitpunkt endet, an dem der Arbeitnehmer den Antrag gestellt hat, sondern erst nach Ablauf der im Arbeitsgesetz festgelegten Frist - der Kündigungsfrist.
Regeln und Vorschriften: Was wir beachten und was nicht
Eine disziplinarische Haftung kann verhängt werden, wenn der Mitarbeiter Vorschriften und Regeln nicht einhält. Wie Sie wissen, befreit die Unkenntnis der Gesetze nicht von der Verpflichtung, diese einzuhalten, weshalb es sich lohnt, die wichtigsten Punkte aufzulisten, die jeder Arbeitnehmer in einem modernen Unternehmen beachten sollte. Diese Anforderungen sind in Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführt und gelten für alle Unternehmen im Land. Es gibt einfach keine Ausnahmen.
Der Mitarbeiter muss:
- Einhaltung der im Unternehmen festgelegten Arbeitsnormen, die durch eine mit dem Vertreter des Unternehmens unterzeichnete Vereinbarung dokumentiert sind;
- diszipliniert arbeiten;
- die festgelegten Normen einhalten;
- den genehmigten Arbeitsplan einhalten;
- kümmern sich um das Eigentum des Unternehmens;
- Sicherheitsanforderungen einhalten, Arbeitsschutz;
- Informieren Sie den Arbeitgeber, wenn eine Situation eintritt, die potenziell gefährlich für Personal oder Sachwerte ist.
Pflichten sind in normativen Gesetzen, Verträgen amtlich geregelt. Der Arbeitsvertrag enthält in der Regel eine detaillierte Beschreibung der Pflichten beider Parteien - des Arbeitnehmers, des Arbeitgebers.
Disziplin gebrochen: was die Gesetze sagen
Die Entscheidung des Obersten Schiedsgerichts aus dem Jahr 2004 unter Nummer 2 gibt Auskunft darüber, ob Fehlverhalten als Disziplinarverstoß anzusehen ist, für den es verhängt werden kann.
Das Dekret sieht insbesondere vor, dass der Arbeitnehmer nicht vom Arbeitsplatz abwesend sein darf, wenn er kein gewichtiges Argument zur Erklärung des Ausweises hat. Sie verpflichtet die Mitarbeiter des Unternehmens zur Erfüllung ihrer Pflichten, wenn keine triftigen Gründe für die Ablehnung vorliegen.
Eine Disziplinarstrafe wird an einen solchen Mitarbeiter verhängt, der es ablehnt, sich einer gesetzlichen Untersuchung durch einen Arzt zu unterziehen. Diese Maßnahme ist für eine Reihe von Berufen erforderlich. Die Verantwortung für disziplinarisches Fehlverhalten liegt bei denjenigen, die einer Berufsausbildung und einem Bestehen der Prüfungen nicht zustimmen, sofern die Beschäftigungsmerkmale diese Tätigkeiten zwingend vorschreiben.